{"id":1024,"date":"2022-03-13T13:23:26","date_gmt":"2022-03-13T13:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=1024"},"modified":"2026-02-26T13:25:36","modified_gmt":"2026-02-26T13:25:36","slug":"rollen-in-teammeter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/","title":{"rendered":"Rollen und Berechtigungen in Teammeter"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/#Introduction_How_Permissions_Work_in_Teammeter\" >Einf\u00fchrung: So funktionieren Berechtigungen in Teammeter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/#Company-Level_Roles\" >Rollen auf Unternehmensebene<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/#Administrator\" >Admin<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/#HR_Officer\" >Personalverantwortliche\/r<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/#Skill_Catalog_Administrator\" >Skill-Katalog-Administrator<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/#Employee\" >Mitarbeitende<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3 translation-block'><span class=\"ez-toc-section\" id=\"System_Administrator_on-premise_installations_only\"><\/span>Systemadministrator <em>(nur bei On-Premise-Installationen)<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/#Unit-Level_Roles\" >Rollen auf Einheitsebene<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/#Manager\" >F\u00fchrungskraft<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/#Coach\" >Coach<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/#Member\" >Mitglied<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/#External_Viewer\" >Externer Beobachter<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/#Connection_to_Workforce_Planning\" >Verbindung zur Personalplanung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/roles-in-teammeter\/#Best_Practices\" >Bew\u00e4hrte Praktiken<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"admin\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduction_How_Permissions_Work_in_Teammeter\"><\/span>Einf\u00fchrung: So funktionieren Berechtigungen in Teammeter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">In Teammeter legen Berechtigungen fest, was einzelne Nutzende sehen und tun k\u00f6nnen. Sie basieren auf der Rolle, die eine Person entweder auf <strong>Unternehmensebene<\/strong> oder auf <strong>Organisationsebene<\/strong> innehat.<\/p>\n\n\n\n<p>Die wichtigsten Grunds\u00e4tze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Sobald eine Person einem <strong>Team<\/strong> beitritt, wird sie automatisch Teil der <strong>Organisation<\/strong>, zu der das Team geh\u00f6rt, und damit auch Teil des <strong>Unternehmens<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Rollen auf Unternehmensebene steuern unternehmensweite Einstellungen und Strukturen.<\/li>\n\n\n\n<li>Rollen auf Organisationsebene legen fest, wie Personen innerhalb von Teams oder Abteilungen zusammenarbeiten und Kompetenzen verwalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dieser Leitfaden erl\u00e4utert alle Rollen, ihre Berechtigungen und wie sie mit der Personalplanung in Teammeter verbunden sind.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Company-Level_Roles\"><\/span>Rollen auf Unternehmensebene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Administrator\"><\/span>Admin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Der Administrator verwaltet <strong>die  Unternehmensebene<\/strong> von Teammeter.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Administrator kann:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alle Nutzenden des Unternehmens verwalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Teams oder Organisationen erstellen und verwalten.<\/li>\n\n\n\n<li>API-Schl\u00fcsseln verwalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Berechtigungen innerhalb des Unternehmens \u00e4ndern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Rolle stellt eine reibungslose technische und strukturelle Verwaltung f\u00fcr das gesamte Unternehmen sicher.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Officer\"><\/span>Personalverantwortliche\/r<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Die Personalverantwortlichen repr\u00e4sentieren die <strong>Personalabteilung<\/strong> und spielen eine zentrale Rolle in der Personalentwicklung, Mobilit\u00e4t und Personalplanung.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein(e) Personalverantwortliche(r) kann:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Jederzeit auf das <strong>pers\u00f6nliche Profil aller Mitarbeitenden<\/strong> zugreifen.<\/li>\n\n\n\n<li>Skill-Profile, Rollen und Entwicklungsreisen einsehen, um HR-Prozesse zu unterst\u00fctzen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Informationen f\u00fcr <strong>Mobilit\u00e4tsf\u00e4lle<\/strong>, <strong>Nachfolgeplanung<\/strong> und <strong>interne Karriereentwicklung<\/strong> einsehen und nutzen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Daten in der <strong>Schulungs- und Compliance-Matrix<\/strong> einsehen und analysieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende die erforderlichen Qualifikationen erf\u00fcllen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Die <strong>Personalplanung<\/strong> unterst\u00fctzen, indem Abgleiche zwischen Mitarbeitenden und Rollen- oder Skill-Set-Anforderungen \u00fcberpr\u00fcft werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Rolle stellt sicher, dass HR kontinuierlich Entwicklung und Compliance steuern kann und gleichzeitig die Kompetenzen der Mitarbeitenden mit den zuk\u00fcnftigen Anforderungen der Organisation abgestimmt werden.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_Catalog_Administrator\"><\/span>Skill-Katalog-Administrator<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Der Skill Catalog Administrator gew\u00e4hrleistet die <strong>Qualit\u00e4t, Konsistenz und Struktur<\/strong> des unternehmensweiten Skill Catalogs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Diese Rolle ist von zentraler Bedeutung f\u00fcr die <strong>Personalplanung auf Unternehmensebene<\/strong> und kann:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kompetenzen verwalten (hinzuf\u00fcgen, bearbeiten, entfernen).<\/li>\n\n\n\n<li>Kategorien und Themen verwalten, um den Katalog zu organisieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Rollen und definieren und rollenbasierte Qualifikationsanforderungen verwalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Schulungen im Zusammenhang mit Kompetenzen verwalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmensweite Qualifikationsprofile f\u00fcr die Personalplanung erstellen und pflegen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Der Skill Catalog Administrator ist die <strong>einzige Rolle<\/strong>, die Skillsets f\u00fcr die unternehmensweite Planung bearbeiten kann. Dies gew\u00e4hrleistet einheitliche Strukturen im gesamten Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employee\"><\/span>Mitarbeitende<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Mitarbeitende sind die Hauptnutzer von Teammeter. Jedes interne Teammitglied hat automatisch diese Rolle.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Mitarbeitender:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auf sein eigenes Profil zugreifen, einschlie\u00dflich Informationen zu Kompetenzen, Schulungen und Entwicklung.<\/li>\n\n\n\n<li>Sich \u00fcber ihre Aufgaben, die ihnen zugewiesenen Schulungen und ihren Werdegang informieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mitarbeitende k\u00f6nnen keine unternehmens- oder bereichsweiten Strukturen bearbeiten, aber sie sind in der Lage, Kompetenzen in ihrem Bereich zu erkunden und zu verbinden. Diese Transparenz f\u00f6rdert sowohl die Zusammenarbeit als auch das pers\u00f6nliche Wachstum.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading translation-block\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"System_Administrator_on-premise_installations_only\"><\/span>Systemadministrator <em>(nur bei On-Premise-Installationen)<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Der Systemadministrator existiert nur, wenn Teammeter On-Premise installiert ist.<br>Diese Rolle repr\u00e4sentiert den <strong>Eigent\u00fcmer der gesamten Plattformumgebung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Systemadministrator kann:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verwalten Sie die Einrichtung von Unternehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Verwaltung aller Nutzenden \u00fcber Unternehmensgrenzen hinweg.<\/li>\n\n\n\n<li>Leitung von Teams und Organisationsstrukturen.<\/li>\n\n\n\n<li>Administratoren einladen.<\/li>\n\n\n\n<li>Beliebige Berechtigungen \u00e4ndern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">In der SaaS-Version von Teammeter existiert diese Rolle nicht, der <strong>Administrator<\/strong> ist die h\u00f6chste Ebene.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Unit-Level_Roles\"><\/span>Rollen auf Einheitsebene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manager\"><\/span>F\u00fchrungskraft<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die F\u00fchrungskraft ist f\u00fcr das Wachstum und die Leistung seiner direkten Teammitglieder verantwortlich.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine F\u00fchrungskraft kann:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auf das vollst\u00e4ndige Profil ihrer Mitarbeitenden innerhalb des Referats, einschlie\u00dflich Kompetenzen, Schulungen und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten zugreifen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Check-ins<\/strong> mit ihren Teammitgliedern imitieren und durchf\u00fchren<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Strukturiertes <strong>Feedback<\/strong> f\u00fcr Mitarbeiter zu Kompetenzen und Leistung geben.<\/li>\n\n\n\n<li>Den Fortschritt beim Check-in verfolgen und f\u00fcr eine rechtzeitige Fertigstellung daf\u00fcr sorgen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Zur <strong>Personalplanung<\/strong> durch Bewertung des Entwicklungspotenzials und der Nachfolgeoptionen f\u00fcr ihre Mitarbeiter beitragen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Rolle der F\u00fchrungskraft verbindet die t\u00e4gliche Zusammenarbeit mit langfristiger Entwicklung. Sie stellt sicher, dass jeder Mitarbeitende eine direkte F\u00fchrungskraft hat, die f\u00fcr die F\u00f6rderung seiner Entwicklung verantwortlich ist und gleichzeitig daf\u00fcr sorgt, dass die Teamziele mit der Strategie der Organisation \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coach\"><\/span>Coach<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Coach ist der Eigent\u00fcmer der Konfiguration einer Einheit oder eines Teams. Diese Rolle ist mit starken Verwaltungsrechten verbunden - allerdings nur auf der spezifischen Ebene, der sie zugewiesen ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Coach kann:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine Einheit oder das Team konfigurieren<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitglieder einladen oder entfernen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Berechtigungen innerhalb dieses Teams oder dieser Einheit \u00e4ndern.<\/li>\n\n\n\n<li>Daten oder die Einheit\/das Team selbst l\u00f6schen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Qualifikationsprofil und Personalplanung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Nur ein <strong>Coach auf Einheitsebene<\/strong> kann <strong>Skill Sets<\/strong> f\u00fcr die Personaleinsatzplanung erstellen und bearbeiten.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Ein Coach auf <strong>Team-Ebene<\/strong> zu sein, berechtigt nicht dazu, einheitenweite Skill Sets zu erstellen oder zu verwalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Dadurch wird sichergestellt, dass die Personalplanung konsistent bleibt und doppelte oder widerspr\u00fcchliche Skill Sets in den Teams vermieden werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das ist wichtig:<\/p>\n\n\n\n<p>Die Rechte erstrecken sich nicht automatisch nach oben oder unten in der Organisationsstruktur.<\/p>\n\n\n\n<p>Jede Ebene (Team, Einheit, Unternehmensstamm) erfordert eine eigene explizite Zuweisung.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Member\"><\/span>Mitglied<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Rolle \"Mitglied\" ist die Standardrolle eines jeden Benutzers innerhalb einer Einheit. Sie erm\u00f6glicht die aktive Teilnahme an Teamaktivit\u00e4ten und den Zugriff auf wichtige Erkenntnisse, ohne Konfigurationsrechte.<\/p>\n\n\n\n<p>Mitglieder k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zugriff auf anonymisierte Umfrageergebnisse ihres Teams.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Retros des Teams ansehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Auf die Retros zugreifen.<\/li>\n\n\n\n<li>Zugriff auf die Skill-Matrix, wenn der Coach sie aktiviert hat.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die F\u00e4higkeitsmatrix zeigt nur team- und einheitsrelevante F\u00e4higkeitsstufen, nicht aber pers\u00f6nliche F\u00e4higkeiten au\u00dferhalb des Kontexts.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Suchen Sie nach F\u00e4higkeiten innerhalb ihres <strong>Teams<\/strong> oder ihrer <strong>Abteilung<\/strong>, um herauszufinden, welche Kollegen \u00fcber bestimmte Fachkenntnisse verf\u00fcgen.<\/li>\n\n\n\n<li>Eigene erstellen <strong>Kompetenzen<\/strong> in der Kompetenzmatrix des Teams oder der Einheit, um \u00dcbereinstimmungen mit Kollegen zu ermitteln.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dies hilft bei der Ermittlung potenzieller Teamkollegen f\u00fcr Projekte, Initiativen oder interne Mobilit\u00e4t.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Mitglieder k\u00f6nnen nicht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Konfiguration von Teams oder Einheiten \u00e4ndern.<\/li>\n\n\n\n<li>Daten l\u00f6schen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sie sind die aktiven Teilnehmer in der Teamumgebung und tragen zu Zusammenarbeit, Transparenz und einer Kultur der gemeinsamen Entwicklung bei.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"External_Viewer\"><\/span>Externer Beobachter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Die Rolle Externer Betrachter bietet <strong>nur Lesezugriff<\/strong> f\u00fcr externe Beteiligte oder Pr\u00fcfer.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein externer Betrachter kann:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das Dashboard der Organisation anzeigen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Auf <strong>Team-Retrospektiven<\/strong> zugreifen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Ausbildungsmatrix ansehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Kompetenzmatrix ansehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ein externer Betrachter kann nicht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Konfigurationen \u00e4ndern.<\/li>\n\n\n\n<li>Daten l\u00f6schen oder \u00e4ndern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitglieder einladen oder entfernen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Auf detaillierte pers\u00f6nliche Informationen oder nicht anonymisierten Daten zugreifen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Rolle ist auf eine transparente Beobachtung ausgelegt, ohne die t\u00e4gliche Zusammenarbeit zu beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Connection_to_Workforce_Planning\"><\/span>Verbindung zur Personalplanung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Berechtigungen legen fest, wer die Personaleinsatzplanung in Teammeter gestalten kann.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ebene der Einheit<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Nur ein <strong>Coach auf Einheitsebene<\/strong> kann offizielle, einheitenweite Skillsets erstellen und bearbeiten.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> nutzen vorhandene Kompetenzen, um Nachfolge und Entwicklung zu f\u00f6rdern, k\u00f6nnen aber keine Strukturen ver\u00e4ndern.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Mitglieder<\/strong> k\u00f6nnen nach Kompetenzen suchen und pers\u00f6nliche Skillsets erstellen, um \u00dcbereinstimmungen zu finden, k\u00f6nnen aber keine einheitenweiten Skill-Sets bearbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unternehmensebene<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Nur <strong>Skill Catalog Administratoren<\/strong> k\u00f6nnen unternehmensweite Skillsets erstellen oder pflegen und so die Konsistenz f\u00fcr die strategische Planung sicherstellen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Einzelheiten sind in der separaten Anleitung zu finden: <em><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/\">Workforce Planning in Teammeter<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Best_Practices\"><\/span>Bew\u00e4hrte Praktiken<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Legen Sie klar fest, wer welche Rolle sowohl auf Unternehmens- als auch auf Referatsebene innehat.<\/li>\n\n\n\n<li>Beschr\u00e4nken Sie die Bearbeitungsrechte auf Coaches und Skill-Katalog-Administratoren, um die <strong>Konsistenz und Datenqualit\u00e4t<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Transparente Kommunikation der Zust\u00e4ndigkeiten, insbesondere f\u00fcr planungsbezogene Aufgaben.<\/li>\n\n\n\n<li>Verwenden Sie den Leitfaden zur Personalplanung als Referenz f\u00fcr die Zuweisung von Planungsaufgaben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Brauchen Sie Hilfe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Fragen zu Rollen, Berechtigungen oder zur Personaleinsatzplanung in Teammeter haben, steht Ihnen unser Team gerne zur Verf\u00fcgung.<br>Wenden Sie sich einfach an <strong><a>support@teammeter.com<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind Administrator oder Coach und m\u00f6chten wissen, welche Berechtigungen in Teammeter vorhanden sind und diese Ihrer Organisation 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