{"id":10272,"date":"2025-04-18T07:46:42","date_gmt":"2025-04-18T07:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=10272"},"modified":"2026-02-26T13:18:42","modified_gmt":"2026-02-26T13:18:42","slug":"clade-teammeter-kompetenzmanagement-wachstum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/clade-relies-on-teammeter-efficient-competency-management-for-sustainable-growth\/","title":{"rendered":"CLADE setzt auf Teammeter: Effizientes Kompetenzmanagement f\u00fcr nachhaltiges Wachstum"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/clade-relies-on-teammeter-efficient-competency-management-for-sustainable-growth\/#A_growing_company_facing_new_challenges\" >Ein wachsendes Unternehmen mit neuen Herausforderungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/clade-relies-on-teammeter-efficient-competency-management-for-sustainable-growth\/#Why_Teammeter\" >Warum Teammeter?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/clade-relies-on-teammeter-efficient-competency-management-for-sustainable-growth\/#Structured_competency_development_and_new_perspectives\" >Strukturierte Kompetenzentwicklung und neue Perspektiven<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/clade-relies-on-teammeter-efficient-competency-management-for-sustainable-growth\/#Seamless_collaboration_and_strong_partnership\" >Einfache Zusammenarbeit und partnerschaftlicher Support<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/clade-relies-on-teammeter-efficient-competency-management-for-sustainable-growth\/#Looking_ahead_Whats_next\" >Blick in die Zukunft: Was kommt als N\u00e4chstes?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_growing_company_facing_new_challenges\"><\/span>Ein wachsendes Unternehmen mit neuen Herausforderungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>CLADE, ein innovatives Unternehmen aus der Life-Science-Branche, entwickelt hochpr\u00e4zise Messger\u00e4te und Softwarel\u00f6sungen zur Analyse von Fl\u00fcssigkeiten. Das Unternehmen w\u00e4chst stetig \u2013 und mit dem Wachstum kamen auch neue Herausforderungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wie lassen sich die Kompetenzen im Unternehmen transparent und effizient verwalten?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wie kann die Strukturierung von Skills die gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden f\u00f6rdern?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Welche Tools helfen dabei, regulatorische Anforderungen wie ISO-Zertifizierungen effizient zu erf\u00fcllen?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"Wir wollten kein \u00fcberdimensioniertes System, das nicht zu unserer Arbeitsweise passt, sondern eine L\u00f6sung, die sich flexibel mit der Gr\u00f6\u00dfe und dem Wachstum unseres Unternehmens skalieren l\u00e4sst\", so <strong>Miriam Aldinger, Teamleiterin People &amp; Culture bei CLADE<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Vor der Einf\u00fchrung von Teammeter gab es keine systematische Skill-Matrix. Kompetenzen wurden nicht einheitlich erfasst, und lediglich gesetzlich vorgeschriebene Schulungsnachweise wurden in Excel-Tabellen verwaltet. <strong>Doch f\u00fcr eine wachsende Organisation, die langfristig auf Professionalit\u00e4t und Skalierbarkeit setzt, war klar: Eine nachhaltige L\u00f6sung musste her.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-28c0f152 gb-headline-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Why_Teammeter\"><\/span>Warum Teammeter?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Die Wahl fiel auf Teammeter, weil das Tool genau die Anforderungen von CLADE erf\u00fcllte:  <strong>Es verbindet eine intuitive Bedienung mit hoher Flexibilit\u00e4t und Datenschutzkonformit\u00e4t \u2013 und l\u00e4sst sich nahtlos in bestehende Prozesse integrieren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Drei zentrale Gr\u00fcnde \u00fcberzeugten CLADE:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Benutzerfreundlichkeit &amp; Agilit\u00e4t<\/strong><br>\u201eWir wollten eine L\u00f6sung, die nicht beh\u00f6rdenm\u00e4\u00dfig wirkt, sondern Spa\u00df macht und leicht zu verstehen ist.\u201c Mitarbeitende sollen das Tool gerne nutzen und von Anfang an intuitiv damit arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Datenschutz &amp; ISO-Anforderungen<\/strong><br>\u201eEin entscheidender Faktor war die M\u00f6glichkeit, genau zu steuern, wer welche Daten sehen kann \u2013 das war bei anderen Anbietern nicht gegeben.\u201c Gerade im Zuge der ISO-Zertifizierungen ist eine feingranulare Steuerung der Zugriffsrechte unerl\u00e4sslich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">\u201eMit Teammeter k\u00f6nnen wir genau festlegen, welche Skills f\u00fcr das Team sichtbar sind und welche Aspekte der pers\u00f6nlichen Entwicklung vertraulich bleiben. <strong>Diese Differenzierung war f\u00fcr uns essenziell.\u201c\nMitarbeitende sollen sich in ihrer eigenen Entwicklung frei bewegen k\u00f6nnen, ohne dass pers\u00f6nliche Einsch\u00e4tzungen team\u00fcbergreifend sichtbar sind.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-ae1f09a9 gb-headline-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Structured_competency_development_and_new_perspectives\"><\/span>Strukturierte Kompetenzentwicklung und neue Perspektiven<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Einf\u00fchrung von Teammeter hat bei CLADE nicht nur zu einer klareren Strukturierung der Skill-Entwicklung gef\u00fchrt, sondern auch die interne Diskussion \u00fcber Kompetenzmanagement auf ein neues Level gehoben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">\u201eWir sind dabei, unsere Jobfamilien mit dem Skill-Katalog zu verkn\u00fcpfen und haben das Tool direkt in unsere Employee-Care-Gespr\u00e4che integriert\u201c, erkl\u00e4rt <strong>Miriam Aldinger<\/strong>. \u201eDadurch wird regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber Kompetenzen gesprochen, und Mitarbeitende setzen sich aktiv mit ihrer Entwicklung auseinander.\u201c<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"translation-block\">Ein weiteres gro\u00dfes Thema: die Integration von Schulungs- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen.<br>\n\u201eWir sind aktuell dabei, unsere Trainingsstrategie neu zu definieren \u2013 Teammeter hilft uns dabei, dies nachhaltig zu strukturieren.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-b3eb9116 gb-headline-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seamless_collaboration_and_strong_partnership\"><\/span>Einfache Zusammenarbeit und partnerschaftlicher Support<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Neben den funktionalen Aspekten sch\u00e4tzt CLADE vor allem die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Teammeter.\n\u201eEs ist super einfach, mit euch zu arbeiten. Wenn wir Feedback haben, f\u00fchlen wir uns ernst genommen \u2013 und oft sehen wir, dass unsere Anregungen tats\u00e4chlich umgesetzt werden.\u201c<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"translation-block\">Auch der pers\u00f6nliche Austausch macht den Unterschied:<br>\n\u201eWir haben immer das Gef\u00fchl, dass uns jemand zuh\u00f6rt. Das ist f\u00fcr uns ein gro\u00dfer Pluspunkt.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><strong>Diese enge Zusammenarbeit spiegelt sich auch in der stetigen Weiterentwicklung von Teammeter wider.<\/strong><br>\n\u201eUnsere technischen Teams haben das Tool von Anfang an mit einer sehr professionellen Brille betrachtet. Wir hatten klare Erwartungen an die Funktionen \u2013 und sind positiv \u00fcberrascht, wie flexibel Teammeter auf unsere Anforderungen eingeht.\u201c<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Looking_ahead_Whats_next\"><\/span>Blick in die Zukunft: Was kommt als N\u00e4chstes?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>CLADE plant, die Nutzung von Teammeter weiter auszubauen. Besonders im Fokus stehen dabei zwei zentrale Bereiche:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Check-ins<\/strong><br>Die M\u00f6glichkeit, regelm\u00e4\u00dfig Feedback und Entwicklungsst\u00e4nde zu erfassen, wird weiter optimiert. So k\u00f6nnen Mitarbeitende gezielt ihre Fortschritte nachverfolgen \u2013 und bereits bestehende Prozesse, wie zum Beispiel Feedback zum Trainingserfolg, lassen sich zentral im Tool steuern und dokumentieren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Trainingsmatrix<\/strong><br><strong>Trainingsmatrix<\/strong><br>\nDas Ziel ist es, Schulungen und Skill-Entwicklung noch st\u00e4rker miteinander zu verkn\u00fcpfen.\n\u201eWir \u00fcberlegen aktuell, inwieweit wir unsere bestehenden LMS-L\u00f6sungen mit Teammeter koppeln k\u00f6nnen, um Trainings und Skills intelligent miteinander zu verzahnen.\u201c<br>\"Wir untersuchen derzeit, wie wir unsere bestehenden LMS-L\u00f6sungen mit Teammeter integrieren k\u00f6nnen, um Ausbildung und F\u00e4higkeiten intelligent miteinander zu verkn\u00fcpfen.\"<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Die Einf\u00fchrung von Teammeter hat bei CLADE bereits viel bewegt \u2013 und die Reise geht weiter.<\/strong><br>\u201eWir wollen, dass Teammeter ein lebendiges, regelm\u00e4\u00dfig genutztes Tool bleibt \u2013 weil es uns hilft, unsere Strukturen nachhaltig zu verbessern.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schnelles Wachstum bedeutete f\u00fcr CLADE neue Herausforderungen - vor allem in Bezug auf Kompetenzen, Struktur und Compliance. 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