Unterschied zwischen Rollen und Skill Sets in Teammeter

Skill-Sets Skill-Sets gruppieren Kompetenzen nach Kontext, zum Beispiel für Projekte, Teams oder Feedback-Sitzungen. Eine einzelne Kompetenz kann gleichzeitig in mehreren Skill-Sets wiederverwendet werden. Skill-Sets, die vom Skill-Katalog-Administrator erstellt werden, sind dagegen unternehmensweit verfügbar und gewährleisten einen gemeinsamen und standardisierten Rahmen. Rollen Rollen definieren die mit einer Position verbundenen Erwartungen, unabhängig von einer ... Weiterlesen …

Workforce Planning in Teammeter

Workforce Planning hilft Organisationen und einzelnen Teammitgliedern, effektiv vorauszuplanen: Wer hat welche Fähigkeiten? Wer soll in Zukunft welche Rolle übernehmen? Wo gibt es Entwicklungspotenzial? In Teammeter kann die Planung sowohl auf Bereichsebene (z.B. Vertrieb, IT, Operations) als auch auf Unternehmensebene erfolgen. Dieser Leitfaden erläutert die verfügbaren Funktionen, erforderlichen Rollen, ... Weiterlesen …