{"id":1296,"date":"2022-03-31T09:33:04","date_gmt":"2022-03-31T09:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=1296"},"modified":"2026-02-26T13:25:22","modified_gmt":"2026-02-26T13:25:22","slug":"wie-sie-ihre-eigenen-bewertungsmodelle-in-teammeter-erstellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/","title":{"rendered":"Wie Sie Ihre eigenen Fragen f\u00fcr den Health Check schreiben"},"content":{"rendered":"<p>Sie sind Scrum Master oder Agile Coach und m\u00f6chten eigene Health Check Fragen erstellen? Wir geben Ihnen f\u00fcnf Tipps, wie Sie klare und pr\u00e4zise Fragen f\u00fcr Ihre Mitarbeiterbefragung formulieren.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#What_are_the_health_check_criteria\" >Was sind die Kriterien f\u00fcr den Gesundheitscheck?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#1_Use_positive_statements\" >1. Verwenden Sie positive Aussagen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#2_For_behaviors_use_%E2%80%9Cwe%E2%80%9D_instead_of_%E2%80%9CI%E2%80%9D\" >2. Verwenden Sie f\u00fcr Verhaltensweisen \u201ewir\u201c anstelle von \u201eich\u201c<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#3_Speak_the_team_language\" >3. Sprechen Sie die Teamsprache<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#4_Be_as_concrete_as_possible_in_your_statement\" >4. Seien Sie in Ihrer Aussage so konkret wie m\u00f6glich<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#5_Focus_on_a_single_statement\" >5. Konzentrieren Sie sich auf eine einzelne Aussage<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_are_the_health_check_criteria\"><\/span>Was sind die Kriterien f\u00fcr den Gesundheitscheck?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Modell des Gesundheitschecks stellt die Entwicklungsziele Ihres Teams dar, die in Mitarbeiterbefragungen verwendet werden. Diese Ziele k\u00f6nnen dreierlei Art sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verhaltensweisen. Zum Beispiel \u201eWir tun, was wir versprochen haben\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>Zust\u00e4nde. Zum Beispiel \u201eUnsere Rollen sind klar und jedem bekannt\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>Erfahrungen \u201eIch arbeite gerne in diesem Team\u201c<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Use_positive_statements\"><\/span>1. Verwenden Sie positive Aussagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Fokus auf positive Verhaltensweisen f\u00f6rdert eine konstruktive Verbesserungsdynamik. Negative Formulierungen f\u00fchren dagegen oft dazu, dass im Team Schuldzuweisungen entstehen.<br>Ersetzen Sie die Aussage \u201eWir geben unseren Kollegen keine Schuld\u201c durch \u201eWir geben konstruktives Feedback\u201c.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_For_behaviors_use_%E2%80%9Cwe%E2%80%9D_instead_of_%E2%80%9CI%E2%80%9D\"><\/span>2. Verwenden Sie f\u00fcr Verhaltensweisen \u201ewir\u201c anstelle von \u201eich\u201c<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die meisten Verhaltensweisen lassen sich im Team beobachten. Durch die Verwendung von \u201eWir\u201c geben sich Teams gegenseitig Feedback und erh\u00f6hen so die Aussagekraft der Bewertung. <br>Wenn eine Person ihr eigenes Verhalten bewertet, neigt sie dazu, ihr gew\u00fcnschtes statt ihr tats\u00e4chliches Verhalten zu bewerten.<br>Die \u201eIch\u201c-Perspektive eignet sich eher f\u00fcr individuelle Aussagen wie \u201eIch arbeite gerne in diesem Team\u201c.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Speak_the_team_language\"><\/span>3. Sprechen Sie die Teamsprache<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Achten Sie darauf, in Ihren Aussagen dieselben Begriffe zu verwenden wie Ihr Team. M\u00f6glicherweise m\u00fcssen Sie dabei zwischen \u201eBenutzer\u201c und \u201eKunde\u201c w\u00e4hlen. Verwenden Sie den Begriff, den Ihr Team im Alltag nutzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Be_as_concrete_as_possible_in_your_statement\"><\/span>4. Seien Sie in Ihrer Aussage so konkret wie m\u00f6glich<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pr\u00fcfen Sie jedes Wort Ihrer bewerteten Aussage und achten Sie auf den Grad der Abstraktion. Was bedeutet zum Beispiel \u201eVertrauen\u201c in der Aussage \u201eWir vertrauen einander\u201c? Ist im Team klar, was damit gemeint ist? Fragen Sie stattdessen nach konkreten Verhaltensweisen, die Vertrauen zeigen, zum Beispiel: \u201eWir sprechen offen \u00fcber unsere Fehler\u201c.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Focus_on_a_single_statement\"><\/span>5. Konzentrieren Sie sich auf eine einzelne Aussage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vermeiden Sie in Ihren Kriterien Verkn\u00fcpfungen wie \u201eund\u201c oder \u201eoder\u201c. Wenn Sie zwei Verhaltensweisen in einem Kriterium abfragen, wird es f\u00fcr Teilnehmende deutlich schwieriger, eine klare Bewertung abzugeben und gedanklich einen Durchschnitt zu bilden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind Scrum Master und Agile Coach und m\u00f6chten Ihr eigenes Team-Assessment-Modell erstellen? Wir geben Ihnen 5 Tipps, um glasklare und scharfe Fragen zu erstellen.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[207,214],"class_list":["post-1296","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-help-center","tag-surveys","tag-team-performance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1296"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1296\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}