{"id":7534,"date":"2024-10-21T13:59:07","date_gmt":"2024-10-21T13:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=7534"},"modified":"2026-07-24T12:53:46","modified_gmt":"2026-07-24T12:53:46","slug":"ihr-kompetenzprofil-verwalten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/manage-your-skill-profile\/","title":{"rendered":"Dein Kompetenzprofil verwalten"},"content":{"rendered":"<div class=\"gb-container gb-container-a6fb9408 shadow\">\n<div class=\"gb-container gb-container-84124aac\">\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px\">Dein Kompetenzprofil verwalten<\/h4>\n\n<\/div>\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">In deinem Kompetenzprofil baust du deine Kompetenzen auf, planst deine Entwicklung und verfolgst deinen Fortschritt in Teammeter. Es zeigt dir, wo du stehst, hilft dir, deine Zielniveaus zu erreichen, und h\u00e4lt deine Entwicklung auf Kurs. Dieser Leitfaden geht jeden Bereich deines Profils durch.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Wo du es findest: \u00d6ffne oben in der linken Seitenleiste \u201eMein Profil\u201c. Dein Profil \u00f6ffnet sich auf dem Dashboard und ist in Tabs gegliedert: Dashboard, Kompetenzen, Kompetenzentwicklungsplan und Zertifikate. Je nach den Modulen deiner Organisation siehst du au\u00dferdem Feedback und Check-ins.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Oben in deinem Profil legst du deine Rolle fest. Klicke auf die Rolle und finde \u00fcber die Suche eine Position in deiner Organisation, \u00f6ffne dann die Rollendetails, um Beschreibung, geforderte Kompetenzen und Verantwortlichkeiten zu sehen. Du siehst au\u00dferdem die Rollen, die zu deinen aktuellen Kompetenzen passen, was dir zeigt, wo du als N\u00e4chstes wachsen kannst. Von hier w\u00e4hlst du \u00fcber \u201eF\u00fchrungskraft ausw\u00e4hlen\u201c deine F\u00fchrungskraft und \u00f6ffnest \u00fcber \u201e\u00d6ffentliches Profil ansehen\u201c dein \u00f6ffentliches Profil.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px\">1. Dashboard<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Das Dashboard ist der erste Tab, den du beim \u00d6ffnen deines Profils siehst. Hier l\u00e4uft deine Entwicklung an einem Ort zusammen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"font-size:16px\">\n<li><strong>To-do Liste:<\/strong> deine pers\u00f6nliche Checkliste, um dein Profil einzurichten und aktuell zu halten. Sie enth\u00e4lt immer die Onboarding-Schritte (ein Profilfoto hinzuf\u00fcgen, mindestens 10 Kompetenzen hinzuf\u00fcgen, 10 Kompetenzen bewerten, deine Rolle hinzuf\u00fcgen und eine Schulung zu deinem Kompetenzentwicklungsplan hinzuf\u00fcgen) und kann bei Bedarf Kontext-Aufgaben erg\u00e4nzen, zum Beispiel dein Kompetenzprofil aktualisieren oder einen Check-in ausf\u00fcllen, um den du gebeten wurdest. Ein Fortschrittsbalken (\u201eDein Fortschritt\u201c) zeigt, wie weit du bist, jede Aufgabe ist gewichtet und entweder offen oder erledigt, und ein Klick bringt dich direkt dorthin, wo du sie erledigst. Ist alles erledigt, zeigt die Liste eine kurze Gl\u00fcckwunschmeldung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zu entwickelnde Kompetenzen:<\/strong> die Kompetenzen, bei denen noch eine L\u00fccke zu deinem Ziel besteht, damit du siehst, worauf du dich als N\u00e4chstes konzentrierst.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Angebote f\u00fcr dich:<\/strong> interne Angebote, die zu deinem Profil passen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entwicklungsreise der letzten 12 Monate:<\/strong> wie sich deine Kompetenzen im letzten Jahr entwickelt haben, samt der Kompetenzen, die du am st\u00e4rksten verbessert hast.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geplante Schulungen:<\/strong> die Schulungen, die in deinem Kompetenzentwicklungsplan geplant sind, an einem Ort geb\u00fcndelt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kompetenzempfehlungen und Trainingsempfehlungen:<\/strong> pers\u00f6nliche Vorschl\u00e4ge auf Basis deiner Rolle und deiner Entwicklungsziele.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Gut zu wissen: Die To-do Liste ist diese Profil-Checkliste. Sie kann dich zu einem auszuf\u00fcllenden Check-in verlinken, aber ein Check-in selbst ist ein Reflexionsgespr\u00e4ch, und dein Kompetenzentwicklungsplan verfolgt Ma\u00dfnahmen mit einem Status (Geplant, Laufend, Abgeschlossen). Beides ist keine To-do Liste.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px\">2. Kompetenzen<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Der Tab \u201eKompetenzen\u201c (\u00dcberschrift \u201eMeine Kompetenzen\u201c) listet die Kompetenzen zu deiner Rolle. F\u00fcr jede Kompetenz siehst du dein aktuelles Niveau, dein Zielniveau und m\u00f6gliches Feedback. \u00dcber \u201eHinzuf\u00fcgen\u201c f\u00fcgst du eine neue Kompetenz hinzu und legst dein aktuelles Niveau und dein Zielniveau so fest, dass sie zu den Anforderungen deiner Rolle und deinen Entwicklungszielen passen. Du kannst die Liste filtern, steuern, wer deine Kompetenzen sieht, und mit \u201eAlle einklappen\u201c die Ansicht aufr\u00e4umen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px\">3. Kompetenzentwicklungsplan<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Im Tab \u201eKompetenzentwicklungsplan\u201c (\u00dcberschrift \u201eMein Entwicklungsplan\u201c) planst du die Ma\u00dfnahmen, mit denen du deine Zielniveaus erreichst, etwa Schulungen, Workshops oder Onboarding-Einheiten. \u00dcber \u201eMa\u00dfnahme hinzuf\u00fcgen\u201c f\u00fcgst du eine Ma\u00dfnahme hinzu und verfolgst sie nach Status (Geplant, Laufend, Abgeschlossen) und Datum. Alles, was du planst, ist hier geb\u00fcndelt, sodass du im Blick beh\u00e4ltst, was ansteht.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px\">4. Zertifikate<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Der Tab \u201eZertifikate\u201c (\u00dcberschrift \u201eMeine Zertifikate\u201c) listet deine Zertifikate mit Name, zugeh\u00f6riger Kompetenz, Ablaufdatum und Status. \u00dcber \u201eZertifikat hinzuf\u00fcgen\u201c f\u00fcgst du eins hinzu. Nachdem du eine Schulung in deinem Kompetenzentwicklungsplan abgeschlossen hast, l\u00e4dst du das Zertifikat dort hoch und es erscheint hier. Eine unternehmensweite Zertifikats\u00fcbersicht findest du au\u00dferdem unter \u201eUnternehmen\u201c in der linken Seitenleiste.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px\">5. Feedback<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Der Tab \u201eFeedback\u201c (\u00dcberschrift \u201eListe der Feedbackbogen\u201c) zeigt Feedback zu deinen Kompetenzen, gruppiert nach Status: Erhalten, Angefordert, Auszuf\u00fcllen und Ausgef\u00fcllt. \u00dcber \u201eFeedback anfordern\u201c bittest du eine Kollegin, einen Kollegen oder deine F\u00fchrungskraft um Feedback. Dieser Tab erscheint, wenn deine Organisation das Feedback-Modul nutzt.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px\">6. Check-ins<\/h4>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Der Tab \u201eCheck-ins\u201c zeigt deine Check-ins. Wenn noch keiner geplant ist, siehst du den Hinweis, dass noch kein Check-in f\u00fcr dich geplant wurde. Dieser Tab erscheint, wenn deine Organisation das Check-in-Modul nutzt.<\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:16px\">Zusammen helfen dir diese Tabs, Kompetenzl\u00fccken zu erkennen, gezielte Entwicklung zu planen und deinen Fortschritt \u00fcber die Zeit zu verfolgen.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manage your skill profile Your skill profile is where you build up your skills, plan your development and follow your progress in Teammeter. It helps you see where you stand, work toward your target levels and keep your growth on track. This guide walks through each part of your profile. Where to find it: open &#8230; <a title=\"Dein Kompetenzprofil verwalten\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/manage-your-skill-profile\/\" aria-label=\"Mehr erfahren Sie unter &quot;Fertigkeitenprofil verwalten&quot;.\">Weiterlesen \u2026<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7534","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7534"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18484,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534\/revisions\/18484"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}