{"id":3516,"date":"2023-09-20T17:00:53","date_gmt":"2023-09-20T17:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=3516"},"modified":"2025-07-18T15:23:36","modified_gmt":"2025-07-18T15:23:36","slug":"modeles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/agile-retrospective\/templates\/","title":{"rendered":"Mod\u00e8les de retrospectives agiles"},"content":{"rendered":"<p>Vous avez besoin d'id\u00e9es pour votre prochaine r\u00e9trospective agile ? Voici la liste des mod\u00e8les disponibles dans notre rubrique <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/retrospective-agile\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3145\">outil r\u00e9trospectif<\/a>.  Trouvez le bon mod\u00e8le pour votre contexte et obtenez plus d'informations sur votre travail d'\u00e9quipe !<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/agile-retrospective\/templates\/#Why_a_retrospective_template\">Pourquoi un mod\u00e8le de r\u00e9trospective ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/agile-retrospective\/templates\/#Classical_retrospective_templates\">Mod\u00e8les classiques de r\u00e9trospective<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/agile-retrospective\/templates\/#Glad_Sad_Mad\">Heureux, triste, fou<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/agile-retrospective\/templates\/#Start_Stop_Continue\">D\u00e9marrer, Arr\u00eater, Continuer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/agile-retrospective\/templates\/#4_Ls\">4 Ls<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/agile-retrospective\/templates\/#Funny_retrospective_templates\">Mod\u00e8les de r\u00e9trospective fun<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/agile-retrospective\/templates\/#Video_Game\">Jeu vid\u00e9o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/agile-retrospective\/templates\/#Weather_Report\">Bulletin m\u00e9t\u00e9o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/agile-retrospective\/templates\/#Team_Hiking\">Randonn\u00e9e en \u00e9quipe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/agile-retrospective\/templates\/#Christmas_retro_Review_of_the_year\">No\u00ebl r\u00e9tro \/ Bilan de l'ann\u00e9e<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Why_a_retrospective_template\"><\/span>Pourquoi un mod\u00e8le de r\u00e9trospective ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un mod\u00e8le de r\u00e9trospective est un format structur\u00e9 utilis\u00e9 pour faciliter le processus de conduite d'une <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/retrospective-agile-guide-ultime\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3282\">r\u00e9union r\u00e9trospective<\/a> dans une \u00e9quipe agile. Les r\u00e9trospectives sont des r\u00e9unions d'\u00e9quipe r\u00e9guli\u00e8res qui ont lieu \u00e0 la fin d'une p\u00e9riode pour r\u00e9fl\u00e9chir au travail r\u00e9cent et identifier les possibilit\u00e9s d'am\u00e9lioration. Le mod\u00e8le de r\u00e9trospective aide les \u00e9quipes \u00e0 revoir syst\u00e9matiquement les processus, \u00e0 tirer les le\u00e7ons des erreurs commises et \u00e0 renforcer la coh\u00e9sion de l'\u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n<p>Chaque mod\u00e8le de r\u00e9trospective couvre diff\u00e9rents aspects du travail en \u00e9quipe. Vous pouvez essayer diff\u00e9rents formats pour trouver \u00e0 chaque fois de nouvelles id\u00e9es. Nous pr\u00e9sentons ici des mod\u00e8les classiques et des mod\u00e8les amusants que votre \u00e9quipe appr\u00e9ciera.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Classical_retrospective_templates\"><\/span>Mod\u00e8les classiques de r\u00e9trospective<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-d222cc3d\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Glad_Sad_Mad\"><\/span>Heureux, triste, fou<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Id\u00e9al pour<\/strong>: Situations difficiles ou \u00e9motionnelles<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-108ae057\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-cd005617\"><div class=\"gb-container gb-container-cd005617\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"158\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/glad-mad-sad.svg\" alt=\"heureux fou triste r\u00e9trospective\" class=\"wp-image-3517\" style=\"width:220px;height:158px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-221bc028\"><div class=\"gb-container gb-container-221bc028\">\n\n<p>La r\u00e9trospective \"Heureux, triste, en col\u00e8re\" est simple et efficace car elle encourage les membres de l'\u00e9quipe \u00e0 exprimer ouvertement leurs sentiments et leurs r\u00e9actions. Cette r\u00e9trospective est particuli\u00e8rement utile lorsqu'elle en est \u00e0 ses d\u00e9buts et peut donner lieu \u00e0 des conflits.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\ude00 <strong>Heureux<\/strong>: Les choses qui se sont bien pass\u00e9es pendant le sprint. Il peut s'agir de r\u00e9alisations, de succ\u00e8s ou d'aspects positifs du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2639\ufe0f <strong>Triste<\/strong>: Les choses qui ne se sont pas d\u00e9roul\u00e9es comme pr\u00e9vu ou qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cevantes. Il peut s'agir de questions, d'obstacles ou de probl\u00e8mes rencontr\u00e9s au cours du sprint.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\ude21 <strong>Fou<\/strong>: \u00c9v\u00e9nements ou situations qui ont provoqu\u00e9 de la frustration, de la col\u00e8re ou de l'irritation. <br><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-ff525a54\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Conseils <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ce mod\u00e8le permet aux participants de faire preuve d'auto-empathie et d'accro\u00eetre l'intelligence \u00e9motionnelle au sein de l'\u00e9quipe. Ne manquez pas l'occasion de laisser chaque participant parler de ses \u00e9motions. Utilisez l'\u00e9coute active en reformulant ce que les participants viennent de dire. Les participants se sentiront ainsi mieux et seront pr\u00eats \u00e0 discuter du probl\u00e8me de mani\u00e8re constructive.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-32d06822\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Start_Stop_Continue\"><\/span>D\u00e9marrer, Arr\u00eater, Continuer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Id\u00e9al pour<\/strong>: Am\u00e9liorer les comportements et supprimer les pratiques inefficaces<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-a04581fe\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-71503047\"><div class=\"gb-container gb-container-71503047\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"190\" height=\"146\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/start-stop-continue.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3518\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-ddffd1c9\"><div class=\"gb-container gb-container-ddffd1c9\">\n\n<p>La r\u00e9tro \"Start, Stop, Continue\" est \u00e9galement une r\u00e9tro directe qui se concentre sur les activit\u00e9s de l'\u00e9quipe. Elle est particuli\u00e8rement utile pour trouver facilement des actions concr\u00e8tes et supprimer les pratiques inefficaces.<\/p>\n\n\n\n<p>\u25b6\ufe0f <strong>D\u00e9marrage<\/strong>: Nouvelles pratiques, comportements ou initiatives que l'\u00e9quipe devrait commencer \u00e0 mettre en \u0153uvre dans les prochains sprints ou it\u00e9rations. <\/p>\n\n\n\n<p>\u23f9\ufe0f <strong>Arr\u00eater<\/strong>: Probl\u00e8mes, obstacles ou activit\u00e9s qui font perdre du temps et qui peuvent \u00eatre \u00e9limin\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>\u23e9 <strong>Continuer<\/strong>: Comportements ou processus qui se sont av\u00e9r\u00e9s efficaces et qui devraient \u00eatre maintenus et c\u00e9l\u00e9br\u00e9s.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-3c25d8b6\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Conseils <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ce mod\u00e8le permet aux participants d'\u00e9liminer les activit\u00e9s qui leur font perdre du temps. Donnez suffisamment de temps \u00e0 votre \u00e9quipe pour en dresser la liste.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-83fd9ce3\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Ls\"><\/span>4 Ls<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Id\u00e9al pour<\/strong>: R\u00e9trospective d'un joueur polyvalent qui s'adapte \u00e0 la plupart des situations<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-3969d276\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-b92276aa\"><div class=\"gb-container gb-container-b92276aa\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"235\" height=\"176\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/4L.svg\" alt=\"R\u00e9trospective 4L\" class=\"wp-image-3519\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-98811243\"><div class=\"gb-container gb-container-98811243\">\n\n<p>La r\u00e9trospective \"4L\" est un format utilis\u00e9 pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une p\u00e9riode sp\u00e9cifique, telle qu'un sprint, un projet ou une it\u00e9ration. Le nom \"4L\" signifie Liked (aim\u00e9), Learned (appris), Lacked (manqu\u00e9) et Longed For (d\u00e9sir\u00e9). Cette r\u00e9trospective aide les \u00e9quipes \u00e0 recueillir des commentaires et des id\u00e9es sur leur travail r\u00e9cent et \u00e0 identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer. <\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc4d<strong>A aim\u00e9 :<\/strong> Faites part de ce que vous avez appr\u00e9ci\u00e9 et de ce qui vous a plu au cours de la p\u00e9riode de travail \u00e9coul\u00e9e. C'est l'occasion de c\u00e9l\u00e9brer les succ\u00e8s et de reconna\u00eetre les aspects positifs du sprint ou du projet.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcd9 <strong>Appris :<\/strong> Les le\u00e7ons et les perspectives acquises au cours de la p\u00e9riode examin\u00e9e. Les membres de l'\u00e9quipe partagent les nouvelles connaissances, comp\u00e9tences ou perspectives qu'ils ont acquises. Les exp\u00e9riences d'apprentissage peuvent \u00eatre li\u00e9es aux aspects techniques et non techniques du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc4e <strong>Manque :<\/strong> Discutez des aspects qui n'ont pas r\u00e9pondu aux attentes ou qui ont pos\u00e9 des probl\u00e8mes, par exemple les ressources, les outils ou le soutien qui \u00e9taient insuffisants ou manquants.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf87 <strong>d\u00e9sir\u00e9 :<\/strong> Les aspirations et les d\u00e9sirs des membres de l'\u00e9quipe pour l'avenir. Il encourage l'\u00e9quipe \u00e0 envisager des am\u00e9liorations et \u00e0 fixer des objectifs. <\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-96ffeee1\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Conseils <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La dimension de l'apprentissage est particuli\u00e8rement int\u00e9ressante car elle favorise l'apprentissage continu. Encouragez les membres de l'\u00e9quipe \u00e0 partager leurs erreurs !<br>Les membres de l'\u00e9quipe peuvent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 remplir la dimension \"d\u00e9sir\u00e9\". Aidez-les \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qui aurait pu \u00eatre mieux.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funny_retrospective_templates\"><\/span>Mod\u00e8les de r\u00e9trospective fun <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les mod\u00e8les suivants ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s par notre \u00e9quipe pour vous permettre de vous divertir lors de votre prochaine r\u00e9tro.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-54d03ddb\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Video_Game\"><\/span>Jeu vid\u00e9o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Id\u00e9al pour<\/strong>: Prendre du recul sur la mission et les d\u00e9fis de l'\u00e9quipe<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-572dde7e\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-c05f9c3a\"><div class=\"gb-container gb-container-c05f9c3a\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"224\" height=\"159\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/video-game.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4011\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-aa9bccd1\"><div class=\"gb-container gb-container-aa9bccd1\">\n\n<p>Le mod\u00e8le de r\u00e9trospective de jeu vid\u00e9o utilise la m\u00e9taphore du jeu vid\u00e9o pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 votre mission, vos super-pouvoirs, vos d\u00e9fis et vos risques. <\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udfaf Qu\u00eate : Chaque membre \u00e9crit ce qu'il comprend comme \u00e9tant la mission de l'\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udfc6 Gains : Quelles sont les r\u00e9alisations et les apprentissages r\u00e9cents les plus importants de l'\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Ennemis : Ce qui emp\u00eache actuellement l'\u00e9quipe d'atteindre ses objectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca3 Risques : Les risques qui peuvent faire \u00e9chouer l'\u00e9quipe.&nbsp;<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-55686cca\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Conseils <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les membres de l'\u00e9quipe ont g\u00e9n\u00e9ralement des perspectives diff\u00e9rentes de la mission de l'\u00e9quipe. Demandez au propri\u00e9taire du produit de rappeler sa vision afin d'obtenir un meilleur alignement.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-2776f9bc\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Weather_Report\"><\/span>Bulletin m\u00e9t\u00e9o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Id\u00e9al pour<\/strong>: Un format polyvalent pour toutes les situations<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-b0dda903\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-b9f053b7\"><div class=\"gb-container gb-container-b9f053b7\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"158\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/weather.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4009\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-763325d4\"><div class=\"gb-container gb-container-763325d4\">\n\n<p>Le temps est une m\u00e9taphore tr\u00e8s courante pour refl\u00e9ter les difficult\u00e9s actuelles et les souhaits des membres de l'\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf1e <strong>Soleil :<\/strong> Points forts, aspects positifs et r\u00e9ussites r\u00e9centes<\/p>\n\n\n\n<p>\u2601\ufe0f <strong>Nuages :<\/strong> Quels sont les obstacles et les d\u00e9fis que vous avez rencontr\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n<p>\u26c8\ufe0f <strong>Temp\u00eate :<\/strong> Quels ont \u00e9t\u00e9 les \u00e9v\u00e9nements inattendus ?<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf08 <strong>Arc-en-ciel :<\/strong> Souhaits de l'\u00e9quipe pour l'avenir<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-1d7b7f83\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Conseils <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les membres de l'\u00e9quipe peuvent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 remplir la dimension \"Arc-en-ciel\". Aidez-les \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qui aurait pu \u00eatre mieux.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-70f796a9\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Team_Hiking\"><\/span>Randonn\u00e9e en \u00e9quipe <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Id\u00e9al pour<\/strong>: Remettre en question les processus et les outils de l'\u00e9quipe<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-0b67adb9\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-45af8d3e\"><div class=\"gb-container gb-container-45af8d3e\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"202\" height=\"163\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/hiking.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4012\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-f48ed83a\"><div class=\"gb-container gb-container-f48ed83a\">\n\n<p>Le travail est comme une randonn\u00e9e. Gr\u00e2ce \u00e0 ce mod\u00e8le de r\u00e9trospective, l'\u00e9quipe peut discuter des obstacles et de l'\u00e9quipement dont elle a besoin.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf25\ufe0f <strong>M\u00e9t\u00e9o :<\/strong> Comment l'it\u00e9ration s'est d\u00e9roul\u00e9e. L'\u00e9quipe peut exprimer ses sentiments \u00e0 l'aide d'\u00e9motic\u00f4nes.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83e\udea8 <strong>Obstacles :<\/strong> Les obstacles et les d\u00e9fis rencontr\u00e9s par l'\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>\u26cf\ufe0f <strong>\u00c9quipement :<\/strong> Les atouts et les capacit\u00e9s des membres de l'\u00e9quipe qui ont permis \u00e0 celle-ci d'atteindre son objectif.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf92 <strong>Charge :<\/strong> L'\u00e9quipement qui n'\u00e9tait pas vraiment utile : les activit\u00e9s qui font perdre du temps.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-616a34ec\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Conseils <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L'\u00e9quipe peut se contenter de r\u00e9fl\u00e9chir aux outils dont elle dispose. Les atouts de l'\u00e9quipe sont \u00e9galement les capacit\u00e9s et les comp\u00e9tences des membres de l'\u00e9quipe qui l'ont aid\u00e9e \u00e0 aller de l'avant.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-9f4d9770\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Christmas_retro_Review_of_the_year\"><\/span>No\u00ebl r\u00e9tro \/ Bilan de l'ann\u00e9e<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Id\u00e9al pour<\/strong>: R\u00e9capitulation de l'ann\u00e9e et pr\u00e9paration de l'ann\u00e9e \u00e0 venir<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-3c17e8ba\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-2c50b287\"><div class=\"gb-container gb-container-2c50b287\">\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christmas_retro-1.svg\" alt=\"Illustration du P\u00e8re No\u00ebl\" class=\"wp-image-4237\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-279793ca\"><div class=\"gb-container gb-container-279793ca\">\n\n<p>La fin de l'ann\u00e9e est traditionnellement un moment de c\u00e9l\u00e9bration et de r\u00e9trospective. R\u00e9fl\u00e9chissez aux r\u00e9alisations de l'ann\u00e9e avec votre \u00e9quipe et pr\u00e9parez l'ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf84 Arbre de No\u00ebl : De quoi \u00eates-vous reconnaissant en ce moment ?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9toile : Quels sont vos principaux succ\u00e8s de l'ann\u00e9e ?<\/p>\n\n\n\n<p>Liste de souhaits : Qu'est-ce que vous souhaitez am\u00e9liorer l'ann\u00e9e prochaine ?<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83c\udf81 Cadeau : Qui souhaitez-vous remercier ?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/retrospective-agile\/modeles\/noel\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.teammeter.com\/agile-retrospective\/templates\/christma\">En savoir plus<\/a><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-934a1b48\">\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Conseils <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une attitude reconnaissante dans la vie est la cl\u00e9 de la satisfaction et de la motivation. Parlez-en dans votre \u00e9quipe !<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-54925860\">\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Souhaitez-vous essayer l'un de ces mod\u00e8les r\u00e9trospectifs dans Teammeter ?<\/strong><br>Teammeter est gratuit pour 2 \u00e9quipes !<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/app.teammeter.com\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">S'inscrire gratuitement<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez besoin d'id\u00e9es pour votre prochaine r\u00e9trospective agile ? Voici la liste des mod\u00e8les disponibles dans notre outil de r\u00e9trospective. Trouvez le mod\u00e8le qui convient \u00e0 votre contexte et obtenez plus d'informations sur votre travail d'\u00e9quipe ! Pourquoi un mod\u00e8le de r\u00e9trospective ? Un mod\u00e8le de r\u00e9trospective est un format structur\u00e9 utilis\u00e9 pour faciliter le processus de conduite d'une ... <a title=\"Mod\u00e8les de retrospectives agiles\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/agile-retrospective\/templates\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Mod\u00e8les r\u00e9trospectifs\">Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":3145,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3516","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3516"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3516\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12406,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3516\/revisions\/12406"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}