{"id":12610,"date":"2025-08-08T10:03:50","date_gmt":"2025-08-08T10:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=12610"},"modified":"2026-02-26T13:23:57","modified_gmt":"2026-02-26T13:23:57","slug":"workforce-planning-in-teammeter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/","title":{"rendered":"Workforce Planning in Teammeter"},"content":{"rendered":"<p class=\"translation-block\"><strong>Workforce Planning<\/strong> unterst\u00fctzt Organisationen und einzelne Teammitglieder dabei, vorausschauend und effektiv zu planen:<br><strong>Wer verf\u00fcgt \u00fcber welche Kompetenzen? Wer sollte k\u00fcnftig welche Rolle \u00fcbernehmen? Wo besteht Entwicklungspotenzial?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">In Teammeter kann die Planung sowohl auf <strong>Organisationsebene<\/strong> (z. B. Vertrieb, IT, Operations) als auch auf <strong>Unternehmensebene<\/strong> erfolgen.\nDieser Leitfaden erkl\u00e4rt die verf\u00fcgbaren Funktionen, die erforderlichen Rollen und die einzelnen Prozesse, einschlie\u00dflich der Nutzung von <strong>Rollen<\/strong> und <strong>Skill-Sets<\/strong>, um Personen passgenau mit Anforderungen abzugleichen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/#Workforce_Planning_on_the_Unit_Level\" >Workforce Planning auf Organisationsebene<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/#Access_and_Entry_Point\" >Zugriff und Einstiegspunkt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/#Planning_Based_on_Roles\" >Planung basierend auf Rollen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/#Planning_Based_on_Skillsets\" >Planung basierend auf Skill-Sets<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/#Roles_Permissions_in_Unit-Level_Planning\" >Rollen und Berechtigungen in der Planung auf Organisationsebene<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/#Who_can_manage_Skillsets_on_the_Unit_Level\" >Wer kann Skill-Sets auf Organisationsebene verwalten?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/#Workforce_Planning_on_the_Company_Level\" >Workforce Planning auf Unternehmensebene<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/#Access_and_Entry_Point-2\" >Zugriff und Einstiegspunkt<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/#Permissions_on_the_Company_Level\" >Berechtigungen auf Unternehmensebene<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/#Best_Practices_for_Role_Assignment\" >Best Practices f\u00fcr die Rollenzuweisung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Workforce_Planning_on_the_Unit_Level\"><\/span>Workforce Planning auf Organisationsebene<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Access_and_Entry_Point\"><\/span><strong>Zugriff und Einstiegspunkt<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Um auf der <strong>Organisationsebene<\/strong> mit der Planung zu beginnen, gehen Sie wie folgt vor:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Gehen Sie im Hauptmen\u00fc zum Bereich <strong>\u201eKompetenzen\u201c<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">\u00d6ffnen Sie den oberen Reiter <strong>\u201ePlanung\u201c<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Von hier aus k\u00f6nnen Sie <strong>Anforderungen<\/strong> entweder f\u00fcr <strong>Rollen<\/strong> oder f\u00fcr <strong>Skill-Sets<\/strong> festlegen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Unter dem Reiter <strong>\u201eSkill-Sets\u201c<\/strong> k\u00f6nnen Sie organisationsspezifische <strong>Skill-Sets<\/strong> einsehen oder hinzuf\u00fcgen, sofern Sie \u00fcber die entsprechende <strong>Rolle<\/strong> verf\u00fcgen (siehe Berechtigungen unten).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Diese Struktur stellt sicher, dass rollenbasierte und kompetenzbasierte Planung klar voneinander getrennt ist und alles zentral \u00fcber den Bereich <strong>Kompetenzen<\/strong> verwaltet wird.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"444\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-17-1024x444.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12622\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-17-1024x444.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-17-300x130.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-17-768x333.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-17-18x8.png 18w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-17.png 1521w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planning_Based_on_Roles\"><\/span><strong>Planung basierend auf Rollen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><strong>Use Case:<\/strong> Sie m\u00f6chten sich auf k\u00fcnftige Personalbedarfe oder die Nachfolgeplanung f\u00fcr eine bestimmte Rolle vorbereiten, zum Beispiel <strong>\u201eJunior Account Executive\u201c<\/strong> oder <strong>\u201eTeam Lead Sales\u201c<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Schritte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Rolle ausw\u00e4hlen<\/strong><br>W\u00e4hlen Sie eine Rolle aus dem <strong>unternehmensweiten Rollenkatalog<\/strong> aus.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Erf\u00fcllungsgrad festlegen<\/strong><br>Legen Sie fest, wie viel des Skill-Profils der Rolle bereits erf\u00fcllt sein muss, damit Personen in der Suche erscheinen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Ben\u00f6tigte Anzahl an Personen festlegen<\/strong><br>Geben Sie an, f\u00fcr wie viele Personen Sie planen (z. B. <strong>2 Personen mit mindestens 80 % \u00dcbereinstimmung<\/strong>).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Nach Zertifizierung filtern (optional)<\/strong><br>Entscheiden Sie, ob <strong>nur Personen mit g\u00fcltigen Zertifizierungen<\/strong> ber\u00fccksichtigt werden sollen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"365\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-18-1024x365.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12624\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-18-1024x365.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-18-300x107.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-18-768x273.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-18-18x6.png 18w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-18.png 1326w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planning_Based_on_Skillsets\"><\/span><strong>Planung basierend auf Skill-Sets<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><strong>Use Case:<\/strong> Sie besetzen ein internes Projekt oder einen Kundeneinsatz, bei dem bestimmte Kompetenzen ben\u00f6tigt werden, jedoch keine formale Rolle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Schritte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Skill-Set definieren<\/strong><br>Kombinieren Sie relevante Kompetenzen (z. B. <strong>Projektmanagement<\/strong>, <strong>Kundenkommunikation<\/strong>, <strong>B2B-Vertriebserfahrung<\/strong>).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Erf\u00fcllungsgrad festlegen<\/strong><br>Legen Sie fest, wie genau eine Person dem ausgew\u00e4hlten Skill-Set entsprechen muss, um angezeigt zu werden.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Ben\u00f6tigte Anzahl an Personen festlegen<\/strong><br>Wie viele Teammitglieder sollen diese Anforderung erf\u00fcllen?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Nach Zertifizierung filtern (optional)<\/strong><br>W\u00e4hlen Sie, ob nur <strong>zertifizierte Kompetenzen<\/strong> ber\u00fccksichtigt werden sollen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"367\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-19-1024x367.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12625\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-19-1024x367.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-19-300x107.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-19-768x275.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-19-18x6.png 18w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-19.png 1324w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Roles_Permissions_in_Unit-Level_Planning\"><\/span><strong>Rollen und Berechtigungen in der Planung auf Organisationsebene<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Um sicherzustellen, dass die Planung konsistent und sicher bleibt, h\u00e4ngt der Zugriff auf diese Funktionen von <strong>festgelegten Nutzerrollen<\/strong> ab.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Who_can_manage_Skillsets_on_the_Unit_Level\"><\/span><strong>Wer kann Skill-Sets auf Organisationsebene verwalten?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Nur Teammitglieder mit der Rolle <strong><em>Coach<\/em> auf Organisationsebene<\/strong> k\u00f6nnen <strong>Skill-Sets f\u00fcr eine Organisation erstellen oder bearbeiten<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Wichtig:<\/strong> Die Rolle <strong>Coach f\u00fcr ein Team<\/strong> berechtigt <strong>nicht<\/strong> dazu, Skill-Sets auf <strong>Organisationsebene<\/strong> zu erstellen oder zu verwalten. Die Rolle <strong>Coach<\/strong> muss ausdr\u00fccklich <strong>f\u00fcr die Organisation<\/strong> zugewiesen werden.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Regul\u00e4re Teammitglieder<\/strong> k\u00f6nnen keine organisationsweiten Skill-Sets bearbeiten, sie <strong>k\u00f6nnen jedoch innerhalb der Kompetenzmatrix jedes Teams eigene Skill-Sets definieren<\/strong>, um potenzielle \u00dcbereinstimmungen zu pr\u00fcfen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><strong>Tipp:<\/strong> Durch das Einschr\u00e4nken der Bearbeitungsrechte werden doppelte oder uneinheitliche Skill-Sets \u00fcber Teams und Organisationen hinweg vermieden.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Workforce_Planning_on_the_Company_Level\"><\/span><strong>Workforce Planning auf Unternehmensebene<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Access_and_Entry_Point-2\"><\/span><strong>Zugriff und Einstiegspunkt<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Nur Nutzende mit der Rolle <strong><em>Skill Catalog Admin<\/em><\/strong> haben Zugriff auf das <strong>Workforce Planning auf Unternehmensebene<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dorthin zu gelangen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Navigieren Sie im Hauptmen\u00fc zum Bereich <strong>\u201eKompetenzen\u201c<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">\u00d6ffnen Sie den Reiter <strong>\u201eUnternehmenskompetenzen\u201c<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Klicken Sie auf den oberen Reiter <strong>\u201ePlanung\u201c<\/strong>, um <strong>Anforderungen<\/strong> f\u00fcr Rollen oder Skill-Sets festzulegen.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Skill-Sets f\u00fcr die unternehmensweite Planung werden hier nicht direkt bearbeitet<\/strong> \u2013 sie werden im <strong>Kompetenzkatalog<\/strong> verwaltet.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dies bedeutet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Im <strong>Reiter \u201ePlanung\u201c<\/strong> k\u00f6nnen Sie sie f\u00fcr den Abgleich und die Planung verwenden, jedoch <strong>nicht<\/strong> bearbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><strong>Skill-Sets auf Unternehmensebene<\/strong> m\u00fcssen im <strong>Kompetenzkatalog<\/strong> erstellt oder gepflegt werden.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permissions_on_the_Company_Level\"><\/span><strong>Berechtigungen auf Unternehmensebene<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Nur Nutzende mit der Rolle <strong><em>Skill Catalog Admin<\/em><\/strong> d\u00fcrfen Skill-Sets, die in der unternehmensweiten Planung verwendet werden, <strong>erstellen, bearbeiten oder l\u00f6schen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Dies stellt sicher, dass kompetenzrelevante Strukturen unternehmensweit konsistent bleiben und <strong>nicht ohne Abstimmung ge\u00e4ndert<\/strong> werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><strong>Safety First:<\/strong> Diese Trennung der Rollen sch\u00fctzt strategische Planungsdaten und verhindert nicht nachverfolgte \u00c4nderungen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Best_Practices_for_Role_Assignment\"><\/span><strong>Best Practices f\u00fcr die Rollenzuweisung<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<p>Um das Workforce Planning reibungslos und transparent zu gestalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Rollenverantwortlichkeiten klar <strong>kommunizieren<\/strong> (z. B. wer Coach oder Skill Catalog Admin ist)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Benannte Ansprechpersonen<\/strong> f\u00fcr die Erstellung von Skill-Sets auf Organisations- und Unternehmensebene festlegen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Das <strong>Teammeter Customer Success Team<\/strong> f\u00fcr Empfehlungen zur Einrichtung der effektivsten Struktur kontaktieren<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Workforce Planning hilft Organisationen und einzelnen Teammitgliedern, effektiv vorauszuplanen: Wer hat welche F\u00e4higkeiten? Wer soll in Zukunft welche Rolle \u00fcbernehmen? Wo gibt es Entwicklungspotenzial? In Teammeter kann die Planung sowohl auf Bereichsebene (z.B. Vertrieb, IT, Operations) als auch auf Unternehmensebene erfolgen. Dieser Leitfaden erl\u00e4utert die verf\u00fcgbaren Funktionen, erforderlichen Rollen, ... <a title=\"Workforce Planning in Teammeter\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/workforce-planning-in-teammeter\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Personaleinsatzplanung bei Teammeter\">Weiterlesen \u2026<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[51,69],"class_list":["post-12610","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-help-center","tag-skill-management","tag-workforce-planning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12610"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12626,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12610\/revisions\/12626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}