{"id":17842,"date":"2026-06-18T11:48:00","date_gmt":"2026-06-18T11:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/documentation\/create-and-publish-an-opportunity\/"},"modified":"2026-10-19T10:07:31","modified_gmt":"2026-10-19T10:07:31","slug":"creer-et-publier-une-opportunite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/documentation\/create-and-publish-an-opportunity\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er et publier une opportunit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Les Team Coaches, les Unit Coaches et les HR Managers peuvent cr\u00e9er des opportunit\u00e9s. Cet article explique comment en cr\u00e9er une et la publier pour que les collaborateurs puissent la trouver.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details tm-toc is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" open><summary>Sur cette page<\/summary>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#where-to-start\">Par o\u00f9 commencer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-you-fill-in\">Ce que vous renseignez<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#timing-and-capacity\">Calendrier et capacit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-publish\">Publier<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"where-to-start\">\ud83d\udd0d Par o\u00f9 commencer<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la barre lat\u00e9rale, ouvrez \u00ab Opportunit\u00e9s \u00bb puis l'onglet \u00ab Mes opportunit\u00e9s \u00bb. Vous y trouvez toutes les opportunit\u00e9s dont vous \u00eates responsable. Le bouton \u00ab Ajouter une opportunit\u00e9 \u00bb en haut \u00e0 droite en cr\u00e9e une nouvelle.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tm-note has-background\" style=\"border-radius:8px;background-color:#f3f4f6;margin-top:24px;margin-bottom:24px;padding-top:20px;padding-right:24px;padding-bottom:20px;padding-left:24px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2139\ufe0f <strong>\u00c0 noter :<\/strong> Une nouvelle opportunit\u00e9 commence en brouillon. Tant que son statut est \u00ab Brouillon \u00bb, personne d'autre ne peut la voir.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" style=\"margin-top:24px;margin-bottom:24px\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"560\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-create-form-empty-1024x560.png\" alt=\"Formulaire vide pour une nouvelle opportunit\u00e9 avec titre, type, description, lieu et \u00e9quipe\" class=\"wp-image-20665\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-create-form-empty-1024x560.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-create-form-empty-300x164.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-create-form-empty-768x420.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-create-form-empty-1536x840.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-create-form-empty-2048x1120.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-create-form-empty-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Une nouvelle opportunit\u00e9 commence comme une \u00e9bauche et est remplie avec quelques champs.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-you-fill-in\">\ud83d\udcdd Ce que vous renseignez<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sous \u00ab Informations de base \u00bb, vous saisissez un titre, le type (projet, mobilit\u00e9 interne ou t\u00e2che), une courte description, le lieu (\u00e0 distance, hybride ou sur site) et l'\u00e9quipe ou l'organisation concern\u00e9e. En haut, vous voyez aussi le responsable, la personne qui suit l'opportunit\u00e9 et re\u00e7oit les candidatures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sous \u00ab Profil recherch\u00e9 \u00bb, vous pouvez associer un r\u00f4le et ajouter les comp\u00e9tences qui comptent, chacune avec un niveau et une pond\u00e9ration : essentiel, important ou souhaitable. Si un justificatif est n\u00e9cessaire, vous pouvez aussi ajouter des certificats requis. Teammeter calcule le match \u00e0 partir de ces exigences.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\" style=\"margin-top:24px;margin-bottom:24px\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"453\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-skill-requirements-weighting-1024x453.png\" alt=\"Comp\u00e9tences requises pour une opportunit\u00e9, chaque comp\u00e9tence avec un niveau et un poids\" class=\"wp-image-20677\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-skill-requirements-weighting-1024x453.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-skill-requirements-weighting-300x133.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-skill-requirements-weighting-768x340.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-skill-requirements-weighting-18x8.png 18w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/teammeter-opportunity-skill-requirements-weighting.png 1220w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Les comp\u00e9tences ne sont pas simplement list\u00e9es, elles sont hi\u00e9rarchis\u00e9es par poids.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"timing-and-capacity\">\ud83d\udcc5 Calendrier et capacit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sous \u00ab Calendrier et capacit\u00e9 \u00bb, vous d\u00e9finissez une date de d\u00e9but et une date de fin. Vous indiquez aussi le temps n\u00e9cessaire : un nombre sous \u00ab Capacit\u00e9 requise \u00bb et l'unit\u00e9 sous \u00ab Type de capacit\u00e9 \u00bb, par exemple 4 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-publish\">\u2705 Publier<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour publier, passez le statut en haut \u00e0 droite sur \u00ab Ouverte \u00bb, cliquez sur \u00ab Publier \u00bb et confirmez. Les collaborateurs voient ensuite l'opportunit\u00e9 sous \u00ab Parcourir les opportunit\u00e9s \u00bb, et celles et ceux dont le profil correspond le mieux la voient aussi sur leur tableau de bord, sous \u00ab Opportunit\u00e9s pour vous \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous remettez le statut sur \u00ab Brouillon \u00bb, l'opportunit\u00e9 est de nouveau en pause.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading tm-appendix\">Articles associ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/la-documentation\/invitez-les-candidats-a-une-opportunite\/\">Invitez les candidats \u00e0 une opportunit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/la-documentation\/examiner-les-candidatures-pour-une-opportunite\/\">Examiner les candidatures pour une opportunit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/la-documentation\/comment-fonctionne-le-matching-des-opportunites\/\">Comment fonctionne le matching des opportunit\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading tm-appendix\">Obtenir de l'aide<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quelque chose ne fonctionne pas comme d\u00e9crit ici, \u00e9crivez \u00e0 support@teammeter.com.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Team Coaches, Unit Coaches, and HR Managers can create opportunities. This article shows how to set one up and publish it so that employees can find it. \ud83d\udd0d Where to start In the sidebar, open \u201cOpportunities\u201d and go to the \u201cMy opportunities\u201d tab. It lists every opportunity you are the owner of. The \u201cAdd opportunity\u201d &#8230; <a title=\"Cr\u00e9er et publier une opportunit\u00e9\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/documentation\/create-and-publish-an-opportunity\/\" aria-label=\"En savoir plus sur la cr\u00e9ation et la publication d&#039;une opportunit\u00e9\">Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-17842","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17842"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17842\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21073,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17842\/revisions\/21073"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}