{"id":17842,"date":"2026-06-18T11:48:00","date_gmt":"2026-06-18T11:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/documentation\/create-and-publish-an-opportunity\/"},"modified":"2026-06-18T11:48:00","modified_gmt":"2026-06-18T11:48:00","slug":"creer-et-publier-une-opportunite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/documentation\/create-and-publish-an-opportunity\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er et publier une opportunit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Les entra\u00eeneurs d'\u00e9quipe, les entra\u00eeneurs d'unit\u00e9 et les responsables des ressources humaines peuvent cr\u00e9er des opportunit\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Dans la barre lat\u00e9rale, ouvrez Opportunit\u00e9s et acc\u00e9dez \u00e0 l'onglet Mes opportunit\u00e9s. Le bouton + Ajouter une opportunit\u00e9 en haut \u00e0 droite permet d'en d\u00e9marrer une nouvelle. Elle commence comme un brouillon et n'est encore visible par personne.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"614\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-scaled-e1781178538646-1024x614.png\" alt=\"Formulaire vide pour une nouvelle opportunit\u00e9 avec titre, type, description, lieu et \u00e9quipe\" class=\"wp-image-17633\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-scaled-e1781178538646-1024x614.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-scaled-e1781178538646-300x180.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-scaled-e1781178538646-768x461.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-scaled-e1781178538646-1536x922.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-scaled-e1781178538646-2048x1229.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-scaled-e1781178538646-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Une nouvelle opportunit\u00e9 commence comme une \u00e9bauche et est remplie avec quelques champs.<\/figcaption><\/figure>\n\n<p>Dans l'opportunit\u00e9, vous entrez les informations de base : un titre, le type (projet, mobilit\u00e9 interne ou t\u00e2che), une courte description, le lieu (\u00e0 distance, hybride ou sur place), et l'\u00e9quipe ou l'organisation \u00e0 l'origine. Sous comp\u00e9tences requises, vous d\u00e9finissez les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires avec leur niveau et leur poids : souhaitable, important ou essentiel. Teammeter utilise cela pour calculer la correspondance.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"665\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-1024x665.png\" alt=\"Comp\u00e9tences requises pour une opportunit\u00e9, chaque comp\u00e9tence avec un niveau et un poids\" class=\"wp-image-17636\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-1024x665.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-300x195.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-768x499.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-1536x998.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-2048x1330.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Les comp\u00e9tences ne sont pas simplement list\u00e9es, elles sont hi\u00e9rarchis\u00e9es par poids.<\/figcaption><\/figure>\n\n<p>Tu fixes aussi la p\u00e9riode sous Calendrier et capacit\u00e9 : une date de d\u00e9but, une date de fin et si la mission est \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n<p>Pour publier, vous d\u00e9finissez le statut sur ouvert. L'opportunit\u00e9 appara\u00eet alors pour les employ\u00e9s correspondants sous D\u00e9couvrir les opportunit\u00e9s. Remettre en brouillon, elle est de nouveau mise en pause.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En savoir plus<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/invitez-les-candidats-a-une-opportunite\/\">Inviter les candidats<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/examiner-les-candidatures-pour-une-opportunite\/\">Examiner les candidatures<\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les entra\u00eeneurs d'\u00e9quipe, les entra\u00eeneurs d'unit\u00e9 et les responsables des ressources humaines peuvent cr\u00e9er des opportunit\u00e9s. Dans la barre lat\u00e9rale, ouvrez Opportunit\u00e9s et allez \u00e0 l'onglet Mes opportunit\u00e9s. Le bouton + Ajouter une opportunit\u00e9 en haut \u00e0 droite permet d'en lancer une nouvelle. Elle commence comme un brouillon et n'est pas encore visible par qui que ce soit. Dans l'opportunit\u00e9, vous saisissez les informations de base : un\u2026 <a title=\"Cr\u00e9er et publier une opportunit\u00e9\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/documentation\/create-and-publish-an-opportunity\/\" aria-label=\"En savoir plus sur la cr\u00e9ation et la publication d&#039;une opportunit\u00e9\">Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-17842","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17842"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17842\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}