{"id":1152,"date":"2022-03-07T15:23:55","date_gmt":"2022-03-07T15:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=1152"},"modified":"2026-02-26T13:28:08","modified_gmt":"2026-02-26T13:28:08","slug":"eine-retrospektive-mit-teammeter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/","title":{"rendered":"Eine Retrospektive mit Teammeter"},"content":{"rendered":"<p class=\"translation-block\">Sind Sie Scrum Master oder Coach und m\u00f6chten eine neue Art von Retrospektive durchf\u00fchren, die Ihr Team wirklich voranbringt?<br>Teammeter ist ein Tool f\u00fcr kontinuierliche Verbesserung auf Basis von Health-Checks. In diesem Artikel zeigen wir, wie sich mit dem <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospektive\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3145\" target=\"_self\">Retrospektiven-Tool von Teammeter<\/a> eine wirksame Retrospektive gestalten l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1499\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_retro_reflect.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9070\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/#Why_a_Retro_with_Teammeter\" >Warum eine Retro mit Teammeter?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/#Review_the_health_check_model\" >Health-Check-Modell \u00fcberpr\u00fcfen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/#Create_the_retrospective\" >Retrospektive erstellen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/#From_an_existing_health_check\" >Auf Basis eines bestehenden Health-Checks<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/#With_a_new_health_check\" >Mit einem neuen Health-Check<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/#Review_the_last_actions_5_minutes\" >Letzte Aktionen \u00fcberpr\u00fcfen (5 Minuten)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/#Ice_breaker_5_minutes\" >Icebreaker (5 Minuten)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/#Health_Check_5_minutes\" >Health Check (5 Minuten)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/#Reflect_5-10_Minutes\" >Reflexion (5\u201310 Minuten)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/#Grouping_5_Minutes\" >Clustern (5 Minuten)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/#Voting_5_Minutes\" >Abstimmung (5 Minuten)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/#Discuss_45_Minutes\" >Diskutieren (45 Minuten)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/a-retrospective-with-teammeter\/#Closing_5_Minutes\" >Schlie\u00dfen (5 Minuten)<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Why_a_Retro_with_Teammeter\"><\/span>Warum eine Retro mit Teammeter?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<p>Teammeter ist eine Softwareplattform zur Teamentwicklung und beinhaltet ein Online-Tool f\u00fcr Retrospektiven.<\/p>\n\n\n\n<p>Teammeter ist das ideale Tool, wenn einer der folgenden Punkte auf Ihre Situation zutrifft:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie m\u00f6chten eine Retrospektive, die sowohl effektiv als auch motivierend ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie arbeiten remote oder im hybriden Modus.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie m\u00f6chten einen Health Check durchf\u00fchren, um mehr Einblicke in Ihr Team zu erhalten und Entwicklungsziele nachvollziehbar zu verfolgen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie ben\u00f6tigen Unterst\u00fctzung dabei, Ihre Retrospektiven sinnvoll zu strukturieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Review_the_health_check_model\"><\/span>Health-Check-Modell \u00fcberpr\u00fcfen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vor der ersten Retrospektive mit Teammeter empfiehlt es sich, den Team-Health-Check individuell anzupassen. Die Kriterien beschreiben positive Qualit\u00e4ten, die das Team erreichen m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist wichtig, diese Kriterien gemeinsam im Team zu besprechen, um ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis zu schaffen und festzulegen, welche im jeweiligen Kontext relevant sind.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6ffnen Sie die Ansicht \u201eModelle\u201c und w\u00e4hlen Sie die gew\u00fcnschten Health-Checks aus. Klicken Sie anschlie\u00dfend auf \u201eBearbeiten\u201c. Sie k\u00f6nnen auch die Bedeutung und die Bewertungsh\u00e4ufigkeit der einzelnen Kriterien anpassen.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"586\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check-1024x586.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3585\" style=\"width:604px;height:345px\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check-1024x586.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check-300x172.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check-768x440.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check-1536x880.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check-18x10.png 18w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check.png 1629w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ausgabe des Gesundheitschecks in Teammeter<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Create_the_retrospective\"><\/span>Retrospektive erstellen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen eine Retrospektive entweder auf Basis eines bestehenden Health-Checks starten oder mit einem neuen Health-Check beginnen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"From_an_existing_health_check\"><\/span>Auf Basis eines bestehenden Health-Checks<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00d6ffnen Sie die Liste vergangener Health-Checks und w\u00e4hlen Sie das Kartensymbol bei dem Health-Check aus, f\u00fcr den eine Retrospektive gestartet werden soll.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"With_a_new_health_check\"><\/span>Mit einem neuen Health-Check<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Im Team-Bereich zur Rubrik \u201eRetros\u201c wechseln und eine neue Retrospektive erstellen. W\u00e4hlen Sie ein <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/agile-retrospektive\/vorlagen\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3516\" target=\"_self\">Retrospektiven-Template<\/a> zur Bewertung der letzten Iteration aus. Anschlie\u00dfend einen Health-Check ausw\u00e4hlen und die Anzahl der Kriterien festlegen. F\u00fcr eine einst\u00fcndige Retrospektive empfehlen wir den Einstieg mit 15 Kriterien.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Review_the_last_actions_5_minutes\"><\/span>Letzte Aktionen \u00fcberpr\u00fcfen (5 Minuten)<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn es sich um die zweite Retrospektive handelt, ist es sinnvoll, vor dem Start einen Blick auf die Ma\u00dfnahmen aus der vorherigen Retrospektive zu werfen. \u00d6ffnen Sie dazu den Bereich \u201eActions\u201c und \u00fcberpr\u00fcfen Sie gemeinsam im Team die offenen Punkte aus den vergangenen Retrospektiven, um deren Status zu aktualisieren.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ice_breaker_5_minutes\"><\/span>Icebreaker (5 Minuten)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Icebreaker-Format dient als Einstieg in das Meeting, um eine positive Grundstimmung zu schaffen und die sozialen Verbindungen zwischen den Teammitgliedern zu st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<p>Starten Sie den Timer auf eine Minute, damit die Teilnehmenden ihre Antworten auf die Frage vorbereiten k\u00f6nnen. Nach Ablauf der Zeit gibt jeweils eine Person das Wort an die n\u00e4chste weiter.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1499\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_retro_ice_breaker.svg\" alt=\"Beispiel f\u00fcr einen Eisbrecher\" class=\"wp-image-9072\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Health_Check_5_minutes\"><\/span>Health Check (5 Minuten)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In dieser Phase beantworten die Teilnehmenden eine kurze Umfrage zur Einsch\u00e4tzung ihrer Entwicklungsziele. Die behandelten Themen sind Teamarbeit, Kundenorientierung, Anpassungsf\u00e4higkeit und Selbstorganisation.<\/p>\n\n\n\n<p>In der linken Seitenleiste ist sichtbar, wie viele Teilnehmende die Umfrage bereits abgeschlossen haben.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1499\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_retro_health_check.svg\" alt=\"Gesundheitscheck w\u00e4hrend einer Retro\" class=\"wp-image-9073\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die Teilnehmer bewerten jedes Kriterium und hinterlassen Kommentare<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reflect_5-10_Minutes\"><\/span>Reflexion (5\u201310 Minuten)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">In der Reflexionsphase blickt das Team auf die letzte Iteration zur\u00fcck und beantwortet offen die Fragen zu den Retro-Dimensionen.<br><br>Die Karten anderer Teilnehmender sind in dieser Phase nicht sichtbar, um einen Ankereffekt zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1499\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_retro_reflect-1.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9074\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grouping_5_Minutes\"><\/span>Clustern (5 Minuten)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Themen werden nun sichtbar. Bitten Sie die Teilnehmenden, eventuelle Verst\u00e4ndnisfragen zu stellen. Anschlie\u00dfend k\u00f6nnen \u00e4hnliche Themen gemeinsam gruppiert werden. Freie Themen d\u00fcrfen dabei auch mit Themen aus dem Health-Check zusammengefasst werden. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voting_5_Minutes\"><\/span>Abstimmung (5 Minuten)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In der Abstimmungsphase kann jedes Teammitglied f\u00fcr die Themen stimmen, die es in der Retrospektive besprechen m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n<p>Jede teilnehmende Person erh\u00e4lt ein Drittel der Gesamtzahl an Karten als Stimmen. Bei 30 Themen stehen also jeweils 10 Stimmen zur Verf\u00fcgung. Stimmen k\u00f6nnen auch mehrfach auf eine einzelne Karte gesetzt werden, wenn das Thema besonders wichtig erscheint.<br><br>Wenn eine teilnehmende Person nicht alle Stimmen verwenden m\u00f6chte, kann sie der Moderation signalisieren, dass sie fertig ist. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1499\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_retro_voting.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9075\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die Abstimmungsphase in der Retrospektive <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Discuss_45_Minutes\"><\/span>Diskutieren (45 Minuten)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In der Diskussionsphase werden die Themen in der Reihenfolge ihrer Priorit\u00e4t besprochen, basierend auf der Anzahl der erhaltenen Stimmen. F\u00fcr eine wirkungsvolle Retrospektive empfehlen wir den l\u00f6sungsfokussierten Ansatz: Das bedeutet, der Fokus liegt st\u00e4rker auf den m\u00f6glichen L\u00f6sungen als auf der Problembeschreibung.&nbsp;<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1499\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_retro_discuss.svg\" alt=\"Diskussionsteil w\u00e4hrend einer Retro\" class=\"wp-image-9076\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><br><br>F\u00fcr jedes Thema hat das Team f\u00fcnf Minuten Zeit, um konkrete Ma\u00dfnahmenvorschl\u00e4ge zu erarbeiten. Die Vorschl\u00e4ge der Teilnehmenden werden zun\u00e4chst ausgeblendet, um einen Ankereffekt zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr jeden Aktionsvorschlag:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Ma\u00dfnahme wird sichtbar gemacht und die teilnehmende Person stellt ihren Vorschlag dem Team vor.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Die Ma\u00dfnahme wird so \u00fcberarbeitet, dass sie klar formuliert und umsetzbar ist. Falls andere Teilnehmende \u00e4hnliche Vorschl\u00e4ge gemacht haben, k\u00f6nnen diese in die Beschreibung der aktuellen Ma\u00dfnahme mit einflie\u00dfen.<br><\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr die Ma\u00dfnahme kann abgestimmt werden, indem im Kontextmen\u00fc auf \u201eAbstimmen\u201c geklickt wird.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Wenn ausreichend Zustimmung besteht, kann die Ma\u00dfnahme durch Klick auf \u201eZu Actions hinzuf\u00fcgen\u201c in die Ma\u00dfnahmenliste \u00fcbernommen werden.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><br>Nun kann zum n\u00e4chsten Thema \u00fcbergegangen werden. Klicken Sie dazu auf den rechten Pfeil.<br>In 45 Minuten lassen sich in der Regel drei Themen besprechen, abh\u00e4ngig von der Teamgr\u00f6\u00dfe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Closing_5_Minutes\"><\/span>Schlie\u00dfen (5 Minuten)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Stellen Sie im Schritt \u201eFeedback\u201c den Timer auf 2 Minuten ein, damit die Teilnehmer Feedback geben k\u00f6nnen. Wenn alle Teilnehmer fertig sind (gr\u00fcner Status), gehen Sie zum letzten Schritt, um die Retro-Zusammenfassung mit allen Aktionen zu sehen, die Sie entschieden haben.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Im letzten Schritt geht es zum Team-Dashboard, um die Radardiagramme mit der Entwicklung der Kennzahlen seit der letzten Retrospektive anzuzeigen. Das war\u2019s! Jetzt k\u00f6nnen den Teilnehmenden f\u00fcr ihren Einsatz gedankt und die Retrospektive abgeschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><br><\/strong><strong><br><\/strong><strong><br><\/strong><\/h2>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind agiler Coach oder Scrum Master und m\u00f6chten eine erfolgreiche Retrospektive erm\u00f6glichen.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":9070,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[22,59],"tags":[215,207,214],"class_list":["post-1152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-help-center","category-get-started","tag-retros","tag-surveys","tag-team-performance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1152"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1152\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}