{"id":17845,"date":"2026-06-18T11:48:05","date_gmt":"2026-06-18T11:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/documentation\/apply-to-an-opportunity\/"},"modified":"2026-10-19T10:07:32","modified_gmt":"2026-10-19T10:07:32","slug":"auf-ein-angebot-bewerben","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/apply-to-an-opportunity\/","title":{"rendered":"Auf ein Angebot bewerben"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist die Sicht der Mitarbeitenden. Dieser Artikel zeigt, wie du passende Angebote findest und dich auf eines bewirbst.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\" style=\"margin-top:24px;margin-bottom:32px\"><video controls preload=\"metadata\" width=\"1920\" height=\"958\" style=\"width:100%;height:auto\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/auf-ein-angebot-bewerben.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details tm-toc is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" open><summary>Auf dieser Seite<\/summary>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#where-to-find-opportunities\">Wo du Angebote findest<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#read-your-match\">Deine Passung lesen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-apply\">So bewirbst du dich<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#after-you-apply\">Nach der Bewerbung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#if-you-were-invited\">Wenn du eingeladen wurdest und dich nicht bewerben willst<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"where-to-find-opportunities\">\ud83d\udd0d Wo du Angebote findest<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf deinem Dashboard zeigt die Karte \u201eAngebote f\u00fcr dich\u201c die Angebote, die am besten zu dir passen. \u00dcber \u201eAlle Angebote anzeigen\u201c kommst du zur vollst\u00e4ndigen Liste, dem Reiter \u201eAngebote entdecken\u201c. Du erreichst sie auch jederzeit \u00fcber \u201eAngebote\u201c in der Seitenleiste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcber der Liste filterst du nach Typ, nach \u201eStandorttyp\u201c, nach \u201eOrt\u201c oder nach Team oder Organisation, und du kannst ein Angebot \u00fcber seinen Namen suchen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"read-your-match\">\ud83d\udcca Deine Passung lesen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jedes Angebot in der Liste zeigt deine Passung, so siehst du auf einen Blick, was zu dir passt. \u00d6ffnest du ein Angebot, steht unter \u201eAnforderungen\u201c jede geforderte Kompetenz mit Kompetenzstufe und Gewichtung, und daneben, wie gut du sie abdeckst. Fehlt dir eine geforderte Rolle im Profil, ist das dort ebenfalls markiert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-apply\">\u2709\ufe0f So bewirbst du dich<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klick auf \u201eBewerben\u201c. Das Fenster \u201eF\u00fcr dieses Angebot bewerben\u201c zeigt dir noch einmal deine Passung und die verantwortliche Person, die deine Bewerbung bekommt. Du kannst eine kurze Nachricht dazuschreiben. Das hilft vor allem, wenn deine Passung niedrig ist und du trotzdem passt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tm-note has-background\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f3f4f6;margin-top:24px;margin-bottom:24px;padding-top:20px;padding-right:24px;padding-bottom:20px;padding-left:24px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2139\ufe0f <strong>Hinweis:<\/strong> Bewerben kannst du dich immer, auch bei niedriger Passung. Deine Bewerbung sieht nur die verantwortliche Person des Angebots, zusammen mit deinem \u00f6ffentlichen Profil und deinen Kompetenzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deine F\u00fchrungskraft bekommt keine Benachrichtigung, wenn du dich bewirbst.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" style=\"margin-top:24px;margin-bottom:24px\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"561\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-apply-modal-zero-percent-match-1024x561.png\" alt=\"Bewerbungsfenster mit kurzem Nachrichtenfeld, auch bei niedrigem Match\" class=\"wp-image-20669\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-apply-modal-zero-percent-match-1024x561.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-apply-modal-zero-percent-match-300x164.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-apply-modal-zero-percent-match-768x421.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-apply-modal-zero-percent-match-1536x841.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-apply-modal-zero-percent-match-2048x1122.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-apply-modal-zero-percent-match-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Auch bei niedrigem Match kannst du dich bewerben und begr\u00fcnden, warum du passt.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"after-you-apply\">\u2705 Nach der Bewerbung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du bekommst eine Best\u00e4tigung per E-Mail, und das Angebot steht jetzt auf \u201eBeworben\u201c. Die verantwortliche Person pr\u00fcft dein Profil und gibt dir Bescheid, wie es weitergeht. Den Stand deiner Bewerbung siehst du jederzeit, und auf der Seite des Angebots kannst du sie zur\u00fcckziehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"if-you-were-invited\">\ud83e\udded Wenn du eingeladen wurdest und dich nicht bewerben willst<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Einladung der verantwortlichen Person ist keine Bewerbung. Willst du sie ablehnen, musst du nichts tun, und es gibt nichts zur\u00fcckzuziehen. Zur\u00fcckziehen kannst du nur eine Bewerbung, die du schon abgeschickt hast.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading tm-appendix\">Verwandte Artikel<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/dokumentation\/wie-das-matching-funktioniert\/\">Wie das Matching funktioniert<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/dokumentation\/was-ist-der-opportunity-marketplace\/\">Was ist der Opportunity Marketplace?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/dokumentation\/kandidatinnen-zu-einem-angebot-einladen\/\">Kandidat:innen zu einem Angebot einladen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading tm-appendix\">Hilfe bekommen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn etwas nicht wie hier beschrieben funktioniert, schreib an support@teammeter.com.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This is the employee view. This article shows how to find opportunities that fit you and how to apply for one. \ud83d\udd0d Where to find opportunities On your dashboard, the \u201cOpportunities for you\u201d card shows the opportunities that fit you best. \u201cView all opportunities\u201d takes you to the full list, the \u201cBrowse opportunities\u201d tab. You &#8230; <a title=\"Auf ein Angebot bewerben\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/apply-to-an-opportunity\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Auf ein Angebot bewerben\">Weiterlesen \u2026<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-17845","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17845"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21074,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17845\/revisions\/21074"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}