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Um Teams oder Organisationen<\/strong> zu erstellen, klicken Sie einfach auf das \u2018+\u2019-Symbol<\/strong> neben dem entsprechenden Bereich.<\/p>\n\n\n\nJede Ebene der Unternehmensstruktur \u2013 sei es ein Team, eine Organisation oder eine Sub-Organisation<\/strong> \u2013 verf\u00fcgt \u00fcber eigene:Dashboards<\/strong> \u2013 Aggregieren Daten aller Teams innerhalb einer Organisation oder Sub-Organisation.Kompetenzmatrix<\/strong> (nur auf Teamebene) \u2013 Verfolgt Kompetenzen und Skill-Level.Kompetenz\u00fcbersicht<\/strong> (auf Organisations- und Sub-Organisationsebene) \u2013 Zeigt verf\u00fcgbare und fehlende Kompetenzen auf.Pflichtschulungsmatrix<\/strong> \u2013 \u00dcberwacht Compliance sowie den Fortschritt bei Pflichtschulungen.<\/p>\n\n\n\n\n
\ud83d\udd0e\u00a0Hinweis:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\nAuf der Ebene von Organisationen und Sub-Organisationen<\/strong> k\u00f6nnen Sie eine \u00dcbersicht \u00fcber verf\u00fcgbare und fehlende Kompetenzen<\/strong> anzeigen, anstelle einer vollst\u00e4ndigen Kompetenzmatrix.<\/li>\n\n\n\nDie Kompetenzmatrix<\/strong> ist nur auf Teamebene verf\u00fcgbar<\/strong> und erm\u00f6glicht es Teams, individuelle sowie kollektive Qualifikationsniveaus zu verfolgen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n\n\nUm die Datensicherheit<\/strong> zu gew\u00e4hrleisten, befinden sich Dashboards in privaten Bereichen<\/strong> innerhalb der Unternehmensstruktur. Dies verhindert direkte Vergleiche zwischen Organisationen<\/strong> auf derselben Ebene, erm\u00f6glicht jedoch weiterhin detaillierte Leistungsanalysen<\/strong> innerhalb jedes Bereichs.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
Die drei Bereiche in Teammeter & wie der Zugriff funktioniert<\/strong><\/p>\n\n\n\nTeammeter besteht aus drei zentralen Bereichen<\/strong>, die jeweils einem bestimmten Zweck dienen:<\/p>\n\n\n\n\nUnternehmensbereich<\/strong> \u2013 Der zentrale Ort f\u00fcr die Verwaltung unternehmensweiter Einstellungen und Ressourcen.<\/li>\n\n\n\nOrganisationsbereich<\/strong> \u2013 Ein fokussierter Bereich zur Verwaltung spezifischer Organisationen innerhalb des Unternehmens.<\/li>\n\n\n\nTeambereich<\/strong> \u2013 Der Arbeitsbereich f\u00fcr Teams zur Zusammenarbeit, Kompetenzentwicklung und Fortschrittsverfolgung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
Wie funktioniert der Zugriff?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\nJedes Mitglied, das einem Team<\/strong> \u00fcber die Mitgliederseite<\/strong> hinzugef\u00fcgt wird, erh\u00e4lt automatisch Zugriff auf den Unternehmensbereich<\/strong> und kann den Gesamtfortschritt der Organisation verfolgen.<\/li>\n\n\n\nJeder Organisationsbereich<\/strong> ist f\u00fcr die jeweiligen Teams und Sub-Organisationen<\/strong> zug\u00e4nglich und sorgt so f\u00fcr einen strukturierten Informationsfluss.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\ud83d\udccc Beispiel:<\/strong> Als Teammitglied<\/strong> haben Sie automatisch Zugriff auf den Unternehmensbereich<\/strong> und k\u00f6nnen unternehmensweite Kennzahlen im Dashboard<\/strong> einsehen.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n
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Diese Mitglieder wurden Teams hinzugef\u00fcgt. Sie geh\u00f6ren au\u00dferdem zur Organisation, die ihrem Team zugeordnet ist, sowie zum Unternehmen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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\ud83d\udca1 Wichtig!<\/strong> Das Hinzuf\u00fcgen eines Mitglieds zu einer Organisation oder zum Unternehmen<\/strong> gew\u00e4hrt ihm bestimmte Berechtigungen, um Aufgaben auszuf\u00fchren und auf bestimmte Inhalte zuzugreifen. Dies liegt daran, dass sie eine spezielle Rolle<\/strong> innerhalb der Organisation \u00fcbernehmen, wie zum Beispiel das Verwalten verschiedener Organisationen oder das \u00dcberwachen von Inhalten f\u00fcr mehrere Teams\/Organisationen<\/strong> \u2013 zum Beispiel als Team-Coach<\/strong> oder Organisationsmanager<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nDas Gleiche gilt auf Unternehmensebene<\/strong>. Das Einladen eines Nutzers in diesen Bereich<\/strong> gew\u00e4hrt ihm Zugriff auf bestimmte Ansichten und Aktionen<\/strong>, wie zum Beispiel das Bearbeiten des Kompetenzkatalogs, Verwalten von Schulungen, Rollen und Vorlagen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n
Coaches und Personalverantwortliche geh\u00f6ren zu unterschiedlichen Bereichen, was ihnen spezifische Berechtigungen und Aktionen verleiht, die auf ihre jeweiligen Rollen zugeschnitten sind.<\/figcaption><\/figure>\n\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
Gehen wir nun ins Detail, um die Unterschiede zwischen den drei Bereichen in Teammeter zu erkunden:<\/strong><\/p>\n\n\n\n