{"id":17843,"date":"2026-06-18T11:48:01","date_gmt":"2026-06-18T11:48:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/documentation\/how-opportunity-matching-works\/"},"modified":"2026-10-16T12:20:07","modified_gmt":"2026-10-16T12:20:07","slug":"wie-das-matching-funktioniert","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/how-opportunity-matching-works\/","title":{"rendered":"Wie das Matching funktioniert"},"content":{"rendered":"

Der Match zeigt, wie gut jemand zu einem Angebot passt. Er besteht aus drei Teilen, die gleich stark z\u00e4hlen: der Rolle, den Kompetenzen und den Zertifikaten.<\/p>\n\n\n\n

Bei den Kompetenzen legst du die Gewichtung fest. Eine Kompetenz mit der Gewichtung Erforderlich z\u00e4hlt zehnmal so stark wie Optional, Wichtig z\u00e4hlt dreifach. So bestimmst du, worauf es bei einem Angebot ankommt.<\/p>\n\n\n\n

Auch verwandte Kompetenzen z\u00e4hlen. Wer eine verwandte oder spezialisiertere Kompetenz hat, bekommt anteilig Punkte, auch ohne die exakt geforderte. So f\u00e4llt niemand raus, nur weil eine Kompetenz anders hei\u00dft.<\/p>\n\n\n\n

\"Match-Detail
F\u00fcr jede Person siehst du den Match und eine Aufschl\u00fcsselung pro Kompetenz.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ein niedriger Match bedeutet meist, dass eine als Erforderlich markierte Kompetenz oder ein Pflicht-Zertifikat fehlt. Bewerben kannst du dich trotzdem und in deiner Nachricht begr\u00fcnden, warum du passt.<\/p>\n\n\n\n

Welche Daten aus meinem Profil z\u00e4hlen f\u00fcr den Match?<\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr den Match vergleicht Teammeter ein Angebot mit dem Profil jeder Person. Dabei z\u00e4hlen nur die drei oben genannten Teile: die Rolle, die Kompetenzen und die Zertifikate, die im Angebot gefordert sind. Andere Daten aus dem Profil flie\u00dfen nicht in den Match ein.<\/p>\n\n\n\n

Pers\u00f6nliche Angaben wie Geschlecht oder Alter gehen nicht in den Match ein.<\/p>\n\n\n\n

Ab welchem Match erscheine ich als Vorschlag?<\/h2>\n\n\n\n

Zu jedem Angebot sieht die verantwortliche Person Vorschl\u00e4ge: eine Liste der Mitarbeitenden, deren Profil passt. Standardm\u00e4\u00dfig stehen darin nur Mitarbeitende mit einem Match ab 70 %. Die verantwortliche Person kann diesen Schwellenwert frei zwischen 0 und 100 % anpassen.<\/p>\n\n\n\n

Der Schwellenwert gilt nur f\u00fcr die Liste der Vorschl\u00e4ge. In deiner eigenen Ansicht ist das anders: Bei jedem Angebot siehst du deinen Match, und bewerben kannst du dich immer, auch bei niedrigem Match.<\/p>\n\n\n\n

Warum werde ich bei einem passenden Angebot nicht angezeigt?<\/h2>\n\n\n\n

Vielleicht liegt dein Match unter dem Schwellenwert, den die verantwortliche Person f\u00fcr die Liste der Vorschl\u00e4ge festgelegt hat.<\/p>\n\n\n\n

Oder du hast noch bei keiner deiner Kompetenzen eine aktuelle Stufe eingestellt. Solange keine Kompetenz eine aktuelle Stufe hat, berechnet Teammeter f\u00fcr dich keinen Match.<\/p>\n\n\n\n

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