Skill Management Software. Klar, smart, KI-gestützt.
Rollen definieren, Lücken erkennen, Wachstum steuern – alles in einer intuitiven Plattform.
Kein Excel-Chaos mehr. Sondern Klarheit, Struktur und Umsetzung.
Excel-Chaos statt echter Struktur.
Ohne klares System bleiben Skills unsichtbar, Rollen unklar und Entwicklung wird zur Verwaltungslast.
Teammeter bringt Struktur, Transparenz und smarte Abläufe statt Chaos.
Eine Plattform. Volle Klarheit. Echter Mehrwert.
Alles an einem Ort: Skills, Rollen, Wachstum.
Schaffen Sie Klarheit über Skills und Rollen
Definieren Sie Verantwortlichkeiten und Erwartungen - transparent und teamorientiert.
Erkennen Sie Lücken frühzeitig
Fehlende Skills und Trainingsbedarf identifizieren – und sicher reagieren.
Wachstum gemeinsam gestalten
Definieren Sie Ziele für Teams und Individuen mit Struktur, Sinn und Sichtbarkeit.
"Vor Teammeter arbeiteten wir oft in einer Black Box. Jetzt können wir ins Herz unserer Organisation schauen und verstehen, was unsere Teams wirklich antreibt. Die Plattform gibt uns Klarheit über bestehende und fehlende Kompetenzen und unterstützt sowohl die Team- als auch die individuelle Entwicklung."
Laura Steurer, Projektleiterin für HR-Digitalisierung bei DB Systel
Über 5.000 Mitarbeitende – komplett freiwillige Nutzung.
Möchten Sie herausfinden, wie das in Ihrem Unternehmen funktioniert?
Persönliche Demo jetzt anfragenNeugierig, wie DB Systel Teammeter einsetzt?Lesen Sie das vollständige Interview.
Was unsere Skill Management Software besonders macht
Skill-Matrix mit Teamfokus
Klarheit für jedes Team - auf einen Blick.
Erstellen Sie einfach Skill-Matrizen für Ihr Team – inklusive Rollen, Schulungen und Zertifikaten. Erkennen Sie Lücken, definieren Sie Ziele und schaffen Sie klare Erwartungen im Team.
- Teamweite Skill-Transparenz
- Individuelle Filter nach Rolle, Level oder Skill Sets
- Integrierte Verlinkungen zu Schulungen und Zertifikaten
- Gemeinsame Klarheit statt isolierter Checklisten
Rollen smart strukturieren
Erstellen Sie Rollenprofile in Sekunden – mit KI-gestützten Vorschlägen für Skills, Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
- Starten Sie mit einer Jobbezeichnung und erhalten Sie einen vollständigen Rollenentwurf
- Alles flexibel anpassbar
- Integrierte Skill-Beschreibungen, Synonyme und Übersetzungen
- Ideal zum Skalieren und Standardisieren von Rollen
Keine Rätselraten mehr. Sondern ein klarer, editierbarer Ausgangspunkt.
Schulungsmatrix & Compliance
Wissen, wer zertifiziert ist – und wann gehandelt werden muss.
Verfolgen Sie Trainingsstatus, laden Sie Zertifikate hoch und bleiben Sie audit-sicher.
- Definieren Sie erforderliche Schulungen pro Rolle oder Team
- Überwachen Sie ablaufende oder fehlende Qualifikationen
- Zertifikate als Nachweis hochladen
- Erinnerungen für Nachschulungen erhalten
- Kein Excel-Chaos mehr – Compliance einfach gemacht
"Wir wollten kein überdimensioniertes System, das nicht zu unserer Arbeitsweise passt – sondern eine Lösung, die mit uns wächst.
Teammeter hilft uns, Kompetenzen transparent zu strukturieren, ISO-Anforderungen zu erfüllen und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen."
Miriam Aldinger, Teamleiterin People & Culture bei CLADE
Lesen Sie hier das vollständige Interview mit CLADE.
Workforce Planning
Planen Sie Rollen, Projekte und zukünftigen Bedarf – und finden Sie passende Talente im eigenen Unternehmen.
- Passende Mitarbeitende anhand von Skill-Matches identifizieren
- Talente entwickeln statt ersetzen
- Rollen und Projekte simulieren – sehen, wer bereit ist
- KI-gestützte Vorschläge für Teams und Abteilungen
Schaffen Sie Klarheit und Flexibilität für Ihre Workforce-Strategie.
Skill-Profile & Entwicklungsreise
Strukturierte Entwicklungsprofile für echten Fortschritt – alles an einem Ort.
- Skill-Übersicht: Persönliche Stärken, rollenbasierte Skills und Entwicklungsbedarfe – klar organisiert und immer aktuell
- Fortschrittsverfolgung: Meilensteine, Zertifikate, Peer-Feedback und Ziele im Zeitverlauf – alles in einer Ansicht verbunden
- Entwicklungsreise: Zukünftige Rollen und Lernpfade mit klarer Richtung planen
- Datenschutz inklusive: Profile sind nur für Mitarbeitende selbst, ihre Führungskraft und HR sichtbar
360°-Feedback
Wachsen Sie durch echtes Feedback – nicht durch Bewertungen.
- Holen Sie sich Feedback von Kolleginnen und Kollegen, die Sie schätzen
- Wählen Sie die Skills aus, zu denen Sie Rückmeldung möchten
- Reflektieren Sie Stärken und Entwicklungsfelder
- Feedback bleibt privat: nur für Sie, Ihre Führungskraft und HR sichtbar
- Nutzen Sie Einblicke, um Skills weiterzuentwickeln
Feedback ist immer freiwillig und selbst initiiert – für Reflexion, nicht Kontrolle
Schulungsempfehlungen
Verbinden Sie Schulungen mit echten Entwicklungszielen.
- Empfehlen Sie Schulungen passend zu Rolle und individuellem Bedarf
- Zentralisieren Sie interne und externe Angebote (inkl. LMS und Links)
- Zertifikate hochladen und Fortschritt nachverfolgen
- Schulungen mit Skills abstimmen und audit-sicher bleiben
Kein Excel-Chaos oder verteilte Tools mehr – Teammeter bündelt alles an einem Ort.
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Mit der Buchung einer Demo stimmen Sie dem Erhalt von Updates von Teammeter zu. Sie können sich jederzeit abmelden. Weitere Informationen finden Sie in unseren rechtlichen Hinweisen.
Wir nehmen Ihre Daten ernst
- Gehostet in Deutschland – mit Infrastruktur, die auch höchsten Sicherheits- und Compliance-Anforderungen gerecht wird
- Zertifiziert nach ISO 27001
- 100 % DSGVO-konform
Skill Management Software FAQ
Was ist Skill Management?
Es ist ein strukturierter Prozess, um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden zu identifizieren, zu verfolgen und gezielt zu entwickeln – Lücken zu schließen, Wachstum zu fördern und die Unternehmensziele besser zu erreichen.
Warum ist das wichtig?
Es unterstützt Sie dabei, Talente gezielt zu nutzen, Risiken zu reduzieren, Entwicklung zu fördern und die Bindung Ihrer Mitarbeitenden zu stärken.
Wie werden Skills eingeschätzt?
Mit Selbsteinschätzungen, Peer-Feedback, Manager-Input und KI-gestützten Auswertungen – alles in der Matrix integriert.
Welche Vorteile bringt das?
Höhere Produktivität, schnelleres Lernen, bessere Rollenverteilung, stärkere Teams und mehr Klarheit für alle.
Was ist strategische Kompetenzentwicklung?
Strategische Kompetenzentwicklung bedeutet, gezielt die Fähigkeiten aufzubauen, die Ihre Mitarbeitenden benötigen, um ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen und den Erfolg Ihres Unternehmens zu unterstützen.
Sie beginnt mit der Identifikation der erforderlichen Kernkompetenzen und der Erstellung eines Entwicklungsplans, der formales Lernen, Praxiserfahrung, Mentoring oder selbstgesteuertes Lernen umfassen kann.
Das Ziel: langfristiges Wachstum für Einzelne und messbarer Nutzen für Ihr Unternehmen.
Können wir eigene Levels und Skalen nutzen?
Ja. Sie definieren Ihre eigenen Skalen, Kategorien und Standards: Ihr Katalog ist vollständig anpassbar und passt sich dem Wachstum Ihrer Teams an.
Kann Teammeter in unsere bestehenden HR- und Kommunikationsinstrumente integriert werden?
Ja! Teammeter verbindet sich nahtlos mit Ihren bestehenden HR-, Lern- und Kommunikationstools – darunter SAP, Workday, Personio, Microsoft Teams, Udemy und über 60 weitere Integrationen. Nutzen Sie Ihre bestehenden Daten für klare Skills, vermeiden Sie Systembrüche und reduzieren Sie den Onboarding-Aufwand.
Brauchen Sie eine individuelle Integration? Wir sind flexibel und passen uns gerne an.
Vereinbaren Sie eine Demo, um Ihre Anforderungen zu besprechen.
Wie testen wir Teammeter?
Einfach eine Demo buchen. Wir führen Sie durch die Plattform und zeigen Ihnen, wie Sie sie optimal an Ihre Ziele anpassen können.