{"id":7534,"date":"2024-10-21T13:59:07","date_gmt":"2024-10-21T13:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=7534"},"modified":"2025-06-16T08:07:15","modified_gmt":"2025-06-16T08:07:15","slug":"gerer-votre-profil-de-competences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/documentation\/manage-your-skill-profile\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer votre profil de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"
\n
\n\n

G\u00e9rer votre profil de comp\u00e9tences (r\u00f4le, gestionnaire...)<\/h4>\n\n<\/div>\n\n\n

Teammeter est con\u00e7u pour vous aider \u00e0 am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences et \u00e0 atteindre vos objectifs professionnels. Dans ce guide, nous allons passer en revue les principales caract\u00e9ristiques d'un profil de comp\u00e9tences d'un employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

1. Aper\u00e7u du profil<\/h4>\n\n\n\n
\"\u00c9cran<\/figure>\n\n\n\n

Dans la tuile du profil<\/strong>, vous pouvez s\u00e9lectionner votre r\u00f4le et utiliser la barre de recherche pour trouver les postes disponibles au sein de votre organisation. Apr\u00e8s avoir s\u00e9lectionn\u00e9 un r\u00f4le, cliquez sur \"Voir plus\" pour en voir les d\u00e9tails, y compris une description, les comp\u00e9tences requises et les responsabilit\u00e9s associ\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Vous verrez \u00e9galement une liste de postes correspondant \u00e0 vos comp\u00e9tences, ce qui vous aidera \u00e0 identifier les domaines \u00e0 d\u00e9velopper au fur et \u00e0 mesure que vous progresserez dans votre carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

2. Section des comp\u00e9tences<\/h4>\n\n\n\n
\"\u00c9cran<\/figure>\n\n\n\n

Sous la tuile du profil, vous trouverez toutes les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 votre r\u00f4le. Pour ajouter de nouvelles comp\u00e9tences, il vous suffit de cliquer sur le bouton \"Ajouter une comp\u00e9tence\". Vous pouvez ensuite d\u00e9finir vos niveaux de comp\u00e9tences actuels et cibles, en les alignant sur les exigences du poste et sur vos objectifs de d\u00e9veloppement personnel.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

3. Plan de d\u00e9veloppement<\/h4>\n\n\n\n
\"\u00c9cran<\/figure>\n\n\n\n

Le Plan de d\u00e9veloppement<\/strong> vous permet de planifier des activit\u00e9s qui vous aideront \u00e0 atteindre vos niveaux de comp\u00e9tences cibles, telles que des ateliers, des sessions d'int\u00e9gration ou des formations. Une fois que vous avez trouv\u00e9 une formation qui vous int\u00e9resse, vous pouvez l'ajouter \u00e0 votre plan de d\u00e9veloppement et suivre vos progr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Votre plan de d\u00e9veloppement fournira une vue claire de toutes les sessions de formation pr\u00e9vues dans un endroit centralis\u00e9, vous aidant ainsi \u00e0 rester organis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Conseil :<\/strong> Apr\u00e8s avoir suivi une session de formation, vous pouvez facilement t\u00e9l\u00e9charger un certificat et l'ajouter \u00e0 votre profil pour mettre en valeur vos expertises.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

4. Les recommandations<\/h4>\n\n\n\n

En haut de votre profil, vous trouverez des informations personnalis\u00e9es. Comp\u00e9tences<\/strong> et Recommandations en mati\u00e8re de formation<\/strong> adapt\u00e9s \u00e0 vos besoins de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n

\"Examen<\/figure>\n\n\n\n

Vous pouvez \u00e9galement suivre les trois comp\u00e9tences les plus importantes que vous avez d\u00e9velopp\u00e9es tout au long de l'ann\u00e9e, ce qui peut \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment de motivation pour continuer \u00e0 progresser.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

5. R\u00e9sum\u00e9<\/h4>\n\n\n\n

Avec Teammeter, vous pouvez identifier les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, cr\u00e9er des parcours d'apprentissage personnalis\u00e9s et suivre les progr\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 des analyses en temps r\u00e9el. Cela vous aide, vous et votre \u00e9quipe, \u00e0 atteindre votre plein potentiel.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

G\u00e9rer votre profil de comp\u00e9tences (r\u00f4le, gestionnaire...) Teammeter est con\u00e7u pour vous aider \u00e0 am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences et \u00e0 atteindre vos objectifs de carri\u00e8re. Dans ce guide, nous allons passer en revue les principales caract\u00e9ristiques du profil de comp\u00e9tences d'un employ\u00e9. 1. Aper\u00e7u du profil Dans la tuile du profil, vous pouvez s\u00e9lectionner votre r\u00f4le en cliquant sur le lien et en utilisant la barre de recherche ... Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7534","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7534"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12550,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534\/revisions\/12550"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}