Skills-Sets
Skill Sets gruppieren Kompetenzen nach Kontext, beispielsweise für Projekte, Teams oder Feedback-Vorlagen. Eine einzelne Kompetenz kann gleichzeitig in mehreren Skill Sets wiederverwendet werden.
- Sie ermöglichen eine schnelle und konsistente Zuordnung von Kompetenzen zu Kompetenzmatrizen, Feedback-Gesprächen und Check-ins.
- Teams können ihre eigenen Skill Sets erstellen, um Kompetenzen, die für ein bestimmtes Projekt oder Team relevant sind, innerhalb einer Kompetenzmatrix zu gruppieren.
- Diese teamspezifischen Skill Sets werden nicht in den unternehmensweiten Kompetenzkatalog aufgenommen und stehen nur dem jeweiligen Team zur Verfügung.
Die vom Skill-Katalog-Administrator erstellten Skill Sets sind hingegen unternehmensweit verfügbar und gewährleisten so einen gemeinsamen und standardisierten Rahmen.
Rollen
Rollen definieren die mit einer Position verbundenen Erwartungen, unabhängig von einer bestimmten Kompetenzmatrix.
- Sie werden vom Administrator des Kompetenzkatalogs erstellt und gepflegt.
- Und werden direkt den Mitarbeitenden zugewiesen, unabhängig von Teams oder Matrizen.
- Rollen legen fest, welche Kompetenzen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten für eine Position relevant sind, und können mit Schulungskursen verknüpft werden, um die Entwicklung und das Wachstum zu unterstützen.
Eine detaillierte Erklärung zur Erstellung und Verwaltung von Rollen, einschließlich KI-Unterstützung, Kompetenzstufen und Schulungslinks, finden Sie in der separaten Dokumentation
„Erstellen und Verwalten von Rollen im Kompetenzkatalog”.