{"id":7545,"date":"2024-10-21T14:15:39","date_gmt":"2024-10-21T14:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=7545"},"modified":"2026-08-19T14:08:26","modified_gmt":"2026-08-19T14:08:26","slug":"den-kompetenzkatalog-verwalten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/manage-the-skill-catalog\/","title":{"rendered":"Kompetenzkatalog verwalten"},"content":{"rendered":"<div class=\"gb-container gb-container-a6fb9408 shadow\">\n<div class=\"gb-container gb-container-84124aac\">\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px;text-decoration:underline\"><strong>So nutzt du den Katalog<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-a1e8891c\">\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"1080\" style=\"aspect-ratio: 1920 \/ 1080;\" width=\"1920\" controls src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Skill_Catalog_20250513_final.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udcd8 Den Katalog verwalten<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-620d8dc2\"><img decoding=\"async\" width=\"2298\" height=\"1308\" class=\"gb-image gb-image-620d8dc2\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog.png\" alt=\"\" title=\"Kompetenzkatalog\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog.png 2298w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-300x171.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-1024x583.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-768x437.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-1536x874.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-2048x1166.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 2298px) 100vw, 2298px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Die <strong>Skill-Katalog<\/strong> ist eine leistungsstarke Funktion von Teammeter. Sie hilft dir, Kompetenzen zu organisieren, zu verwalten und an die Struktur und die Funktionen deines Unternehmens anzupassen. Dieser Leitfaden zeigt dir alles, was du wissen musst, einschlie\u00dflich der KI-gest\u00fctzten Funktionen, die dir einen Gro\u00dfteil der Arbeit abnehmen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\udde9 Was ist der Katalog?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die <strong>Skill-Katalog<\/strong> bildet das gesamte Spektrum an Kompetenzen in deinem Unternehmen ab. Er w\u00e4chst mit deinen Rollen, Teams und Funktionen mit und bietet dir eine klare, zentrale M\u00f6glichkeit, Kompetenzen in deiner Belegschaft zu definieren und nachzuverfolgen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udfaf Was ist eine Kompetenz?<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine Kompetenz ist ein klar benennbares K\u00f6nnen oder Fachwissen, das eine Person besitzt und in unterschiedlicher Auspr\u00e4gung zeigen kann.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kompetenzen sind:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Methoden und Frameworks<\/li>\n\n\n\n<li>Techniken und Handwerk<\/li>\n\n\n\n<li>Soft Skills<\/li>\n\n\n\n<li>Tools und Plattformen<\/li>\n\n\n\n<li>Sprachen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Was keine Kompetenz ist:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein Gesch\u00e4ftsbereich<\/li>\n\n\n\n<li>Zertifikate (daf\u00fcr gibt es in Teammeter ein eigenes Konzept)<\/li>\n\n\n\n<li>Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsaufgaben wie Reporting oder Dateneingabe. Benenne stattdessen die zugrunde liegende Kompetenz, zum Beispiel Finanzreporting<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsergebnisse<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsbedingungen wie Reisebereitschaft oder Schichtarbeit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jede Kompetenz wird in Teammeter durch einen eindeutigen Namen definiert, da eine Kompetenz nicht immer zusammen mit ihrer Kategorie angezeigt wird. Du kannst au\u00dferdem mehrere <strong>Synonyme<\/strong> pro Kompetenz festlegen \u2014 verschiedene Schreibweisen derselben Kompetenz. Auch Kompetenz-Synonyme sind eindeutig.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd10 \u00d6ffentliche und private Kompetenzen<\/h2>\n\n\n\n<p>Kompetenzen im Katalog sind entweder \u00f6ffentlich oder privat.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00d6ffentliche Kompetenzen<\/strong> sind f\u00fcr alle Personen im Unternehmen sichtbar. Sie bilden die gemeinsame Kompetenz-Taxonomie des Unternehmens. Personen k\u00f6nnen sie durchsuchen, ihrem eigenen Kompetenzprofil hinzuf\u00fcgen oder in eine Kompetenzmatrix aufnehmen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Private Kompetenzen<\/strong> geh\u00f6ren einer einzelnen Person und sind f\u00fcr das Unternehmen als Ganzes nicht relevant, weshalb sie nicht im gemeinsamen Katalog erscheinen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Personen durchsuchen \u00f6ffentliche Kompetenzen, um ihr Kompetenzprofil aufzubauen oder eine Kompetenzmatrix zu bef\u00fcllen. Ein sauberer, gut organisierter \u00f6ffentlicher Katalog wirkt sich direkt darauf aus, wie leicht sie die passenden Kompetenzen finden und ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udff7\ufe0f Kompetenztypen<\/h2>\n\n\n\n<p>Kompetenztypen klassifizieren, welche Art von Kompetenz etwas ist, unabh\u00e4ngig von der Kategorie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hard Skills<\/li>\n\n\n\n<li>Soft Skills<\/li>\n\n\n\n<li>Sprachen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Du kannst bei Bedarf auch <strong>eigene Kompetenztypen anlegen<\/strong> falls diese drei nicht ausreichen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\ude80 Erste Schritte: Zuerst Rollen erstellen<\/h2>\n\n\n\n<p>Um deinen Katalog aufzubauen, empfehlen wir dir, zuerst mit <strong>Rollen<\/strong> die zu den Stellenbeschreibungen in deinem Unternehmen passen. Das hilft dir dabei:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>deinen Katalog logisch zu strukturieren<\/li>\n\n\n\n<li>relevante Kompetenzen nach Funktion zu identifizieren<\/li>\n\n\n\n<li>die Kompetenzerfassung an die Anforderungen deines Unternehmens anzupassen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2795 So f\u00fcgst du eine Rolle hinzu<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Klicke auf die <strong>hinzuf\u00fcgen<\/strong> Taste.<\/li>\n\n\n\n<li>Gib die <strong>Rollenname<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Die KI von Teammeter schl\u00e4gt dir per Autovervollst\u00e4ndigung passende Kompetenzen vor.<\/li>\n\n\n\n<li>Vorgeschlagene Kompetenzen werden automatisch der passenden Kategorie zugeordnet.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-f5ff90b5\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"483\" class=\"gb-image gb-image-f5ff90b5\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capture-decran-2025-05-13-a-11.32.33.png\" alt=\"\" title=\"Bildschirmfoto vom 13.05.2025 um 11.32.33\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capture-decran-2025-05-13-a-11.32.33.png 1000w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capture-decran-2025-05-13-a-11.32.33-300x145.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capture-decran-2025-05-13-a-11.32.33-768x371.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capture-decran-2025-05-13-a-11.32.33-18x9.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Du kannst <strong>eigene Kompetenzen manuell hinzuf\u00fcgen<\/strong> zu jeder Zeit.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udee0 Kompetenzen im Katalog verwalten<\/h2>\n\n\n\n<p>Du hast die volle Kontrolle dar\u00fcber, wie Kompetenzen hinzugef\u00fcgt, bearbeitet und organisiert werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u270f\ufe0f Kompetenzen hinzuf\u00fcgen oder bearbeiten<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Klicke auf <strong>\"Kompetenz hinzuf\u00fcgen\"<\/strong> um eine neue zu erstellen.<\/li>\n\n\n\n<li>W\u00e4hle eine vorhandene Kompetenz aus, um <strong>bearbeiten<\/strong> ihre Details.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-d9a8a47b\"><img decoding=\"async\" width=\"1076\" height=\"625\" class=\"gb-image gb-image-d9a8a47b\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-skill-1.png\" alt=\"Bildschirm des Kompetenzkatalogs\" title=\"Kompetenzkatalog - Kompetenz\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-skill-1.png 1076w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-skill-1-300x174.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-skill-1-1024x595.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-skill-1-768x446.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-skill-1-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1076px) 100vw, 1076px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd04 Kompetenzen organisieren<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Du kannst eine Kompetenz verschieben, zusammenf\u00fchren oder l\u00f6schen<\/strong> , und zwar \u00fcber das Men\u00fc am unteren Bildschirmrand, nachdem du sie ausgew\u00e4hlt hast.<\/li>\n\n\n\n<li>Du kannst Kompetenzen gruppieren in <strong>benutzerdefinierte Kategorien<\/strong> passend zur Struktur oder Branche deines Unternehmens.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd75\ufe0f Skill-Freigabeprozess<\/h3>\n\n\n\n<p>Als Admin legst du fest, ob Benutzer neue Kompetenzen selbst zum Katalog hinzuf\u00fcgen d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ist diese Option aktiviert, durchlaufen neue Kompetenzen einen Freigabeschritt, bevor sie f\u00fcr alle sichtbar sind:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein Benutzer f\u00fcgt eine Kompetenz hinzu, die es noch nicht gibt.<\/li>\n\n\n\n<li>Die neue Kompetenz erh\u00e4lt den Status <strong>REVIEW<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie bleibt f\u00fcr andere Personen im Unternehmen verborgen, bis ein Admin sie pr\u00fcft und freigibt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Aktiviere diese Option, wenn du die Kontrolle dar\u00fcber behalten willst, was in den \u00f6ffentlichen Katalog gelangt; lass sie deaktiviert, wenn der Katalog stattdessen frei durch Benutzereingaben wachsen soll.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd17 Kompetenzbeziehungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Beziehungen verkn\u00fcpfen Kompetenzen miteinander und unterst\u00fctzen Personen dabei:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ihr Kompetenzprofil um verkn\u00fcpfte Kompetenzen zu erg\u00e4nzen<\/li>\n\n\n\n<li>zu verstehen, was sie als N\u00e4chstes lernen sollten<\/li>\n\n\n\n<li>Rollen und Skill Sets auf einer h\u00f6heren, abstrakteren Ebene zu definieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zwischen zwei Kompetenzen m\u00fcssen nicht viele Beziehungen definiert werden. Es reicht, die aussagekr\u00e4ftigste zu behalten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\udded Beziehungstypen<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Beziehung<\/th><th>Bedeutung<\/th><th>Beispiel<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Ist eine Spezialisierung von<\/strong><\/td><td>Die verkn\u00fcpfte Kompetenz ist eine \u00fcbergeordnete Kategorie, zu der diese Kompetenz geh\u00f6rt<\/td><td>\"Vue.js\" ist eine Spezialisierung von \"JavaScript-Frameworks\"<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ist eine Verallgemeinerung von<\/strong><\/td><td>Umkehrung von <em>Spezialisierung von<\/em> : diese Kompetenz ist die \u00fcbergeordnete Kategorie<\/td><td>\"JavaScript-Frameworks\" ist eine Verallgemeinerung von \"Vue.js\"<\/td><\/tr><tr><td><strong>Enth\u00e4lt<\/strong><\/td><td>Diese Kompetenz enth\u00e4lt die verkn\u00fcpfte Kompetenz als Bestandteil<\/td><td>\"Vue.js\" enth\u00e4lt \"Vue Router\"<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ist Teil von<\/strong><\/td><td>Umkehrung von <em>enth\u00e4lt<\/em> : diese Kompetenz ist ein Bestandteil der verkn\u00fcpften Kompetenz<\/td><td>\"Vue Router\" ist Teil von \"Vue.js\"<\/td><\/tr><tr><td><strong>Hat \u00c4hnlichkeiten mit<\/strong><\/td><td>Kompetenzen, bei denen sich vorhandenes Wissen \u00fcbertragen l\u00e4sst, bewertet mit 10 bis 90 Prozent anhand von Syntax, Konzepten, Arbeitsabl\u00e4ufen und Denkmustern<\/td><td>\"Vue.js\" hat \u00c4hnlichkeiten mit \"Angular\" (75 %), \"React\" (70 %)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ist Voraussetzung f\u00fcr<\/strong><\/td><td>Diese Kompetenz muss erlernt sein, bevor die verkn\u00fcpfte Kompetenz wirksam gelernt oder angewendet werden kann<\/td><td>-<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\uddec Kompetenz-Transfer-Score<\/h3>\n\n\n\n<p>Manche Kompetenzen stehen sich so nahe, dass dir eine davon bei der anderen einen Vorsprung verschafft. Teammeter erfasst das mit einem <strong>Transfer-Score<\/strong>: einem Wert, der zeigt, wie gut sich K\u00f6nnen in einer Kompetenz auf die praktische Anwendung einer anderen \u00fcbertragen l\u00e4sst. Ein hoher Transfer-Score bedeutet zweierlei: Die Person kann in der neuen Kompetenz fast sofort echte Aufgaben \u00fcbernehmen, und die zugrunde liegenden Konzepte, Methoden und Strukturen \u00fcberschneiden sich bei beiden stark.<\/p>\n\n\n\n<p>Transfer-Scores gelten in beide Richtungen zwischen zwei verwandten Kompetenzen, m\u00fcssen aber nicht gleich hoch sein, da der Transfer nicht immer in beide Richtungen gleich stark ist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>So sch\u00e4tzt du den Transfer-Score ein:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>0,85 bis 1,00<\/strong>: nahezu gleichwertige Kompetenzen. Produktiv innerhalb weniger Stunden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>0,60 bis 0,84<\/strong>: starke konzeptionelle \u00dcberschneidung mit anderer Oberfl\u00e4che. Produktiv innerhalb weniger Tage.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>0,35 bis 0,59<\/strong>: gleiches zugrunde liegendes Paradigma, anderes \u00d6kosystem. Produktiv innerhalb von 2 bis 4 Wochen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>0,15 bis 0,34<\/strong>: nur grundlegende Konzepte \u00fcbertragen sich. Produktiv innerhalb von 1 bis 3 Monaten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>0,00 bis 0,14<\/strong>: minimaler Transfer. Spart h\u00f6chstens ein paar Stunden beim Einstieg.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udf10 Mehrsprachige Unterst\u00fctzung<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Katalog unterst\u00fctzt mehrere Sprachen. Wenn du eine Kompetenz anlegst oder bearbeitest, kannst du:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>W\u00e4hle eine <strong>Sprache<\/strong> (Englisch, Franz\u00f6sisch oder Deutsch)<\/li>\n\n\n\n<li>Gib den Namen der Kompetenz in mehreren Sprachen an<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das sorgt daf\u00fcr, dass alle Teammitglieder standort\u00fcbergreifend Zugriff haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Personen ein Kompetenzprofil oder eine Kompetenzmatrix ausf\u00fcllen, durchsuchen sie den Katalog anhand ihrer eigenen Spracheinstellung. Findet sich unter den \u00dcbersetzungen einer Kompetenz keine exakte \u00dcbereinstimmung, k\u00f6nnen sie die Kompetenz selbst hinzuf\u00fcgen, sofern diese Option in deinen Katalogeinstellungen aktiviert ist (siehe <strong>Prozess der Qualifikations\u00fcberpr\u00fcfung<\/strong> oben).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\udd16 KI-gest\u00fctzte Automatisierung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die KI von Teammeter vereinfacht die Katalogverwaltung durch:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Autovervollst\u00e4ndigung von Kompetenznamen<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcbersetzen von Kompetenzbezeichnungen<\/li>\n\n\n\n<li>Ausf\u00fcllen von Beschreibungen<\/li>\n\n\n\n<li>Zuordnung jeder Kompetenz zur passenden Kategorie<\/li>\n\n\n\n<li>Beziehungen zwischen Kompetenzen generieren<\/li>\n\n\n\n<li>Stufenbeschreibungen f\u00fcr Kompetenzen generieren: ergebnisorientiertes K\u00f6nnen f\u00fcr Hard Skills, beobachtbares Verhalten f\u00fcr Soft Skills<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das sorgt f\u00fcr <strong>Konsistenz<\/strong>, spart Zeit und reduziert manuellen Aufwand. Die Prompts dahinter sind pro Kompetenztyp konfigurierbar und ber\u00fccksichtigen die zu diesem Typ geh\u00f6rende Skala.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udccf Benutzerdefinierte Bewertungsskalen<\/h2>\n\n\n\n<p>Du kannst deine eigenen <strong>Skalen zur Bewertung von F\u00e4higkeiten<\/strong> je nach Anwendungsfall:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unterschiedliche Skalen f\u00fcr <strong>soziale Kompetenzen<\/strong>, <strong>technische Kompetenzen<\/strong>, oder <strong>Sprachen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung von 5-Punkte-Skalen oder vollst\u00e4ndig angepassten Rahmenwerken<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Passe die Bewertungsmethoden an deine internen Standards an. Die generische Skala basiert auf:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Grad der Eigenst\u00e4ndigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Komplexit\u00e4t der Aufgaben<\/li>\n\n\n\n<li>Einfluss auf die Organisation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udf9a\ufe0f Stufenbeschreibungen je Kompetenz<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcber die allgemeine Skala hinaus kann jede einzelne Kompetenz eigene Stufenbeschreibungen haben. Sie legen konkret fest, was auf jeder Stufe f\u00fcr diese Kompetenz erwartet wird. Wie weiter oben beschrieben, kann die KI diese automatisch erstellen: ergebnisorientiertes K\u00f6nnen f\u00fcr Hard Skills, beobachtbares Verhalten f\u00fcr Soft Skills.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Zusammenfassung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die <strong>Skill-Katalog<\/strong> ist deine zentrale L\u00f6sung, um Kompetenzen im gesamten Unternehmen zu verwalten. Er w\u00e4chst mit deinem Unternehmen mit. Dank KI im Kern \u00fcbernimmt er den Gro\u00dfteil der Arbeit automatisch, sodass dein Katalog strukturiert, aktuell und einfach zu pflegen bleibt.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie verwende ich den Skill-Katalog? \ud83d\udcd8 Verwalten des Skill-Katalogs Der Skill-Katalog ist eine leistungsstarke Funktion in Teammeter, die Ihnen hilft, Skills zu organisieren, zu verwalten und mit der Struktur und den Funktionen Ihrer Organisation abzugleichen. Dieser Leitfaden f\u00fchrt Sie durch alles, was Sie wissen m\u00fcssen, einschlie\u00dflich der KI-gest\u00fctzten Funktionen, die einen Gro\u00dfteil des Prozesses automatisieren. \ud83e\udde9 ... <a title=\"Kompetenzkatalog verwalten\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/manage-the-skill-catalog\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber den Skill-Katalog verwalten\">Weiterlesen \u2026<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7545","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7545"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18729,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7545\/revisions\/18729"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}