{"id":19858,"date":"2026-09-24T07:48:34","date_gmt":"2026-09-24T07:48:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/documentation\/roles-in-teammeter\/"},"modified":"2026-09-24T11:55:01","modified_gmt":"2026-09-24T11:55:01","slug":"rollen-in-teammeter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/roles-in-teammeter\/","title":{"rendered":"Rollen und Berechtigungen in Teammeter"},"content":{"rendered":"<p class=\"translation-block\">Was ein Benutzer in Teammeter sehen und tun kann, h\u00e4ngt von seinen Berechtigungen ab. Sie richten sich nach der Rolle, die jemand entweder auf Unternehmensebene oder auf Organisationsebene hat.<\/p>\n\n<details class=\"wp-block-details tm-toc is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" open><summary>Auf dieser Seite<\/summary><ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#how-permissions-work\">Wie funktionieren Berechtigungen in Teammeter?<\/a><\/li><li><a href=\"#company-level-roles\">Welche Rollen gelten f\u00fcr das ganze Unternehmen?<\/a><\/li><li><a href=\"#unit-level-roles\">Welche Rollen gelten innerhalb eines Teams oder einer Organisation?<\/a><\/li><li><a href=\"#workforce-planning\">Wie h\u00e4ngen Rollen mit der Personalplanung zusammen?<\/a><\/li><li><a href=\"#best-practices\">Worauf solltest du achten, wenn du Rollen vergibst?<\/a><\/li><\/ul><\/details>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-permissions-work\">\ud83d\udd0d Wie funktionieren Berechtigungen in Teammeter?<\/h2>\n\n<p>Hier findest du alle Rollen mit ihren Berechtigungen und erf\u00e4hrst, wie sie mit der Personalplanung in Teammeter zusammenh\u00e4ngen.<\/p>\n\n<p>Dabei gelten diese Grunds\u00e4tze:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li class=\"translation-block\">Sobald eine Person einem Team beitritt, wird sie automatisch Teil der Organisation, zu der das Team geh\u00f6rt, und damit auch Teil des Unternehmens.<\/li><li>Rollen auf Unternehmensebene regeln Einstellungen und Strukturen, die f\u00fcr das ganze Unternehmen gelten.<\/li><li>Rollen auf Organisationsebene regeln, wie Personen in Teams oder Abteilungen zusammenarbeiten und Kompetenzen verwalten.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"company-level-roles\">\ud83c\udfe2 Welche Rollen gelten f\u00fcr das ganze Unternehmen?<\/h2>\n\n<p>Die folgenden Rollen gelten im ganzen Unternehmen. In der SaaS-Version von Teammeter ist der Admin die h\u00f6chste Ebene.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Admin<\/h3>\n\n<p>Der Admin verwaltet Teammeter auf Unternehmensebene.<\/p>\n\n<p>Ein Admin kann:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Alle Benutzer des Unternehmens verwalten.<\/li><li>Teams oder Organisationen anlegen und verwalten.<\/li><li>API-Schl\u00fcssel verwalten.<\/li><li>Berechtigungen innerhalb des Unternehmens \u00e4ndern.<\/li><\/ul>\n\n<p>Der Admin h\u00e4lt damit die technische und strukturelle Verwaltung des ganzen Unternehmens am Laufen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personalverantwortlicher<\/h3>\n\n<p class=\"translation-block\">Der Personalverantwortliche vertritt die Personalabteilung. Er spielt eine zentrale Rolle bei der Entwicklung und Mobilit\u00e4t der Mitarbeitenden und bei der Personalplanung.<\/p>\n\n<p>Ein Personalverantwortlicher kann:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li class=\"translation-block\">Jederzeit das pers\u00f6nliche Profil aller Mitarbeitenden aufrufen.<\/li><li>Kompetenzprofile, Rollen und Entwicklungsreisen pr\u00fcfen, um HR-Prozesse zu unterst\u00fctzen.<\/li><li class=\"translation-block\">Informationen zu Mobilit\u00e4tsf\u00e4llen, zur Nachfolgeplanung und zur internen Karriereentwicklung abrufen und nutzen.<\/li><li class=\"translation-block\">Daten in der Schulungs- und Compliance-Matrix ansehen und auswerten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden die geforderten Qualifikationen erf\u00fcllen.<\/li><li class=\"translation-block\">Die Personalplanung unterst\u00fctzen und daf\u00fcr pr\u00fcfen, wie gut Mitarbeitende zu den Anforderungen einer Rolle oder eines Skill Sets passen.<\/li><li>Angebote auf dem Kompetenzmarktplatz erstellen und dadurch automatisch Angebotsverantwortlicher werden.<\/li><li>Alle Angebote im ganzen Unternehmen ansehen und bearbeiten.<\/li><li>Die \u201eStatistiken zur internen Mobilit\u00e4t\u201c aufrufen.<\/li><\/ul>\n\n<p>Mit der Rolle des Personalverantwortlichen kann HR Entwicklung und Compliance laufend steuern und die Kompetenzen der Mitarbeitenden zugleich auf den k\u00fcnftigen Bedarf des Unternehmens ausrichten.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kompetenzkatalog-Administrator<\/h3>\n\n<p>Der Kompetenzkatalog-Administrator sorgt daf\u00fcr, dass der unternehmensweite Katalog einheitlich aufgebaut und inhaltlich sauber ist.<\/p>\n\n<p class=\"translation-block\">F\u00fcr die Personalplanung auf Unternehmensebene ist diese Rolle zentral. Ein Kompetenzkatalog-Administrator kann:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Kompetenzen verwalten (hinzuf\u00fcgen, bearbeiten, entfernen).<\/li><li>Kategorien und Skill Sets verwalten, um den Katalog zu ordnen.<\/li><li>Rollen verwalten und festlegen, welche Kompetenzen eine Rolle erfordert.<\/li><li>Schulungen verwalten, die mit Kompetenzen verkn\u00fcpft sind.<\/li><li>Skill Sets auf Unternehmensebene f\u00fcr die Personalplanung anlegen und pflegen.<\/li><\/ul>\n\n<p>Nur der Kompetenzkatalog-Administrator kann die Skill Sets f\u00fcr die unternehmensweite Planung bearbeiten. Dadurch sind die Strukturen im ganzen Unternehmen einheitlich.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Person<\/h3>\n\n<p>Personen sind die zentralen Benutzer von Teammeter. Jedes interne Teammitglied hat automatisch die Rolle Person.<\/p>\n\n<p>Eine Person kann:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Das eigene Profil aufrufen und bearbeiten, einschlie\u00dflich Kompetenzen, Schulungen und Angaben zur Entwicklung.<\/li><li>Die eigenen Rollen, zugewiesenen Schulungen und Entwicklungsreisen ansehen.<\/li><li>Offene Angebote auf dem Kompetenzmarktplatz entdecken.<\/li><li>Sich auf ein Angebot bewerben, das zu den eigenen Kompetenzen passt.<\/li><\/ul>\n\n<p>Personen k\u00f6nnen die Strukturen auf Unternehmensebene und auf Organisationsebene nicht bearbeiten. Sie k\u00f6nnen aber Kompetenzen in ihrer ganzen Organisation erkunden und sich dar\u00fcber vernetzen. Diese Transparenz hilft bei der Zusammenarbeit und bei der pers\u00f6nlichen Entwicklung.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading translation-block\">Systemadministrator (nur bei On-Premise-Installationen)<\/h3>\n\n<p>Den Systemadministrator gibt es nur, wenn Teammeter on-premise installiert ist. Die Rolle steht f\u00fcr den Eigent\u00fcmer der gesamten Plattformumgebung.<\/p>\n\n<p>Ein Systemadministrator kann:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Einrichtung der Unternehmen verwalten.<\/li><li>Alle Benutzer aller Unternehmen verwalten.<\/li><li>Teams und Organisationsstrukturen verwalten.<\/li><li>Admins einladen.<\/li><li>Alle Berechtigungen \u00e4ndern.<\/li><\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-group tm-note has-background\" style=\"background-color:#f3f4f6;border-radius:8px;padding-top:20px;padding-right:24px;padding-bottom:20px;padding-left:24px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><p>\u2139\ufe0f <strong>Hinweis:<\/strong> In der SaaS-Version von Teammeter gibt es den Systemadministrator nicht. Dort ist der Admin die h\u00f6chste Ebene.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"unit-level-roles\">\ud83d\udc65 Welche Rollen gelten innerhalb eines Teams oder einer Organisation?<\/h2>\n\n<p>Rollen auf Organisationsebene regeln, wie Personen in Teams oder Abteilungen zusammenarbeiten und Kompetenzen verwalten. Rechte \u00fcbertragen sich dabei nicht automatisch auf h\u00f6here oder tiefere Ebenen der Organisationsstruktur.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00fchrungskraft<\/h3>\n\n<p>Die F\u00fchrungskraft ist keine Rolle im Team, sondern eine Zuordnung zur Person. Diese Zuordnung wird aus dem HRIS importiert. Die F\u00fchrungskraft ist f\u00fcr die Entwicklung und die Leistung ihrer Mitarbeitenden verantwortlich, egal in welchem Team sie sind.<\/p>\n\n<p>Eine F\u00fchrungskraft kann:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Das vollst\u00e4ndige Profil der eigenen Mitarbeitenden aufrufen, einschlie\u00dflich Kompetenzen, Schulungen und Entwicklungspfaden.<\/li><li>Check-ins mit den eigenen Mitarbeitenden ansto\u00dfen und durchf\u00fchren.<\/li><li class=\"translation-block\">Mitarbeitenden strukturiertes Feedback zu Kompetenzen und Leistung geben.<\/li><li>Den Fortschritt der Check-ins verfolgen und darauf achten, dass sie rechtzeitig abgeschlossen sind.<\/li><li class=\"translation-block\">Zur Personalplanung beitragen, indem sie das Entwicklungspotenzial und die Nachfolgeoptionen ihrer Mitarbeitenden einsch\u00e4tzt.<\/li><\/ul>\n\n<p>In der Rolle F\u00fchrungskraft kommen die t\u00e4gliche Zusammenarbeit und die langfristige Entwicklung zusammen. So haben alle Mitarbeitenden eine direkte F\u00fchrungskraft, die sie in ihrer Weiterentwicklung unterst\u00fctzt und dabei die Ziele des Teams an der Strategie der Organisation ausrichtet.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coach<\/h3>\n\n<p>Der Coach verantwortet die Konfiguration einer Organisation oder eines Teams. Die Rolle bringt weitreichende Verwaltungsrechte mit, allerdings nur auf der Ebene, auf der sie vergeben ist.<\/p>\n\n<p>Ein Coach kann:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Das Team oder die Organisation konfigurieren, f\u00fcr die er zust\u00e4ndig ist.<\/li><li>Mitglieder einladen oder entfernen.<\/li><li>Berechtigungen in diesem Team oder dieser Organisation \u00e4ndern.<\/li><li>Daten oder die Organisation beziehungsweise das Team selbst l\u00f6schen.<\/li><li>Angebote (Projekte, interne Mobilit\u00e4t, Aufgaben) auf dem Kompetenzmarktplatz erstellen.<\/li><\/ul>\n\n<p>Wenn ein Coach ein Angebot erstellt, ist er automatisch dessen Angebotsverantwortlicher. Mehr dazu findest du weiter unten im Abschnitt \u201eAngebotsverantwortliche\/r\u201c.<\/p>\n\n<p><strong>Skill Sets und Personalplanung.<\/strong> Nur ein Coach auf Organisationsebene kann Skill Sets f\u00fcr die Personalplanung anlegen und bearbeiten. Als Coach auf Teamebene kannst du keine Skill Sets f\u00fcr die ganze Organisation anlegen oder verwalten. So bleibt die Personalplanung einheitlich, und es entstehen keine doppelten oder widerspr\u00fcchlichen Skill Sets in verschiedenen Teams.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-group tm-note has-background\" style=\"background-color:#f3f4f6;border-radius:8px;padding-top:20px;padding-right:24px;padding-bottom:20px;padding-left:24px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><p>\u26a0\ufe0f <strong>Achtung:<\/strong> Jede Ebene (Team, Organisation, Stamm-Organisation des Unternehmens) braucht eine eigene, ausdr\u00fcckliche Zuweisung als Coach.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mitglied<\/h3>\n\n<p>Mitglied ist die Standardrolle jedes Benutzers in einer Organisation. Mitglieder machen bei den Aktivit\u00e4ten im Team aktiv mit und sehen die zentralen Auswertungen, d\u00fcrfen aber nichts konfigurieren.<\/p>\n\n<p>Mitglieder k\u00f6nnen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die anonymisierten Umfrageergebnisse ihres Teams aufrufen.<\/li><li>Die Retrospektiven des Teams ansehen.<\/li><li>Die Schulungsmatrix aufrufen.<\/li><li>Die Kompetenzmatrix aufrufen, wenn der Coach sie aktiviert hat. Die Kompetenzmatrix zeigt nur Kompetenzstufen, die f\u00fcr das Team und die Organisation relevant sind, und keine pers\u00f6nlichen Kompetenzen au\u00dferhalb dieses Zusammenhangs.<\/li><li class=\"translation-block\">Im eigenen Team oder in der eigenen Organisation nach Kompetenzen suchen und so herausfinden, welche Kolleginnen und Kollegen ein bestimmtes Fachwissen mitbringen.<\/li><li>In der Kompetenzmatrix des Teams oder der Organisation eigene Skill Sets anlegen und schauen, welche Kolleginnen und Kollegen dazu passen. So lassen sich m\u00f6gliche Teammitglieder f\u00fcr Projekte, Initiativen oder die interne Mobilit\u00e4t finden.<\/li><\/ul>\n\n<p>Mitglieder k\u00f6nnen nicht:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Konfiguration des Teams oder der Organisation \u00e4ndern.<\/li><li>Daten l\u00f6schen.<\/li><\/ul>\n\n<p>Mitglieder gestalten das Team aktiv mit. Sie tragen zur Zusammenarbeit und zur Transparenz bei und zu einer Kultur, in der sich alle gemeinsam weiterentwickeln.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Externer Beobachter<\/h3>\n\n<p class=\"translation-block\">Mit der Rolle Externer Beobachter bekommen externe Stakeholder oder Auditoren reinen Lesezugriff.<\/p>\n\n<p>Ein Externer Beobachter kann:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Das Dashboard der Organisation ansehen.<\/li><li class=\"translation-block\">Auf <strong>Team-Retrospektiven<\/strong> zugreifen.<\/li><li>Die Schulungsmatrix ansehen.<\/li><li>Die Kompetenzmatrix ansehen.<\/li><\/ul>\n\n<p>Ein Externer Beobachter kann nicht:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Konfigurationen \u00e4ndern.<\/li><li>Daten l\u00f6schen oder \u00e4ndern.<\/li><li>Mitglieder einladen oder entfernen.<\/li><li>Detaillierte pers\u00f6nliche Informationen oder nicht anonymisierte Daten aufrufen.<\/li><\/ul>\n\n<p>Die Rolle Externer Beobachter ist daf\u00fcr gedacht, transparent zu beobachten, ohne in die t\u00e4gliche Zusammenarbeit einzugreifen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Angebotsverantwortliche\/r<\/h3>\n\n<p>Angebotsverantwortliche\/r ist ein Status, der an ein bestimmtes Angebot gebunden ist, und l\u00e4sst sich nicht direkt als Rolle vergeben. Jeder, der ein Angebot auf dem Kompetenzmarktplatz erstellt (Coach oder Personalverantwortlicher), wird automatisch dessen Angebotsverantwortlicher.<\/p>\n\n<p>Angebotsverantwortliche k\u00f6nnen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Angebote ansehen, f\u00fcr die sie verantwortlich sind.<\/li><li>Die Angebote, f\u00fcr die sie verantwortlich sind, aktualisieren oder l\u00f6schen.<\/li><li>Weitere Angebotsverantwortliche festlegen (hinzuf\u00fcgen oder entfernen).<\/li><li>Bewerbungen pr\u00fcfen und Kandidaten annehmen oder ablehnen.<\/li><\/ul>\n\n<p>Jedes Angebot hat immer mindestens einen Angebotsverantwortlichen. Personalverantwortliche k\u00f6nnen alle Angebote im Unternehmen ansehen und bearbeiten, unabh\u00e4ngig davon, wer daf\u00fcr verantwortlich ist.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"workforce-planning\">\ud83e\udded Wie h\u00e4ngen Rollen mit der Personalplanung zusammen?<\/h2>\n\n<p>Von den Berechtigungen h\u00e4ngt ab, wer die Personalplanung in Teammeter gestalten kann.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Organisationsebene:<\/strong> Nur ein Coach auf Organisationsebene kann offizielle Skill Sets f\u00fcr die ganze Organisation anlegen und bearbeiten.<\/li><li class=\"translation-block\">F\u00fchrungskr\u00e4fte nutzen vorhandene Skill Sets, um Nachfolge und Entwicklung zu unterst\u00fctzen, k\u00f6nnen aber keine Strukturen \u00e4ndern.<\/li><li class=\"translation-block\">Mitglieder k\u00f6nnen nach Kompetenzen suchen und pers\u00f6nliche Skill Sets anlegen, um passende Kolleginnen und Kollegen zu finden. Die Skill Sets der ganzen Organisation k\u00f6nnen sie aber nicht bearbeiten.<\/li><li><strong>Unternehmensebene:<\/strong> Nur Kompetenzkatalog-Administratoren k\u00f6nnen unternehmensweite Skill Sets anlegen oder pflegen, damit die strategische Planung einheitlich bleibt.<\/li><\/ul>\n\n<p>Details findest du im Leitfaden <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/\">Personalplanung in Teammeter<\/a>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"best-practices\">\u2705 Worauf solltest du achten, wenn du Rollen vergibst?<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Leg klar fest, wer auf Unternehmensebene und auf Organisationsebene welche Rolle hat.<\/li><li>Beschr\u00e4nke die Bearbeitungsrechte auf Coaches und Kompetenzkatalog-Administratoren, damit alles einheitlich bleibt und die Datenqualit\u00e4t stimmt.<\/li><li>Kommuniziere offen, wer wof\u00fcr zust\u00e4ndig ist, vor allem bei Rollen, die mit der Planung zu tun haben.<\/li><li>Nutze den Leitfaden zur Personalplanung als Orientierung, wenn du Zust\u00e4ndigkeiten f\u00fcr die Planung vergibst.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading tm-appendix\">Verwandte Artikel<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/\">Personalplanung in Teammeter<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/dokumentation\/wie-man-mitarbeiter-in-ein-team-einladt\/\">Wie man Mitarbeiter zu Teammeter einl\u00e4dt<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/dokumentation\/wer-darf-was-im-opportunity-marketplace\/\">Wer darf was im Opportunity Marketplace<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/dokumentation\/ihr-kompetenzprofil-verwalten\/\">Dein Kompetenzprofil verwalten<\/a><\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading tm-appendix\">Hilfe bekommen<\/h2>\n\n<p>Wenn du Fragen zu Rollen, Berechtigungen oder zur Personalplanung in Teammeter hast, schreib uns an support@teammeter.com.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Teammeter legen die Berechtigungen fest, was jeder Benutzer sehen und tun kann. Sie basieren auf der Rolle, die eine Person in Unternehmen oder auf der Ebene der einzelnen Mitarbeiter innehat. \ud83d\udd0d Wie funktionieren die Berechtigungen in Teammeter? Diese Anleitung erkl\u00e4rt alle Rollen, ihre Berechtigungen und wie sie in Teammeter mit der Workforce-Planung zusammenh\u00e4ngen. Hauptprinzipien: \ud83c\udfe2 \u2026 <a title=\"Rollen und Berechtigungen in Teammeter\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/roles-in-teammeter\/\" aria-label=\"Weitere Informationen zu Rollen und Berechtigungen in Teammeter\">Weiterlesen \u2026<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-19858","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19858"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19866,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/19858\/revisions\/19866"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}