{"id":7534,"date":"2024-10-21T13:59:07","date_gmt":"2024-10-21T13:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=7534"},"modified":"2026-10-16T12:20:04","modified_gmt":"2026-10-16T12:20:04","slug":"gerer-votre-profil-de-competences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/documentation\/manage-your-skill-profile\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer votre profil de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre profil de comp\u00e9tences est l'endroit o\u00f9 vous d\u00e9veloppez vos comp\u00e9tences, planifiez votre \u00e9volution et suivez votre progression dans Teammeter. Il vous montre o\u00f9 vous en \u00eates, vous aide \u00e0 atteindre vos niveaux cibles et garde votre \u00e9volution sur la bonne voie. Ce guide passe en revue chaque partie de votre profil.<\/p>\n\n<details class=\"wp-block-details tm-toc is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" open><summary>Sur cette page<\/summary><ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#where-to-find-your-profile\">O\u00f9 trouver mon profil ?<\/a><\/li><li><a href=\"#what-each-tab-shows\">Que montre chaque onglet ?<\/a><\/li><li><a href=\"#who-can-see-your-skills\">Qui peut voir mes comp\u00e9tences ?<\/a><\/li><\/ul><\/details>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"where-to-find-your-profile\">\ud83d\udd0d O\u00f9 trouver mon profil ?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous ouvrez votre profil de comp\u00e9tences personnel en haut de la barre lat\u00e9rale gauche, sous \u00ab Mon profil \u00bb. Vous voyez d'abord votre tableau de bord individuel, organis\u00e9 en onglets et autres \u00e9l\u00e9ments de navigation : \u00ab Tableau de bord \u00bb, \u00ab Comp\u00e9tences \u00bb, \u00ab Plan de d\u00e9veloppement \u00bb et \u00ab Certificats \u00bb. Selon les modules utilis\u00e9s par votre organisation, vous voyez aussi les options \u00ab Carri\u00e8re \u00bb, \u00ab Feedback \u00bb et \u00ab Entretiens \u00bb.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre profil propose aussi plusieurs options de configuration.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un clic sur l'un de vos r\u00f4les ouvre ses \u00ab D\u00e9tails du r\u00f4le \u00bb. \u00c0 droite, vous pouvez cliquer sur l'ic\u00f4ne crayon \u00ab Ajouter ou modifier vos r\u00f4les \u00bb pour s\u00e9lectionner ou d\u00e9s\u00e9lectionner des r\u00f4les. Utilisez la recherche pour trouver un poste pr\u00e9cis dans votre organisation. Ouvrez les \u00ab D\u00e9tails du r\u00f4le \u00bb pour consulter la description, les comp\u00e9tences requises et les responsabilit\u00e9s. Vous voyez aussi une liste de r\u00f4les qui correspondent \u00e0 vos comp\u00e9tences actuelles. Vous savez ainsi dans quels domaines vous pouvez progresser ensuite. \u00c0 c\u00f4t\u00e9, vous pouvez choisir votre manager avec \u00ab S\u00e9lectionnez votre Manager \u00bb. Vous voyez aussi vos \u00e9quipes. Le bouton \u00ab Voir le profil public \u00bb en haut \u00e0 droite ouvre votre profil public, c'est-\u00e0-dire ce que les autres peuvent voir de vous.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"866\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs.png\" alt=\"En-t\u00eate du profil de comp\u00e9tences avec le r\u00f4le, le manager, les \u00e9quipes et la rang\u00e9e d&#039;onglets\" class=\"wp-image-19852\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs-300x135.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs-1024x462.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs-768x346.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs-1536x693.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-header-tabs-18x8.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">En haut de votre profil figurent votre r\u00f4le, votre manager et vos \u00e9quipes. Les onglets se trouvent en dessous.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-each-tab-shows\">\ud83d\udc64 Que montre chaque onglet ?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensemble, ces onglets vous aident \u00e0 rep\u00e9rer les \u00e9carts de comp\u00e9tences, \u00e0 planifier un d\u00e9veloppement cibl\u00e9 et \u00e0 suivre votre progression dans le temps.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le Tableau de bord<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Tableau de bord est le premier onglet que vous voyez en ouvrant votre profil. Il r\u00e9unit votre \u00e9volution en un seul endroit :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>To-do list :<\/strong> votre liste personnelle pour configurer et tenir \u00e0 jour votre profil. Elle contient toujours les \u00e9tapes d'int\u00e9gration (ajouter une photo de profil, ajouter au moins 10 comp\u00e9tences, \u00e9valuer 10 comp\u00e9tences, ajouter votre r\u00f4le et ajouter une formation \u00e0 votre plan de d\u00e9veloppement) et peut ajouter des t\u00e2ches contextuelles selon les cas, par exemple mettre \u00e0 jour votre profil de comp\u00e9tences ou remplir un check-in qui vous a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9. Une barre de progression (\u00ab Votre taux de compl\u00e9tion des t\u00e2ches \u00bb) indique votre avancement, chaque t\u00e2che est pond\u00e9r\u00e9e et est soit ouverte soit termin\u00e9e, et un clic vous am\u00e8ne directement l\u00e0 o\u00f9 vous la r\u00e9alisez. Une fois tout termin\u00e9, la liste affiche un court message de f\u00e9licitations.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper :<\/strong> les comp\u00e9tences pour lesquelles il reste un \u00e9cart avec votre objectif, afin de voir o\u00f9 vous concentrer ensuite.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opportunit\u00e9s pour vous :<\/strong> des opportunit\u00e9s internes qui correspondent \u00e0 votre profil.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9volution des 12 derniers mois :<\/strong> l'\u00e9volution de vos comp\u00e9tences au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, y compris les comp\u00e9tences que vous avez le plus d\u00e9velopp\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sessions de formation planifi\u00e9es :<\/strong> les formations planifi\u00e9es dans votre plan de d\u00e9veloppement, regroup\u00e9es au m\u00eame endroit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recommandations de comp\u00e9tences et Recommandations de formations :<\/strong> des suggestions personnalis\u00e9es selon votre r\u00f4le et vos objectifs de d\u00e9veloppement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tm-note has-background\" style=\"background-color:#f3f4f6;border-radius:8px;padding-top:20px;padding-right:24px;padding-bottom:20px;padding-left:24px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\">\u2139\ufe0f <strong>\u00c0 noter :<\/strong> la To-do list est cette liste de votre profil. Elle peut vous renvoyer vers un check-in \u00e0 remplir, mais un check-in est un entretien de bilan, et votre plan de d\u00e9veloppement suit des actions avec un statut (Planifi\u00e9e, En cours, Compl\u00e9t\u00e9e). Aucun des deux n'est une to-do list.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L'onglet Comp\u00e9tences<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'onglet Comp\u00e9tences (intitul\u00e9 \u00ab Mes comp\u00e9tences \u00bb) liste les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 votre r\u00f4le. Pour chaque comp\u00e9tence, vous voyez votre niveau actuel, votre niveau d\u00e9sir\u00e9 et un \u00e9ventuel feedback. Utilisez \u00ab Ajouter \u00bb pour ajouter une nouvelle comp\u00e9tence, puis d\u00e9finissez votre niveau actuel et votre niveau d\u00e9sir\u00e9 pour qu'ils refl\u00e8tent les exigences de votre r\u00f4le et vos objectifs de d\u00e9veloppement. Vous pouvez filtrer la liste, notamment par \u00ab Visibilit\u00e9 des comp\u00e9tences \u00bb, et utiliser \u00ab Tout r\u00e9duire \u00bb pour \u00e9purer l'affichage.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"896\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab.png\" alt=\"Onglet Comp\u00e9tences du profil avec la liste des comp\u00e9tences et leurs niveaux actuel et d\u00e9sir\u00e9\" class=\"wp-image-19847\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab-300x140.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab-1024x478.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab-768x358.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab-1536x717.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-skills-tab-18x8.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">L'onglet \u00ab Comp\u00e9tences \u00bb liste vos comp\u00e9tences avec leur niveau actuel, leur niveau d\u00e9sir\u00e9 et le feedback.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L'onglet Plan de d\u00e9veloppement<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans l'onglet Plan de d\u00e9veloppement (intitul\u00e9 \u00ab Mon plan de d\u00e9veloppement \u00bb), vous planifiez les actions qui vous rapprochent de vos niveaux cibles, comme des formations, des ateliers ou des sessions d'onboarding. Utilisez \u00ab Ajouter une action \u00bb pour ajouter une action, puis suivez-la par statut (Planifi\u00e9e, En cours, Compl\u00e9t\u00e9e) et par date. Tout ce que vous planifiez est regroup\u00e9 ici, pour garder une vue claire de ce qui arrive.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"520\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan.png\" alt=\"Onglet Plan de d\u00e9veloppement avec les actions planifi\u00e9es et en cours, leur statut et leurs dates\" class=\"wp-image-19853\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan-300x81.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan-1024x277.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan-768x208.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan-1536x416.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-development-plan-18x5.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">L'onglet \u00ab Plan de d\u00e9veloppement \u00bb liste les actions planifi\u00e9es, chacune avec son statut et sa date.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L'onglet Certificats<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'onglet Certificats (intitul\u00e9 \u00ab Mes certificats \u00bb) liste vos certificats avec leur nom, la comp\u00e9tence associ\u00e9e, la date d'expiration et le statut. Utilisez \u00ab Ajouter un certificat \u00bb pour en ajouter un. Apr\u00e8s avoir termin\u00e9 une formation dans votre plan de d\u00e9veloppement, t\u00e9l\u00e9versez-y le certificat et il appara\u00eet ici. Une vue d'ensemble des certificats \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise est \u00e9galement disponible sous \u00ab Entreprise \u00bb dans la barre lat\u00e9rale gauche.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"414\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates.png\" alt=\"Onglet Certificats avec la liste des certificats, leur comp\u00e9tence, leur date d&#039;expiration et leur statut\" class=\"wp-image-19854\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates-300x65.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates-1024x221.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates-768x166.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates-1536x331.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-profile-certificates-18x4.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">L'onglet \u00ab Certificats \u00bb liste vos certificats avec la comp\u00e9tence associ\u00e9e, la date d'expiration et le statut.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedback et entretiens<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'onglet Feedback (intitul\u00e9 \u00ab Liste des feedbacks \u00bb) affiche le feedback sur vos comp\u00e9tences, regroup\u00e9 par \u00e9tat : Re\u00e7u, Demand\u00e9, \u00c0 remplir et Rempli. Utilisez \u00ab Demander un feedback \u00bb pour solliciter un coll\u00e8gue ou votre manager. Cet onglet appara\u00eet si votre organisation utilise le module de feedback.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'onglet Entretiens affiche vos entretiens. Si aucun n'est encore programm\u00e9, un message indique qu'aucun entretien n'a encore \u00e9t\u00e9 programm\u00e9 pour vous. Cet onglet appara\u00eet si votre organisation utilise le module d'entretiens.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-can-see-your-skills\">\ud83d\udd12 Qui peut voir mes comp\u00e9tences ?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour des raisons de protection des donn\u00e9es, vous d\u00e9cidez pour chaque comp\u00e9tence de votre profil qui d'autre peut la voir. Vous, votre manager et les charg\u00e9s de RH voyez toujours toutes vos comp\u00e9tences, quel que soit le niveau choisi.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que signifient les trois niveaux ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque niveau \u00e9largit le cercle des personnes qui voient une comp\u00e9tence :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00ab Manager uniquement \u00bb :<\/strong> personne d'autre que vous, votre manager et les charg\u00e9s de RH.<\/li><li><strong>\u00ab \u00c9quipe \u00bb :<\/strong> en plus, les membres de votre \u00e9quipe. Si vous faites partie de plusieurs \u00e9quipes, les membres de toutes ces \u00e9quipes.<\/li><li><strong>\u00ab Organisation \u00bb :<\/strong> tout le monde dans votre organisation. Vos coll\u00e8gues peuvent aussi vous trouver gr\u00e2ce \u00e0 cette comp\u00e9tence.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si votre organisation utilise sa propre d\u00e9signation pour les managers, le premier niveau porte cette d\u00e9signation.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment d\u00e9finir la visibilit\u00e9 de toutes mes comp\u00e9tences en une fois ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plus rapide est de passer par une vue d'ensemble que vous ouvrez depuis votre profil public. Vous \u00eates la seule personne \u00e0 pouvoir modifier la visibilit\u00e9 de vos comp\u00e9tences.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Ouvrez votre profil et cliquez sur <strong>\u00ab Voir le profil public \u00bb<\/strong>.<\/li><li>Allez dans la section <strong>\u00ab Principales comp\u00e9tences \u00bb<\/strong>.<\/li><li>Cliquez sur <strong>\u00ab Configurer la visibilit\u00e9 \u00bb<\/strong>.<\/li><li>Le panneau <strong>\u00ab Visibilit\u00e9 des comp\u00e9tences \u00bb<\/strong> s'ouvre. Pour trouver rapidement une comp\u00e9tence, saisissez son nom ou sa cat\u00e9gorie dans le champ de recherche.<\/li><li>Choisissez un niveau pour la comp\u00e9tence dans la colonne <strong>\u00ab Visibilit\u00e9 \u00bb<\/strong>. Votre choix est enregistr\u00e9 imm\u00e9diatement.<\/li><\/ol>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"958\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open.png\" alt=\"Panneau \u00ab Visibilit\u00e9 des comp\u00e9tences \u00bb avec la liste des comp\u00e9tences et un menu ouvert avec les trois niveaux\" class=\"wp-image-19855\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open-300x150.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open-1024x511.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open-768x383.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open-1536x766.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-visibility-panel-open-18x9.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Sur votre profil public, \u00ab Configurer la visibilit\u00e9 \u00bb ouvre un panneau dans lequel vous choisissez un niveau pour chaque comp\u00e9tence dans la colonne \u00ab Visibilit\u00e9 \u00bb.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-group tm-note has-background\" style=\"background-color:#f3f4f6;border-radius:8px;padding-top:20px;padding-right:24px;padding-bottom:20px;padding-left:24px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\">\u2139\ufe0f <strong>\u00c0 noter :<\/strong> le panneau ne liste que les comp\u00e9tences qui ont un niveau actuel. Une comp\u00e9tence sans niveau y appara\u00eet d\u00e8s que vous avez renseign\u00e9 son niveau actuel dans votre profil.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment la modifier pour une seule comp\u00e9tence ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez aussi d\u00e9finir le niveau directement dans le d\u00e9tail d'une comp\u00e9tence, pendant que vous travaillez dessus.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Dans votre profil, ouvrez l'onglet <strong>\u00ab Comp\u00e9tences \u00bb<\/strong>.<\/li><li>Cliquez sur l'ic\u00f4ne de d\u00e9tails dans la ligne de la comp\u00e9tence. Son info-bulle indique <strong>\u00ab Ouvrir la vue d\u00e9taill\u00e9e \u00bb<\/strong>.<\/li><li>Dans le panneau qui s'ouvre, allez dans l'onglet <strong>\u00ab Visibilit\u00e9 \u00bb<\/strong>.<\/li><li>L'onglet s'intitule <strong>\u00ab Qui peut voir cette comp\u00e9tence ? \u00bb<\/strong> Choisissez-y l'un des trois niveaux. Ici aussi, votre choix est enregistr\u00e9 imm\u00e9diatement.<\/li><\/ol>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"958\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab.png\" alt=\"Vue d\u00e9taill\u00e9e d&#039;une comp\u00e9tence sur l&#039;onglet Visibilit\u00e9 avec les trois niveaux et leur description\" class=\"wp-image-19848\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab-300x150.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab-1024x511.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab-768x383.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab-1536x766.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skill-details-visibility-tab-18x9.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Dans la vue d\u00e9taill\u00e9e d'une comp\u00e9tence, l'onglet \u00ab Visibilit\u00e9 \u00bb pr\u00e9sente les trois niveaux avec une courte description de chacun.<\/figcaption><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V\u00e9rifier quelle comp\u00e9tence est sur quel niveau.<\/strong> La liste des comp\u00e9tences de votre profil propose un filtre pour cela. Cochez un ou plusieurs niveaux, et la liste n'affiche plus que ces comp\u00e9tences. Le chiffre entre parenth\u00e8ses indique combien de niveaux sont coch\u00e9s. Le filtre s'intitule :<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00ab Visibilit\u00e9 des comp\u00e9tences \u00bb<\/strong><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"878\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter.png\" alt=\"Filtre \u00ab Visibilit\u00e9 des comp\u00e9tences \u00bb ouvert au-dessus de la liste, avec Toutes et les trois niveaux \u00e0 cocher\" class=\"wp-image-19849\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter.png 1920w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter-300x137.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter-1024x468.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter-768x351.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter-1536x702.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/teammeter-skills-visibility-filter-18x8.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Le filtre \u00ab Visibilit\u00e9 des comp\u00e9tences \u00bb au-dessus de votre liste de comp\u00e9tences n'affiche que les comp\u00e9tences des niveaux coch\u00e9s.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-group tm-note has-background\" style=\"background-color:#f3f4f6;border-radius:8px;padding-top:20px;padding-right:24px;padding-bottom:20px;padding-left:24px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\">\u2139\ufe0f <strong>\u00c0 noter :<\/strong> une nouvelle comp\u00e9tence re\u00e7oit d'abord la visibilit\u00e9 par d\u00e9faut de son type de comp\u00e9tence. Votre organisation d\u00e9finit ces valeurs par d\u00e9faut dans le catalogue de comp\u00e9tences. Vous pouvez ensuite modifier le niveau de chaque comp\u00e9tence comme d\u00e9crit ci-dessus.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qui peut modifier mon profil ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez modifier les informations et les comp\u00e9tences de votre profil. Votre manager et les charg\u00e9s de RH peuvent aussi les modifier.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puis-je voir qui a consult\u00e9 mon profil ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. Teammeter n\u2019affiche pas qui a consult\u00e9 votre profil.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading tm-appendix\">Articles associ\u00e9s<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/la-documentation\/finding-people-by-skill\/\">Rechercher dans Teammeter : personnes, comp\u00e9tences et certificats<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/la-documentation\/donner-un-retour-dinformation-aux-employes-ou-aux-collegues\/\">Donner un retour d'information aux employ\u00e9s<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/la-documentation\/utiliser-la-matrice-des-competences\/\">Utiliser la matrice des comp\u00e9tences<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/la-documentation\/gerer-le-catalogue-de-competences\/\">Utiliser le catalogue de comp\u00e9tences<\/a><\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading tm-appendix\">Obtenir de l'aide<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si votre profil ne se comporte pas comme d\u00e9crit ici, \u00e9crivez \u00e0 support@teammeter.com.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Your skill profile is where you build up your skills, plan your development and follow your progress in Teammeter. 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You open &#8230; <a title=\"G\u00e9rer votre profil de comp\u00e9tences\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/documentation\/manage-your-skill-profile\/\" aria-label=\"G\u00e9rer votre profil de comp\u00e9tences\">Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7534","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7534"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21009,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534\/revisions\/21009"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}