{"id":17623,"date":"2026-06-05T07:28:18","date_gmt":"2026-06-05T07:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=17623"},"modified":"2026-06-10T09:16:44","modified_gmt":"2026-06-10T09:16:44","slug":"bewerbungen-pruefen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/review-applications-for-an-opportunity\/","title":{"rendered":"Bewerbungen pr\u00fcfen"},"content":{"rendered":"<p>Das ist die Sicht der Verantwortlichen (Team-Coach, Unit-Coach oder HR-Manager). \u00d6ffne dein Angebot, zum Beispiel im Tab Angebote verwalten. Im Bereich Bewerber siehst du jede Bewerbung mit Profil, Match und der Nachricht der Person.<\/p>\n\n<p>Du siehst das \u00f6ffentliche Profil und die Kompetenzen jeder bewerbenden Person, keine privaten Daten.<\/p>\n\n<p>Eine Bewerbung hat einen von f\u00fcnf Status (das ist der Bewerbungsstatus, nicht der Angebot-Status):<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Beworben: die Bewerbung ist gerade eingegangen und noch unbearbeitet.<\/li><li>In der engeren Wahl: du hast die Person f\u00fcr die n\u00e4here Pr\u00fcfung vorgemerkt.<\/li><li>Ausgew\u00e4hlt: du hast dich f\u00fcr diese Person entschieden.<\/li><li>Nicht ausgew\u00e4hlt: diese Bewerbung verfolgst du nicht weiter.<\/li><li>Zur\u00fcckgezogen: die Person hat ihre Bewerbung selbst zur\u00fcckgenommen.<\/li><\/ul>\n\n<p>Bei jedem Statuswechsel entscheidest du, ob die Person eine E-Mail bekommt. Setzt du das Angebot auf Besetzt oder Geschlossen, gehen offene Bewerbungen automatisch auf Nicht ausgew\u00e4hlt, auf Wunsch mit Benachrichtigung.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/review-applications-for-an-opportunity\/#History_and_archive\" >Nachvollziehbarkeit und Archiv<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/review-applications-for-an-opportunity\/#Read_more\" >Mehr lesen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"History_and_archive\"><\/span>Nachvollziehbarkeit und Archiv<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Bei internen Besetzungen wollen die Beteiligten verstehen, wie eine Entscheidung zustande kam. Eine bewerbende Person fragt vielleicht, warum sie nicht ausgew\u00e4hlt wurde. Eine F\u00fchrungskraft muss erkl\u00e4ren k\u00f6nnen, warum jemand besser passte als jemand anderes. Teammeter h\u00e4lt das nachvollziehbar.<\/p>\n\n<p>Jedes Angebot f\u00fchrt einen Verlauf, den du \u00fcber Verlauf anzeigen \u00f6ffnest. So bleiben Statuswechsel nachvollziehbar. Abgelehnte Bewerbungen werden dokumentiert und nicht gel\u00f6scht. Geschlossene und besetzte Angebote bleiben im System archiviert und flie\u00dfen in die Statistiken ein. So bleiben Personalentscheidungen vollst\u00e4ndig nachvollziehbar.<\/p>\n\n<p>Je nach den Faktoren, die f\u00fcr das Angebot z\u00e4hlen, werden Entscheidungen bis ins Detail transparent. Die Match-Aufschl\u00fcsselung pro Kompetenz zeigt, welche Kompetenzen f\u00fcr oder gegen eine Besetzung sprachen: ob jemand die geforderte Kompetenz direkt mitbringt oder sie \u00fcber eine verwandte Kompetenz anteilig erf\u00fcllt, auf welchem Niveau, und wie stark sie gewichtet war (Von Vorteil, Wichtig oder Unverzichtbar). So vergleichst du den Erf\u00fcllungsgrad granular und kannst erkl\u00e4ren, wie sich der Match jeder Person berechnet.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Read_more\"><\/span>Mehr lesen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/kandidatinnen-zu-einem-angebot-einladen\/\">Kandidaten einladen<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wie-das-matching-funktioniert\/\">So funktioniert das Matching<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/talent-mobilitaet-statistiken-und-berichte\/\">Talent Mobility: Statistiken und Berichte<\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dies ist die Ansicht der verantwortlichen Person (Team Coach, Unit Coach oder HR Manager). \u00d6ffnen Sie Ihre Ausschreibung, z. B. auf der Registerkarte \"Ausschreibungen verwalten\". 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