{"id":7534,"date":"2024-10-21T13:59:07","date_gmt":"2024-10-21T13:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=7534"},"modified":"2026-10-16T12:20:04","modified_gmt":"2026-10-16T12:20:04","slug":"ihr-kompetenzprofil-verwalten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/manage-your-skill-profile\/","title":{"rendered":"Dein Kompetenzprofil verwalten"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">In deinem Kompetenzprofil baust du deine Kompetenzen auf, planst deine Entwicklung und verfolgst deinen Fortschritt in Teammeter. Es zeigt dir, wo du stehst, hilft dir, deine Zielniveaus zu erreichen, und h\u00e4lt deine Entwicklung auf Kurs. Dieser Leitfaden geht jeden Bereich deines Profils durch.<\/p>\n\n<details class=\"wp-block-details tm-toc is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" open><summary>Auf dieser Seite<\/summary><ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#where-to-find-your-profile\">Wo finde ich mein Profil?<\/a><\/li><li><a href=\"#what-each-tab-shows\">Was zeigen die einzelnen Tabs?<\/a><\/li><li><a href=\"#who-can-see-your-skills\">Wer sieht meine Kompetenzen?<\/a><\/li><\/ul><\/details>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"where-to-find-your-profile\">\ud83d\udd0d Wo finde ich mein Profil?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dein pers\u00f6nliches Kompetenzprofil kannst du oben in der linken Seitenleiste unter \u201eMein Profil\u201c \u00f6ffnen. Zun\u00e4chst siehst du dein individuelles Dashboard, das in Tabs und weitere Navigationselemente gegliedert ist. \u201eDashboard\u201c, \u201eKompetenzen\u201c, \u201eKompetenzentwicklungsplan\u201c und \u201eZertifikate\u201c. Je nach den Modulen deiner Organisation siehst du au\u00dferdem die Optionen \u201eKarriere\u201c, \u201eFeedback\u201c und \u201eCheck-ins\u201c.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In deinem Profil findest du dar\u00fcber hinaus verschiedene Konfigurationsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit einem Klick auf eine hinterlegte Rolle \u00f6ffnest du ihre \u201eRollendetails\u201c. Rechts daneben kannst du das Stift-Symbol \u201eRollen hinzuf\u00fcgen oder \u00e4ndern\u201c ausw\u00e4hlen und Rollen aus- bzw. abw\u00e4hlen. Nutze die Suche, um eine bestimmte Position in deiner Organisation zu finden. \u00d6ffne die \u201eRollendetails\u201c, um die Beschreibung, die angeforderten Kompetenzen und die Verantwortlichkeiten zu pr\u00fcfen. Du siehst au\u00dferdem eine Liste mit Rollen, die zu deinen aktuellen Kompetenzen passen. So erf\u00e4hrst du, in welchen Bereichen du dich als N\u00e4chstes weiterentwickeln kannst. Daneben kannst du deine \u201eF\u00fchrungskraft ausw\u00e4hlen\u201c. Du kannst auch deine zugeordneten Teams sehen. \u00dcber den Button \u201e\u00d6ffentliches Profil ansehen\u201c oben rechts \u00f6ffnest du dein \u00f6ffentliches Profil, also das, was andere \u00fcber dich \u00f6ffentlich sehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"866\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs.png\" alt=\"Kopf des Kompetenzprofils mit Rolle, F\u00fchrungskraft, Teams und der Reihe der Tabs\" class=\"wp-image-19852\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs-300x135.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs-1024x462.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs-768x346.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs-1536x693.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs-18x8.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Oben in deinem Profil stehen deine Rolle, deine F\u00fchrungskraft und deine Teams. Darunter liegen die Tabs.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-each-tab-shows\">\ud83d\udc64 Was zeigen die einzelnen Tabs?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zusammen helfen dir diese Tabs, Kompetenzl\u00fccken zu erkennen, gezielte Entwicklung zu planen und deinen Fortschritt \u00fcber die Zeit zu verfolgen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Das Dashboard<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Dashboard ist der erste Tab, den du beim \u00d6ffnen deines Profils siehst. Hier l\u00e4uft deine Entwicklung an einem Ort zusammen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>To-do Liste:<\/strong> deine pers\u00f6nliche Checkliste, um dein Profil einzurichten und aktuell zu halten. Sie enth\u00e4lt immer die Onboarding-Schritte (ein Profilfoto hinzuf\u00fcgen, mindestens 10 Kompetenzen hinzuf\u00fcgen, 10 Kompetenzen bewerten, deine Rolle hinzuf\u00fcgen und eine Schulung zu deinem Kompetenzentwicklungsplan hinzuf\u00fcgen) und kann bei Bedarf Kontext-Aufgaben erg\u00e4nzen, zum Beispiel dein Kompetenzprofil aktualisieren oder einen Check-in ausf\u00fcllen, um den du gebeten wurdest. Ein Fortschrittsbalken (\u201eDein Fortschritt\u201c) zeigt, wie weit du bist, jede Aufgabe ist gewichtet und entweder offen oder erledigt, und ein Klick bringt dich direkt dorthin, wo du sie erledigst. Ist alles erledigt, zeigt die Liste eine kurze Gl\u00fcckwunschmeldung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zu entwickelnde Kompetenzen:<\/strong> die Kompetenzen, bei denen noch eine L\u00fccke zu deinem Ziel besteht, damit du siehst, worauf du dich als N\u00e4chstes konzentrierst.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Angebote f\u00fcr dich:<\/strong> interne Angebote, die zu deinem Profil passen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entwicklungsreise der letzten 12 Monate:<\/strong> wie sich deine Kompetenzen im letzten Jahr entwickelt haben, samt der Kompetenzen, die du am st\u00e4rksten verbessert hast.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geplante Schulungen:<\/strong> die Schulungen, die in deinem Kompetenzentwicklungsplan geplant sind, an einem Ort geb\u00fcndelt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kompetenzempfehlungen und Trainingsempfehlungen:<\/strong> pers\u00f6nliche Vorschl\u00e4ge auf Basis deiner Rolle und deiner Entwicklungsziele.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tm-note has-background\" style=\"background-color:#f3f4f6;border-radius:8px;padding-top:20px;padding-right:24px;padding-bottom:20px;padding-left:24px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\">\u2139\ufe0f <strong>Hinweis:<\/strong> Die To-do Liste ist diese Profil-Checkliste. Sie kann dich zu einem auszuf\u00fcllenden Check-in verlinken, aber ein Check-in selbst ist ein Reflexionsgespr\u00e4ch, und dein Kompetenzentwicklungsplan verfolgt Ma\u00dfnahmen mit einem Status (Geplant, Laufend, Abgeschlossen). Beides ist keine To-do Liste.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der Tab \u201eKompetenzen\u201c<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Tab \u201eKompetenzen\u201c (\u00dcberschrift \u201eMeine Kompetenzen\u201c) listet die Kompetenzen zu deiner Rolle. F\u00fcr jede Kompetenz siehst du dein aktuelles Niveau, dein Zielniveau und m\u00f6gliches Feedback. \u00dcber \u201eHinzuf\u00fcgen\u201c f\u00fcgst du eine neue Kompetenz hinzu und legst dein aktuelles Niveau und dein Zielniveau so fest, dass sie zu den Anforderungen deiner Rolle und deinen Entwicklungszielen passen. Du kannst die Liste filtern, auch nach \u201eSichtbarkeit der Kompetenzen\u201c, und mit \u201eAlle einklappen\u201c die Ansicht aufr\u00e4umen.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"896\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab.png\" alt=\"Tab \u201eKompetenzen\u201c im Kompetenzprofil mit der Liste der Kompetenzen, ihrem aktuellen Niveau und ihrem Zielniveau\" class=\"wp-image-19847\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab-300x140.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab-1024x478.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab-768x358.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab-1536x717.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab-18x8.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Der Tab \u201eKompetenzen\u201c listet deine Kompetenzen mit aktuellem Niveau, Zielniveau und Feedback.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der Tab \u201eKompetenzentwicklungsplan\u201c<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Tab \u201eKompetenzentwicklungsplan\u201c (\u00dcberschrift \u201eMein Entwicklungsplan\u201c) planst du die Ma\u00dfnahmen, mit denen du deine Zielniveaus erreichst, etwa Schulungen, Workshops oder Onboarding-Einheiten. \u00dcber \u201eMa\u00dfnahme hinzuf\u00fcgen\u201c f\u00fcgst du eine Ma\u00dfnahme hinzu und verfolgst sie nach Status (Geplant, Laufend, Abgeschlossen) und Datum. Alles, was du planst, ist hier geb\u00fcndelt, sodass du im Blick beh\u00e4ltst, was ansteht.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"520\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan.png\" alt=\"Tab \u201eKompetenzentwicklungsplan\u201c mit geplanten und laufenden Ma\u00dfnahmen, ihrem Status und ihren Daten\" class=\"wp-image-19853\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan-300x81.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan-1024x277.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan-768x208.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan-1536x416.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan-18x5.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Der Tab \u201eKompetenzentwicklungsplan\u201c listet die geplanten Ma\u00dfnahmen, jeweils mit Status und Datum.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der Tab \u201eZertifikate\u201c<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Tab \u201eZertifikate\u201c (\u00dcberschrift \u201eMeine Zertifikate\u201c) listet deine Zertifikate mit Name, zugeh\u00f6riger Kompetenz, Ablaufdatum und Status. \u00dcber \u201eZertifikat hinzuf\u00fcgen\u201c f\u00fcgst du eins hinzu. Nachdem du eine Schulung in deinem Kompetenzentwicklungsplan abgeschlossen hast, l\u00e4dst du das Zertifikat dort hoch und es erscheint hier. Eine unternehmensweite Zertifikats\u00fcbersicht findest du au\u00dferdem unter \u201eUnternehmen\u201c in der linken Seitenleiste.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"414\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates.png\" alt=\"Tab \u201eZertifikate\u201c mit der Liste der Zertifikate, ihrer Kompetenz, dem Ablaufdatum und dem Status\" class=\"wp-image-19854\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates-300x65.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates-1024x221.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates-768x166.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates-1536x331.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates-18x4.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Der Tab \u201eZertifikate\u201c listet deine Zertifikate mit zugeh\u00f6riger Kompetenz, Ablaufdatum und Status.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedback und Check-ins<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Tab \u201eFeedback\u201c (\u00dcberschrift \u201eListe der Feedbackbogen\u201c) zeigt Feedback zu deinen Kompetenzen, gruppiert nach Status: Erhalten, Angefordert, Auszuf\u00fcllen und Ausgef\u00fcllt. \u00dcber \u201eFeedback anfordern\u201c bittest du eine Kollegin, einen Kollegen oder deine F\u00fchrungskraft um Feedback. Dieser Tab erscheint, wenn deine Organisation das Feedback-Modul nutzt.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Tab \u201eCheck-ins\u201c zeigt deine Check-ins. Wenn noch keiner geplant ist, siehst du den Hinweis, dass noch kein Check-in f\u00fcr dich geplant wurde. Dieser Tab erscheint, wenn deine Organisation das Check-in-Modul nutzt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-can-see-your-skills\">\ud83d\udd12 Wer sieht meine Kompetenzen?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus Datenschutzgr\u00fcnden legst du f\u00fcr jede Kompetenz in deinem Profil selbst fest, wer sie au\u00dfer dir sehen kann. Du, deine F\u00fchrungskraft und die Personalverantwortlichen sehen immer alle deine Kompetenzen, egal welche Stufe du w\u00e4hlst.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was bedeuten die drei Stufen?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jede Stufe erweitert den Kreis der Personen, die eine Kompetenz sehen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u201eNur F\u00fchrungskraft\u201c:<\/strong> Au\u00dfer dir sehen nur deine F\u00fchrungskraft und die Personalverantwortlichen die Kompetenz.<\/li><li><strong>\u201eTeam\u201c:<\/strong> Zus\u00e4tzlich sehen die Mitglieder deines Teams die Kompetenz. Geh\u00f6rst du zu mehreren Teams, sehen sie die Mitglieder aller dieser Teams.<\/li><li><strong>\u201eOrganisation\u201c:<\/strong> Alle in deiner Organisation sehen die Kompetenz. Kolleginnen und Kollegen finden dich dann auch \u00fcber sie.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hat deine Organisation eine eigene Bezeichnung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, tr\u00e4gt die erste Stufe diese Bezeichnung.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie lege ich die Sichtbarkeit f\u00fcr alle Kompetenzen auf einmal fest?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am schnellsten geht es \u00fcber eine \u00dcbersicht, die du in deinem \u00f6ffentlichen Profil \u00f6ffnest. Die Sichtbarkeit deiner Kompetenzen kannst nur du \u00e4ndern.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>\u00d6ffne dein Profil und klicke auf <strong>\u201e\u00d6ffentliches Profil ansehen\u201c<\/strong>.<\/li><li>Geh zum Bereich <strong>\u201eTop-Kompetenzen\u201c<\/strong>.<\/li><li>Klicke auf <strong>\u201eSichtbarkeit konfigurieren\u201c<\/strong>.<\/li><li>Das Fenster <strong>\u201eSichtbarkeit der Kompetenzen\u201c<\/strong> \u00f6ffnet sich. Um eine Kompetenz schnell zu finden, gib ihren Namen oder ihre Kategorie ins Suchfeld ein.<\/li><li>W\u00e4hle f\u00fcr die Kompetenz eine Stufe in der Spalte <strong>\u201eSichtbarkeit\u201c<\/strong>. Deine Auswahl wird sofort gespeichert.<\/li><\/ol>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"958\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open.png\" alt=\"Fenster \u201eSichtbarkeit der Kompetenzen\u201c mit der Liste der Kompetenzen und einem ge\u00f6ffneten Men\u00fc mit den drei Stufen\" class=\"wp-image-19855\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open-300x150.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open-1024x511.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open-768x383.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open-1536x766.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open-18x9.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">In deinem \u00f6ffentlichen Profil \u00f6ffnet \u201eSichtbarkeit konfigurieren\u201c ein Fenster, in dem du in der Spalte \u201eSichtbarkeit\u201c f\u00fcr jede Kompetenz eine Stufe w\u00e4hlst.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-group tm-note has-background\" style=\"background-color:#f3f4f6;border-radius:8px;padding-top:20px;padding-right:24px;padding-bottom:20px;padding-left:24px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\">\u2139\ufe0f <strong>Hinweis:<\/strong> Das Fenster listet nur Kompetenzen mit einem aktuellen Niveau. Eine Kompetenz ohne Niveau erscheint dort, sobald du in deinem Profil ihr aktuelles Niveau eingetragen hast.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie \u00e4ndere ich sie f\u00fcr eine einzelne Kompetenz?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du kannst die Stufe auch direkt in den Details einer Kompetenz festlegen, w\u00e4hrend du an ihr arbeitest.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>\u00d6ffne in deinem Profil den Tab <strong>\u201eKompetenzen\u201c<\/strong>.<\/li><li>Klicke in der Zeile der Kompetenz auf das Detail-Symbol. Sein Tooltip lautet <strong>\u201eDetailansicht \u00f6ffnen\u201c<\/strong>.<\/li><li>Wechsle im Fenster, das sich \u00f6ffnet, zum Tab <strong>\u201eSichtbarkeit\u201c<\/strong>.<\/li><li>Der Tab tr\u00e4gt die \u00dcberschrift <strong>\u201eWer kann diese Kompetenz sehen?\u201c<\/strong> W\u00e4hle dort eine der drei Stufen. Auch hier speichert Teammeter deine Auswahl sofort.<\/li><\/ol>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"958\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab.png\" alt=\"Detailansicht einer Kompetenz im Tab \u201eSichtbarkeit\u201c mit den drei Stufen und ihren Beschreibungen\" class=\"wp-image-19848\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab-300x150.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab-1024x511.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab-768x383.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab-1536x766.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab-18x9.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">In der Detailansicht einer Kompetenz zeigt der Tab \u201eSichtbarkeit\u201c die drei Stufen mit einer kurzen Beschreibung.<\/figcaption><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pr\u00fcfen, welche Kompetenz auf welcher Stufe steht.<\/strong> Die Kompetenzliste in deinem Profil hat daf\u00fcr einen Filter. Setz einen Haken bei einer oder mehreren Stufen, dann zeigt die Liste nur diese Kompetenzen. Die Zahl in Klammern sagt dir, wie viele Stufen angehakt sind. Der Filter hei\u00dft:<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201eSichtbarkeit der Kompetenzen\u201c<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"878\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter.png\" alt=\"Ge\u00f6ffneter Filter \u201eSichtbarkeit der Kompetenzen\u201c \u00fcber der Kompetenzliste, mit \u201eAlle\u201c und den drei Stufen zum Anhaken\" class=\"wp-image-19849\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter-300x137.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter-1024x468.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter-768x351.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter-1536x702.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter-18x8.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Der Filter \u201eSichtbarkeit der Kompetenzen\u201c \u00fcber deiner Kompetenzliste zeigt nur die Kompetenzen auf den Stufen, die du anhakst.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-group tm-note has-background\" style=\"background-color:#f3f4f6;border-radius:8px;padding-top:20px;padding-right:24px;padding-bottom:20px;padding-left:24px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\">\u2139\ufe0f <strong>Hinweis:<\/strong> Eine neue Kompetenz startet mit der Standard-Sichtbarkeit ihres Kompetenztyps. Diese Voreinstellungen legt deine Organisation im Kompetenzkatalog fest. Danach kannst du die Stufe jeder Kompetenz wie oben beschrieben \u00e4ndern.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wer kann mein Profil \u00e4ndern?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du kannst die Angaben und Kompetenzen in deinem Profil \u00e4ndern. Das k\u00f6nnen auch deine F\u00fchrungskraft und die Personalverantwortlichen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kann ich sehen, wer mein Profil aufgerufen hat?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nein, Teammeter zeigt nicht an, wer dein Profil aufgerufen hat.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading tm-appendix\">Verwandte Artikel<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/dokumentation\/finding-people-by-skill\/\">Suchen in Teammeter: Personen, Kompetenzen und Zertifikate<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/dokumentation\/feedback-an-mitarbeiter-oder-kollegen-geben\/\">Feedback an Mitarbeitende geben<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/dokumentation\/die-kompetenzmatrix-verwenden\/\">Kompetenzmatrix nutzen<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/dokumentation\/den-kompetenzkatalog-verwalten\/\">Kompetenzkatalog verwalten<\/a><\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading tm-appendix\">Hilfe bekommen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn sich dein Profil nicht wie hier beschrieben verh\u00e4lt, schreib an support@teammeter.com.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Your skill profile is where you build up your skills, plan your development and follow your progress in Teammeter. It helps you see where you stand, work toward your target levels and keep your growth on track. This guide walks through each part of your profile. &#128269; Where do I find my profile? You open &#8230; <a title=\"Dein Kompetenzprofil verwalten\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/manage-your-skill-profile\/\" aria-label=\"Mehr erfahren Sie unter &quot;Fertigkeitenprofil verwalten&quot;.\">Weiterlesen \u2026<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7534","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7534"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21009,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534\/revisions\/21009"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}