{"id":3550,"date":"2023-09-25T09:34:49","date_gmt":"2023-09-25T09:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=3550"},"modified":"2026-02-26T11:31:30","modified_gmt":"2026-02-26T11:31:30","slug":"unterschied-fertigkeit-fahigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/what-is-the-difference-between-skill-and-ability\/","title":{"rendered":"Was ist der Unterschied zwischen F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten?"},"content":{"rendered":"<p>Wir betrachten hier den Unterschied zwischen F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten und geben einige Beispiele.<br>In unserer Berufswelt werden verschiedene Begriffe verwendet, die sich auf unser K\u00f6nnen und Kenntnisse beziehen. Auch wenn sie \u00e4hnlich klingen, hat jeder seine eigene Bedeutung und Anwendung.  Ihre Nuancen zu verstehen, ist der Schl\u00fcssel zu einem effektiven Kompetenzmanagement.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/what-is-the-difference-between-skill-and-ability\/#From_Abilities_to_Competencies\" >Von F\u00e4higkeiten zu Kompetenzen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/what-is-the-difference-between-skill-and-ability\/#Abilities\" >F\u00e4higkeiten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/what-is-the-difference-between-skill-and-ability\/#Skills\" >Kompetenzen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/what-is-the-difference-between-skill-and-ability\/#The_difference_between_soft_skills_and_hard_skills\" >Der Unterschied zwischen Soft Skills und Hard Skills<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/what-is-the-difference-between-skill-and-ability\/#Qualifications\" >Qualifikationen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/what-is-the-difference-between-skill-and-ability\/#Competencies\" >Kompetenzen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/what-is-the-difference-between-skill-and-ability\/#Abilities_and_skills_in_peoples_development\" >F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten in der Personalentwicklung<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/what-is-the-difference-between-skill-and-ability\/#Recruiting\" >Rekrutierung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/what-is-the-difference-between-skill-and-ability\/#Skill_development\" >Kompetenzenentwicklung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/what-is-the-difference-between-skill-and-ability\/#Ability_development\" >Entwicklung von F\u00e4higkeiten<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/what-is-the-difference-between-skill-and-ability\/#Conclusion\" >Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"From_Abilities_to_Competencies\"><\/span>Von F\u00e4higkeiten zu Kompetenzen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abilities\"><\/span>F\u00e4higkeiten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Eine F\u00e4higkeit bezieht sich auf das Potenzial oder die Kapazit\u00e4t einer Person, eine bestimmte Aufgabe zu erf\u00fcllen. Sie geh\u00f6rt zu den menschlichen Funktionen und hilft zusammen mit Ressourcen und Potenzial, verschiedene Ziele zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">F\u00e4higkeiten sind sowohl mit <strong>Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen<\/strong> als auch mit <strong>kognitiven oder physischen F\u00e4higkeiten<\/strong> verbunden. Sie k\u00f6nnen im Laufe der Zeit entwickelt und verbessert werden, aber sie sind<strong> weniger formbar als Fertigkeiten<\/strong>.<br><br>Beispiele f\u00fcr F\u00e4higkeiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Probleml\u00f6sung<\/li>\n\n\n\n<li>Kreativit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Anpassungsf\u00e4higkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Kritisches Denken<\/li>\n\n\n\n<li>Empathie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skills\"><\/span>Kompetenzen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Eine Fertigkeit ist spezifischer als die anderen Begriffe und bezieht sich auf die <strong>praktische Anwendung<\/strong> von Wissen oder F\u00e4higkeiten. Sie zeigt an, dass jemand eine bestimmte Aufgabe oder T\u00e4tigkeit bereits beherrscht und gekonnt ausf\u00fchrt. Zum Beispiel ist das Spielen eines Musikinstruments oder das Programmieren in einer bestimmten Programmiersprache eine Fertigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Beispiele f\u00fcr Fertigkeiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programmiersprache<\/li>\n\n\n\n<li>Projektleitung<\/li>\n\n\n\n<li>Fremdsprachen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_difference_between_soft_skills_and_hard_skills\"><\/span>Der Unterschied zwischen Soft Skills und Hard Skills<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Soft Skills, auch genannt <em>menschliche Fertigkeiten<\/em> oder transversale Fertigkeiten sind auf zwischenmenschlicher und emotionaler Intelligenz basierende Fertigkeiten, die f\u00fcr eine effektive Zusammenarbeit erforderlich sind, w\u00e4hrend Hard Skills berufsspezifisch sind. <\/p>\n\n\n\n<p>Beispiele f\u00fcr Soft Skills:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kommunikation<\/li>\n\n\n\n<li>Konfliktl\u00f6sung<\/li>\n\n\n\n<li>Aktives Zuh\u00f6ren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qualifications\"><\/span>Qualifikationen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Eine Qualifikation bezieht sich auf die formale Ausbildung, das Wissen und die Erfahrung, die eine Person in einem bestimmten Bereich hat. Dies kann durch akademische Abschl\u00fcsse, Zertifikate oder berufliche Erfahrungen nachgewiesen werden. Qualifikationen werden oft verlangt, um bestimmte Positionen oder Berufe auszu\u00fcben.<\/p>\n\n\n\n<p>So kann beispielsweise ein Hochschulabschluss in Informatik eine Qualifikation f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit als Softwareentwickler sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencies\"><\/span><strong>Kompetenzen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kompetenz ist ein Begriff, der die F\u00e4higkeit oder Kapazit\u00e4t einer Person, einer Organisation oder eines Systems beschreibt, Aufgaben zu erf\u00fcllen, Ziele zu erreichen oder eine bestimmte Funktion oder Rolle effektiv auszuf\u00fchren. Sie umfasst das Wissen, die Fertigkeiten, das Fachwissen und die F\u00e4higkeiten, die erforderlich sind, um eine bestimmte Arbeit, Aufgabe oder Funktion erfolgreich auszuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Kompetenz eines Projektleiters wird zum Beispiel durch Projektmanagementf\u00e4higkeiten, Kommunikationsf\u00e4higkeit und Erfahrung in verschiedenen Projekten bestimmt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abilities_and_skills_in_peoples_development\"><\/span>F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten in der Personalentwicklung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruiting\"><\/span>Rekrutierung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Verbesserung von F\u00e4higkeiten erfordert harte Arbeit und Zeit, manchmal viele Jahre, da sie von den kognitiven und physischen F\u00e4higkeiten abh\u00e4ngen. Menschen mit den richtigen F\u00e4higkeiten und der richtigen Einstellung zum Lernen werden ihre F\u00e4higkeiten schnell aufholen.<br>Daher sollten Sie bei der Einstellung Ihre F\u00e4higkeiten genauer unter die Lupe nehmen. Dies kann mit psychologischen Tests, Pers\u00f6nlichkeitsfrageb\u00f6gen und Assessment Centern geschehen. In einem Vorstellungsgespr\u00e4ch k\u00f6nnen Sie den Bewerber auffordern, eine F\u00e4higkeit oder Soft Skill mit dem <a href=\"https:\/\/nationalcareers.service.gov.uk\/careers-advice\/interview-advice\/the-star-method\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">STAR-Verfahren<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei diesem Ansatz sollte ein Arbeitnehmer die folgenden Fragen stellen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie ist die aktuelle Situation?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Aufgabe wurde mir zugewiesen oder was wurde von mir erwartet?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche konkreten Ma\u00dfnahmen habe ich in diesem Szenario ergriffen?<\/li>\n\n\n\n<li>Was waren die Folgen oder Ergebnisse meiner Handlungen?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_development\"><\/span>Kompetenzenentwicklung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In einem Team ist es viel effektiver, Fertigkeiten statt F\u00e4higkeiten zu entwickeln, da die Entwicklung von F\u00e4higkeiten viel mehr Aufwand und Zeit erfordert. <\/p>\n\n\n\n<p>Ein <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/kompetenzmanagement-software\/\" data-type=\"page\" data-id=\"6791\">Skill Management Software<\/a> mit einer <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/kompetenzmatrix\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1933\">Kompetenzmatrix<\/a> ist ein sehr wirksames Instrument zur Ermittlung von Kompetenzl\u00fccken und zur Beschleunigung der Kompetenzentwicklung in Ihrem Team. Tragen Sie in Ihre Kompetenzmatrix nur Kompetenzen und keine F\u00e4higkeiten ein. Es ist in der Tat frustrierend f\u00fcr Teammitglieder, wenn sie mit anderen anhand von Kriterien verglichen werden, die nur schwer zu verbessern sind.<br><br>Zum Beispiel kann Kreativit\u00e4t eine wichtige F\u00e4higkeit f\u00fcr Innovation sein, aber es ist ziemlich schwierig, sie auf einer Skala zu bewerten und das Kreativit\u00e4tsniveau von Menschen zu vergleichen. Bevorzugen Sie daher die Fertigkeit \"Kreativit\u00e4tstechniken\" in Ihrer Kompetenzmatrix, die die Werkzeuge zur F\u00f6rderung der Kreativit\u00e4t sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ability_development\"><\/span>Entwicklung von F\u00e4higkeiten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Konzentration auf die Entwicklung von F\u00e4higkeiten in einem Team bedeutet nicht, dass die F\u00e4higkeiten vergessen werden. Jeder ist f\u00fcr seine eigene pers\u00f6nliche Entwicklung und die Verbesserung seiner F\u00e4higkeiten im Laufe seiner Karriere verantwortlich. Coaches und Mentoren k\u00f6nnen Mitarbeitern dabei helfen, ihre F\u00e4higkeiten zu bewerten und herauszufinden, wie sie diese entwickeln k\u00f6nnen, um ihre Karriereziele zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Wie in diesem <a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pmc\/articles\/PMC5330289\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forschungspapier der NIH \u00fcber F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten<\/a> dargelegt, schafft die Entwicklung von F\u00e4higkeiten auch <strong>M\u00f6glichkeiten zur Entwicklung von Fertigkeiten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Ihre Kreativit\u00e4t steigern wollen, sollten Sie zum Beispiel Malkurse besuchen. Diese Erfahrung wird Ihnen helfen, sowohl Ihre kreativen F\u00e4higkeiten als auch Ihre k\u00fcnstlerischen Fertigkeiten zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Fazit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00e4higkeiten sind die Grundlage f\u00fcr die Entwicklung von Fertigkeiten und k\u00f6nnen nur auf lange Sicht verbessert werden. Daher ist es wichtig, Menschen mit den richtigen F\u00e4higkeiten einzustellen, die bereit sind, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen. Die Entwicklung von F\u00e4higkeiten kann mit der entsprechenden Ausbildung erfolgen und wird auch die entsprechenden F\u00e4higkeiten, insbesondere die Lernf\u00e4higkeit, verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was ist der Unterschied zwischen F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten? 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