{"id":7720,"date":"2024-10-31T16:08:56","date_gmt":"2024-10-31T16:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=7720"},"modified":"2024-10-31T16:13:19","modified_gmt":"2024-10-31T16:13:19","slug":"feedback-an-mitarbeiter-oder-kollegen-geben","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/documentation\/give-feedback-to-employees-or-colleagues\/","title":{"rendered":"Feedback an Mitarbeitende geben"},"content":{"rendered":"
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Wie kann man Mitarbeitenden Feedback geben?<\/h3>\n\n\n\n

1. Auf den Feedback-Bereich zugreifen<\/strong>
\u00d6ffnen Sie zun\u00e4chst das Profil der Kollegin oder des Kollegen, zu der bzw. dem Sie Feedback geben m\u00f6chten. Klicken Sie im Bereich \u201eFeedback\u201c auf \u201eFeedbackbogen erstellen\u201c. Dadurch wird ein eigener Bereich ge\u00f6ffnet, in dem die wichtigsten Kompetenzen der Person zusammen mit ihrer Selbsteinsch\u00e4tzung angezeigt werden.<\/p>\n\n\n\n

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2. Kompetenzen einsch\u00e4tzen<\/strong>
Sobald Sie sich im Feedbackbogen befinden, k\u00f6nnen Sie f\u00fcr jede Kompetenz eine Einsch\u00e4tzung auf Basis Ihrer Beobachtungen abgeben. Ob aus der Zusammenarbeit in Projekten oder der Teilnahme an Meetings \u2013 diese Einsch\u00e4tzung hilft Ihrer Kollegin oder Ihrem Kollegen zu verstehen, wie ihre bzw. seine Kompetenzen von anderen wahrgenommen werden.<\/p>\n\n\n\n

3. Detaillierte Beobachtungen geben<\/strong>
Im Kommentarfeld k\u00f6nnen Sie ausf\u00fchrlicheres Feedback teilen, zum Beispiel Anerkennung f\u00fcr St\u00e4rken oder konstruktive Hinweise zur Weiterentwicklung. Dieses schriftliche Feedback bietet klare Orientierung und erm\u00f6glicht es Ihrer Kollegin oder Ihrem Kollegen, sich gezielt auf bestimmte Wachstumsbereiche zu konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n

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Feedback von Kolleginnen und Kollegen erhalten<\/h3>\n\n\n\n

4. Feedback-\u00dcbersicht anzeigen<\/strong>
In Ihrem eigenen Profil k\u00f6nnen Sie eine \u00dcbersichtstabelle mit allen Feedbacks Ihrer Kolleginnen, Kollegen und Ihrer F\u00fchrungskraft einsehen. Diese \u00dcbersicht bietet einen vollst\u00e4ndigen \u00dcberblick und zeigt Bewertungen sowie Kommentare zu Ihren Kompetenzen, die als Grundlage f\u00fcr Ihren pers\u00f6nlichen Entwicklungsplan dienen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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Fazit<\/h3>\n\n\n\n

Das Feedbackbogen-Feature von Teammeter ver\u00e4ndert die Art und Weise, wie Teams mit Feedback umgehen, indem es den Prozess kollaborativ und unkompliziert gestaltet. Durch unmittelbare R\u00fcckmeldungen von Kolleginnen, Kollegen und F\u00fchrungskr\u00e4ften wird das Teilen wertvoller Einblicke erleichtert. So k\u00f6nnen alle Beteiligten gezielt zentrale Entwicklungsbereiche identifizieren und gemeinsam auf den Teamerfolg hinarbeiten.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie kann man Mitarbeitern Feedback geben? 1. Greifen Sie auf den Bereich \"Feedback\" zuUm zu beginnen, navigieren Sie zum Profil des Kollegen, den Sie bewerten m\u00f6chten. Klicken Sie im Bereich \"Feedback\" auf \"Feedbackbogen erstellen\". Dadurch wird ein spezieller Bereich ge\u00f6ffnet, in dem die wichtigsten F\u00e4higkeiten des Mitarbeiters zusammen mit seiner Selbsteinsch\u00e4tzung angezeigt werden. 2. Bewerten Sie die F\u00e4higkeitenSobald Sie sich im ... Weiterlesen \u2026<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7720","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7720"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7734,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7720\/revisions\/7734"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}