{"id":18336,"date":"2026-09-02T08:41:14","date_gmt":"2026-09-02T08:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=18336"},"modified":"2026-09-11T11:06:31","modified_gmt":"2026-09-11T11:06:31","slug":"talentmanagement-software","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/talent-management-software\/","title":{"rendered":"Talent Management (Pillar-Page)"},"content":{"rendered":"
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Software f\u00fcr Talentmanagement<\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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Talente sichtbar machen und st\u00e4rken. Zukunfts-Rollen schneller besetzen.<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Entwickle die Skills deiner Mitarbeitenden, \u00f6ffne echte Karrierewege und entscheide \u00fcber Besetzungen mit Daten statt aus dem Bauch. Das ist Talent Management auf Skill-Basis.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u2b50 4,7\/5 auf Capterra\u00a0\u2022\u00a0\ud83d\udd12 ISO 27001 zertifiziert\u00a0\u2022\u00a0\ud83d\udd17 25+ Integrationen mit HRIS<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Demo buchen<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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FUNKTIONEN<\/p>\n\n\n\n

Eine Plattform auf Skill-Basis f\u00fcr Talentmanagement<\/strong><\/h2>\n\n<\/div>\n\n
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Teammeter verbindet, was Unternehmen brauchen, um Talente zu entwickeln, zu halten und richtig einzusetzen: von Entwicklung und interner Mobilit\u00e4t bis zu Performance und Nachfolgeplanung.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Talent Marketplace<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Bring deine Mitarbeitenden mit internen Angeboten zusammen und \u00f6ffne interne Mobilit\u00e4t \u00fcber Matching auf Skill-Basis.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

\nTalent Marketplace entdecken <\/strong><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Career Development & Learning Paths<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Deine Mitarbeitenden entwickeln sich weiter, mit eigenen Entwicklungspl\u00e4nen, Lernpfaden und Skills, die laufend aktuell bleiben.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Performance & Check-ins<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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F\u00fchrungskr\u00e4fte begleiten Entwicklung im laufenden Gespr\u00e4ch, mit Feedback und gemeinsam gesetzten Zielen.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

\nMehr erfahren<\/strong> <\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Nachfolgeplanung<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Erkenne, wer morgen Verantwortung \u00fcbernehmen kann, und sei vorbereitet, wenn eine Schl\u00fcsselrolle frei wird.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\nMehr erfahren<\/strong><\/a>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n
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Training Effectiveness<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Miss, was deine Schulungen wirklich bringen, und verkn\u00fcpfe sie mit den Skills, die dabei tats\u00e4chlich wachsen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\nSchulungsmatrix entdecken <\/strong><\/a>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n
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KUNDENSTIMMEN<\/p>\n\n\n\n

Diese Unternehmen entwickeln ihre Teams <\/strong>schon heute \u00fcber Skills<\/h3>\n\n<\/div>\n\n
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Sieh, wie Unternehmen mit Teammeter Entwicklung voranbringen, interne Mobilit\u00e4t erh\u00f6hen und Personalentscheidungen auf Daten st\u00fctzen.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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\u201eTeammeter ist sehr flexibel und passt zu HR, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitenden gleicherma\u00dfen. Die Plattform ist intuitiv, f\u00fcgt sich nat\u00fcrlich in den Arbeitsalltag ein und macht Erkenntnisse \u00fcber die Belegschaft nutzbar.\u201c<\/p>\n\n<\/div>\n\n

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Kerstin Biesdorf<\/em><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Personalentwicklung \u00b7 Creditreform Mainz Langenfeld KG<\/em><\/em><\/em><\/em><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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\u201eDie gr\u00f6\u00dften St\u00e4rken von Teammeter sind seine Einfachheit und Transparenz. Mitarbeitende pflegen und entwickeln ihre Skills selbst, w\u00e4hrend F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen, wo St\u00e4rken liegen und wo Entwicklung n\u00f6tig ist.\u201c<\/p>\n\n<\/div>\n\n

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Philipp Funke<\/em><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Agility Master \u00b7 DB Systel GmbH<\/em><\/em><\/em><\/em><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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VORTEILE<\/h6>\n<\/div>\n\n\n
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Warum noch ein Tool f\u00fcr Talentmanagement?<\/h2>\n\n\n\n
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Deine HR-Suite verwaltet Stammdaten und Prozesse. Teammeter legt die Skill-Ebene dar\u00fcber, mit der aus diesen Daten echte Personalentscheidungen werden.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

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\n\n\"Einstellungskosten\n\n<\/div>\n\n
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Aus Skill-Daten werden Entscheidungen<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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Deine Skill-Daten zeigen dir, wo Entwicklung n\u00f6tig ist, wer intern passt und was du in der Personalplanung einplanen musst.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Erst intern schauen, dann extern suchen<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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Deine Mitarbeitenden sehen, wohin sie sich entwickeln k\u00f6nnen, und F\u00fchrungskr\u00e4fte bauen genau die Skills auf, die ihr Team braucht.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Die passende Person f\u00fcr das n\u00e4chste Projekt<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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Zu jeder internen Rolle, jedem Projekt und jedem Angebot siehst du, wessen Skills passen.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Erg\u00e4nzt deine HR-Suite, statt sie zu ersetzen<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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Du bekommst Talentmanagement auf Skill-Basis und beh\u00e4ltst die HR-Systeme, mit denen du heute arbeitest.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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DER TEAMMETER-ANSATZ<\/p>\n\n\n\n

Ein anderer Ansatz <\/strong>f\u00fcr Talentmanagement<\/h2>\n\n<\/div>\n\n
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Klassische Talentmanagement-Plattformen sind auf HR-Prozesse gebaut. Bei Teammeter geht es darum, Skills zu verstehen, Menschen zu entwickeln und Personalentscheidungen belastbar zu machen.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Skills sind das Fundament<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Von der Karriereentwicklung bis zur Nachfolgeplanung setzt jede Funktion auf denselben verl\u00e4sslichen Skill-Daten auf, und jede Personalentscheidung greift auf eine einzige Quelle zu.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Gebaut f\u00fcr den Alltag, nicht f\u00fcr den Jahresr\u00fcckblick<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR-Teams begleiten Entwicklung, erkennen Chancen und bauen Skills auf, mitten in der normalen Arbeitswoche.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Keine Module, die niemand \u00f6ffnet<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Du kaufst keine \u00fcberdimensionierte HR-Suite mit Dutzenden Modulen, sondern genau die Funktionen, mit denen du Talente entwickelst, h\u00e4ltst und richtig einsetzt.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n

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H\u00e4ufige Fragen<\/h6>\n<\/div>\n\n\n\n

H\u00e4ufig gestellte Fragen zu Talentmanagement-Software<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Hier findest du Antworten auf die Fragen, die beim Vergleich von Talentmanagement-Software am h\u00e4ufigsten kommen: was dazugeh\u00f6rt, wie Talentmanagement auf Skill-Basis funktioniert und was es f\u00fcr Entwicklung, interne Mobilit\u00e4t und Nachfolgeplanung bringt.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

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\nWas ist Talentmanagement-Software?<\/strong><\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Talentmanagement-Software hilft Unternehmen, Mitarbeitende zu entwickeln, zu halten und wirksamer einzusetzen. Sie liefert die Werkzeuge, um zu verstehen, was in der Belegschaft steckt, Entwicklung zu begleiten und Personalentscheidungen besser zu treffen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\nWas geh\u00f6rt zu Talentmanagement?<\/strong><\/strong><\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Zu modernem Talentmanagement geh\u00f6ren in der Regel Mitarbeiterentwicklung, interne Mobilit\u00e4t, Performance Management, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und Auswertungen \u00fcber die Belegschaft. Teammeter verbindet diese Bereiche \u00fcber eine gemeinsame Skill-Basis.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\nWas ist Talentmanagement auf Skill-Basis?<\/strong><\/strong><\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Talentmanagement auf Skill-Basis nutzt die Skills der Mitarbeitenden als Grundlage f\u00fcr Personalentscheidungen. Mit Skill-Daten erkennen Unternehmen, wo Entwicklung ansteht, wer auf eine interne Rolle passt und welche Skills sie k\u00fcnftig brauchen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\nWas unterscheidet Talentmanagement von Performance Management?<\/strong><\/strong><\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Performance Management dreht sich vor allem um Leistung, Ziele, Feedback und Feedbackgespr\u00e4che. Talentmanagement ist breiter und umfasst Entwicklung, Karrierewege, interne Mobilit\u00e4t, Nachfolge und die Skills der ganzen Belegschaft.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\nWarum Talentmanagement-Software zus\u00e4tzlich zum HRIS?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Ein HRIS verwaltet Stammdaten und HR-Prozesse. Talentmanagement-Software kommt f\u00fcr alles dazu, was mit Entwicklung und Einsatz von Talenten zu tun hat: Skill Intelligence, interne Mobilit\u00e4t, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\nWie unterst\u00fctzt Talentmanagement interne Mobilit\u00e4t?<\/strong><\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Sobald die Skills der Mitarbeitenden sichtbar sind, findet ein Unternehmen f\u00fcr interne Rollen, Projekte und Angebote passende Menschen aus der eigenen Belegschaft, statt jede L\u00fccke extern zu besetzen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\nWie helfen Skill-Daten bei der Nachfolgeplanung?<\/strong><\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Skill-Daten zeigen, was heute im Unternehmen vorhanden ist, wer als Nachfolge in Frage kommt, wie weit diese Person schon ist und was ihr f\u00fcr eine Schl\u00fcsselrolle noch fehlt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\nWie schnell l\u00e4sst sich Talentmanagement-Software einf\u00fchren?<\/strong><\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Das h\u00e4ngt von der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens, den vorhandenen HR-Systemen und den Anforderungen ab. Teammeter ist auf eine schlanke Einf\u00fchrung ausgelegt, sodass du innerhalb von Wochen mit echten Skill-Daten arbeitest.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n

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Bereit, aus deinen Skill-Daten Entscheidungen zu machen?<\/h2>\n\n<\/div>\n\n
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Wir zeigen dir in 30 Minuten, wie aus Skill-Daten Entwicklungspl\u00e4ne und besetzte Rollen werden.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

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Demo buchen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Talent-Management-Software Machen Sie Talente sichtbar und st\u00e4rker. Besetzen Sie die Rollen von morgen schneller. Bauen Sie Mitarbeiterkompetenzen auf, unterst\u00fctzen Sie Karrierewachstum und treffen Sie bessere Personalentscheidungen mit auf F\u00e4higkeiten basierender Talent-Management-Software. \u2b50 4,7\/5 auf Capterra \u2022 \ud83d\udd12 ISO 27001-zertifiziert \u2022 \ud83d\udd17 Integriert sich in Ihr HRIS FUNKTIONEN Eine auf F\u00e4higkeiten basierende Plattform f\u00fcr das Talent-Management Teammeter verbindet die Kompetenzen, die Unternehmen ben\u00f6tigen, um \u2026 Weiterlesen \u2026<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-18336","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18336"}],"version-history":[{"count":112,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19662,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18336\/revisions\/19662"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}