{"id":6683,"date":"2024-09-16T10:32:19","date_gmt":"2024-09-16T10:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=6683"},"modified":"2025-01-30T17:54:24","modified_gmt":"2025-01-30T17:54:24","slug":"cas-dutilisation-systeme-db","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/use-case-db-systel\/","title":{"rendered":"Membre de l'\u00e9quipe @ DB Systel"},"content":{"rendered":"

Entretien avec Laura Steurer, chef de projet pour la num\u00e9risation des ressources humaines chez DB Systel GmbH.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


DB Systel GmbH, bas\u00e9e \u00e0 Francfort-sur-le-Main, est une filiale \u00e0 100 % de DB AG et un partenaire num\u00e9rique pour toutes les entreprises du groupe. Gr\u00e2ce \u00e0 son offre compl\u00e8te et adapt\u00e9e aux besoins des clients, DB Systel stimule la num\u00e9risation de toutes les entreprises de DB AG. L'entreprise d\u00e9veloppe des solutions clients efficaces et efficientes bas\u00e9es sur des sujets innovants tels que le cloud, le big data, l'Internet des objets et l'intelligence artificielle. Actuellement, environ 7 000 employ\u00e9s travaillent sur les principaux sites de Francfort, Berlin et Erfurt, ainsi que dans d'autres filiales. Ils travaillent dans des \u00e9quipes auto-organis\u00e9es et dans des r\u00e9seaux \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise pour soutenir au mieux les partenaires commerciaux et leurs besoins variables en utilisant des m\u00e9thodes de travail flexibles et des approches agiles.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi avez-vous introduit Teammeter dans votre organisation ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n


Teammeter est devenu une partie int\u00e9grante de notre d\u00e9veloppement d'\u00e9quipe et d'organisation. Avant d'introduire les trois modules Health Check, Retro et Competency Management, nous devions souvent nous appuyer sur une approche \"bo\u00eete noire\" : nous savions qu'il se passait quelque chose dans les \u00e9quipes, mais nous ne savions jamais vraiment quels \u00e9taient les besoins et les probl\u00e8mes exacts des \u00e9quipes. Gr\u00e2ce \u00e0 Teammeter et \u00e0 l'utilisation active de l'application par les \u00e9quipes, nous pouvons maintenant regarder au c\u0153ur de l'organisation et comprendre ce qui motive les \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

Quels sont les avantages apport\u00e9s par le Teammeter ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n


La mise \u00e0 disposition de m\u00e9thodes concr\u00e8tes par le biais de l'application facilite grandement le d\u00e9veloppement de l'\u00e9quipe au sein de chaque \u00e9quipe. La vue d'ensemble de la gestion des comp\u00e9tences permet \u00e9galement aux \u00e9quipes de clarifier leurs comp\u00e9tences existantes et manquantes. Outre l'accent mis sur le d\u00e9veloppement des \u00e9quipes, le d\u00e9veloppement individuel des employ\u00e9s occupe \u00e9galement le devant de la sc\u00e8ne. Gr\u00e2ce \u00e0 des plans de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences cibl\u00e9s, il est possible de savoir de mani\u00e8re transparente quelles mesures de d\u00e9veloppement ont \u00e9t\u00e9 convenues entre les managers et les employ\u00e9s et quelles comp\u00e9tences doivent \u00eatre renforc\u00e9es. Il n'est donc plus n\u00e9cessaire de fournir des documents suppl\u00e9mentaires, ce qui permet aux discussions sur le d\u00e9veloppement d'aborder directement les r\u00e9sultats et le d\u00e9veloppement ult\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

Comment avez-vous g\u00e9r\u00e9 l'introduction de Teammeter dans votre organisation ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n


Lors de l'introduction de Teammeter, nous avons activement impliqu\u00e9 nos parties prenantes et avons poursuivi cette approche au-del\u00e0 du d\u00e9ploiement. Nous avons constamment align\u00e9 nos exigences sur les besoins des utilisateurs et nous les avons inform\u00e9s des mises \u00e0 jour et des progr\u00e8s au cours de sessions d'utilisateurs. Le nombre de plus de 5 000 utilisateurs volontaires sur environ 7 000 employ\u00e9s actifs confirme notre approche et nous encourage \u00e0 continuer \u00e0 utiliser le Teammeter.<\/p>\n\n\n\n

Comment s'est d\u00e9roul\u00e9e la collaboration avec AgileValue ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, AgileValue a \u00e9t\u00e9 en mesure de fournir une solution sur mesure pour presque chacune de nos demandes ou d'offrir une solution standard au sein de l'outil.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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