{"id":20591,"date":"2026-10-16T08:39:44","date_gmt":"2026-10-16T08:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=20591"},"modified":"2026-10-16T08:39:44","modified_gmt":"2026-10-16T08:39:44","slug":"skill-ontology","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-ontology\/","title":{"rendered":"Skill-Ontologie: Bedeutung, Hintergr\u00fcnde und Voraussetzungen f\u00fcr einen Rollout"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-ontology\/#What_is_a_skill_ontology\" >Was ist eine Skill-Ontologie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-ontology\/#How_does_a_skill_ontology_differ_from_a_skill_taxonomy\" >Was unterscheidet eine Skill-Ontologie von einer Skill-Taxonomie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-ontology\/#How_does_a_skill_ontology_improve_skill_inference_and_skill_matching\" >Wie verbessert eine Skill-Ontologie Skill Inference und Skill-Matching?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-ontology\/#What_does_it_take_to_roll_out_a_skill_ontology\" >Was braucht der Rollout einer Skill-Ontologie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-ontology\/#Frequently_asked_questions_about_skill_ontology\" >H\u00e4ufige Fragen zur Skill-Ontologie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-ontology\/#Which_relationships_does_a_skill_ontology_know\" >Welche Beziehungen kennt eine Skill-Ontologie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-ontology\/#What_is_a_skill_ontology_for\" >Wof\u00fcr braucht man eine Skill-Ontologie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-ontology\/#How_does_a_skill_ontology_help_with_skill_matching\" >Wie hilft eine Skill-Ontologie beim Skill-Matching?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-ontology\/#Where_does_the_rollout_of_a_skill_ontology_start\" >Womit f\u00e4ngt der Rollout einer Skill-Ontologie an?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-ontology\/#How_does_Teammeter_use_a_skill_ontology\" >Wie nutzt Teammeter eine Skill-Ontologie?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_is_a_skill_ontology\"><\/span>Was ist eine Skill-Ontologie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Skill-Ontologie klingt kompliziert, ist aber ein praktisches Konzept, um Skills und ihre Beziehungen zueinander so zu beschreiben, dass Software auch verwandte Skills findet. Den Begriff Ontologie findet man in verschiedenen Kontexten, in der Informatik beschreibt er ein gemeinsames Vokabular f\u00fcr ein Fachgebiet: welche Begriffe es gibt und wie sie zueinander stehen, so festgehalten, dass Software damit arbeiten kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Gegen\u00fcber ist die Skill-Taxonomie, diese beschreibt meist, in welche Kategorie ein Skill geh\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein kleines Beispiel, um den Unterschied greifbarer zu machen: <a href=\"https:\/\/esco.ec.europa.eu\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ESCO<\/a> ist die \u00f6ffentliche Skill-Klassifikation der EU, in der knapp 14.000 Skills in 28 Sprachen hinterlegt sind. Wenn wir dort nach \u201ecybersecurity\u201c suchen, bleibt die Liste ohne einen einzigen Treffer, und der Skill taucht erst auf, wenn wir \u201ecyber security\u201c mit Leerzeichen eintippen. Besser sieht es bei \u201eJavaScript Framework\u201c aus. Den Skill kennt ESCO und sortiert ihn unter die Software-Frameworks. Spezialisiertere Skills wie Vue.js oder Angular sucht man darunter aber vergeblich, und ob jemand mit Angular-Erfahrung schnell in Vue.js arbeiten k\u00f6nnte, ist nirgends hinterlegt. Damit ist die Grenze jeder Taxonomie beschrieben: Sie ordnet Skills ein, wie nah sie einander sind, bildet sie nicht ab.<\/p>\n\n\n\n<p>In einer Arbeitswelt, in der Skills sich schneller denn je erneuern, wird diese Grenze zum Problem. Laut dem <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum<\/a>&nbsp;werden sich 39 Prozent der heutigen Skill-Sets bis 2030 ver\u00e4ndern oder veralten. Neue Skills tauchen in Stellenanzeigen, Projekten und Lebensl\u00e4ufen auf, lange bevor jemand sie in einen Katalog eintr\u00e4gt, und oft unter verschiedenen Namen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das ist kein reines HR-Thema, es betrifft genauso F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-background\" style=\"border-color:#E7E3D9;border-width:1px;border-radius:16px;background-color:#FFFFFF;margin-top:32px;margin-bottom:32px;padding-top:8px;padding-right:0;padding-bottom:8px;padding-left:0\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#087180;margin-bottom:10px;font-size:14px;font-weight:600\">\u2726 Kurz gesagt<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"margin-bottom:0\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bedeutung:<\/strong> Eine Skill-Ontologie beschreibt Skills zusammen mit ihren Beziehungen, etwa Spezialisierung, Voraussetzung oder \u00c4hnlichkeit, und h\u00e4lt fest, wie stark diese sind.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zweck:<\/strong> Sie macht Skill-Daten aus verschiedenen Quellen vergleichbar und ist die Grundlage f\u00fcr Skill Inference und Skill-Matching.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rollout:<\/strong> Am Anfang stehen die Anwendungsf\u00e4lle, eine gemeinsame Definition von Skills und eine Person, die neue Eintr\u00e4ge fachlich pr\u00fcft.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_does_a_skill_ontology_differ_from_a_skill_taxonomy\"><\/span>Was unterscheidet eine Skill-Ontologie von einer Skill-Taxonomie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mit dem <a href=\"https:\/\/events.manchester.ac.uk\/event\/event:aeh-hn2u9130-jrbx34\/introduction-to-implementing-ontologies-in-the-web-ontology-language-owl-course\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pizza-Tutorial der University of Manchester<\/a>&nbsp;lernen Informatik-Studierende seit rund 20 Jahren, wie Ontologien funktionieren. Auf keiner Pizza steht \u201evegetarisch\u201c. Trotzdem findet die Suche die Margherita, denn Tomate z\u00e4hlt zu Gem\u00fcse, Mozzarella zu K\u00e4se, und vegetarisch ist alles ohne Fleisch und Fisch.<\/p>\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\" style=\"margin-top:32px;margin-bottom:32px\"><video height=\"1080\" style=\"aspect-ratio: 1920 \/ 1080;\" width=\"1920\" controls poster=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-pizza-video-vorschau-de.jpg\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-pizza-video-de.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p>Und was hat das mit Kompetenzen zu tun?<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Ontologie kennt dieselben Skills wie eine Taxonomie, wei\u00df aber mehr \u00fcber sie. Um beim Beispiel oben zu bleiben: Sie wei\u00df, dass \u201ecybersecurity\u201c und \u201ecyber security\u201c derselbe Skill sind. Und sie wei\u00df, dass Angular und Vue.js so eng verwandt sind, dass sich jemand mit Angular-Erfahrung schnell in Vue.js einarbeitet. Eine Suche kann diesen Beziehungen folgen und findet zu einem Skill auch seine Nachbarn.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\" style=\"margin-top:32px;margin-bottom:32px\"><img decoding=\"async\" width=\"2400\" height=\"1360\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-taxonomie-ontologie-v5-de.png\" alt=\"Vergleich: In der Taxonomie stehen cybersecurity und cyber security als zwei Eintr\u00e4ge unter IT-Sicherheit und Angular und Vue.js ohne Verbindung unter JavaScript-Frameworks, die Ontologie f\u00fchrt beide Schreibweisen zu einem Skill zusammen und verbindet Angular und Vue.js als eng verwandt mit 75 Prozent\" class=\"wp-image-20638\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-taxonomie-ontologie-v5-de.png 2400w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-taxonomie-ontologie-v5-de-300x170.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-taxonomie-ontologie-v5-de-1024x580.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-taxonomie-ontologie-v5-de-768x435.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-taxonomie-ontologie-v5-de-1536x870.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-taxonomie-ontologie-v5-de-2048x1161.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-taxonomie-ontologie-v5-de-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 2400px) 100vw, 2400px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><\/th><th>Skill-Taxonomie<\/th><th>Skill-Ontologie<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Beschreibt<\/td><td>in welche Kategorie ein Skill geh\u00f6rt<\/td><td>Skills mit ihren Beziehungen, etwa Spezialisierung, Voraussetzung oder \u00c4hnlichkeit<\/td><\/tr><tr><td>Schreibweisen, Sprachen, Synonyme<\/td><td>getrennte Eintr\u00e4ge<\/td><td>ein Skill<\/td><\/tr><tr><td>N\u00e4he zweier Skills<\/td><td>nicht abgebildet<\/td><td>St\u00e4rke der Beziehung<\/td><\/tr><tr><td>Die Suche findet<\/td><td>nur exakte Treffer<\/td><td>auch verwandte Skills<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Davon h\u00e4ngt die Qualit\u00e4t der Skill-Daten ab. Skills stehen heute in Profilen, Lebensl\u00e4ufen, Stellenbeschreibungen, Projektlisten und Lernsystemen, und jede Quelle benennt sie anders. Erst die Ontologie f\u00fchrt diese Eintr\u00e4ge zusammen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schreibweisen:<\/strong> \u201ecybersecurity\u201c und \u201ecyber security\u201c meinen denselben Skill.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sprachen:<\/strong> \u201eProjektmanagement\u201c hei\u00dft auf Englisch \u201eProject Management\u201c.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Synonyme:<\/strong> \u201eSoftware Engineering\u201c und \u201eSoftware Development\u201c beschreiben dieselbe T\u00e4tigkeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aus verstreuten Eintr\u00e4gen werden so Daten, die sich vergleichen und auswerten lassen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-background\" style=\"border-color:#BDEFF2;border-width:1px;border-radius:16px;background-color:#EDFDFE;margin-top:32px;margin-bottom:32px;padding-top:8px;padding-right:0;padding-bottom:8px;padding-left:0\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#087180;margin-bottom:10px;font-size:14px;font-weight:600\">\u2726 Unser Learning<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#403F47;margin-bottom:0;font-size:17px;line-height:1.6\">Findet die Suche nur exakte Treffer, legen Menschen mit anderer Wortwahl lieber eine fast identische Kompetenz neu an. Zeigt sie \u00fcber die Ontologie auch verwandte Kompetenzen, nehmen sie den bestehenden Eintrag. Das reduziert Dubletten deutlich.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Wie im Begriff Ontologie drinsteckt, geht es im Kontext von Skills um logische Beziehungen zwischen den unterschiedlichen Hierarchiestufen. Beziehungen k\u00f6nnen meinen, dass W\u00f6rter semantisch verwandt sind, wie in den Beispielen oben. Klassische Beziehungen unter Skills sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Spezialisierung:<\/strong> Python ist eine Spezialisierung von Programmieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teil eines Ganzen:<\/strong> Pivot-Tabellen sind ein Teil von Excel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Voraussetzung:<\/strong> Grundlagen der Statistik sind eine Voraussetzung f\u00fcr Datenanalyse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c4hnlichkeit:<\/strong> Angular hat \u00c4hnlichkeiten mit Vue.js.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dabei kommt es auf die Richtung an. Python-Kenntnisse schlie\u00dfen Programmieren ein. Steht dagegen nur Programmieren im Profil, sagt das noch nichts dar\u00fcber, ob jemand mit Python arbeiten kann. Eine gute Ontologie h\u00e4lt beide Richtungen getrennt fest.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus wichtig ist die St\u00e4rke einer Beziehung. Gemessen wird sie zum Beispiel daran, wie schnell jemand mit dem einen Skill im anderen produktiv wird. Zwischen den Paketmanagern npm und yarn sind das Stunden, zwischen React und Vue.js zwei bis vier Wochen. Welche Arten von Beziehungen es gibt und wie sie im Katalog zusammenspielen, beschreibt Christophe Vantighem ausf\u00fchrlich in seiner <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/kompetenzkatalog-erstellen\/\">Anleitung zum Kompetenzkatalog<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_does_a_skill_ontology_improve_skill_inference_and_skill_matching\"><\/span>Wie verbessert eine Skill-Ontologie Skill Inference und Skill-Matching?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jetzt fragt man sich vielleicht, warum das Ganze? Die Antwort liegt darin, wie Skill-Daten in Unternehmen entstehen. Sie kommen von zwei Seiten und aus vielen Quellen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\" style=\"margin-top:32px;margin-bottom:32px\"><img decoding=\"async\" width=\"2400\" height=\"1360\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-gemeinsame-skill-ebene-de.png\" alt=\"Was Menschen mitbringen (Lebenslauf, Performance Review, Feedback, Projekte, Weiterbildungen, Selbsteinsch\u00e4tzung) und was das Unternehmen braucht (Stellenanzeigen, Rollenarchitektur, bestehende Taxonomien) laufen in eine gemeinsame Skill-Ebene, auf der Skill Inference und Skill-Matching arbeiten\" class=\"wp-image-20647\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-gemeinsame-skill-ebene-de.png 2400w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-gemeinsame-skill-ebene-de-300x170.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-gemeinsame-skill-ebene-de-1024x580.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-gemeinsame-skill-ebene-de-768x435.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-gemeinsame-skill-ebene-de-1536x870.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-gemeinsame-skill-ebene-de-2048x1161.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-gemeinsame-skill-ebene-de-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 2400px) 100vw, 2400px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Was Menschen mitbringen, steht in Lebensl\u00e4ufen, Performance Reviews, Feedbackprozessen, Projekten, Weiterbildungen und Selbsteinsch\u00e4tzungen. Was das Unternehmen braucht, steht in Stellenanzeigen, in der Rollenarchitektur und in bestehenden Taxonomien.<\/p>\n\n\n\n<p>Nur spricht keine dieser Quellen dieselbe Sprache. Im Lebenslauf steht \u201eCyber Security\u201c, die Stellenanzeige verlangt \u201eIT-Sicherheit\u201c, und die Excel-Liste des Teams f\u00fchrt \u201eCybersecurity\u201c auf Stufe 3 von 5.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-background\" style=\"border-color:#BDEFF2;border-width:1px;border-radius:16px;background-color:#EDFDFE;margin-top:32px;margin-bottom:32px;padding-top:8px;padding-right:0;padding-bottom:8px;padding-left:0\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#087180;margin-bottom:10px;font-size:14px;font-weight:600\">\u2726 Gemeinsame Skill-Ebene<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#403F47;margin-bottom:0;font-size:17px;line-height:1.6\">Bevor sich aus diesen Daten etwas ablesen l\u00e4sst, m\u00fcssen sie bereinigt werden. Die Ontologie ordnet jede Schreibweise, jede Sprache und jedes Synonym einem Skill im Katalog zu und wei\u00df, dass Cybersecurity eine Spezialisierung von IT-Sicherheit ist. So entsteht eine gemeinsame Skill-Ebene, auf der Profile und Rollen auf dieselben Skills zeigen.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Auf dieser Ebene setzt Skill Inference an. Sie sorgt f\u00fcr aktuelle Daten, auch wenn niemand sein Profil von Hand pflegt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Software leitet Skills aus den vorhandenen Quellen ab, f\u00fcr Profile etwa aus Lebensl\u00e4ufen und Projekten, f\u00fcr Rollen aus Stellenbeschreibungen. \u00dcber die Beziehungen der Ontologie kommen Hinweise auf benachbarte Skills dazu. Abgeleitete Skills bleiben aber Vorschl\u00e4ge, die Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte best\u00e4tigen oder korrigieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Stehen beide Seiten auf derselben Ebene, bringt Skill-Matching sie zusammen: Menschen mit Rollen, Projekten, Weiterbildungen oder internen Stellen, \u00fcber ihre Skills statt \u00fcber Jobtitel. Mit einer Ontologie z\u00e4hlen dabei auch verwandte Skills, und jeder Treffer l\u00e4sst sich nachvollziehen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/solution\/project-staffing\/\"><strong>In der Projektbesetzung<\/strong><\/a> verlangt ein Projekt zum Beispiel Spring Boot und Vue.js, beides auf Stufe 3. Gefunden wird ein Profil mit Spring Boot und Angular, ebenfalls auf Stufe 3. Eine reine Taxonomie sieht nur, dass Vue.js fehlt, und kommt auf 50 Prozent. \u00dcber die \u00c4hnlichkeit zwischen Angular und Vue.js passt das Profil zu 87,5 Prozent und steht weit oben in der Trefferliste.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\" style=\"margin-top:32px;margin-bottom:32px\"><img decoding=\"async\" width=\"2400\" height=\"1256\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-person-finden-v4-de.png\" alt=\"Eine Projektrolle verlangt Spring Boot und Vue.js auf Stufe 3, ein Profil mit Spring Boot und Angular passt mit reiner Taxonomie zu 50 Prozent, mit Ontologie zu 87,5 Prozent\" class=\"wp-image-20633\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-person-finden-v4-de.png 2400w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-person-finden-v4-de-300x157.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-person-finden-v4-de-1024x536.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-person-finden-v4-de-768x402.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-person-finden-v4-de-1536x804.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-person-finden-v4-de-2048x1072.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-person-finden-v4-de-18x9.png 18w\" sizes=\"(max-width: 2400px) 100vw, 2400px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/solution\/upskilling-reskilling\/\"><strong>In der Weiterbildung<\/strong><\/a> zeigt die N\u00e4he zweier Skills, wie gro\u00df ein Lernschritt ist. Mit Java-Erfahrung ist jemand in Kotlin nach wenigen Tagen produktiv, in Python erst nach ein bis drei Monaten. F\u00fcr Kotlin reicht damit ein kurzer Einstieg, f\u00fcr Python lohnt eine l\u00e4ngere Weiterbildung.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\" style=\"margin-top:32px;margin-bottom:32px\"><img decoding=\"async\" width=\"2400\" height=\"1256\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-weiterbildung-v4-de.png\" alt=\"Mit Java-Erfahrung ist jemand in Kotlin nach Tagen produktiv und braucht einen kurzen Einstieg, in Python erst nach ein bis drei Monaten mit einer l\u00e4ngeren Weiterbildung\" class=\"wp-image-20634\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-weiterbildung-v4-de.png 2400w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-weiterbildung-v4-de-300x157.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-weiterbildung-v4-de-1024x536.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-weiterbildung-v4-de-768x402.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-weiterbildung-v4-de-1536x804.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-weiterbildung-v4-de-2048x1072.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-praxis-weiterbildung-v4-de-18x9.png 18w\" sizes=\"(max-width: 2400px) 100vw, 2400px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/solution\/internal-mobility\/\"><strong>Bei neuen Stellen<\/strong><\/a> l\u00e4sst sich die Anforderung breiter fassen. Verlangt eine Rolle Programmieren, findet die Suche \u00fcber die Spezialisierungen auch Menschen mit Python oder Java im Profil, obwohl niemand Programmieren wortgleich eingetragen hat.<\/p>\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\" style=\"margin-top:32px;margin-bottom:32px\"><video height=\"1080\" style=\"aspect-ratio: 1920 \/ 1080;\" width=\"1920\" controls poster=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-skill-video-vorschau-de.jpg\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-skill-video-de.mp4\" playsinline><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p>Davon profitiert nicht nur HR:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> sehen, wer im Unternehmen eine Aufgabe \u00fcbernehmen k\u00f6nnte, auch in anderen Abteilungen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeitende<\/strong> sehen, welche Projekte, Stellen und Weiterbildungen mit ihren Skills erreichbar sind.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>HR<\/strong> bekommt Daten, mit denen sich L\u00fccken \u00fcber das ganze Unternehmen vergleichen lassen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_does_it_take_to_roll_out_a_skill_ontology\"><\/span>Was braucht der Rollout einer Skill-Ontologie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In vielen Unternehmen lebt eine Skill-Taxonomie in Excel. Jedes Team f\u00fchrt eigene Listen, mit eigenen Begriffen und eigenen Stufen, und auf Unternehmensebene l\u00e4sst sich daraus kaum etwas ablesen, und gar nichts vergleichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie weit Unternehmen insgesamt sind, zeigen drei Zahlen aus aktuellen Studien.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\" style=\"margin-top:32px;margin-bottom:32px\"><img decoding=\"async\" width=\"2400\" height=\"900\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-stand-unternehmen-de.png\" alt=\"54 Prozent der Unternehmen besetzen schon nach Skill-Profilen, aber nur 11 Prozent haben eine vollst\u00e4ndige Skills-Taxonomie (BCG und WFPMA 2026), und nur 26 Prozent der HR-Bereiche arbeiten mit zentralen Daten (Kienbaum und BPM 2026)\" class=\"wp-image-20650\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-stand-unternehmen-de.png 2400w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-stand-unternehmen-de-300x113.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-stand-unternehmen-de-1024x384.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-stand-unternehmen-de-768x288.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-stand-unternehmen-de-1536x576.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-stand-unternehmen-de-2048x768.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/skill-ontologie-stand-unternehmen-de-18x7.png 18w\" sizes=\"(max-width: 2400px) 100vw, 2400px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Viele Unternehmen matchen also schon nach Skills, aber nur wenige haben den Katalog und die zentralen Daten, auf denen ein Matching verl\u00e4sslich l\u00e4uft. Wie weit HR beim Einsatz von KI kommt, erkl\u00e4rt die <a href=\"https:\/\/www.kienbaum.com\/publikationen\/studie-ki-hr-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kienbaum-Studie<\/a>&nbsp;allein mit der Reife der HR-IT, Gr\u00f6\u00dfe und Branche spielen keine messbare Rolle.<\/p>\n\n\n\n<p>Dazu kommen die H\u00fcrden, die Deloitte in der Studie \u201e<a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The skills-based organization<\/a>\u201c gemessen hat. Ganz vorn stehen eingefahrene Denkweisen und Praktiken mit 46 Prozent, gefolgt von der Schwierigkeit, mit sich \u00e4ndernden Skill-Anforderungen Schritt zu halten, mit 32 Prozent. Beim Tempo hilft eine Ontologie, die neue Skills automatisch einordnet und mit den bestehenden verkn\u00fcpft. Eingefahrene Praktiken \u00e4ndern sich nur durch Entscheidungen, die vor dem Rollout fallen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr den Rollout selbst z\u00e4hlen sechs Voraussetzungen, in dieser Reihenfolge:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"margin-bottom:10px\"><strong>Anwendungsf\u00e4lle zuerst:<\/strong> Christophe Vantighem empfiehlt in seinen <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skills-management-tipps-fuer-erfolgreiche-rollouts\/\">Tipps f\u00fcr einen erfolgreichen Rollout<\/a>, gest\u00fctzt auf zehn Jahre Erfahrung mit Einf\u00fchrungen, erst die Anwendungsf\u00e4lle festzulegen und dann die Taxonomie. Steht fest, ob es um Projektbesetzung, Weiterbildung oder interne Mobilit\u00e4t geht, kl\u00e4rt sich auch, wie fein ein Skill definiert sein muss.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-bottom:10px\"><strong>Eine gemeinsame Definition:<\/strong> Ein Skill beschreibt, was eine Person kann, nicht eine Aufgabe, ein Zertifikat oder ein Pers\u00f6nlichkeitsmerkmal. L\u00e4sst sich zu einem Skill keine konkrete Schulung mehr benennen, ist er zu fein unterteilt.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-bottom:10px\"><strong>Beschriebene Stufen:<\/strong> Beim Matching z\u00e4hlt neben der Beziehung auch die Stufe. Jede Stufe braucht deshalb eine kurze Beschreibung, die in jedem Team dasselbe bedeutet.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-bottom:10px\"><strong>Bestehende Taxonomien als Basis:<\/strong> Ein gemeinsamer Katalog muss nicht bei null anfangen. ESCO oder die <a href=\"https:\/\/lightcast.io\/taxonomies\/skills-taxonomy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Open Skills von Lightcast<\/a> mit \u00fcber 34.000 Skills liefern eine Grundlage, die eigenen Rollen und Begriffe kommen dazu.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-bottom:10px\"><strong>KI-Vorschl\u00e4ge mit fachlicher Pr\u00fcfung:<\/strong> Schon ein Katalog mit 1.000 Skills enth\u00e4lt fast 500.000 m\u00f6gliche Paare, deshalb schlagen Sprachmodelle Beziehungen und ihre St\u00e4rke vor. Pr\u00fcfen sollten sie Menschen, die das Fachgebiet kennen, denn HR kann den Prozess steuern, aber selten beurteilen, ob eine technische Kompetenz richtig benannt und eingeordnet ist.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"margin-bottom:10px\"><strong>Ein sichtbarer Nutzen:<\/strong> Mitarbeitende fragen sich beim Ausf\u00fcllen ihres Profils: Was habe ich davon? Die Akzeptanz steigt, sobald ein ausgef\u00fclltes Profil zu passenden Weiterbildungen, Projekten oder internen Stellen f\u00fchrt, und genau das leistet eine Ontologie, weil sie auch verwandte Skills ber\u00fccksichtigt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-background\" style=\"border-color:#BDEFF2;border-width:1px;border-radius:16px;background-color:#EDFDFE;margin-top:32px;margin-bottom:32px;padding-top:8px;padding-right:0;padding-bottom:8px;padding-left:0\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#087180;margin-bottom:10px;font-size:14px;font-weight:600\">\u2726 Unser Learning<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#403F47;margin-bottom:0;font-size:17px;line-height:1.6\">Leg die Struktur des Katalogs fest und besetze die Pr\u00fcfrolle von Tag eins an, mit fest eingeplanter Zeit. Wo das am Anfang fehlte, kam sp\u00e4ter der Gro\u00dfteil der wiederkehrenden Reibung her.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frequently_asked_questions_about_skill_ontology\"><\/span>H\u00e4ufige Fragen zur Skill-Ontologie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Which_relationships_does_a_skill_ontology_know\"><\/span>Welche Beziehungen kennt eine Skill-Ontologie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Klassische Beziehungen unter Skills sind Spezialisierung, Teil eines Ganzen, Voraussetzung und \u00c4hnlichkeit. Python ist zum Beispiel eine Spezialisierung von Programmieren.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-2\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_is_a_skill_ontology_for\"><\/span>Wof\u00fcr braucht man eine Skill-Ontologie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Eine Skill-Ontologie macht Skill-Daten aus verschiedenen Quellen vergleichbar und ist die Grundlage f\u00fcr Skill Inference und Skill-Matching.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-3\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_does_a_skill_ontology_help_with_skill_matching\"><\/span>Wie hilft eine Skill-Ontologie beim Skill-Matching?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Eine Suche kann den Beziehungen folgen und findet zu einem Skill auch seine Nachbarn. Mit einer Ontologie z\u00e4hlen dabei auch verwandte Skills, und jeder Treffer l\u00e4sst sich nachvollziehen.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-4\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Where_does_the_rollout_of_a_skill_ontology_start\"><\/span>Womit f\u00e4ngt der Rollout einer Skill-Ontologie an?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Am Anfang stehen die Anwendungsf\u00e4lle, eine gemeinsame Definition von Skills und eine Person, die neue Eintr\u00e4ge fachlich pr\u00fcft.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_does_Teammeter_use_a_skill_ontology\"><\/span>Wie nutzt Teammeter eine Skill-Ontologie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In Teammeter hei\u00dft die Ontologie SkillNexus. F\u00fcr jeden neuen Skill schl\u00e4gt die KI verwandte Skills vor und bewertet jede Beziehung mit zwei Werten, einem f\u00fcr jede Richtung. Auf Wunsch kommen neue Skills, die Mitarbeitende anlegen, erst nach einer Freigabe in den gemeinsamen Katalog.<\/p>\n\n\n\n<p>Suchst du in Teammeter nach Personen mit bestimmten Skills, siehst du neben den exakten Treffern auch Profile mit verwandten oder \u00e4hnlichen Skills, jeweils mit einem Prozentwert, der zeigt, wie gut sie passen. In einer Demo zeigen wir dir, wie das mit deinen Rollen und Skills aussieht.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/demo-request\/\">Demo buchen<\/a><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Skill-Ontologie beschreibt Skills zusammen mit ihren Beziehungen zueinander. 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