{"id":7534,"date":"2024-10-21T13:59:07","date_gmt":"2024-10-21T13:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=7534"},"modified":"2025-06-16T08:07:15","modified_gmt":"2025-06-16T08:07:15","slug":"ihr-kompetenzprofil-verwalten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/manage-your-skill-profile\/","title":{"rendered":"Ihr Kompetenzprofil verwalten"},"content":{"rendered":"<div class=\"gb-container gb-container-a6fb9408 shadow\">\n<div class=\"gb-container gb-container-84124aac\">\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px\">Verwalten Sie Ihr Kompetenzprofil (Rolle, Manager...)<\/h4>\n\n<\/div>\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Mit dem Kompetenzprofil in Teammeter siehst du auf einen Blick, wo du heute stehst und welche Skills du f\u00fcr deine n\u00e4chsten Karriereschritte entwickeln kannst. Dieser Leitfaden erkl\u00e4rt die wichtigsten Funktionen des Kompetenzprofils in Teammeter.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px\">1. Profil\u00fcbersicht<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-fc552817\"><img decoding=\"async\" width=\"527\" height=\"247\" class=\"gb-image gb-image-fc552817 shadow\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-Profile-overview.png\" alt=\"Bildschirm der Profil\u00fcbersicht\" title=\"1 - Profil\u00fcbersicht\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-Profile-overview.png 527w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-Profile-overview-300x141.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/1-Profile-overview-18x8.png 18w\" sizes=\"(max-width: 527px) 100vw, 527px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">In der <strong>Profilkachel<\/strong>k\u00f6nnen Sie Ihre Rolle ausw\u00e4hlen: Klicken Sie auf \nden Link und nutzen Sie die Suchleiste, um verf\u00fcgbare Stellen in Ihrer \nOrganisation zu finden. Nach der Auswahl zeigt \"Mehr anzeigen\" die \nDetails zur Rolle, einschlie\u00dflich Beschreibung, erforderlicher Skills \nund Verantwortlichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Sie sehen au\u00dferdem Stellen, die Ihren aktuellen Skills entsprechen, \nund erkennen so, in welche Richtung Sie sich entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px\">2. F\u00e4higkeiten<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-48f491a6\"><img decoding=\"async\" width=\"1156\" height=\"688\" class=\"gb-image gb-image-48f491a6\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-Skills.png\" alt=\"Bildschirm des Kompetenzprofils\" title=\"2 - Fertigkeiten\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-Skills.png 1156w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-Skills-300x179.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-Skills-1024x609.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-Skills-768x457.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2-Skills-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1156px) 100vw, 1156px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Unterhalb der Profilkachel sehen Sie alle Skills Ihrer aktuellen Rolle. \n\u00dcber \"Skill hinzuf\u00fcgen\" k\u00f6nnen Sie neue Skills erg\u00e4nzen und jeweils \nIhr aktuelles sowie angestrebtes Kompetenzniveau festlegen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px\">3. Entwicklungsplan<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-0ae88874\"><img decoding=\"async\" width=\"1181\" height=\"676\" class=\"gb-image gb-image-0ae88874\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-Dev-plan.png\" alt=\"Bildschirm des Entwicklungsplans\" title=\"3 - Entwicklungsplan\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-Dev-plan.png 1181w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-Dev-plan-300x172.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-Dev-plan-1024x586.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-Dev-plan-768x440.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/3-Dev-plan-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1181px) 100vw, 1181px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Im <strong>Entwicklungsplan<\/strong> legen Sie Aktivit\u00e4ten fest, die Sie beim Erreichen Ihrer \nSkill-Ziele unterst\u00fctzen, z. B. Workshops, Einf\u00fchrungssitzungen oder \nSchulungen. Gefundene Schulungen k\u00f6nnen Sie direkt zum Plan hinzuf\u00fcgen \nund Ihren Fortschritt verfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Im Entwicklungsplan sehen Sie alle geplanten Schulungen auf einen Blick, \u00fcbersichtlich an einem zentralen Ort.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\"><strong>Tipp:<\/strong> Abgeschlossene Schulungen k\u00f6nnen Sie mit Zertifikat in Ihrem Profil \ndokumentieren und so Ihre Leistungen sichtbar machen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px\">4. Empfehlungen<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Oben in Ihrem Profil finden Sie personalisierte <strong>Kompetenzen<\/strong> und <strong>Empfehlungen f\u00fcr Schulungen und Trainings,<\/strong> die auf Ihre Entwicklungsbed\u00fcrfnisse zugeschnitten sind.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-f6d40092\"><img decoding=\"async\" width=\"523\" height=\"238\" class=\"gb-image gb-image-f6d40092 shadow\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/4-Recommendations.png\" alt=\"Bildschirm der Ausbildungsempfehlungen\" title=\"4 - Empfehlungen\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/4-Recommendations.png 523w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/4-Recommendations-300x137.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/4-Recommendations-18x8.png 18w\" sizes=\"(max-width: 523px) 100vw, 523px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Au\u00dferdem halten Sie Ihre drei wichtigsten Skills des Jahres fest \nund behalten Ihre Entwicklung so gezielt im Blick.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px\">5. Zusammenfassung<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Mit Teammeter erkennen Sie Kompetenzl\u00fccken, erstellen personalisierte \nLernpfade und verfolgen Fortschritte in Echtzeit. So entwickeln Sie \nsich und Ihr Team gezielt weiter.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verwalten Sie Ihr Kompetenzprofil (Rolle, Vorgesetzter...) Teammeter wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, Ihre Kompetenzen zu verbessern und Ihre Karriereziele zu erreichen. In diesem Leitfaden gehen wir die wichtigsten Merkmale eines Kompetenzprofils f\u00fcr Mitarbeiter durch. 1. 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