{"id":7534,"date":"2024-10-21T13:59:07","date_gmt":"2024-10-21T13:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=7534"},"modified":"2026-06-11T11:48:00","modified_gmt":"2026-06-11T11:48:00","slug":"gerer-votre-profil-de-competences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/documentation\/manage-your-skill-profile\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer votre profil de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"
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G\u00e9rer votre profil de comp\u00e9tences (r\u00f4le, gestionnaire...)<\/h4>\n\n<\/div>\n\n\n

Teammeter est con\u00e7u pour vous aider \u00e0 am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences et \u00e0 atteindre vos objectifs professionnels. Dans ce guide, nous allons passer en revue les principales caract\u00e9ristiques d'un profil de comp\u00e9tences d'un employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

O\u00f9 le trouver :<\/strong> Ouvert Mon Profil<\/strong> (Interface utilisateur allemande : \u201e Mon profil \u201c) en haut de la barre lat\u00e9rale gauche. Votre profil de comp\u00e9tences (\u201e Kompetenzprofil \u201c) est organis\u00e9 en onglets : Tableau de bord<\/strong>, Comp\u00e9tences<\/strong> (Comp\u00e9tences), Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> (\u201e Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u201c) Certificats<\/strong> (\u201eCertificats\u201c). Selon vos modules, vous pourrez \u00e9galement voir Mobilit\u00e9 des talents (\u201eTalent Mobility\u201c), Feedback et Points de contr\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n

1. Aper\u00e7u du profil<\/h4>\n\n\n\n
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En haut de votre profil, vous pouvez s\u00e9lectionner votre r\u00f4le en cliquant sur le lien et en utilisant la barre de recherche pour trouver les postes disponibles au sein de votre organisation. Apr\u00e8s avoir s\u00e9lectionn\u00e9 un r\u00f4le, ouvrez les d\u00e9tails du r\u00f4le pour voir la description, les comp\u00e9tences requises et les responsabilit\u00e9s associ\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Vous verrez \u00e9galement une liste de postes correspondant \u00e0 vos comp\u00e9tences, ce qui vous aidera \u00e0 identifier les domaines \u00e0 d\u00e9velopper au fur et \u00e0 mesure que vous progresserez dans votre carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

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2. Section des comp\u00e9tences<\/h4>\n\n\n\n
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Dans la Comp\u00e9tences<\/strong> onglet (\u201eKompetenzen\u201c) que vous trouverez toutes les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 votre r\u00f4le. Pour ajouter de nouvelles comp\u00e9tences, utilisez le bouton d\u2019ajout. Vous pouvez ensuite d\u00e9finir vos niveaux de comp\u00e9tence actuels et cibles, en les alignant sur les exigences du r\u00f4le et vos objectifs de d\u00e9veloppement personnels.<\/p>\n\n\n\n

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3. Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (\u201eKompetenzentwicklungsplan\u201c)<\/h4>\n\n\n\n
\"\u00c9cran<\/figure>\n\n\n\n

Le Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> (l'onglet \u201e Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u201c de votre profil) vous permet de planifier des activit\u00e9s qui vous aident \u00e0 atteindre vos niveaux de comp\u00e9tences cibles, telles que des ateliers, des sessions d'int\u00e9gration ou des formations pertinentes. Une fois que vous avez trouv\u00e9 une formation qui vous int\u00e9resse, vous pouvez l'ajouter \u00e0 votre emploi du temps et suivre vos progr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Votre plan de d\u00e9veloppement fournira une vue claire de toutes les sessions de formation pr\u00e9vues dans un endroit centralis\u00e9, vous aidant ainsi \u00e0 rester organis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Conseil :<\/strong> Apr\u00e8s avoir termin\u00e9 une formation, t\u00e9l\u00e9chargez le certificat dans la formation de votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Vous pouvez voir tous vos certificats dans le Certificats<\/strong> onglet (\u201eCertificats\u201c) de votre profil, avec le nom, l'\u00e9metteur, le statut et la date d'expiration. Un aper\u00e7u des certificats de toute l'entreprise est disponible dans la barre lat\u00e9rale gauche sous Companie<\/strong> (\u201eENTREPRISE\u201c) > Certificats<\/strong> (\u201eCertificats\u201c).<\/p>\n\n\n\n

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4. Les recommandations<\/h4>\n\n\n\n

En haut de votre profil, vous trouverez des informations personnalis\u00e9es. Comp\u00e9tences<\/strong> et Recommandations en mati\u00e8re de formation<\/strong> adapt\u00e9s \u00e0 vos besoins de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n

\"Examen<\/figure>\n\n\n\n

Vous pouvez \u00e9galement suivre les trois comp\u00e9tences les plus importantes que vous avez d\u00e9velopp\u00e9es tout au long de l'ann\u00e9e, ce qui peut \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment de motivation pour continuer \u00e0 progresser.<\/p>\n\n\n\n

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5. R\u00e9sum\u00e9<\/h4>\n\n\n\n

Avec Teammeter, vous pouvez identifier les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, cr\u00e9er des parcours d'apprentissage personnalis\u00e9s et suivre les progr\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 des analyses en temps r\u00e9el. Cela vous aide, vous et votre \u00e9quipe, \u00e0 atteindre votre plein potentiel.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

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G\u00e9rez votre profil de comp\u00e9tences (r\u00f4le, responsable\u2026) Teammeter est con\u00e7u pour vous aider \u00e0 am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences et \u00e0 atteindre vos objectifs de carri\u00e8re. Dans ce guide, nous allons passer en revue les fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s d'un profil de comp\u00e9tences d'employ\u00e9. O\u00f9 le trouver : Ouvrez Mon profil (interface allemande : \u201eMein Profil\u201c) en haut de la barre lat\u00e9rale gauche. Votre profil de comp\u00e9tences\u2026 Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7534","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7534"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17761,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534\/revisions\/17761"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}