{"id":3516,"date":"2023-09-20T17:00:53","date_gmt":"2023-09-20T17:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=3516"},"modified":"2025-07-18T15:23:36","modified_gmt":"2025-07-18T15:23:36","slug":"vorlagen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospective\/templates\/","title":{"rendered":"Retrospektive Vorlagen"},"content":{"rendered":"<p>Brauchen Sie Ideen f\u00fcr Ihre n\u00e4chste agile Retrospektive? Hier finden Sie eine Liste von Vorlagen, die in unserem <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospektive\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3145\">Retrospektivinstrument<\/a>.  Finden Sie die richtige Vorlage f\u00fcr Ihren Kontext und gewinnen Sie mehr Erkenntnisse \u00fcber Ihre Teamarbeit!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospective\/templates\/#Why_a_retrospective_template\">Warum eine retrospektive Vorlage?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospective\/templates\/#Classical_retrospective_templates\">Klassische retrospektive Vorlagen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospective\/templates\/#Glad_Sad_Mad\">Glad, Mad, Sad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospective\/templates\/#Start_Stop_Continue\">Start, Stopp, Weiter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospective\/templates\/#4_Ls\">4 Ls<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospective\/templates\/#Funny_retrospective_templates\">Lustige Vorlagen f\u00fcr R\u00fcckblicke<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospective\/templates\/#Video_Game\">Videospiel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospective\/templates\/#Weather_Report\">Wetterbericht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospective\/templates\/#Team_Hiking\">Team Wandern<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospective\/templates\/#Christmas_retro_Review_of_the_year\">Weihnachten retro \/ Jahresr\u00fcckblick<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Why_a_retrospective_template\"><\/span>Warum eine retrospektive Vorlage?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Eine Retrospektivvorlage ist ein strukturiertes Format, das den Prozess der Durchf\u00fchrung einer <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospektive-ultimative-leitfaden\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3282\">nachtr\u00e4gliches Treffen<\/a> in einem agilen Team. Retrospektiven sind regelm\u00e4\u00dfige Teambesprechungen, die am Ende eines Zeitraums stattfinden, um die aktuelle Arbeit zu reflektieren und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten zu identifizieren. Die Retrospektiven-Vorlage hilft Teams, Prozesse systematisch zu \u00fcberpr\u00fcfen, aus Fehlern zu lernen und den Zusammenhalt im Team zu verbessern. <\/p>\n\n\n\n<p>Jede Retrospektivvorlage deckt verschiedene Aspekte der Teamarbeit ab. Sie k\u00f6nnen verschiedene Formate ausprobieren, um jedes Mal neue Erkenntnisse zu gewinnen. Wir listen hier klassische Vorlagen und witzige Vorlagen auf, die Sie lieben werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Classical_retrospective_templates\"><\/span>Klassische retrospektive Vorlagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-d222cc3d\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Glad_Sad_Mad\"><\/span>Glad, Mad, Sad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Am besten geeignet f\u00fcr:<\/strong>: Schwierige oder emotionale Situationen<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-108ae057\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-cd005617\"><div class=\"gb-container gb-container-cd005617\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"158\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/glad-mad-sad.svg\" alt=\"froh verr\u00fcckt traurig r\u00fcckblickend\" class=\"wp-image-3517\" style=\"width:220px;height:158px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-221bc028\"><div class=\"gb-container gb-container-221bc028\">\n\n<p>Die Retrospektive \"Froh, traurig, w\u00fctend\" ist einfach und effektiv, weil sie die Teammitglieder ermutigt, ihre Gef\u00fchle und ihr Feedback offen zu \u00e4u\u00dfern. Diese Retrospektive ist besonders n\u00fctzlich, wenn sie sich noch in der Anfangsphase befindet und einige Konflikte auftreten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\ude00 <strong>Glad<\/strong>: Dinge, die w\u00e4hrend des Sprints gut gelaufen sind. Das k\u00f6nnen Leistungen, Erfolge oder positive Aspekte der Arbeit sein.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2639\ufe0f <strong>Sad<\/strong>: Dinge, die nicht wie geplant gelaufen sind oder entt\u00e4uschend waren. Dabei kann es sich um Fragen, Hindernisse oder Probleme handeln, die w\u00e4hrend des Sprints aufgetreten sind.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\ude21 <strong>Mad<\/strong>: Ereignisse oder Situationen, die Frustration, \u00c4rger oder Irritation verursacht haben. <br><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-ff525a54\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Tipps <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diese Vorlage eignet sich hervorragend f\u00fcr die Teilnehmer, um \"Selbsteinf\u00fchlung\" zu \u00fcben und die emotionale Intelligenz im Team zu steigern. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, jeden Teilnehmer \u00fcber seine Gef\u00fchle sprechen zu lassen. Nutzen Sie das aktive Zuh\u00f6ren, indem Sie das, was die Teilnehmer gerade gesagt haben, neu formulieren. Dadurch f\u00fchlen sich die Teilnehmer besser und sind bereit, konstruktiv \u00fcber das Problem zu diskutieren.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-32d06822\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Start_Stop_Continue\"><\/span>Start, Stopp, Weiter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Am besten geeignet f\u00fcr:<\/strong>: Verhaltensweisen verbessern und unwirksame Praktiken abschaffen<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-a04581fe\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-71503047\"><div class=\"gb-container gb-container-71503047\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"190\" height=\"146\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/start-stop-continue.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3518\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-ddffd1c9\"><div class=\"gb-container gb-container-ddffd1c9\">\n\n<p>Das \"Start, Stop, Continue\"-Retro ist ebenfalls ein geradliniges Retro, das sich auf die Teamaktivit\u00e4ten konzentriert. Es ist besonders n\u00fctzlich, um leicht konkrete Ma\u00dfnahmen zu finden und unwirksame Praktiken zu beseitigen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25b6\ufe0f <strong>Start<\/strong>: Neue Praktiken, Verhaltensweisen oder Initiativen, mit deren Umsetzung das Team in zuk\u00fcnftigen Sprints oder Iterationen beginnen sollte. <\/p>\n\n\n\n<p>\u23f9\ufe0f <strong>Stopp<\/strong>: Probleme, Hindernisse oder zeitraubende Aktivit\u00e4ten, die beseitigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u23e9 <strong>Weiter<\/strong>: Verhaltensweisen oder Prozesse, die sich bew\u00e4hrt haben und beibehalten und gefeiert werden sollten.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-3c25d8b6\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Tipps <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diese Vorlage hilft den Teilnehmern, zeitraubende Aktivit\u00e4ten zu streichen. Geben Sie Ihrem Team gen\u00fcgend Zeit, um diese aufzulisten.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-83fd9ce3\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Ls\"><\/span>4 Ls<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Am besten geeignet f\u00fcr:<\/strong>: Ein Allrounder, der in die meisten Situationen passt<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-3969d276\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-b92276aa\"><div class=\"gb-container gb-container-b92276aa\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"235\" height=\"176\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/4L.svg\" alt=\"4L R\u00fcckblick\" class=\"wp-image-3519\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-98811243\"><div class=\"gb-container gb-container-98811243\">\n\n<p>Die \"4Ls\"-Retrospektive ist ein Format zur Reflexion eines bestimmten Zeitraums, z. B. eines Sprints, eines Projekts oder einer Iteration. Der Name \"4Ls\" steht f\u00fcr Liked, Learned, Lacked und Longed For. Diese Retrospektive hilft Teams, Feedback und Erkenntnisse \u00fcber ihre j\u00fcngste Arbeit zu sammeln und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten zu erkennen. <\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc4d<strong>Hat mir gefallen:<\/strong> Teilen Sie mit, was Sie an der letzten Arbeitsperiode gesch\u00e4tzt und genossen haben. Dies ist eine Gelegenheit, Erfolge zu feiern und positive Aspekte des Sprints oder Projekts zu w\u00fcrdigen.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcd9 <strong>Gelernt:<\/strong> Lektionen und Erkenntnisse, die im Berichtszeitraum gewonnen wurden. Die Teammitglieder berichten \u00fcber die neu erworbenen Kenntnisse, F\u00e4higkeiten oder Perspektiven. Die Lernerfahrungen k\u00f6nnen sich sowohl auf technische als auch auf nicht-technische Aspekte der Arbeit beziehen.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc4e <strong>Fehlt:<\/strong> Er\u00f6rtern Sie die Aspekte, die nicht den Erwartungen entsprachen oder Herausforderungen darstellten, z. B. unzureichende oder fehlende Ressourcen, Werkzeuge oder Unterst\u00fctzung.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf87 <strong>Sehnsucht:<\/strong> Die Bestrebungen und W\u00fcnsche der Teammitglieder f\u00fcr die Zukunft. Es ermutigt das Team, sich Verbesserungen vorzustellen und Ziele zu setzen. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-96ffeee1\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Tipps <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Dimension \"Lernen\" ist besonders interessant, da sie das kontinuierliche Lernen f\u00f6rdert. Ermutigen Sie die Teammitglieder, ihre Fehler mitzuteilen!<br>Die Teammitglieder haben m\u00f6glicherweise Schwierigkeiten, die Dimension \"Ersehnt\" auszuf\u00fcllen. Helfen Sie ihnen, dar\u00fcber nachzudenken, was besser h\u00e4tte sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funny_retrospective_templates\"><\/span>Lustige Vorlagen f\u00fcr R\u00fcckblicke <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die folgenden Vorlagen wurden von unserem Team erstellt, um mehr Spa\u00df bei Ihrer n\u00e4chsten Retro zu haben.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-54d03ddb\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Video_Game\"><\/span>Videospiel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Am besten geeignet f\u00fcr:<\/strong>: Einen Schritt zur\u00fccktreten, um \u00fcber die Aufgaben und Herausforderungen des Teams nachzudenken<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-572dde7e\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-c05f9c3a\"><div class=\"gb-container gb-container-c05f9c3a\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"224\" height=\"159\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/video-game.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4011\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-aa9bccd1\"><div class=\"gb-container gb-container-aa9bccd1\">\n\n<p>Die Vorlage f\u00fcr die Retrospektive eines Videospiels nutzt die Metapher des Videospiels, um \u00fcber Ihre Mission, Superkr\u00e4fte, Herausforderungen und Risiken nachzudenken. <\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udfaf Aufgabe: Jedes Mitglied schreibt auf, was es als Aufgabe des Teams versteht.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udfc6 Errungenschaften: Was sind die wichtigsten j\u00fcngsten Erfolge und Erkenntnisse des Teams?<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc7d Feinde: Was das Team derzeit daran hindert, seine Ziele zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca3 Risiken: Die Risiken, die zum Scheitern des Teams f\u00fchren k\u00f6nnen.&nbsp;<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-55686cca\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Tipps <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Teammitglieder haben in der Regel unterschiedliche Vorstellungen von der Aufgabe des Teams. Bitten Sie den Product Owner, seine Vision in Erinnerung zu rufen, um eine bessere Abstimmung zu erreichen.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-2776f9bc\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Weather_Report\"><\/span>Wetterbericht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Am besten geeignet f\u00fcr:<\/strong>: Allrounder-Format f\u00fcr jede Situation<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-b0dda903\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-b9f053b7\"><div class=\"gb-container gb-container-b9f053b7\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"158\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/weather.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4009\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-763325d4\"><div class=\"gb-container gb-container-763325d4\">\n\n<p>Das Wetter ist eine weit verbreitete Metapher, um \u00fcber die aktuellen Schwierigkeiten und W\u00fcnsche der Teammitglieder nachzudenken.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf1e <strong>Sonne:<\/strong> St\u00e4rken, positive Aspekte und j\u00fcngste Erfolge<\/p>\n\n\n\n<p>\u2601\ufe0f <strong>Die Wolken:<\/strong> Auf welche Hindernisse und Herausforderungen sind Sie gesto\u00dfen?<\/p>\n\n\n\n<p>\u26c8\ufe0f <strong>Sturm:<\/strong> Was waren die unerwarteten Ereignisse?<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf08 <strong>Regenbogen:<\/strong> W\u00fcnsche des Teams f\u00fcr die Zukunft<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-1d7b7f83\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Tipps <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Teammitglieder haben vielleicht Schwierigkeiten, die Dimension \"Regenbogen\" auszuf\u00fcllen. Helfen Sie ihnen, dar\u00fcber nachzudenken, was besser h\u00e4tte sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-70f796a9\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Team_Hiking\"><\/span>Team Wandern <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Am besten geeignet f\u00fcr:<\/strong>: Prozesse und Werkzeuge des Teams in Frage stellen<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-0b67adb9\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-45af8d3e\"><div class=\"gb-container gb-container-45af8d3e\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"202\" height=\"163\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/hiking.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4012\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-f48ed83a\"><div class=\"gb-container gb-container-f48ed83a\">\n\n<p>Arbeit ist wie Wandern. Mit dieser retrospektiven Vorlage kann das Team \u00fcber die Hindernisse und die ben\u00f6tigte Ausr\u00fcstung diskutieren.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf25\ufe0f <strong>Das Wetter:<\/strong> Wie sich die Iteration angef\u00fchlt hat. Das Team kann seine Gef\u00fchle mit Emoticons ausdr\u00fccken.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83e\udea8 <strong>Hindernisse:<\/strong> Die Hindernisse und Herausforderungen, auf die das Team gesto\u00dfen ist.<\/p>\n\n\n\n<p>\u26cf\ufe0f <strong>Ausr\u00fcstung:<\/strong> Die Ressourcen und F\u00e4higkeiten der Teammitglieder, die dem Team geholfen haben, sein Ziel zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf92 <strong>Belastung:<\/strong> Die Ausr\u00fcstung, die nicht wirklich n\u00fctzlich war: zeitraubende Aktivit\u00e4ten.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-616a34ec\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Tipps <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das Team kann nur \u00fcber die Werkzeuge nachdenken, die es hat. Team-Assets sind auch F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten der Teammitglieder, die das Team voranbringen.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-9f4d9770\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Christmas_retro_Review_of_the_year\"><\/span>Weihnachten retro \/ Jahresr\u00fcckblick<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Am besten geeignet f\u00fcr:<\/strong>: R\u00fcckblick auf das Jahr und Vorbereitung auf das kommende Jahr<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-3c17e8ba\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-2c50b287\"><div class=\"gb-container gb-container-2c50b287\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christmas_retro-1.svg\" alt=\"Eine Illustration des Weihnachtsmanns\" class=\"wp-image-4237\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-279793ca\"><div class=\"gb-container gb-container-279793ca\">\n\n<p>Das Jahresende ist traditionell eine Zeit des Feierns und des R\u00fcckblicks: Lassen Sie mit Ihrem Team die Erfolge des vergangenen Jahres Revue passieren und bereiten Sie sich auf das kommende Jahr vor.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf84 Weihnachtsbaum : Wof\u00fcr bist du jetzt dankbar?<\/p>\n\n\n\n<p>\u2b50 Stern: Was sind Ihre wichtigsten Erfolge in diesem Jahr?<\/p>\n\n\n\n<p>\u270d Wunschzettel: Was w\u00fcnschen Sie sich f\u00fcr das n\u00e4chste Jahr zu verbessern?<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf81 Geschenk: Wem m\u00f6chten Sie danken?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospektive\/vorlagen\/weihnachten\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.teammeter.com\/agile-retrospective\/templates\/christma\">Mehr erfahren<\/a><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-934a1b48\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Tipps <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eine dankbare Haltung im Leben ist der Schl\u00fcssel zu Zufriedenheit und Motivation. Diskutieren Sie dar\u00fcber in Ihrem Team!<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-54925860\">\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>M\u00f6chten Sie eine dieser retrospektiven Vorlagen in Teammeter ausprobieren?<\/strong><br>Teammeter ist f\u00fcr 2 Teams kostenlos!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/app.teammeter.com\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kostenlos anmelden<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Brauchen Sie ein paar Ideen f\u00fcr Ihre n\u00e4chste agile Retrospektive? Hier finden Sie eine Liste von Vorlagen, die in unserem Retrospektiven-Tool verf\u00fcgbar sind. Finden Sie die richtige Vorlage f\u00fcr Ihren Kontext und gewinnen Sie mehr Erkenntnisse \u00fcber Ihre Teamarbeit! Warum eine Retrospektive-Vorlage? Eine Retrospektive-Vorlage ist ein strukturiertes Format, das den Prozess der Durchf\u00fchrung einer Retrospektive ... <a title=\"Retrospektive Vorlagen\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospective\/templates\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber retrospektive Vorlagen\">Weiterlesen \u2026<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":3145,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3516","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3516"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3516\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}