{"id":4672,"date":"2024-03-05T14:33:20","date_gmt":"2024-03-05T14:33:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=4672"},"modified":"2026-02-26T13:19:31","modified_gmt":"2026-02-26T13:19:31","slug":"kompetenzmanagement-fur-iso-normen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-management-for-iso-standards\/","title":{"rendered":"Qualifikationsmanagement f\u00fcr ISO-Normen: Ein umfassender Leitfaden"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalts\u00fcbersicht<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis umschalten\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Umschalten auf<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-management-for-iso-standards\/#Skill_Management_within_ISO_Standards\" >Kompetenzmanagement innerhalb der ISO-Normen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-management-for-iso-standards\/#Skill_management_in_ISO_9001\" >Kompetenzmanagement in ISO 9001<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-management-for-iso-standards\/#Skill_Management_in_ISO_45001\" >Qualifikationsmanagement nach ISO 45001<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-management-for-iso-standards\/#Skill_Management_in_ISO_14001\" >Kompetenzmanagement in ISO 14001<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-management-for-iso-standards\/#Skill_Management_in_ISO_27001\" >Qualifikationsmanagement in ISO 27001<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-management-for-iso-standards\/#Effective_skill_management_for_ISO_standards\" >Effizientes Kompetenzmanagement f\u00fcr ISO-Normen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-management-for-iso-standards\/#Step_1_%E2%80%93_Aligning_Competency_Requirements_with_Company_Objectives\" >Schritt 1 - Abgleich der Kompetenzanforderungen mit den Unternehmenszielen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-management-for-iso-standards\/#Step_2_%E2%80%93_Developing_Structured_Training_Programs\" >Schritt 2 - Entwicklung strukturierter Trainingsprogramme<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-management-for-iso-standards\/#Step_3_-Documentation_of_Assessments_and_Trainings\" >Schritt 3 -Dokumentation von Bewertungen und Schulungen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-management-for-iso-standards\/#Benefits_of_Effective_Skill_Management\" >Vorteile eines effektiven Skill Managements<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_Management_within_ISO_Standards\"><\/span>Kompetenzmanagement innerhalb der ISO-Normen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bei den von der Internationalen Organisation f\u00fcr Normung (ISO) entwickelten ISO-Normen handelt es sich um eine Reihe international anerkannter Richtlinien, die die Qualit\u00e4t von Produkten und Dienstleistungen gew\u00e4hrleisten sollen. ISO-Normen decken ein breites Spektrum an Themen ab, darunter Qualit\u00e4tsmanagement, Umweltmanagement, Sicherheit und viele andere.<\/p>\n\n\n\n<p>Beim Kompetenzmanagement geht es darum, die F\u00e4higkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu ermitteln, zu f\u00f6rdern und zu nutzen, um sie mit den Zielen der ISO-Normen in Einklang zu bringen. Wir befassen uns mit den Anforderungen an das Kompetenzmanagement in den wichtigsten ISO-Rahmenwerken und mit der Frage, wie diese effektiv umgesetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_management_in_ISO_9001\"><\/span>Kompetenzmanagement in ISO 9001<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/www.iso.org\/standards\/popular\/iso-9000-family\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ISO 9001<\/a>, die international anerkannte Norm f\u00fcr Qualit\u00e4tsmanagementsysteme, unterstreicht die Bedeutung kompetenter Mitarbeiter f\u00fcr die Wirksamkeit des Qualit\u00e4tsmanagementsystems.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><strong>Klausel 7.2 der ISO 9001<\/strong> verlangt von Organisationen ausdr\u00fccklich, dass sie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die erforderlichen Kompetenzen des Personals mit Auswirkungen auf die Produktqualit\u00e4t bestimmen<\/li>\n\n\n\n<li>Schulungen anbieten oder andere Ma\u00dfnahmen ergreifen, um diese Bed\u00fcrfnisse zu befriedigen<\/li>\n\n\n\n<li>Die Wirksamkeit der ergriffenen Ma\u00dfnahmen bewerten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr alle festgelegten Kompetenzanforderungen m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass Sie die entsprechenden Nachweise gesammelt haben. Wenn also f\u00fcr eine bestimmte T\u00e4tigkeit ein Diplom oder eine Lizenz erforderlich ist, m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass Sie die Unterlagen aufbewahrt haben, die belegen, dass diese Anforderungen erf\u00fcllt wurden. Wenn Sie au\u00dferdem angeben, dass eine Ausbildung am Arbeitsplatz erforderlich ist, muss auch dies dokumentiert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Lesen Sie unseren <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/iso-9001-pdf-praxisleitfaden-umsetzung\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11447\" target=\"_self\">Leitfaden f\u00fcr die Umsetzung von ISO 9001<\/a>, einschlie\u00dflich einer Empfehlung f\u00fcr die Umsetzung von Abschnitt 7.2.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_Management_in_ISO_45001\"><\/span>Qualifikationsmanagement nach ISO 45001<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">In \u00e4hnlicher Weise konzentriert sich <a href=\"https:\/\/www.iso.org\/standard\/63787.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ISO 45001<\/a><strong> <\/strong>auf Managementsysteme f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, wobei <strong>die Bedeutung kompetenten Personals f\u00fcr die Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz<\/strong> hervorgehoben wird. Zu den Kompetenzanforderungen der ISO 45001 geh\u00f6ren u. a. Kenntnisse der Vorschriften f\u00fcr Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Gefahrenerkennung und Risikobewertung, Notfallma\u00dfnahmen und Sicherheitsmanagementtechniken.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_Management_in_ISO_14001\"><\/span>Kompetenzmanagement in ISO 14001<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/www.iso.org\/standards\/popular\/iso-14000-family\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ISO 14001<\/a>, die sich mit Umweltmanagementsystemen befasst, verlangt von Organisationen, Umweltaspekte und -auswirkungen im Zusammenhang mit ihren T\u00e4tigkeiten, Produkten und Dienstleistungen zu ermitteln und zu managen. Dies macht es erforderlich, <strong>Kompetenzen in Bezug auf Umweltvorschriften und Nachhaltigkeitsinitiativen<\/strong> zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_Management_in_ISO_27001\"><\/span>Qualifikationsmanagement in ISO 27001<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Das Kompetenzmanagement in <a href=\"https:\/\/www.iso.org\/standard\/27001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ISO 27001<\/a>, dem internationalen Standard f\u00fcr Informationssicherheits-Managementsysteme (ISMS), ist entscheidend f\u00fcr die Gew\u00e4hrleistung der Vertraulichkeit, Integrit\u00e4t und Verf\u00fcgbarkeit sensibler Informationen. Es geht darum, <strong>die notwendigen F\u00e4higkeiten <\/strong>zu identifizieren und zu entwickeln, um sich gegen Informationssicherheitsrisiken zu sch\u00fctzen und die gesetzlichen Anforderungen zu erf\u00fcllen. Dazu geh\u00f6ren Kompetenzen im Zusammenhang mit der Risikobewertung, der Implementierung von Sicherheitskontrollen, der Reaktion auf Zwischenf\u00e4lle und der \u00dcberwachung der Einhaltung von Vorschriften.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Effective_skill_management_for_ISO_standards\"><\/span>Effizientes Kompetenzmanagement f\u00fcr ISO-Normen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_1_%E2%80%93_Aligning_Competency_Requirements_with_Company_Objectives\"><\/span>Schritt 1 - Abgleich der Kompetenzanforderungen mit den Unternehmenszielen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Die ISO-Normen bieten einen Rahmen, um die Kompetenzanforderungen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Durch die Ermittlung der Kompetenzen, die f\u00fcr die verschiedenen Rollen innerhalb des Unternehmens erforderlich sind, und die Ber\u00fccksichtigung von Faktoren wie Arbeitsaufgaben, Branchenanforderungen und Unternehmenszielen k\u00f6nnen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter \u00fcber die erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, um die Einhaltung der ISO-Normen zu unterst\u00fctzen und zum Unternehmenserfolg beizutragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Um die Kompetenzanforderungen effektiv mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, empfiehlt sich der Einsatz einer <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/kompetenzmanagement-software\" data-type=\"page\" data-id=\"6791\" target=\"_self\">Kompetenzmanagement-Software<\/a>. Sie erm\u00f6glicht es Unternehmen, die F\u00e4higkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeiter systematisch zu bewerten, Qualifikationsl\u00fccken zu erkennen und Schulungs- und Entwicklungsinitiativen nach den Bed\u00fcrfnissen des Unternehmens zu priorisieren. <br><br>Die Qualifikationsanforderungen werden zun\u00e4chst auf jeder Ebene ermittelt, je nach Produkt und Dienstleistung des Teams. Sie werden in eine Kompetenzmatrix eingetragen und mit den im Team vorhandenen Kompetenzen verglichen. Eine Skill-Management-Software wie Teammeter ist in der Lage, Kompetenzl\u00fccken zu identifizieren und Priorit\u00e4ten zu setzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_2_%E2%80%93_Developing_Structured_Training_Programs\"><\/span>Schritt 2 - Entwicklung strukturierter Trainingsprogramme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sobald die Kompetenzanforderungen ermittelt sind, m\u00fcssen Unternehmen strukturierte Schulungsprogramme entwickeln, um Qualifikationsl\u00fccken zu schlie\u00dfen und die Einhaltung der ISO-Normen zu gew\u00e4hrleisten. Die Schulungsprogramme sollten auf die spezifischen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten und auf die Unternehmensziele abgestimmt sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Die sich wiederholenden Aufgaben zur Verwaltung und Verfolgung der Schulungen von Mitarbeitern k\u00f6nnen durch den Einsatz von automatischen Schulungsvorschl\u00e4gen aus einem Schulungskatalog oder LMS (Learning Management System) erheblich vereinfacht werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die Erstellung von Personalentwicklungspl\u00e4nen k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter die erforderlichen F\u00e4higkeiten und Kenntnisse erwerben, um die Einhaltung der ISO-Normen zu unterst\u00fctzen, die Leistung zu verbessern und die kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit Teammeter ist es m\u00f6glich, eine Liste der f\u00fcr die ISO-Normen erforderlichen Schulungen zu erstellen und diese mit den F\u00e4higkeiten zu verkn\u00fcpfen. Die Mitarbeiter erhalten dann Schulungsempfehlungen und Erinnerungen, um die erforderlichen Kompetenzen zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_3_-Documentation_of_Assessments_and_Trainings\"><\/span>Schritt 3 -Dokumentation von Bewertungen und Schulungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>ISO-Normen verlangen h\u00e4ufig, dass Unternehmen Aufzeichnungen \u00fcber die Kompetenzen, Schulungsma\u00dfnahmen und Qualifikationen ihrer Mitarbeiter f\u00fchren. Dokumentation und Aufzeichnungen spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die Einhaltung der ISO-Normen nachzuweisen, Audits zu erleichtern und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter \u00fcber die notwendigen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, um ihre Aufgaben effektiv zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen sollten Schulungsaktivit\u00e4ten und Qualifikationen in einer zentralen Datenbank erfassen. Diese Aufzeichnungen k\u00f6nnen Mitarbeiterprofile, Schulungspl\u00e4ne, Schulungszertifikate und Kompetenzbewertungen umfassen. Diese Aufzeichnungen dienen als Nachweis f\u00fcr die Einhaltung der ISO-Normen, unterst\u00fctzen Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und erm\u00f6glichen es Unternehmen, den Fortschritt im Laufe der Zeit zu verfolgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Die Dokumentation kann in den Mitarbeiterentwicklungspl\u00e4nen und unserer <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/skill-matrix\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3678\" target=\"_self\">Kompetenzmatrix-Software<\/a> erfolgen. Die Zertifikate f\u00fcr jede Schulung k\u00f6nnen gespeichert und einem Auditor als Nachweis vorgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Benefits_of_Effective_Skill_Management\"><\/span>Vorteile eines effektiven Skill Managements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein effektives Qualifikationsmanagement, das den ISO-Normen entspricht, bietet zahlreiche Vorteile f\u00fcr Unternehmen, Mitarbeiter und Interessengruppen gleicherma\u00dfen. Diese Vorteile umfassen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verbesserte betriebliche Effizienz<\/strong>: Indem sie sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter \u00fcber die notwendigen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, um ihre Aufgaben effektiv zu erf\u00fcllen, k\u00f6nnen Unternehmen ihre betriebliche Effizienz, Produktivit\u00e4t und Qualit\u00e4t verbessern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verbesserte Produkt- und Servicequalit\u00e4t<\/strong>: Durch Investitionen in die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern k\u00f6nnen Unternehmen die Qualit\u00e4t ihrer Produkte und Dienstleistungen verbessern, was zu einer h\u00f6heren Kundenzufriedenheit und -treue f\u00fchrt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erh\u00f6htes Engagement und Moral der Mitarbeiter<\/strong>: Indem Unternehmen ihren Mitarbeitern M\u00f6glichkeiten zur Entwicklung von F\u00e4higkeiten, zum beruflichen Aufstieg und zur Anerkennung bieten, k\u00f6nnen sie das Engagement, die Arbeitsmoral und die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter verbessern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gr\u00f6\u00dfere organisatorische Widerstandsf\u00e4higkeit und Anpassungsf\u00e4higkeit<\/strong>: Durch die kontinuierliche Verbesserung von Qualifikationsmanagementpraktiken und die Anpassung an sich \u00e4ndernde Branchentrends und Gesch\u00e4ftsumgebungen k\u00f6nnen Unternehmen ihre Widerstandsf\u00e4higkeit, Flexibilit\u00e4t und F\u00e4higkeit, auf wettbewerbsorientierten M\u00e4rkten zu bestehen, verbessern.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ein effektives Kompetenzmanagement f\u00fcr die Einhaltung der ISO-Normen und die F\u00f6rderung von Spitzenleistungen im Unternehmen ist unerl\u00e4sslich. Durch die Abstimmung der Kompetenzanforderungen mit den Unternehmenszielen, die Entwicklung strukturierter Schulungsprogramme, die Integration von Kompetenzrahmen in Leistungsmanagementsysteme und die F\u00f6rderung der kontinuierlichen Verbesserung k\u00f6nnen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter \u00fcber die erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, um die Einhaltung der ISO-Normen zu unterst\u00fctzen, die Leistung zu steigern und langfristigen Erfolg zu erzielen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Artikel wird erl\u00e4utert, wie ein effektives Qualifikationsmanagement in \u00dcbereinstimmung mit den ISO-Normen eingef\u00fchrt werden kann.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4673,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[61,60],"tags":[76,51,69],"class_list":["post-4672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-downloads","category-playbooks","tag-performance-management","tag-skill-management","tag-workforce-planning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4672"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4672\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}