{"id":1296,"date":"2022-03-31T09:33:04","date_gmt":"2022-03-31T09:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=1296"},"modified":"2026-02-26T13:25:22","modified_gmt":"2026-02-26T13:25:22","slug":"wie-sie-ihre-eigenen-bewertungsmodelle-in-teammeter-erstellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/","title":{"rendered":"Wie Sie Ihre eigenen Fragen f\u00fcr den Health Check schreiben"},"content":{"rendered":"<p>Sie sind Scrum Master und Agile Coach und m\u00f6chten Ihre eigenen Health Check Fragen erstellen? Wir geben Ihnen 5 Tipps, um kristallklare und scharfe Fragen f\u00fcr Ihre Mitarbeiterbefragung zu erstellen.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#What_are_the_health_check_criteria\" >Was sind die Kriterien f\u00fcr den Gesundheitscheck?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#1_Use_positive_statements\" >1. Verwenden Sie positive Aussagen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#2_For_behaviors_use_%E2%80%9Cwe%E2%80%9D_instead_of_%E2%80%9CI%E2%80%9D\" >2. Verwenden Sie f\u00fcr Verhaltensweisen \u201ewir\u201c anstelle von \u201eich\u201c<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#3_Speak_the_team_language\" >3. Sprechen Sie die Teamsprache<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#4_Be_as_concrete_as_possible_in_your_statement\" >4. Seien Sie in Ihrer Aussage so konkret wie m\u00f6glich<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#5_Focus_on_a_single_statement\" >5. Konzentrieren Sie sich auf eine einzelne Aussage<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_are_the_health_check_criteria\"><\/span>Was sind die Kriterien f\u00fcr den Gesundheitscheck?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Modell des Gesundheitschecks stellt die Entwicklungsziele Ihres Teams dar, die in Mitarbeiterbefragungen verwendet werden. Diese Ziele k\u00f6nnen dreierlei Art sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verhaltensweisen. Zum Beispiel \u201eWir tun, was wir versprochen haben\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>Zust\u00e4nde. Zum Beispiel \u201eUnsere Rollen sind klar und jedem bekannt\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>Erfahrungen \u201eIch arbeite gerne in diesem Team\u201c<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Use_positive_statements\"><\/span>1. Verwenden Sie positive Aussagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Konzentration auf positive Verhaltensweisen erzeugt eine Verbesserungsdynamik. Durch die Verwendung negativer Aussagen neigt das Team dazu, innerhalb des Teams mit dem Finger zu zeigen.<br>Ersetzen Sie die Aussage \u201eWir geben Ihren Kollegen keine Schuld\u201c durch \u201eWir geben konstruktives Feedback\u201c.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_For_behaviors_use_%E2%80%9Cwe%E2%80%9D_instead_of_%E2%80%9CI%E2%80%9D\"><\/span>2. Verwenden Sie f\u00fcr Verhaltensweisen \u201ewir\u201c anstelle von \u201eich\u201c<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die meisten Verhaltensweisen sind innerhalb des Teams beobachtbar. Durch die Verwendung des \u201eWir\u201c geben Teams gegenseitig Feedback und erh\u00f6hen so die Bewertungsrelevanz. <br>Wenn eine Person ihr eigenes Verhalten bewertet, hat sie die Tendenz, ihr gew\u00fcnschtes Verhalten zu reflektieren und nicht das tats\u00e4chliche.<br>Die \"Ich\"-Perspektive eignet sich eher f\u00fcr individuelle Erfahrungen wie \"Ich arbeite gerne in diesem Team\".<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Speak_the_team_language\"><\/span>3. Sprechen Sie die Teamsprache<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Achten Sie darauf, in der Aussage dieselben W\u00f6rter zu verwenden wie Ihr Team. Beispielsweise m\u00fcssen Sie in Ihrer Erkl\u00e4rung m\u00f6glicherweise zwischen dem Wort \u201eBenutzer\u201c oder \u201eKunde\u201c w\u00e4hlen. Verwenden Sie den Begriff, der t\u00e4glich von Ihrem Team verwendet wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Be_as_concrete_as_possible_in_your_statement\"><\/span>4. Seien Sie in Ihrer Aussage so konkret wie m\u00f6glich<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Untersuchen Sie jedes Wort Ihrer bewerteten Aussage und \u00fcberpr\u00fcfen Sie deren Abstraktionsebene. Zum Beispiel in der Aussage \u201eWir vertrauen einander\u201c, was bedeutet \u201evertrauen\u201c? Glauben Sie, dass das Wort \u201eVertrauen\u201c im Team ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis hat? Fragen Sie lieber nach konkreten Verhaltensweisen, die zeigen, dass Ihr Team einander vertraut, z. B. \u201ewir sprechen offen \u00fcber unsere Fehler\u201c.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Focus_on_a_single_statement\"><\/span>5. Konzentrieren Sie sich auf eine einzelne Aussage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vermeiden Sie in Ihren Kriterien Verkn\u00fcpfungen wie \u201eund\u201c und \u201eoder\u201c. Wenn Sie darum bitten, zwei Verhaltensweisen in einem Kriterium zu bewerten, wird es f\u00fcr einen Teilnehmer viel schwieriger, zwei Bewertungen vorzunehmen und gedanklich einen Durchschnitt zu berechnen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind Scrum Master und Agile Coach und m\u00f6chten Ihr eigenes Team-Assessment-Modell erstellen? Wir geben Ihnen 5 Tipps, um glasklare und scharfe Fragen zu erstellen.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[207,214],"class_list":["post-1296","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-help-center","tag-surveys","tag-team-performance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1296"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3600,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1296\/revisions\/3600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}