Comment donner un retour d'information aux employés ?
1. Accédez à la section Feedback
Pour commencer, naviguez vers le profil du collègue que vous souhaitez évaluer. Dans la section Feedback, cliquez sur "Créer une fiche de feedback". Cette action ouvre un espace dédié affichant ses compétences clés ainsi que son auto-évaluation.
2. évaluez leurs compétences
Une fois que vous êtes dans la feuille de commentaires, vous pouvez attribuer une note à chaque compétence sur la base de vos observations. Qu'il s'agisse de collaborer à des projets ou de participer à des réunions, cette évaluation aide votre collègue à comprendre comment ses compétences sont perçues par les autres.
3. fournir des observations détaillées
Dans la section des commentaires, vous pouvez faire part d'un retour d'information plus détaillé, y compris des éloges sur les points forts ou des suggestions constructives en vue d'une amélioration. Ces commentaires écrits fournissent des orientations claires, permettant à votre collègue de se concentrer sur des domaines spécifiques de développement.
Comment recevoir un retour d'information de la part de ses collègues
4. Voir le résumé de votre feedback
Sur votre propre profil, vous pouvez consulter un tableau récapitulatif de tous les feedbacks laissés par vos collègues et votre supérieur. Ce résumé offre une vue d'ensemble complète et permet de voir facilement les évaluations et les commentaires concernant vos compétences, ce qui peut contribuer à votre plan de développement personnel.
Conclusion
La feuille de feedback Teammeter transforme la façon dont les équipes abordent le feedback en rendant le processus collaboratif et simple. Grâce à l'apport en temps réel des pairs et des responsables, le partage d'informations précieuses devient plus facile, ce qui permet à chacun d'identifier les domaines clés à améliorer et de travailler à la réussite collective.