{"id":4233,"date":"2023-12-06T14:25:37","date_gmt":"2023-12-06T14:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=4233"},"modified":"2023-12-14T10:39:18","modified_gmt":"2023-12-14T10:39:18","slug":"noel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/agile-retrospective\/templates\/christmas\/","title":{"rendered":"R\u00e9trospective de No\u00ebl"},"content":{"rendered":"
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Description du mod\u00e8le<\/h2>\n\n\n\n

La fin de l'ann\u00e9e est traditionnellement un moment de c\u00e9l\u00e9bration et de r\u00e9trospective. Avec ce mod\u00e8le r\u00e9tro, vous pouvez remercier vos coll\u00e8gues, rappeler vos r\u00e9ussites et \u00e9crire vos v\u0153ux pour l'ann\u00e9e \u00e0 venir.
Il s'agit du mod\u00e8le de r\u00e9trospective id\u00e9al pour terminer l'ann\u00e9e sur une note positive et renforcer l'esprit d'\u00e9quipe pour l'ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n\n\n\n

Nous fournissons les avatars appropri\u00e9s pour ce mod\u00e8le avec une s\u00e9lection de biscuits de No\u00ebl amusants.<\/p>\n\n\n

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Le mod\u00e8le r\u00e9tro de No\u00ebl dans teammeter<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n


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\"\" Arbre de No\u00ebl : De quoi \u00eates-vous reconnaissant ?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9crivez ce dont vous \u00eates personnellement reconnaissant en ce moment. La gratitude permet de ne plus se focaliser sur ce qui manque mais sur ce que l'on a, ce qui favorise une attitude plus positive. Les pratiques de gratitude impliquent souvent d'\u00eatre pr\u00e9sent et attentif, ce qui r\u00e9duit le stress et am\u00e9liore la satisfaction.<\/p>\n\n\n\n

Exemple : \"Je suis reconnaissant de faire partie d'une \u00e9quipe o\u00f9 je peux faire un travail passionnant et apprendre tous les jours.<\/p>\n\n\n\n

\"\" \u00c9toile : Les succ\u00e8s de l'ann\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n

Dressez la liste des principales r\u00e9ussites collectives de l'ann\u00e9e. Qu'avez-vous accompli en tant qu'\u00e9quipe ? Il peut s'agir de nouveaux produits, de nouveaux clients ou de nouvelles innovations. La c\u00e9l\u00e9bration des r\u00e9ussites collectives favorise la camaraderie et le travail d'\u00e9quipe. C'est aussi une occasion d'apprendre, car les membres de l'\u00e9quipe peuvent analyser ce qui a bien fonctionn\u00e9, identifier les meilleures pratiques et appliquer ces le\u00e7ons pour l'ann\u00e9e suivante.

Exemple : \"L'introduction de notre nouveau produit a \u00e9t\u00e9 une grande r\u00e9ussite de l'\u00e9quipe cette ann\u00e9e !<\/p>\n\n\n\n

\"\" Liste de souhaits : Que souhaitez-vous am\u00e9liorer l'ann\u00e9e prochaine ?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9crivez vos souhaits pour l'ann\u00e9e prochaine. La fin de l'ann\u00e9e est l'occasion de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce que vous voulez r\u00e9aliser l'ann\u00e9e prochaine et de formuler des r\u00e9solutions.
Il peut s'agir de choses que vous voulez am\u00e9liorer personnellement ou que vous souhaitez que l'\u00e9quipe am\u00e9liore pour l'ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n\n\n\n

Exemple : \"J'aimerais que nous soyons moins stress\u00e9s par les probl\u00e8mes de production.<\/p>\n\n\n\n

\"\" Cadeau : Qui souhaitez-vous remercier ?<\/h2>\n\n\n\n

No\u00ebl est la p\u00e9riode des cadeaux, de la reconnaissance de la personne que nous appr\u00e9cions. Qui vous a aid\u00e9 cette ann\u00e9e ? Qui a eu un impact important sur l'\u00e9quipe ? Qui vous a inspir\u00e9 ? <\/p>\n\n\n\n

Exemple : \"Je voudrais remercier Martin qui a fait un excellent onboarding et m'a beaucoup aid\u00e9\".<\/p>\n\n\n\n

Comment l'ex\u00e9cuter dans Teammeter ?<\/h2>\n\n\n\n

Le mod\u00e8le de r\u00e9trospective de No\u00ebl se trouve dans la rubrique application r\u00e9tro de teammeter<\/a>. Pour plus d'informations sur la fa\u00e7on de mener une r\u00e9trospective agile, lisez cet article : R\u00e9trospectives agiles : le guide ultime<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Description du mod\u00e8le La fin de l'ann\u00e9e est traditionnellement un moment de c\u00e9l\u00e9bration et de r\u00e9trospective. Avec ce mod\u00e8le r\u00e9tro, vous pouvez remercier vos coll\u00e8gues, rappeler vos r\u00e9ussites et \u00e9crire vos souhaits pour l'ann\u00e9e \u00e0 venir. Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":3516,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-4233","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4233"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4233\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}