{"id":17619,"date":"2026-06-03T16:54:54","date_gmt":"2026-06-03T16:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=17619"},"modified":"2026-06-03T16:54:54","modified_gmt":"2026-06-03T16:54:54","slug":"create-and-publish-an-opportunity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/create-and-publish-an-opportunity\/","title":{"rendered":"Ein Angebot erstellen und ver\u00f6ffentlichen"},"content":{"rendered":"<p>Dieser Artikel f\u00fchrt Sie durch die Erstellung einer Opportunity in Teammeter, das Ausf\u00fcllen der erforderlichen Felder und die Ver\u00f6ffentlichung auf dem Opportunity Board, damit sich Mitarbeiter bewerben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<p>Wenn Sie zuerst verstehen m\u00f6chten, was Opportunity Management ist, lesen Sie <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/what-is-opportunity-management\/\">Was ist Opportunity Management?<\/a> zuerst.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/create-and-publish-an-opportunity\/#Who_can_create_an_Opportunity\" >Wer ein Angebot erstellen kann<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/create-and-publish-an-opportunity\/#Open_a_new_Opportunity\" >Neues Angebot er\u00f6ffnen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/create-and-publish-an-opportunity\/#Fill_in_the_basic_information\" >Basisinformationen ausf\u00fcllen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/create-and-publish-an-opportunity\/#Define_what_you_need\" >Anforderungen definieren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/create-and-publish-an-opportunity\/#Add_time_details\" >Zeitliche Details erg\u00e4nzen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/create-and-publish-an-opportunity\/#Save_as_Draft_or_publish\" >Als Entwurf speichern oder ver\u00f6ffentlichen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/create-and-publish-an-opportunity\/#After_publishing\" >Nach der Ver\u00f6ffentlichung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Who_can_create_an_Opportunity\"><\/span>Wer ein Angebot erstellen kann<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Drei Rollen k\u00f6nnen Opportunities erstellen. Der Ersteller wird automatisch zum Opportunity-Inhaber.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Teamtrainer<\/strong> k\u00f6nnen Chancen f\u00fcr ihr eigenes Team schaffen.<\/li><li><strong>Einheitstrainer<\/strong> k\u00f6nnen Gelegenheiten f\u00fcr ihre eigene Einheit schaffen.<\/li><li><strong>Personalleiter<\/strong> kann Chancen f\u00fcr jedes Team, jede Einheit oder das gesamte Unternehmen schaffen.<\/li><\/ul>\n\n<p>Eine Gelegenheit hat immer mindestens einen Eigent\u00fcmer. Weitere Eigent\u00fcmer k\u00f6nnen sp\u00e4ter hinzugef\u00fcgt oder entfernt werden, solange mindestens ein Eigent\u00fcmer verbleibt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Open_a_new_Opportunity\"><\/span>Neues Angebot er\u00f6ffnen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>\u00d6ffnen <strong>Angebote<\/strong> In der Seitenleiste, wechseln Sie zu <strong>Gelegenheiten verwalten<\/strong> Registerkarte und klicken Sie auf <strong>+ Gelegenheit hinzuf\u00fcgen<\/strong>. Das Formular wird mit dem Status ge\u00f6ffnet <strong>Entwurf<\/strong>, Dies bedeutet, dass die Opportunity noch f\u00fcr keinen Mitarbeiter sichtbar ist.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"665\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-1024x665.png\" alt=\"Register &quot;Opportunities&quot; mit einem offenen Projektangebot und Filtern oben\" class=\"wp-image-17630\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-1024x665.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-300x195.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-768x499.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-1536x998.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-2048x1330.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ein Ort, an dem Sie alle offenen internen Stellen eines Teams filtern und verwalten k\u00f6nnen.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fill_in_the_basic_information\"><\/span>Basisinformationen ausf\u00fcllen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p><strong>Titel.<\/strong> Der Kurzname, den Mitarbeiter auf der Opportunity-\u00dcbersicht sehen. Halten Sie ihn konkret.<\/p>\n\n<p><strong>Typ.<\/strong> Eine Option w\u00e4hlen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Projekt<\/strong> f\u00fcr definierte Arbeit mit Start- und Enddatum.<\/li><li><strong>Internal Mobility<\/strong> f\u00fcr einen dauerhaften Rollenwechsel.<\/li><li><strong>Aufgabe<\/strong> f\u00fcr eine kleinere, zeitlich begrenzte Aufgabe.<\/li><\/ul>\n\n<p>Der Typ setzt Erwartungen f\u00fcr jeden, der die Anzeige liest, und ist der Hauptfilter auf dem Board.<\/p>\n\n<p><strong>Beschreibung.<\/strong> Ein Freitextfeld f\u00fcr Kontext: Ziele, Deliverables, Team-Setup, alles was Kandidatinnen und Kandidaten hilft zu entscheiden, ob die Rolle passt. Der Editor kann Abs\u00e4tze, Fett, Kursiv, Listen und Links.<\/p>\n\n<p><strong>Ort.<\/strong> W\u00e4hlen Sie eine aus <strong>Homeoffice<\/strong>, <strong>Hybrid<\/strong>, oder <strong>Vor Ort<\/strong>. Bei Onsite gibst du zus\u00e4tzlich die Stadt an.<\/p>\n\n<p><strong>Team \/ Organisation.<\/strong> Das Team oder die Einheit, die die M\u00f6glichkeit anbietet. Dies ist der Kontext, unter dem die Ausschreibung ver\u00f6ffentlicht wird, und die Dimension, die im internen Mobilit\u00e4tsbericht verwendet wird.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"665\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-1024x665.png\" alt=\"Leere Formularerstellung f\u00fcr neue M\u00f6glichkeiten mit Feldern f\u00fcr Titel, Typ, Beschreibung, Standort und Team\" class=\"wp-image-17633\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-1024x665.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-300x195.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-768x499.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-1536x998.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-2048x1330.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Eine interne Verkaufschance wird in einigen Feldern erfasst und beginnt als Entwurf.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Define_what_you_need\"><\/span>Anforderungen definieren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Hier beschreiben Sie das Anforderungsprofil, das der Bewerber erf\u00fcllen sollte. Die Matching-Engine berechnet anhand dieser Angaben eine Punktzahl f\u00fcr jeden Mitarbeiter.<\/p>\n\n<p><strong>Rolle.<\/strong> Die Rolle, die der Kandidat Ihrer Erwartung nach mitbringen soll. Die Rolle kann obligatorisch oder optional sein. Ist sie obligatorisch und verf\u00fcgt der Kandidat nicht dar\u00fcber, betr\u00e4gt die Gesamtpunktzahl f\u00fcr diesen Kandidaten null. Ist sie optional, erscheinen Kandidaten ohne diese Rolle zwar weiterhin in der Liste, erhalten jedoch beim Rollenkriterium null Punkte.<\/p>\n\n<p><strong>F\u00e4higkeiten.<\/strong> F\u00fcge eine oder mehrere F\u00e4higkeiten aus deinem F\u00e4higkeitskatalog hinzu. Setze f\u00fcr jede F\u00e4higkeit Folgendes:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Im <strong>erforderliches Niveau<\/strong>, normalerweise auf der Standardskala von 0 bis 5 (0 Kein Wissen, 1 Grundlegendes Bewusstsein, 2 Anf\u00e4nger, 3 Fortgeschrittener, 4 Experte, 5 Meister). Skalen sind im F\u00e4higkeitskatalog konfigurierbar, einschlie\u00dflich benutzerdefinierter Skalen wie A1 bis C2 f\u00fcr Sprachen. W\u00e4hlen <strong>Alle Levels<\/strong> wenn das Level f\u00fcr den Abgleich dieser F\u00e4higkeit ignoriert werden soll.<\/li><li>Im <strong>Gewicht<\/strong>: \u201eN\u00fctzlich\u201c, \u201eWichtig\u201c oder \u201eUnverzichtbar\u201c. \u201eUnverzichtbar\u201c hat das zehnfache Gewicht von \u201eN\u00fctzlich\u201c, \u201eWichtig\u201c das dreifache.<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"665\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-1024x665.png\" alt=\"F\u00e4higkeitsanforderungen-Tab mit mehreren F\u00e4higkeiten, die jeweils ein Level und eine Priorit\u00e4t von Muss \/ Soll \/ Nett haben\" class=\"wp-image-17636\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-1024x665.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-300x195.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-768x499.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-1536x998.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-2048x1330.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die Kompetenzen werden nicht nur aufgez\u00e4hlt, sondern auch nach Priorit\u00e4t geordnet. Das ist der Unterschied zu einer klassischen Stellenbeschreibung.<\/figcaption><\/figure>\n\n<p>Den vollst\u00e4ndigen Setup deines Skill-Katalogs findest du in <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/dokumentation\/den-kompetenzkatalog-verwalten\/\">Verwalten des Skill-Katalogs<\/a>.<\/p>\n\n<p><strong>Zertifikate.<\/strong> F\u00fcgen Sie ein oder mehrere Zertifikate hinzu, \u00fcber die der Kandidat verf\u00fcgen sollte. Jedes Zertifikat kann als obligatorisch oder optional gekennzeichnet werden. Ein g\u00fcltiges Zertifikat wird mit der vollen Punktzahl bewertet; ein fehlendes oder abgelaufenes Zertifikat wird mit null Punkten bewertet.<\/p>\n\n<p>Die vollst\u00e4ndige Methode, wie diese Inputs zum Match-Score werden, beschreibt <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-opportunity-matching-works\/\">So funktioniert das Opportunity-Matching<\/a>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Add_time_details\"><\/span>Zeitliche Details erg\u00e4nzen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Diese Rubrik ist unterteilt in <strong>Zeitplanung und Kapazit\u00e4t<\/strong>.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Startdatum.<\/strong> Wann die Arbeit beginnen soll. Optional.<\/li><li><strong>Enddatum.<\/strong> Wann die Arbeit voraussichtlich endet. Wird f\u00fcr Projects genutzt. Optional.<\/li><li><strong>Zeitaufwand.<\/strong> W\u00e4hlen <strong>Vollzeit<\/strong> oder <strong>Teilzeit<\/strong>. Wenn Teilzeit, geben Sie auch die Stunden pro Woche an.<\/li><li><strong>Ver\u00f6ffentlichungsdatum.<\/strong> Das Datum, ab dem die Opportunity f\u00fcr Mitarbeiter auf dem Board sichtbar ist. Optional.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Save_as_Draft_or_publish\"><\/span>Als Entwurf speichern oder ver\u00f6ffentlichen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Eine neue Gelegenheit beginnt in <strong>Entwurf<\/strong>. Sie k\u00f6nnen jederzeit speichern und die Bearbeitung sp\u00e4ter fortsetzen. Entw\u00fcrfe von Verkaufschancen sind nur f\u00fcr den Eigent\u00fcmer und die Personalverantwortlichen sichtbar; f\u00fcr niemanden sonst.<\/p>\n\n<p>Sobald das Angebot fertig ist, wechselst du den Status von <strong>Entwurf<\/strong> zu <strong>\u00d6ffnen<\/strong>. Die Chance ist nun ver\u00f6ffentlicht. Sie.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"After_publishing\"><\/span>Nach der Ver\u00f6ffentlichung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Sie k\u00f6nnen die Verkaufschance jederzeit weiter bearbeiten.<\/p>\n\n<p>Um eine Verkaufschance zu pausieren, ohne sie abzuschlie\u00dfen, setzen Sie den Status zur\u00fcck auf <strong>Entwurf<\/strong>. Es verschwindet vom Brett, bis Sie es wieder \u00f6ffnen.<\/p>\n\n<p>Um eine Opportunity zu schlie\u00dfen (z. B. weil das Projekt abgebrochen wurde), setzen Sie den Status auf <strong>Geschlossen<\/strong>. Alle offenen Bewerbungen werden automatisch auf Abgelehnt gesetzt. Der Eintrag bleibt im System f\u00fcr den <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/internal-mobility-reporting\/\">Interner Mobilit\u00e4tsbericht<\/a>.<\/p>\n\n<p>Um ein Angebot als intern besetzt zu markieren, setzt du den Status auf <strong>Gef\u00fcllt<\/strong>. Der oder die ausgew\u00e4hlte Kandidatin wird festgehalten, alle anderen Bewerbungen wandern automatisch auf Abgelehnt, mit der Option, die Bewerbenden zu benachrichtigen.<\/p>\n\n<p>Die Bewerbungsseite des Workflows findest du in <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/review-applications-for-an-opportunity\/\">Bewerbungen pr\u00fcfen<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/invite-candidates-to-an-opportunity\/\">Bewerber zu einer Gelegenheit einladen<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This article walks through creating an Opportunity in Teammeter, filling in the requirements, and publishing it on the Opportunity board so employees can apply. If you want to first understand what Opportunity Management is, read What is Opportunity Management? first. Who can create an Opportunity Three roles can create Opportunities. The creator automatically becomes an &#8230; <a title=\"Ein Angebot erstellen und ver\u00f6ffentlichen\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/create-and-publish-an-opportunity\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Create and publish an Opportunity\">Weiterlesen \u2026<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17619","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17619"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17647,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17619\/revisions\/17647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}