{"id":2858,"date":"2023-07-11T16:52:25","date_gmt":"2023-07-11T16:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=2858"},"modified":"2026-02-26T13:12:25","modified_gmt":"2026-02-26T13:12:25","slug":"skill-matrix-human-resources","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/","title":{"rendered":"Kompetenzmatrix f\u00fcr HR: Ein Leitfaden f\u00fcr eine effektive Kompetenzentwicklung im Unternehmen"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-admin\/edit.php?post_type=post\"><\/a><\/h1>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Introduction\" >Einleitung<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Understanding_the_Skills_Matrix\" >Die Kompetenzmatrix verstehen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Benefits_of_skill-based_talent_development\" >Vorteile einer kompetenzbasierten Talententwicklung<\/a><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><ul class='ez-toc-list-level-5' ><li class='ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Enhanced_Workforce_Planning\" >Verbesserte Personalplanung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Targeted_Training_and_Development\" >Gezielte Ausbildung und Entwicklung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Succession_Planning\" >Nachfolgeplanung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Increased_Employee_Engagement\" >Erh\u00f6htes Engagement der Mitarbeiter<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Key_success_factors_for_skill_development_in_your_organization\" >Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr den Erfolg der Kompetenzentwicklung in Ihrer Organisation<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Top-down_and_bottom-up_approach\" >Top-down- und Bottom-up-Ansatz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Clear_benefits_for_the_employees\" >Klare Vorteile f\u00fcr die Mitarbeiter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Self-assessment_and_external_feedback\" >Selbstbeurteilung und externes Feedback<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Collaborative_work_for_maintaining_the_skill_catalog\" >Gemeinsame Arbeit zur Pflege des Kompetenzkatalogs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Automation\" >Automatisierung<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix-human-resources\/#Conclusion\" >Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-c88c40a2-c68f-41c2-8d7d-b90cd9d923dc\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduction\"><\/span>Einleitung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-e64b76c9-a38f-4545-90a2-ad06b24dddd6\">H\u00e4lt Ihre Personalabteilung mit dem Bedarf Ihres Unternehmens an qualifizierten Mitarbeitern Schritt? Die Qualifikationsmatrix ist das perfekte Instrument f\u00fcr Personalleiter, um die Qualifikationsentwicklung im Unternehmen zu unterst\u00fctzen. Mit dieser leistungsstarken Ressource k\u00f6nnen Unternehmen die F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeiter strategisch bewerten, entwickeln und nutzen, was zu einer besseren Leistung, einem h\u00f6heren Engagement der Mitarbeiter und mehr Erfolg f\u00fchrt. In diesem Artikel werden wir uns mit dem Konzept der Kompetenzmatrix befassen und untersuchen, wie sie Ihre Personalarbeit revolutionieren kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-9320b46b-e5c4-4dc0-9a6e-89ac9afaef6a\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Understanding_the_Skills_Matrix\"><\/span>Die Kompetenzmatrix verstehen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-2b4efa60-2fb3-4e83-950e-fcdf4a91d8ee\"><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Skills_management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Das Kompetenzen-Management<\/a> wurde 2003 von der Personalabteilung von IBM in gro\u00dfem Umfang eingef\u00fchrt und war ein enormer Erfolg. Die Qualifikationsmatrix ist eine visuelle Darstellung der F\u00e4higkeiten und Kompetenzen, \u00fcber die jeder Einzelne in einer Organisation verf\u00fcgt. Sie bietet einen \u00dcberblick \u00fcber die Verteilung der F\u00e4higkeiten auf Teams oder Abteilungen und zeigt sowohl St\u00e4rken als auch verbesserungsw\u00fcrdige Bereiche auf. Durch die strukturierte Darstellung der Mitarbeiterf\u00e4higkeiten erhalten Personalverantwortliche einen Einblick in die kollektiven F\u00e4higkeiten der Belegschaft, was eine bessere Entscheidungsfindung, ein besseres Talentmanagement und eine bessere Ressourcenzuweisung erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1003\" height=\"567\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/TeamMeter_Skill_Matrix.png\" alt=\"Qualifikationsmatrix in Teammeter mit Abgleich der Qualifikationsanforderungen\" class=\"wp-image-2422\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/TeamMeter_Skill_Matrix.png 1003w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/TeamMeter_Skill_Matrix-300x170.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/TeamMeter_Skill_Matrix-768x434.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/TeamMeter_Skill_Matrix-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1003px) 100vw, 1003px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Beispiel einer Kompetenzmatrix in Teammeter<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-25c3fa02-b0eb-4270-b149-55648f5c801b\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Benefits_of_skill-based_talent_development\"><\/span>Vorteile einer kompetenzbasierten Talententwicklung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-f39ea5e1-f5b8-430e-b388-f58d2bd304ff\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enhanced_Workforce_Planning\"><\/span>Verbesserte Personalplanung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p id=\"block-75f7b6b2-c145-4660-bee5-947ecd2e7a42\">Mit der Qualifikationsmatrix k\u00f6nnen HR-Teams Qualifikationsdefizite erkennen und fundierte Entscheidungen \u00fcber Schulungen, Einstellungen oder die Neuzuweisung von Ressourcen treffen. Sie stellt sicher, dass die richtigen Personen Projekten oder Rollen zugewiesen werden, die ihren F\u00e4higkeiten entsprechen, wodurch die Produktivit\u00e4t optimiert und potenzielle Engp\u00e4sse minimiert werden.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-59904b52-4531-4c5a-b5a6-f6dcd642ddc5\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Targeted_Training_and_Development\"><\/span>Gezielte Ausbildung und Entwicklung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p id=\"block-a5cdc77e-c0a4-449d-829b-575dae0e6b03\">Mit einer Qualifikationsmatrix kann die Personalabteilung spezifische F\u00e4higkeiten ermitteln, die innerhalb des Unternehmens verbessert oder weiterentwickelt werden m\u00fcssen. Diese Informationen erm\u00f6glichen die Durchf\u00fchrung gezielter Schulungsprogramme, die die festgestellten L\u00fccken schlie\u00dfen, das berufliche Wachstum f\u00f6rdern und das allgemeine Kompetenzniveau erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-9a0742b7-7196-4539-856f-2cdf61fb502f\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Succession_Planning\"><\/span>Nachfolgeplanung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p id=\"block-84659cd5-c567-47b3-bf5b-88eef7e2cee6\">Wenn die Personalabteilung einen klaren \u00dcberblick \u00fcber die F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeiter hat, kann sie proaktiv den k\u00fcnftigen Talentbedarf und die Nachfolgeplanung planen. Die Kompetenzmatrix hilft bei der Identifizierung potenzieller Nachfolger f\u00fcr wichtige Funktionen innerhalb des Unternehmens und minimiert St\u00f6rungen in Zeiten des \u00dcbergangs oder unerwarteter Vakanzen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-a9555b3a-ebc5-4ac1-a395-35b526e1b94d\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Increased_Employee_Engagement\"><\/span>Erh\u00f6htes Engagement der Mitarbeiter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n\n\n\n<p id=\"block-d1d1da00-7761-4681-8b90-27c1e9432097\">Mitarbeiter sch\u00e4tzen es, wenn ihre F\u00e4higkeiten und Beitr\u00e4ge anerkannt und effektiv genutzt werden. Eine Kompetenzmatrix erleichtert die transparente Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den Mitarbeitern, so dass jeder sehen kann, wie seine F\u00e4higkeiten mit den Unternehmenszielen \u00fcbereinstimmen. Diese Transparenz motiviert nicht nur die Mitarbeiter, sondern f\u00f6rdert auch die Zusammenarbeit und das Gef\u00fchl der Eigenverantwortung innerhalb der Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-0f15c5f2-1422-4bea-af15-25cff0cebe51\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Key_success_factors_for_skill_development_in_your_organization\"><\/span>Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr den Erfolg der Kompetenzentwicklung in Ihrer Organisation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-b4b6031a-7b17-4320-b5bd-003a6b7b597a\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Top-down_and_bottom-up_approach\"><\/span>Top-down- und Bottom-up-Ansatz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-357c5239-2cf9-497d-bfa0-999de6c847fa\">Wie viele Ver\u00e4nderungen im Unternehmen basiert ein erfolgreicher Qualifikationsmanagementprozess auf einer Mischung aus Top-down- und Bottom-up-Ansatz.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-abd3d627-0503-4d99-bfd4-bab4d4115a3e\">Der Top-down-Ansatz ist erforderlich, um die f\u00fcr das Unternehmen erforderlichen strategischen F\u00e4higkeiten zu ermitteln. Die Unternehmensleitung legt strategische Ziele fest, aus denen die erforderlichen F\u00e4higkeiten und die Anzahl der ben\u00f6tigten Mitarbeiter abgeleitet werden. Die Informationen werden im Rekrutierungsprozess ben\u00f6tigt, um die besten Profile f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Entwicklung des Unternehmens einzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-b7dc7dd1-dc50-4f3b-bce8-415ea0a16f6a\">Die Teams, die in Kontakt mit den Kunden stehen, sind am besten in der Lage, die F\u00e4higkeiten zu ermitteln, die sie ben\u00f6tigen und entwickeln m\u00f6chten. Die von den Teams gesammelten Anforderungen helfen der Gesch\u00e4ftsleitung, die wichtigsten zu entwickelnden F\u00e4higkeiten zu ermitteln. Mit diesen Informationen kann die Personalabteilung das Schulungsangebot besser an diese Anforderungen anpassen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-1c50bf73-48b5-4276-b878-5582fff3e17f\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clear_benefits_for_the_employees\"><\/span>Klare Vorteile f\u00fcr die Mitarbeiter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-a820a56e-e4a0-4d61-8d1e-dd41f7adeda9\">Ein Kompetenzmanagement kann nur dann erfolgreich sein, wenn die Mitarbeiter bereit sind, ihre F\u00e4higkeiten zu bewerten und Feedback zu geben. Es funktioniert nur, wenn sie einen klaren Nutzen des Kompetenzmanagements f\u00fcr ihre t\u00e4gliche Arbeit sehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der erste Vorteil des Kompetenzmanagements ist der individuelle Kompetenzentwicklungsplan. Jeder Mitarbeiter kennt seine St\u00e4rken und wei\u00df, welche F\u00e4higkeiten er entwickeln muss, um in seiner Karriere erfolgreich zu sein.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-2e07d587-bfc6-4786-9483-a9c5b35b9c1b\">Anhand ihres Kompetenzprofils k\u00f6nnen Mitarbeiter interessante Schulungsangebote, Unterst\u00fctzung durch Kollegen oder interne Stellenangebote erhalten, die ihren F\u00e4higkeiten entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-78058c96-7958-4cc5-8ed5-8ba747e1b07b\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Self-assessment_and_external_feedback\"><\/span>Selbstbeurteilung und externes Feedback<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-dfa88c73-733a-4448-a9a9-0ecc413270f0\">Sich nur auf die Bewertung der F\u00e4higkeiten durch einen Vorgesetzten in einer Qualifikationsmatrix zu verlassen, ist nicht effektiv. Die beste Bewertung und das beste Feedback kommen von Experten, da sie am besten wissen, was f\u00fcr eine bestimmte F\u00e4higkeit erwartet wird.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-134cdfea-b497-412a-a7c6-081913c958e5\">Wenn man den Mitarbeiter bittet, zun\u00e4chst sein Kompetenzniveau einzusch\u00e4tzen, wird er mehr Verantwortung f\u00fcr seine Entwicklung \u00fcbernehmen und eine st\u00e4rkere intrinsische Motivation f\u00fcr das Erlernen der betreffenden Kompetenz entwickeln. Bitten Sie Experten im Team um pers\u00f6nliches Feedback und Ratschl\u00e4ge, wie die F\u00e4higkeiten verbessert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-539c6afa-4c16-483f-89a3-5bbbb8f37117\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Collaborative_work_for_maintaining_the_skill_catalog\"><\/span>Gemeinsame Arbeit zur Pflege des Kompetenzkatalogs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-fdb5ae08-5fc7-4254-bccb-76f94f1226f4\">Der Kompetenzkatalog ist wie eine gemeinsame Sprache in Ihrem Unternehmen, um Kompetenzen zu definieren. F\u00fcr die Personalabteilung kann es schwierig sein, eine gute Qualit\u00e4t einer zentralisierten Kompetenzdefinition und Kompetenzniveaus zu erhalten.<br>Einige Softwareanbieter bieten Kompetenzkataloge f\u00fcr verschiedene Branchen an. Auch wenn sie regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert werden, ist es sehr wahrscheinlich, dass diese Kataloge keine Kenntnisse \u00fcber interne Tools und spezifische Gesch\u00e4ftsbereiche enthalten. Daher ist es wichtig, dass die Experten Ihres Unternehmens die M\u00f6glichkeit haben, dem Katalog direkt F\u00e4higkeiten hinzuzuf\u00fcgen oder zu aktualisieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-ce0bdd84-49c3-4cf5-b929-9b260d84ffde\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Automation\"><\/span>Automatisierung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-2b4d5b76-9c6d-40d0-96c5-37ab50d4e032\">Manager haben oft andere Priorit\u00e4ten, als ihre Mitarbeiter an die Aktualisierung ihrer Qualifikationsdaten zu erinnern. Eine Software kann viele Aufgaben im Zusammenhang mit dem Qualifikationsmanagement automatisieren:<\/p>\n\n\n\n<ul id=\"block-a7ebcf9f-b6f6-4f40-a6cf-9f15ebfdbe5f\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, ihr Qualifikationsprofil zu aktualisieren, oder warnen Sie sie vor Risiken aufgrund fehlender F\u00e4higkeiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Erinnerung der Mitarbeiter an die Erneuerung von Zertifizierungen.<\/li>\n\n\n\n<li>Informieren Sie die Mitarbeiter \u00fcber neue Schulungen zu den F\u00e4higkeiten, die sie entwickeln m\u00f6chten.<\/li>\n\n\n\n<li>Warnen Sie die Teammitglieder vor den Risiken fehlender F\u00e4higkeiten in ihrem Team.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-c4170a6e-5bdd-4449-b2f6-f07754df38f9\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Fazit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-7042b7dc-cc37-4992-9ed0-ce8a49d892cc\">Wir haben festgestellt, dass der wichtigste Erfolgsfaktor f\u00fcr die Kompetenzentwicklung die Bef\u00e4higung der Mitarbeiter, die Zusammenarbeit und die automatische Anleitung der Mitarbeiter ist.<br><br>Wenn Sie auf der Suche nach einer innovativen Softwarel\u00f6sung sind, um die Entwicklung von F\u00e4higkeiten in Ihrer Organisation zu unterst\u00fctzen, laden wir Sie ein, sich folgendes anzusehen <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/kompetenzmatrix\/\" data-type=\"page\" data-id=\"6791\">unsere Skill Matrix Software<\/a>.<br><br>Im <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/kompetenzmanagement-software\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3678\">Skill Management Software in Teammeter<\/a> unterst\u00fctzt die Personalentwicklung mit intelligenten Funktionen, so dass die Personalabteilung und die F\u00fchrungskr\u00e4fte die Kompetenzen der gesamten Organisation entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die wichtigsten Erfolgsfaktoren f\u00fcr die Kompetenzentwicklung in Ihrem Unternehmen mithilfe der Kompetenzmatrix-Software.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":9083,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[51,89],"class_list":["post-2858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guides","tag-skill-management","tag-talent-development"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2858"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}