Skill Management Software. Klar, smart, KI-gestützt.
Rollen definieren, Lücken erkennen, Wachstum steuern – alles in einer intuitiven Plattform.
Kein Excel-Chaos mehr. Sondern Klarheit, Struktur und Umsetzung.
Excel-Chaos statt echter Struktur.
Ohne klares System bleiben Skills unsichtbar, Rollen unklar und Entwicklung wird zur Verwaltungslast.
Teammeter bringt Struktur, Transparenz und smarte Abläufe statt Chaos.
Eine Plattform. Volle Klarheit. Echter Mehrwert.
Alles an einem Ort: Skills, Rollen, Wachstum.
Schafft Klarheit über Kompetenzen und Rollen
Definiert Verantwortlichkeiten und Erwartungen transparent und mit Teamfokus.
Erkennt Lücken und handelt rechtzeitig
Macht fehlende Kompetenzen und Schulungsbedarfe sichtbar und reagiert souverän.
Gemeinsam Wachstum gestalten
Legt Ziele für Teams und Einzelne fest mit Struktur, Zielorientierung und Sichtbarkeit.
"Vor Teammeter arbeiteten wir oft in einer Black Box. Jetzt können wir ins Herz unserer Organisation schauen und verstehen, was unsere Teams wirklich antreibt. Die Plattform gibt uns Klarheit über bestehende und fehlende Kompetenzen und unterstützt sowohl die Team- als auch die individuelle Entwicklung."
Laura Steurer, Projektleiterin für HR-Digitalisierung bei DB Systel
Über 5.000 Mitarbeitende – komplett freiwillige Nutzung.
Möchtest du herausfinden, wie das in deiner Organisation funktionieren könnte?
Persönliche Demo jetzt anfragenWillst du sehen, wie DB Systel mit Teammeter arbeitet? Zum vollständigen Interview.
Was unsere Skill Management Software besonders macht
Skill-Matrix mit Teamfokus
Klarheit für jedes Team - auf einen Blick.
Baue Team-Kompetenzmatrizen einfach auf für Rollen, Schulungen und Zertifizierungen. Decke Lücken auf, definiere Ziele und mache Erwartungen im Team transparent.
- Teamweite Skill-Transparenz
- Individuelle Filter nach Rolle, Level oder Skill Sets
- Integrierte Verlinkungen zu Schulungen und Zertifikaten
- Gemeinsame Klarheit statt isolierter Checklisten
Rollen smart strukturieren
Erstelle Rollenprofile in Sekunden dank KI-Vorschlägen für Kompetenzen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
- Starte mit einem Jobtitel und bekomme einen kompletten Rollenentwurf.
- Alles flexibel anpassbar
- Integrierte Skill-Beschreibungen, Synonyme und Übersetzungen
- Ideal zum Skalieren und Standardisieren von Rollen
Kein Rätselraten, sondern ein klarer Startpunkt, den du anpassen kannst.
Schulungsmatrix & Compliance
Wissen, wer zertifiziert ist – und wann gehandelt werden muss.
Behalte den Überblick über Schulungsstatus, lade Zertifikate hoch und sei jederzeit auditbereit.
- Lege die benötigten Schulungen für jede Rolle oder jedes Team fest.
- Behalte ablaufende oder fehlende Qualifikationen im Blick.
- Zertifikate als Nachweis hochladen
- Erinnerungen für Nachschulungen erhalten
- Kein Excel-Chaos mehr – Compliance einfach gemacht
"Wir wollten kein überdimensioniertes System, das nicht zu unserer Arbeitsweise passt – sondern eine Lösung, die mit uns wächst.
Teammeter hilft uns, Kompetenzen transparent zu strukturieren, ISO-Anforderungen zu erfüllen und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen."
Miriam Aldinger, Teamleiterin People & Culture bei CLADE
Hier findest du das komplette Interview mit CLADE.
Workforce Planning
Plane Rollen, Projekte und zukünftige Anforderungen und finde intern die richtigen Personen.
- Passende Mitarbeitende anhand von Skill-Matches identifizieren
- Talente entwickeln statt ersetzen
- Rollen und Projekte simulieren – sehen, wer bereit ist
- KI-gestützte Vorschläge für Teams und Abteilungen
Sorge für Klarheit und Flexibilität in deiner Workforce-Strategie.
Skill-Profile & Entwicklungsreise
Strukturierte Entwicklungsprofile für echten Fortschritt – alles an einem Ort.
- Skill-Übersicht: Persönliche Stärken, rollenbasierte Skills und Entwicklungsbedarfe – klar organisiert und immer aktuell
- Fortschrittsverfolgung: Meilensteine, Zertifikate, Peer-Feedback und Ziele im Zeitverlauf – alles in einer Ansicht verbunden
- Entwicklungsreise: Zukünftige Rollen und Lernpfade mit klarer Richtung planen
- Datenschutz inklusive: Profile sind nur für Mitarbeitende selbst, ihre Führungskraft und HR sichtbar
360°-Feedback
Entwickle dich mit Feedback weiter, nicht mit Ratings.
- Entwickle dich mit Feedback weiter, nicht mit Ratings.
- Bestimme die Kompetenzen, zu denen du Rückmeldungen erhalten willst.
- Reflektiere über Stärken und Entwicklungsbereiche.
- Dein Feedback bleibt vertraulich und ist nur für dich, deine Führungskraft und HR sichtbar.
- Verwende Insights, um Kompetenzniveaus anzupassen und die Entwicklung zu fördern.
Feedback ist immer freiwillig und selbst initiiert – für Reflexion, nicht Kontrolle
Schulungsempfehlungen
Verknüpfe Schulungen mit echten Entwicklungszielen.
- Empfehle Schulungen passend zu Rolle und individuellen Bedürfnissen.
- Zentralisiere interne und externe Angebote (inkl. LMS und Links).
- Zertifikate hochladen und Fortschritt nachverfolgen
- Schulungen mit Skills abstimmen und audit-sicher bleiben
Kein Excel-Chaos oder verteilte Tools mehr – Teammeter bündelt alles an einem Ort.
30 Tage kostenlos testen – Klarheit über Kompetenzen, gezielte Entwicklung
Nutze Kompetenztransparenz, um Projekte zuverlässig zu planen und dein Team weiterzuentwickeln
- Gewinne Transparenz über Kompetenzen
- Plane Projekte voller Vertrauen
- Fördere gezielt die Entwicklung deiner Talente
- Inklusive persönlicher Demo
Hinweis:
Teste 30 Tage kostenlos - endet automatisch, ohne Risiko, ohne Abo.
Wir nehmen Ihre Daten ernst
- Gehostet in Deutschland – mit Infrastruktur, die auch höchsten Sicherheits- und Compliance-Anforderungen gerecht wird
- Zertifiziert nach ISO 27001
- 100 % DSGVO-konform
Skill Management Software FAQ
Was ist Skill Management?
Es ist ein strukturierter Prozess, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden zu identifizieren, zu verfolgen und gezielt zu entwickeln – Lücken zu schließen, Wachstum zu fördern und die Unternehmensziele besser zu erreichen.
Warum ist das wichtig?
Es unterstützt Sie dabei, Talente gezielt zu nutzen, Risiken zu reduzieren, Entwicklung zu fördern und die Bindung Ihrer Mitarbeitenden zu stärken.
Wie werden Skills eingeschätzt?
Mit Selbsteinschätzungen, Peer-Feedback, Manager-Input und KI-gestützten Auswertungen – alles in der Matrix integriert.
Welche Vorteile bringt das?
Höhere Produktivität, schnelleres Lernen, bessere Rollenverteilung, stärkere Teams und mehr Klarheit für alle.
Was ist strategische Kompetenzentwicklung?
Strategische Kompetenzentwicklung bedeutet, gezielt die Fähigkeiten aufzubauen, die Ihre Mitarbeitenden benötigen, um ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen und den Erfolg Ihres Unternehmens zu unterstützen.
Sie beginnt mit der Identifikation der erforderlichen Kernkompetenzen und der Erstellung eines Entwicklungsplans, der formales Lernen, Praxiserfahrung, Mentoring oder selbstgesteuertes Lernen umfassen kann.
Das Ziel: langfristiges Wachstum für Einzelne und messbarer Nutzen für Ihr Unternehmen.
Können wir eigene Levels und Skalen nutzen?
Ja. Sie definieren Ihre eigenen Skalen, Kategorien und Standards: Ihr Katalog ist vollständig anpassbar und passt sich dem Wachstum Ihrer Teams an.
Kann Teammeter in unsere bestehenden HR- und Kommunikationsinstrumente integriert werden?
Ja! Teammeter verbindet sich nahtlos mit Ihren bestehenden HR-, Lern- und Kommunikationstools – darunter SAP, Workday, Personio, Microsoft Teams, Udemy und über 60 weitere Integrationen. Nutzen Sie Ihre bestehenden Daten für klare Skills, vermeiden Sie Systembrüche und reduzieren Sie den Onboarding-Aufwand.
Brauchen Sie eine individuelle Integration? Wir sind flexibel und passen uns gerne an.
Vereinbaren Sie eine Demo, um Ihre Anforderungen zu besprechen.
Wie testen wir Teammeter?
Einfach eine Demo buchen. Wir führen Sie durch die Plattform und zeigen Ihnen, wie Sie sie optimal an Ihre Ziele anpassen können.