Wie kann man Mitarbeitenden Feedback geben?
1. Auf den Feedback-Bereich zugreifen
Öffnen Sie zunächst das Profil der Kollegin oder des Kollegen, zu der bzw. dem Sie Feedback geben möchten. Klicken Sie im Bereich „Feedback“ auf „Feedbackbogen erstellen“. Dadurch wird ein eigener Bereich geöffnet, in dem die wichtigsten Kompetenzen der Person zusammen mit ihrer Selbsteinschätzung angezeigt werden.
2. Kompetenzen einschätzen
Sobald Sie sich im Feedbackbogen befinden, können Sie für jede Kompetenz eine Einschätzung auf Basis Ihrer Beobachtungen abgeben. Ob aus der Zusammenarbeit in Projekten oder der Teilnahme an Meetings – diese Einschätzung hilft Ihrer Kollegin oder Ihrem Kollegen zu verstehen, wie ihre bzw. seine Kompetenzen von anderen wahrgenommen werden.
3. Detaillierte Beobachtungen geben
Im Kommentarfeld können Sie ausführlicheres Feedback teilen, zum Beispiel Anerkennung für Stärken oder konstruktive Hinweise zur Weiterentwicklung. Dieses schriftliche Feedback bietet klare Orientierung und ermöglicht es Ihrer Kollegin oder Ihrem Kollegen, sich gezielt auf bestimmte Wachstumsbereiche zu konzentrieren.
Feedback von Kolleginnen und Kollegen erhalten
4. Feedback-Übersicht anzeigen
In Ihrem eigenen Profil können Sie eine Übersichtstabelle mit allen Feedbacks Ihrer Kolleginnen, Kollegen und Ihrer Führungskraft einsehen. Diese Übersicht bietet einen vollständigen Überblick und zeigt Bewertungen sowie Kommentare zu Ihren Kompetenzen, die als Grundlage für Ihren persönlichen Entwicklungsplan dienen können.
Zusammenfassung
Das Feedbackbogen-Feature von Teammeter verändert die Art und Weise, wie Teams mit Feedback umgehen, indem es den Prozess kollaborativ und unkompliziert gestaltet. Durch unmittelbare Rückmeldungen von Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften wird das Teilen wertvoller Einblicke erleichtert. So können alle Beteiligten gezielt zentrale Entwicklungsbereiche identifizieren und gemeinsam auf den Teamerfolg hinarbeiten.