{"id":17620,"date":"2026-06-03T16:16:55","date_gmt":"2026-06-03T16:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=17620"},"modified":"2026-06-11T12:08:44","modified_gmt":"2026-06-11T12:08:44","slug":"wie-das-matching-funktioniert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/how-opportunity-matching-works\/","title":{"rendered":"Wie das Matching funktioniert"},"content":{"rendered":"<p>Der Match zeigt, wie gut jemand zu einem Angebot passt. Er besteht aus drei Teilen, die gleich stark z\u00e4hlen: der Rolle, den Kompetenzen und den Zertifikaten.<\/p>\n\n<p>Bei den Kompetenzen legst du das Gewicht fest. Eine Kompetenz mit der Gewichtung Unverzichtbar z\u00e4hlt zehnmal so stark wie Von Vorteil, Wichtig z\u00e4hlt dreifach. So bestimmst du, worauf es bei einem Angebot ankommt.<\/p>\n\n<p>Auch verwandte Kompetenzen z\u00e4hlen. Wer eine verwandte oder spezialisiertere Kompetenz hat, bekommt anteilig Punkte, auch ohne die exakt geforderte. So f\u00e4llt niemand raus, nur weil eine Kompetenz anders hei\u00dft.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"614\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-match-detail-candidate-88-percent-scaled-e1781178520739-1024x614.png\" alt=\"Match-Detail einer Person bei 88 Prozent mit Aufschl\u00fcsselung pro Kompetenz\" class=\"wp-image-17634\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-match-detail-candidate-88-percent-scaled-e1781178520739-1024x614.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-match-detail-candidate-88-percent-scaled-e1781178520739-300x180.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-match-detail-candidate-88-percent-scaled-e1781178520739-768x461.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-match-detail-candidate-88-percent-scaled-e1781178520739-1536x922.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-match-detail-candidate-88-percent-scaled-e1781178520739-2048x1229.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-match-detail-candidate-88-percent-scaled-e1781178520739-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">F\u00fcr jede Person siehst du den Match und eine Aufschl\u00fcsselung pro Kompetenz.<\/figcaption><\/figure>\n\n<p>Ein niedriger Match bedeutet meist, dass eine als unverzichtbar markierte Kompetenz oder ein Pflicht-Zertifikat fehlt. Bewerben kann man sich trotzdem und im Text begr\u00fcnden, warum es passt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mehr lesen<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/auf-ein-angebot-bewerben\/\">Auf ein Angebot bewerben<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/angebot-anlegen-und-veroeffentlichen\/\">Angebot anlegen<\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die \u00dcbereinstimmung zeigt, wie gut jemand zu einer Chance passt. Sie hat drei Teile, die gleich z\u00e4hlen: die Rolle, die F\u00e4higkeiten und die Zertifikate. F\u00fcr die F\u00e4higkeiten legen Sie das Gewicht fest. Eine als essentiell gewichtete F\u00e4higkeit z\u00e4hlt zehnmal so viel wie \u201enice to have\u201c, wichtig z\u00e4hlt dreimal. 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