{"id":7572,"date":"2024-10-21T15:49:17","date_gmt":"2024-10-21T15:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=7572"},"modified":"2026-06-29T09:57:19","modified_gmt":"2026-06-29T09:57:19","slug":"die-kompetenzmatrix-verwenden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/use-the-skills-matrix\/","title":{"rendered":"Kompetenzmatrix nutzen"},"content":{"rendered":"
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Die Kompetenz-Matrix<\/summary>\n

So nutzen Sie die Kompetenzmatrix<\/a><\/p>\n\n\n\n

Anforderungen definieren<\/a><\/p>\n\n\n\n

Werfen Sie einen Blick auf die Ma\u00dfnahme im Entwicklungsplan<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kompetenzradar pr\u00fcfen<\/a><\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n

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So nutzen Sie die Kompetenzmatrix<\/h4>\n\n<\/div>\n\n
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Die Kompetenzmatrix<\/strong> - Ein wichtiges Instrument f\u00fcr die Kompetenzentwicklung.<\/strong> ist ein unverzichtbares Werkzeug, um sicherzustellen, dass Ihr Team \u00fcber die erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt. Es befindet sich in der linken Seitenleiste: W\u00e4hlen Sie Ihr Team unter \u201eTEAMS\u201c aus und \u00f6ffnen Sie Kompetenzmatrix<\/strong> (Kompetenzmatrix). Die Seite hat den Titel \u201eTeam-Kompetenzen\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Export<\/strong> Die Kompetenz-Matrix l\u00e4sst sich aktuell nicht nach Excel exportieren.<\/p>\n\n\n\n

Matrix filtern und anpassen (Men\u00fc Einstellungen)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Das Symbol links neben der Suchleiste \u00f6ffnet das Men\u00fc Einstellungen, in dem du festlegst, was die Matrix anzeigt. Hier kannst du Filter anwenden (zum Beispiel nach Mitgliedern, Rollen oder Skill Sets), die Sicht umschalten (zum Beispiel auf Zertifikate), die angezeigten Spalten w\u00e4hlen sowie Priorit\u00e4t, Sortierung und Zoom anpassen. Wenn dir etwas in der Matrix fehlt, \u00f6ffne dieses Men\u00fc, um danach zu filtern oder die passende Sicht einzustellen.<\/p>\n\n\n\n

1. Kompetenzen zur Matrix hinzuf\u00fcgen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

F\u00fcgen Sie relevante Kompetenzen aus dem zentralen \nKompetenzkatalog zur Matrix hinzu.<\/p>\n\n\n\n

2. Ermitteln Sie mit der Heatmap die ben\u00f6tigten Qualifikationen und planen Sie eine passende Schulung.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Pflegen Sie aktuelle und angestrebte Kompetenzniveaus direkt in der \nMatrix ein. F\u00fcgen Sie passende Schulungen zum Entwicklungsplan hinzu \noder hinterlegen Sie eigene Ma\u00dfnahmen wie Wissenstransfer-Sessions.<\/p>\n\n\n\n

3. Zertifizierungsansicht pr\u00fcfen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Sozialversicherungszertifikate und Schulungsbescheinigungen der Mitarbeiter einzusehen und den \u00dcberblick \u00fcber bald ablaufende Zertifikate zu behalten.<\/p>\n\n\n\n

4. 4. Zertifikat anh\u00e4ngen<\/strong>n<\/h4>\n\n\n\n

Sobald eine Schulung abgeschlossen ist, laden Sie das entsprechende Zertifikat hoch, um die Leistung des Mitarbeiters zu dokumentieren.<\/p>\n\n\n\n

5. Kompetenzanforderungen definieren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Legen Sie fest, wie viele Mitarbeitende pro Kompetenzniveau ben\u00f6tigt werden, und erkennen Sie fr\u00fchzeitig m\u00f6gliche Kompetenzl\u00fccken, die geschlossen werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

6. Verwenden Sie den Rollenfilter<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Um sich auf die spezifischen Kompetenzen einer bestimmten Rolle zu konzentrieren, nutzen Sie die Filterfunktion oben in der Matrix.<\/p>\n\n\n\n

7. Fortschritt der Mitarbeitenden verfolgen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Verfolgen Sie den Fortschritt jedes Mitarbeiters, indem Sie die Ansicht \u201cEntwicklung\u201d ausw\u00e4hlen, um \u00c4nderungen seit letztem Jahr anzuzeigen.<\/p>\n\n\n\n

8. Kompetenzradar im Dashboard anzeigen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Im Dashboard visualisieren Sie das Kompetenzradar Ihrer Teammitglieder \nmit Fokus auf die wichtigsten Entwicklungsfelder.<\/p>\n\n\n\n

9. Mitglieder oder Coaches ausblenden<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Um einzelne Personen oder Coaches aus der Matrix auszublenden, \u00f6ffne den Filter (das Filter-Symbol links neben der Suchleiste, \u201eFilter\") und w\u00e4hle \u201eMitglieder\". Deaktiviere den Schalter neben den Eintr\u00e4gen, die du ausblenden m\u00f6chtest, zum Beispiel \u201eCoaches\" oder eine einzelne Person. Sie erscheinen dann nicht mehr als Spalten in der Matrix. Mit \u201eFilter l\u00f6schen\" setzt du alles zur\u00fcck. Im selben Filter findest du au\u00dferdem \u201eRollen\", \u201eSkill Sets\" und \u201eKompetenzstufen\".<\/p>\n\n<\/div>\n\n

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Anforderungen definieren<\/h4>\n\n\n\n

Die Spalte \u201cAnforderungen\u201d in der Skill-Matrix erm\u00f6glicht es Ihnen, festzulegen, wie viele Personen Sie jeweils f\u00fcr eine bestimmte Rolle in den einzelnen Kompetenzstufen ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n\n<\/div>\n\n\n

Wenn Sie beispielsweise eine Person auf Stufe 5 (Experte) und eine auf Stufe 4 f\u00fcr die F\u00e4higkeit \u201cBarrierefreiheit\u201d ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen Sie diese Anforderungen einfach per Mausklick festlegen. Sie werden sofort zur Matrix hinzugef\u00fcgt, sodass Sie den Fortschritt bei der Erf\u00fcllung dieser Anforderungen verfolgen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Falls du f\u00fcr eine bestimmte Spielst\u00e4rke noch nicht 100% erreicht hast, mach dir keine Sorgen \u2013 Teammeter hilft dir dabei, den \u00dcberblick zu behalten!<\/p>\n\n<\/div>\n\n

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Werfen Sie einen Blick auf die Ma\u00dfnahme im Entwicklungsplan<\/h4>\n\n\n\n

Um die L\u00fccke zu schlie\u00dfen und 100\u202f% zu erreichen, braucht es einen klaren Plan und genau daf\u00fcr ist der Entwicklungsplan da. So setze ich ihn ein, um gezielt Ma\u00dfnahmen abzuleiten.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n\n<\/div>\n\n\n

Mein aktuelles Qualifikationsniveau f\u00fcr \u201cBarrierefreiheit\u201d liegt bei 4, und mein Ziel ist Level 5. Durch Hinzuf\u00fcgen relevanter Schulungen \u2013 wie der hier gefundenen \u2013 kann ich auf dieses Ziel hinarbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Sobald ich die Schulung einplane, habe ich einen klaren Zeitrahmen, um sie rechtzeitig vor der Frist abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n

Nach Abschluss kann ich mein Teilnahmezertifikat ganz einfach hochladen, um meinen Fortschritt zu dokumentieren. So l\u00e4sst sich Kompetenzentwicklung direkt in der Kompetenzmatrix \u00fcbersichtlich steuern und nachverfolgen.<\/p>\n\n<\/div>\n\n

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Kompetenzradar pr\u00fcfen<\/h4>\n\n\n\n

Eine der wertvollsten Funktionen ist das Kompetenz-Radar (Schaltfl\u00e4che oben rechts in der Matrix). Mit einem einzigen Klick erhalten Sie einen umfassenden visuellen \u00dcberblick \u00fcber die F\u00e4higkeiten Ihres Teams. Diese Grafik bietet einen sofortigen \u00dcberblick \u00fcber individuelle St\u00e4rken, Kompetenzl\u00fccken und Bereiche, die die meiste Aufmerksamkeit erfordern. Es ist ein ideales Werkzeug, um einen \u00dcberblick \u00fcber die F\u00e4higkeiten und Entwicklungspotenziale Ihres Teams zu erhalten.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

How to use the Skills Matrix The Skills Matrix is an essential tool to ensure your team has the required skills. You find it in the left sidebar: select your team under \u201eTEAMS\u201c and open Kompetenz-Matrix (Skills Matrix). The page is titled \u201eTeam-Kompetenzen\u201c. Export: The Skills Matrix cannot currently be exported to Excel. Filter and … Weiterlesen \u2026<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7572","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7572"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18228,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7572\/revisions\/18228"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}