{"id":16690,"date":"2026-04-08T06:58:21","date_gmt":"2026-04-08T06:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=16690"},"modified":"2026-05-13T17:21:09","modified_gmt":"2026-05-13T17:21:09","slug":"lp-skill-management-software","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/lp-skill-management-software\/","title":{"rendered":"Teammeter : Un logiciel de gestion des comp\u00e9tences pour les \u00e9quipes RH et op\u00e9rationnelles"},"content":{"rendered":"
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Bas\u00e9 en Allemagne<\/h6>\n<\/div>\n\n\n
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Logiciel de gestion des comp\u00e9tences
<\/strong> pour les \u00e9quipes RH et Op\u00e9rations<\/h1>\n\n\n\n
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Solution intuitive, aliment\u00e9e par l\u2019IA, compatible avec les principaux outils RH.<\/p>\n\n\n\n

Qui poss\u00e8de quelle comp\u00e9tence dans votre \u00e9quipe ? O\u00f9 se situent les lacunes ? Qui est pr\u00eat pour le r\u00f4le suivant ? La matrice des comp\u00e9tences de Teammeter vous donne les r\u00e9ponses - pas de feuilles de calcul, pas de suppositions. Soutenue par l'IA, intuitive, elle s'int\u00e8gre parfaitement \u00e0 vos outils RH existants.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

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Demander une d\u00e9mo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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De DB Systel aux entreprises informatiques de taille moyenne, plus de 20 000 employ\u00e9s g\u00e8rent leurs comp\u00e9tences avec Teammeter.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Con\u00e7u avec les RH, les managers et les \u00e9quipes <\/h6>\n<\/div>\n\n\n
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Une gestion des comp\u00e9tences qui g\u00e9n\u00e8re un vrai impact<\/h2>\n\n\n\n
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Teammeter n\u2019est ni une suite RH complexe ni un simple tableur am\u00e9lior\u00e9. C\u2019est une solution con\u00e7ue pour offrir une vision claire des comp\u00e9tences et accompagner durablement la croissance de vos \u00e9quipes.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

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Des comp\u00e9tences centralis\u00e9es sans chaos<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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Sans une vision d'ensemble claire, les comp\u00e9tences restent invisibles, les r\u00f4les flous et le d\u00e9veloppement se r\u00e9sume \u00e0 une devinette. Teammeter remplace votre Excel par de la structure, de la transparence et une automatisation intelligente.
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La couche de comp\u00e9tences qui manque \u00e0 votre \u00e9cosyst\u00e8me RH<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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La plupart des outils RH permettent de suivre les employ\u00e9s ou de g\u00e9rer les performances. Aucun ne rend les comp\u00e9tences r\u00e9ellement visibles et utilisables au sein des \u00e9quipes. Teammeter comble cette lacune - et fonctionne avec les outils que vous utilisez d\u00e9j\u00e0.
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Les personnes en d\u00e9veloppement choisissent en fait<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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Parcours de d\u00e9veloppement individuel, objectifs personnels, retour d'information par les pairs - sur une base volontaire et avec l'aide de l'IA. Un outil que les gens utilisent parce qu'il apporte une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e - et non parce qu'ils y sont oblig\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Rep\u00e9rer les lacunes avant qu'elles ne vous co\u00fbtent cher<\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n
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Parcours de d\u00e9veloppement individuel, objectifs personnels, retour d'information par les pairs - sur une base volontaire et avec l'aide de l'IA. Un outil que les gens utilisent parce qu'il apporte une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e - et non parce qu'ils y sont oblig\u00e9s.
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Ce que les \u00e9quipes pensent du Logiciel de gestion des aptitudes et des comp\u00e9tences Teammeter<\/strong><\/h3>\n\n<\/div>\n\n
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Des startups en forte croissance aux grandes entreprises, une solution adopt\u00e9e par choix, pas par contrainte.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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\u00ab Avant Teammeter, nous travaillions souvent \u00e0 l\u2019aveugle. Aujourd\u2019hui, nous pouvons voir au c\u0153ur de notre organisation et comprendre ce qui fait r\u00e9ellement fonctionner nos \u00e9quipes. La plateforme nous apporte une vision claire des comp\u00e9tences existantes et manquantes, et soutient le d\u00e9veloppement individuel comme collectif. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

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Laura Steurer<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>
Cheffe de projet Digitalisation RH, DB Systel
Plus de 5 000 collaborateurs, adoption 100 % volontaire<\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n

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\u201cNous ne voulions pas d\u2019un syst\u00e8me complexe et rigide, mais d\u2019une solution capable d\u2019\u00e9voluer avec nous.\nTeammeter nous permet de structurer nos comp\u00e9tences de mani\u00e8re transparente, de r\u00e9pondre aux exigences ISO et d\u2019accompagner le d\u00e9veloppement de nos collaborateurs.\u201d<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

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Miriam Aldinger<\/strong>
Team Lead People & Culture, CLADE<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n<\/section>\n\n\n

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Voyez Teammeter en action - r\u00e9servez une d\u00e9monstration de 30 minutes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Obtenez une pr\u00e9sentation personnelle du produit. Nous vous montrons comment Teammeter fonctionne dans votre contexte, vous posez vos questions - et vous d\u00e9cidez \u00e0 partir de l\u00e0.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce qui est inclus\u00a0:
\u2013 D\u00e9mo personnalis\u00e9e du produit
- Profils de r\u00f4le aliment\u00e9s par l'IA et analyse des \u00e9carts de comp\u00e9tences
\u2013 Parcours de d\u00e9veloppement individuels pour chaque collaborateur<\/p>\n\n<\/div>\n\n\nCommencer l\u2019essai gratuit<\/strong><\/strong><\/a>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

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Ce que permet Teammeter : <\/strong>Les entreprises de gestion des comp\u00e9tences utilisent en fait<\/h2>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Matrice de comp\u00e9tences<\/strong>Visualisez les comp\u00e9tences de vos \u00e9quipes en un instant. R\u00f4les, comp\u00e9tences, certifications. Toutes les donn\u00e9es sont filtrables, \u00e0 jour et accessibles facilement.<\/h6>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Profils de poste g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par IA<\/strong>Cr\u00e9ez vos r\u00f4les en quelques minutes, pas en plusieurs semaines. Saisissez un intitul\u00e9 de poste et obtenez un profil de comp\u00e9tences complet. Ajustez si n\u00e9cessaire, puis validez.<\/h6>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Analyse des \u00e9carts et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences :<\/strong>Mobilisez les bonnes personnes au bon moment. Appuyez-vous sur les comp\u00e9tences existantes pour structurer vos \u00e9quipes et anticiper les besoins.<\/h6>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Feedback 360\u00b0 :<\/strong> Recueillez des retours utiles et constructifs. Chaque collaborateur peut solliciter ses pairs, choisir les comp\u00e9tences \u00e0 \u00e9valuer et r\u00e9fl\u00e9chir en toute confidentialit\u00e9. Un outil facultatif, bas\u00e9 sur la confiance, jamais sur le contr\u00f4le.<\/h6>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Recommandations de formation<\/strong><\/strong> Des apprentissages align\u00e9s sur les besoins r\u00e9els. Acc\u00e9dez \u00e0 des formations, certifications et objectifs de d\u00e9veloppement directement li\u00e9s aux \u00e9carts de comp\u00e9tences identifi\u00e9s.<\/h6>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
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Essayez Teammeter gratuitement pendant 30 jours<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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La s\u00e9curit\u00e9 n\u2019est pas une option, c\u2019est le socle<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n
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Teammeter a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour les organisations qui ne peuvent pas se permettre de faire d\u2019erreur en mati\u00e8re de gestion des donn\u00e9es. Infrastructure certifi\u00e9e, exigences strictes en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9, vos donn\u00e9es restent prot\u00e9g\u00e9es, conformes et sous votre contr\u00f4le.
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H\u00e9bergement en Allemagne<\/h5>\n\n\n\n

Vos donn\u00e9es restent h\u00e9berg\u00e9es dans l\u2019un des cadres r\u00e9glementaires les plus stricts au monde.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Certifi\u00e9 ISO 27001<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Une s\u00e9curit\u00e9 conforme aux standards internationaux, audit\u00e9e et v\u00e9rifi\u00e9e.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Conforme \u00e0 100 % au RGPD<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Protection des donn\u00e9es d\u00e8s la conception, confidentialit\u00e9 par d\u00e9faut.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n

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+25 outils compatibles<\/h5>\n\n\n\n

Int\u00e9grez facilement Teammeter \u00e0 votre environnement existant.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Voir toutes les int\u00e9grations<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n
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CARACT\u00c9RISTIQUES<\/h6>\n<\/div>\n\n\n
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Gestion de l'\u00e9quipe et des r\u00f4les<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cr\u00e9ez des matrices de comp\u00e9tences claires, structurez des r\u00f4les avec l'IA et alignez votre \u00e9quipe autour d'attentes partag\u00e9es, le tout au m\u00eame endroit.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n

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Matrice des comp\u00e9tences de l'\u00e9quipe<\/h4>\n\n\n\n

Cr\u00e9ez des grilles de comp\u00e9tences par r\u00f4le, niveau ou \u00e9quipe. Identifiez les lacunes, assignez des objectifs et partagez les attentes, finis les listes de contr\u00f4le isol\u00e9es.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

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Visibilit\u00e9 des comp\u00e9tences<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Analyse des \u00e9carts<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Filtres personnalis\u00e9s<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Structuration intelligente des r\u00f4les<\/h4>\n\n\n\n

Cr\u00e9ez des profils de poste en quelques secondes avec l'IA, comp\u00e9tences, t\u00e2ches, responsabilit\u00e9s, synonymes et traductions inclus. Parfait pour l'\u00e9volution<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

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Suggestions IA<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mod\u00e8les de r\u00f4les<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Traductions<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Workforce planning<\/h4>\n\n\n\n

Trouvez les bonnes personnes en interne. Faites correspondre les candidats par comp\u00e9tences, simulez des r\u00f4les et des projets, et planifiez les besoins futurs avec des suggestions d'IA.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

\n
\n

Mobilit\u00e9 interne<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Correspondance des comp\u00e9tences<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Simulation IA<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n

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\n\n

Formation, conformit\u00e9 et gestion des certificats<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Suivez le statut de la formation, g\u00e9rez les certifications comme une couche de comp\u00e9tences et soyez pr\u00eat pour les audits, sans le chaos des feuilles de calcul.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n

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La Matrice de formation<\/h4>\n\n\n\n

D\u00e9finir les formations requises par r\u00f4le ou \u00e9quipe. Suivre les qualifications manquantes ou expir\u00e9es et recevoir des rappels avant qu'il ne soit trop tard.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

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\n

Formations requises<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Suivi des expirations<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Rappels automatiques<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Gestion des certificats<\/h4>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9chargez les certificats comme preuve d'ach\u00e8vement. Reliez directement les certifications aux comp\u00e9tences et aux r\u00f4les, visibles dans la matrice des comp\u00e9tences en tant que couche d\u00e9di\u00e9e.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

\n
\n

T\u00e9l\u00e9charger et stocker<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Certificats li\u00e9s aux comp\u00e9tences<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pr\u00eat pour l'audit<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Recommandations d'apprentissage<\/h4>\n\n\n\n

Recommander des formations bas\u00e9es sur le r\u00f4le et les objectifs personnels. Centraliser les offres internes et externes, y compris les liens LMS et les t\u00e9l\u00e9chargements.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

\n
\n

Int\u00e9gration LMS<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Recommandation bas\u00e9e sur le r\u00f4le<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Conformit\u00e9<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n

\n
\n
\n\n

D\u00e9veloppement des personnes et feedback<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Soutenez la croissance de chaque employ\u00e9 avec des profils structur\u00e9s, le suivi des \u00e9tapes cl\u00e9s et des commentaires facultatifs des pairs, con\u00e7us pour la r\u00e9flexion, pas pour le contr\u00f4le.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n

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Profil de comp\u00e9tences et parcours de d\u00e9veloppement<\/h4>\n\n\n\n

Profils personnels avec forces, comp\u00e9tences professionnelles, \u00e9tapes importantes et planification des r\u00f4les futurs, le tout dans une seule vue, avec protection de la vie priv\u00e9e int\u00e9gr\u00e9e.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

\n
\n

Suivi de progression<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Parcours d'apprentissage<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Priorit\u00e9 \u00e0 la vie priv\u00e9e<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Retour d'information \u00e0 360<\/h4>\n\n\n\n

Demandez \u00e0 des coll\u00e8gues de confiance des commentaires sur des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques. Les retours sont priv\u00e9s, toujours facultatifs et auto-initi\u00e9s, utilisez ces informations pour orienter votre d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

\n
\n

Saisie par les pairs<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Enregistrement<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n\n\n

\n
\n
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\n
\n\n
\n
FAQ<\/h6>\n<\/div>\n\n\n\n

Tout savoir sur les logiciel de gestion des comp\u00e9tences<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vous ne trouvez pas votre r\u00e9ponse ? Nous vous accompagnons lors de la d\u00e9mo.<\/p>\n\n\n\n

\n
R\u00e9server une d\u00e9mo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
\n
\n
\nTeammeter s\u2019int\u00e8gre-t-il \u00e0 vos outils RH existants ?<\/strong><\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Oui. Teammeter se connecte \u00e0 plus de 60 outils RH, d'apprentissage et de communication, notamment SAP, Workday, Personio, Microsoft Teams et Udemy.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\nQuels sont les standards de s\u00e9curit\u00e9 respect\u00e9s par Teammeter ?<\/strong> <\/strong><\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
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Teammeter est certifi\u00e9 ISO 27001 et 100% conforme au GDPR. L'infrastructure fonctionne sur AWS dans la r\u00e9gion de l'UE (Francfort) - vos donn\u00e9es sont trait\u00e9es et stock\u00e9es dans l'UE.
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\nPour quelles tailles d\u2019entreprise Teammeter est-il adapt\u00e9 ?<\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Pour les \u00e9quipes de 5 employ\u00e9s jusqu'aux grandes organisations. DB Systel utilise Teammeter avec plus de 5 000 employ\u00e9s \u2014 enti\u00e8rement sur une base volontaire.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\nFaut-il une \u00e9quipe IT pour d\u00e9marrer ?<\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Non. Teammeter est con\u00e7u comme un outil en libre-service. Les \u00e9quipes RH le configurent de mani\u00e8re autonome, sans connaissances techniques.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\nEn combien de temps Teammeter est-il op\u00e9rationnel ?<\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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La plupart des \u00e9quipes sont op\u00e9rationnelles en une heure. Pas de projet informatique, pas de longue phase d'impl\u00e9mentation. Configurez les r\u00f4les et les profils de comp\u00e9tences, invitez votre \u00e9quipe \u2014 c'est fait.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\nQu\u2019est-ce qu\u2019une matrice de comp\u00e9tences et pourquoi l\u2019utiliser ?<\/strong><\/span>\n\n\n\n<\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/rect><\/polyline><\/svg><\/span><\/span>\n<\/div>\n\n\n\n
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Une matrice de comp\u00e9tences montre qui, dans l'\u00e9quipe, poss\u00e8de quelles comp\u00e9tences \u00e0 quel niveau. Dans Teammeter, elle est dynamique, filtrable et toujours \u00e0 jour.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section><\/div><\/div>\n\n\n

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Essayez Teammeter d\u00e8s aujourd'hui.<\/h2>\n\n<\/div>\n\n
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Une d\u00e9mo rapide. Un d\u00e9ploiement fluide.\nAm\u00e9liorez la performance de vos \u00e9quipes, sans configuration complexe.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

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Essayez Teammeter gratuitement pendant 30 jours<\/strong><\/strong><\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Based in Germany Skill management & competency management Software for HR and Operations Teams AI-powered, intuitive, integrates with leading HR tools. Who has which skill in your team? Where are the gaps? Who’s ready for the next role? Teammeter’s Skill Matrix gives you the answers \u2014 no spreadsheets, no guesswork. AI-supported, intuitive, seamlessly integrated with … Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-16690","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16690"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16690\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17083,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16690\/revisions\/17083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}