{"id":13381,"date":"2025-10-17T14:01:40","date_gmt":"2025-10-17T14:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=13381"},"modified":"2026-02-26T11:25:23","modified_gmt":"2026-02-26T11:25:23","slug":"was-ist-skill-mapping","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/","title":{"rendered":"Was ist Skill Mapping?"},"content":{"rendered":"<p class=\"translation-block\">Skill Mapping bedeutet, die <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Skill\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kompetenzen<\/a> deiner Mitarbeitenden zu erfassen und zu dokumentieren und sie anschlie\u00dfend mit den Kompetenzen zu vergleichen, die dein Unternehmen ben\u00f6tigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Das Ergebnis ist eine <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-gap-analysis-how-to\/\" data-type=\"post\" data-id=\"9456\" target=\"_self\">Kompetenzl\u00fcckenanalyse<\/a>: ein klares Bild der vorhandenen und fehlenden Kompetenzen in Ihrer Organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Skill-Mapping kann auf verschiedenen Ebenen der Tiefe und des Zwecks angewendet werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Skill_Mapping-1024x576.png\" alt=\"Skill-Mapping-Pyramide\" class=\"wp-image-13382\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><br>Jede Ebene beantwortet eine andere Frage:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Einzelperson:<\/strong> <em>\u00dcber welche Kompetenzen verf\u00fcgt eine Person derzeit, und welche muss sie entwickeln, um ihre Rolle effektiv auszuf\u00fcllen?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Team:<\/strong> <em>Wie unterst\u00fctzen unsere kombinierten Kompetenzen die Zusammenarbeit und den Projekterfolg?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organisation:<\/strong> <em>Verf\u00fcgen wir \u00fcber die richtigen Kompetenzen, um unsere Gesch\u00e4ftsstrategie zu verwirklichen?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Schauen wir uns die einzelnen Ebenen im Detail an.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#1_Individual_Skill_Mapping\" >1. Individuelles Skill Mapping<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#Purpose\" >Zweck<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#Typical_Method\" >Typische Methode<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#Example\" >Beispiel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#Outcome\" >Ergebnis<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#2_Team_Skill_Mapping\" >2. Team Skill Mapping<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#Purpose-2\" >Zweck<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#Typical_Method-2\" >Typische Methode<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#Example-2\" >Beispiel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#Outcome-2\" >Ergebnis<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#3_Organizational_Skill_Mapping\" >3. Organizational Skill Mapping<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#Purpose-3\" >Zweck<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#Typical_Method-3\" >Typische Methode<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#Example-3\" >Beispiel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#Outcome-3\" >Ergebnis<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-to-do-skill-mapping\/#How_the_Levels_Connect\" >Wie die Ebenen zusammenh\u00e4ngen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Individual_Skill_Mapping\"><\/span>1. Individuelles Skill Mapping<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Schwerpunkt:<\/strong> Die St\u00e4rken, Defizite und das Potenzial eines einzelnen Teammitglieds.<br><strong>Die wichtigste Frage:<\/strong> <em>Was kann diese Person tun, und wie kann sie sich weiterentwickeln?<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Purpose\"><\/span>Zweck<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Auf individueller Ebene hilft das Skill Mapping Mitarbeitenden und Managern, pers\u00f6nliche Kompetenzen und Lernbed\u00fcrfnisse zu verstehen. Sie bietet eine Grundlage f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pl\u00e4ne f\u00fcr die berufliche Entwicklung<\/li>\n\n\n\n<li>Personalisierte Lernpfade<\/li>\n\n\n\n<li>Leistungsbeurteilungen und Bef\u00f6rderungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Typical_Method\"><\/span>Typische Methode<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selbstbeurteilung:<\/strong> Die Teammitglieder bewerten ihre eigenen F\u00e4higkeiten f\u00fcr jede Fertigkeit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Individuelle Ziele:<\/strong> Die Teammitglieder bestimmen, welche Kompetenten sie entwickeln m\u00f6chten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback<\/strong>: Kollegen best\u00e4tigen das Niveau der Kompetenzen oder geben Feedback.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manager-Bewertung:<\/strong> Die F\u00fchrungskraft best\u00e4tigt diese Bewertungen oder passt sie an.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u00fcckenanalyse: <\/strong>Abgleich des aktuellen Kompetenzprofils des Teammitgliedes mit den Erwartungen an seine Rolle(n)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback und Ziele:<\/strong> Es werden Entwicklungsma\u00dfnahmen festgelegt (z. B. Schulungen, Coaching oder neue Aufgaben).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Example\"><\/span>Beispiel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Teammitglied bewertet seine Kompetenzen in den Bereichen Projektmanagement, Datenanalyse und Kommunikation. Der Vorgesetzte pr\u00fcft diese Bewertungen und stellt fest, dass eine Verbesserung der Datenvisualisierung die Leistung des Teammitglieds bei anstehenden Projekten verbessern w\u00fcrde. Gemeinsam vereinbaren sie Schulungs- und \u00dcbungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outcome\"><\/span>Ergebnis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Ein klarer <strong>individueller Entwicklungsplan<\/strong>, der sowohl auf die Karriereziele des Teammitglieds als auch auf die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens abgestimmt ist.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Team_Skill_Mapping\"><\/span>2. Team Skill Mapping<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Schwerpunkt:<\/strong> Die kollektiven Kompetenzen und die Dynamik eines Teams.<br><strong>Die wichtigste Frage:<\/strong> <em>Haben wir die richtige Mischung von F\u00e4higkeiten, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen?<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Purpose-2\"><\/span>Zweck<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Zuordnung von Kompetenzen auf Teamebene hilft den F\u00fchrungskr\u00e4ften zu verstehen, wie die F\u00e4higkeiten der einzelnen Mitglieder zusammenwirken, um ein starkes Team zu bilden - oder wo Ungleichgewichte bestehen. Es ist besonders n\u00fctzlich f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Projektbesetzung und Rollenverteilung<\/li>\n\n\n\n<li>Funktions\u00fcbergreifende Zusammenarbeit<\/li>\n\n\n\n<li>Identifizierung von Abh\u00e4ngigkeitsrisiken<\/li>\n\n\n\n<li>Planung von Teamschulungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Typical_Method-2\"><\/span>Typische Methode<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kombiniere einzelne Kompetenzprofile zu einem <strong><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/beherrschung-der-kompetenzmatrix\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2358\">Team-Skill-Matrix<\/a><\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Mache gemeinsame St\u00e4rken und Defizite sichtbar.<\/li>\n\n\n\n<li>Bespreche, wie die Teammitglieder sich gegenseitig in ihrer Entwicklung unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Example-2\"><\/span>Beispiel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Produktteam stellt fest, dass es zwar \u00fcber gute Design- und Entwicklungskenntnisse, aber nicht \u00fcber Marketing- und Analysef\u00e4higkeiten verf\u00fcgt. Es beschlie\u00dft, einen Spezialisten f\u00fcr Wachstumsmarketing in k\u00fcnftige Projekte einzubeziehen und interne Sitzungen f\u00fcr den Wissensaustausch zu planen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outcome-2\"><\/span>Ergebnis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Ein <strong>ausgewogenes Team<\/strong>, das alle wichtigen F\u00e4higkeiten abdeckt, die f\u00fcr die erfolgreiche Durchf\u00fchrung von Projekten und f\u00fcr wirksame Innovationen erforderlich sind.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Organizational_Skill_Mapping\"><\/span>3. Organizational Skill Mapping<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Schwerpunkt:<\/strong> Die allgemeinen F\u00e4higkeiten des Unternehmens und die Ausrichtung auf die strategischen Ziele.<br><strong>Die wichtigste Frage:<\/strong> <em>Verf\u00fcgt unsere Organisation \u00fcber die f\u00fcr die Zukunft erforderlichen F\u00e4higkeiten?<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Purpose-3\"><\/span>Zweck<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Auf dieser Ebene wird das Skill Mapping zu einem <strong>strategischen Managementinstrument<\/strong>. Es hilft den F\u00fchrungskr\u00e4ften:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erkennen von gro\u00dfen Qualifikationsl\u00fccken in allen Abteilungen<\/li>\n\n\n\n<li>Personalplanung mit Unternehmenszielen abstimmen<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung von Initiativen zur digitalen Transformation oder Umschulung<\/li>\n\n\n\n<li>Treffe datengest\u00fctzte Entscheidungen \u00fcber Einstellungen, Schulungen und Umstrukturierungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Typical_Method-3\"><\/span>Typische Methode<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">F\u00fchre alle Einzel- und Teamdaten in einer zentralen <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/kompetenz-matrix-software-vergleich\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6872\" target=\"_self\">Skill Management Software<\/a> wie <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/kompetenzmanagement-software\/\" data-type=\"page\" data-id=\"6791\" target=\"_self\">Teammeter<\/a> zusammen.<\/li>\n\n\n\n<li>Vergleiche die derzeitigen Kompetenzen mit den f\u00fcr die k\u00fcnftige Strategie erforderlichen F\u00e4higkeiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Nutze Dashboards und Analysen, um Investitionen in Weiterbildung und Personalbeschaffung zu steuern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Example-3\"><\/span>Beispiel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Unternehmen, das die digitalen Kompetenzen seiner Mitarbeitenden erfasst, stellt fest, dass die Bereiche Cybersicherheit und Datenanalyse unterrepr\u00e4sentiert sind. Es f\u00fchrt ein gezieltes Lernprogramm ein und passt seine Einstellungsstrategie f\u00fcr das kommende Jahr an.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outcome-3\"><\/span>Ergebnis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Eine <strong>strategisch ausgerichtete Belegschaft<\/strong>, die bereit ist, langfristige Ziele mit der richtigen Mischung von Kompetenzen umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_the_Levels_Connect\"><\/span>Wie die Ebenen zusammenh\u00e4ngen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Skill-Mapping funktioniert am besten, wenn alle drei Ebenen miteinander verbunden sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die individuellen Daten flie\u00dfen in die Kompetenzmatrix des Teams ein.<\/li>\n\n\n\n<li>Kompentenzmatrizen bilden zusammen die organisatorische \u00dcbersicht.<\/li>\n\n\n\n<li>Erkenntnisse aus dem Team und der Organisation flie\u00dfen in neue Entwicklungspl\u00e4ne f\u00fcr Einzelpersonen ein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">So entsteht ein <strong>kontinuierliches Lernsystem<\/strong>, in dem jede Kompetenz auf jeder Ebene sowohl den pers\u00f6nlichen als auch den organisatorischen Erfolg unterst\u00fctzt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lerne Schritt f\u00fcr Schritt, wie du ein Skill Mapping durchf\u00fchrst. Ermittle, bewerte und entwickle die Kompetenzen, die deine Teams brauchen, um zu wachsen und die Unternehmensziele zu erreichen.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":12449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[82,51,78],"class_list":["post-13381","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-skill-gap-analysis","tag-skill-management","tag-skill-mapping"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13381"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13381\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}