{"id":7534,"date":"2024-10-21T13:59:07","date_gmt":"2024-10-21T13:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=7534"},"modified":"2026-07-24T12:53:46","modified_gmt":"2026-07-24T12:53:46","slug":"gerer-votre-profil-de-competences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/documentation\/manage-your-skill-profile\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer votre profil de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"
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G\u00e9rer votre profil de comp\u00e9tences<\/h4>\n\n<\/div>\n\n\n

Votre profil de comp\u00e9tences est l'endroit o\u00f9 vous d\u00e9veloppez vos comp\u00e9tences, planifiez votre \u00e9volution et suivez votre progression dans Teammeter. Il vous montre o\u00f9 vous en \u00eates, vous aide \u00e0 atteindre vos niveaux cibles et garde votre \u00e9volution sur la bonne voie. Ce guide passe en revue chaque partie de votre profil.<\/p>\n\n\n\n

O\u00f9 le trouver : ouvrez \u00ab Mon profil \u00bb en haut de la barre lat\u00e9rale gauche. Votre profil s'ouvre sur le Tableau de bord et s'organise en onglets : Tableau de bord, Comp\u00e9tences, Plan de d\u00e9veloppement et Certificats. Selon les modules utilis\u00e9s par votre organisation, vous verrez aussi Feedback et Entretiens.<\/p>\n\n\n\n

En haut de votre profil, vous d\u00e9finissez votre r\u00f4le. Cliquez sur le r\u00f4le et utilisez la recherche pour trouver un poste dans votre organisation, puis ouvrez les d\u00e9tails du r\u00f4le pour voir sa description, les comp\u00e9tences requises et les responsabilit\u00e9s. Vous voyez aussi les r\u00f4les qui correspondent \u00e0 vos comp\u00e9tences actuelles, ce qui vous indique o\u00f9 progresser ensuite. D'ici, vous pouvez aussi choisir votre manager avec \u00ab S\u00e9lectionnez votre manager \u00bb et ouvrir votre profil public avec \u00ab Voir le profil public \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

1. Tableau de bord<\/h4>\n\n\n\n

Le Tableau de bord est le premier onglet que vous voyez en ouvrant votre profil. Il r\u00e9unit votre \u00e9volution en un seul endroit :<\/p>\n\n\n\n

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  • To-do list :<\/strong> votre liste personnelle pour configurer et tenir \u00e0 jour votre profil. Elle contient toujours les \u00e9tapes d'int\u00e9gration (ajouter une photo de profil, ajouter au moins 10 comp\u00e9tences, \u00e9valuer 10 comp\u00e9tences, ajouter votre r\u00f4le et ajouter une formation \u00e0 votre plan de d\u00e9veloppement) et peut ajouter des t\u00e2ches contextuelles selon les cas, par exemple mettre \u00e0 jour votre profil de comp\u00e9tences ou remplir un check-in qui vous a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9. Une barre de progression (\u00ab Votre taux de compl\u00e9tion des t\u00e2ches \u00bb) indique votre avancement, chaque t\u00e2che est pond\u00e9r\u00e9e et est soit ouverte soit termin\u00e9e, et un clic vous am\u00e8ne directement l\u00e0 o\u00f9 vous la r\u00e9alisez. Une fois tout termin\u00e9, la liste affiche un court message de f\u00e9licitations.<\/li>\n\n\n\n
  • Comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper :<\/strong> les comp\u00e9tences pour lesquelles il reste un \u00e9cart avec votre objectif, afin de voir o\u00f9 vous concentrer ensuite.<\/li>\n\n\n\n
  • Opportunit\u00e9s pour vous :<\/strong> des opportunit\u00e9s internes qui correspondent \u00e0 votre profil.<\/li>\n\n\n\n
  • \u00c9volution des 12 derniers mois :<\/strong> l'\u00e9volution de vos comp\u00e9tences au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, y compris les comp\u00e9tences que vous avez le plus d\u00e9velopp\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
  • Sessions de formation planifi\u00e9es :<\/strong> les formations planifi\u00e9es dans votre plan de d\u00e9veloppement, regroup\u00e9es au m\u00eame endroit.<\/li>\n\n\n\n
  • Recommandations de comp\u00e9tences et Recommandations de formations :<\/strong> des suggestions personnalis\u00e9es selon votre r\u00f4le et vos objectifs de d\u00e9veloppement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Bon \u00e0 savoir : la To-do list est cette liste de votre profil. Elle peut vous renvoyer vers un check-in \u00e0 remplir, mais un check-in est un entretien de bilan, et votre plan de d\u00e9veloppement suit des actions avec un statut (Planifi\u00e9e, En cours, Compl\u00e9t\u00e9e). Aucun des deux n'est une to-do list.<\/p>\n\n\n\n

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    2. Comp\u00e9tences<\/h4>\n\n\n\n

    L'onglet Comp\u00e9tences (intitul\u00e9 \u00ab Mes comp\u00e9tences \u00bb) liste les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 votre r\u00f4le. Pour chaque comp\u00e9tence, vous voyez votre niveau actuel, votre niveau d\u00e9sir\u00e9 et un \u00e9ventuel feedback. Utilisez \u00ab Ajouter \u00bb pour ajouter une nouvelle comp\u00e9tence, puis d\u00e9finissez votre niveau actuel et votre niveau d\u00e9sir\u00e9 pour qu'ils refl\u00e8tent les exigences de votre r\u00f4le et vos objectifs de d\u00e9veloppement. Vous pouvez filtrer la liste, g\u00e9rer qui voit vos comp\u00e9tences, et utiliser \u00ab Tout r\u00e9duire \u00bb pour \u00e9purer l'affichage.<\/p>\n\n\n\n

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    3. Plan de d\u00e9veloppement<\/h4>\n\n\n\n

    Dans l'onglet Plan de d\u00e9veloppement (intitul\u00e9 \u00ab Mon plan de d\u00e9veloppement \u00bb), vous planifiez les actions qui vous rapprochent de vos niveaux cibles, comme des formations, des ateliers ou des sessions d'onboarding. Utilisez \u00ab Ajouter une action \u00bb pour ajouter une action, puis suivez-la par statut (Planifi\u00e9e, En cours, Compl\u00e9t\u00e9e) et par date. Tout ce que vous planifiez est regroup\u00e9 ici, pour garder une vue claire de ce qui arrive.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    4. Certificats<\/h4>\n\n\n\n

    L'onglet Certificats (intitul\u00e9 \u00ab Mes certificats \u00bb) liste vos certificats avec leur nom, la comp\u00e9tence associ\u00e9e, la date d'expiration et le statut. Utilisez \u00ab Ajouter un certificat \u00bb pour en ajouter un. Apr\u00e8s avoir termin\u00e9 une formation dans votre plan de d\u00e9veloppement, t\u00e9l\u00e9versez-y le certificat et il appara\u00eet ici. Une vue d'ensemble des certificats \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise est \u00e9galement disponible sous \u00ab Entreprise \u00bb dans la barre lat\u00e9rale gauche.<\/p>\n\n\n\n

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    5. Feedback<\/h4>\n\n\n\n

    L'onglet Feedback (intitul\u00e9 \u00ab Liste des feedbacks \u00bb) affiche le feedback sur vos comp\u00e9tences, regroup\u00e9 par \u00e9tat : Re\u00e7u, Demand\u00e9, \u00c0 remplir et Rempli. Utilisez \u00ab Demander un feedback \u00bb pour solliciter un coll\u00e8gue ou votre manager. Cet onglet appara\u00eet si votre organisation utilise le module de feedback.<\/p>\n\n\n\n

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    6. Entretiens<\/h4>\n\n\n\n

    L'onglet Entretiens affiche vos entretiens. Si aucun n'est encore programm\u00e9, un message indique qu'aucun entretien n'a encore \u00e9t\u00e9 programm\u00e9 pour vous. Cet onglet appara\u00eet si votre organisation utilise le module d'entretiens.<\/p>\n\n\n\n

    Ensemble, ces onglets vous aident \u00e0 rep\u00e9rer les \u00e9carts de comp\u00e9tences, \u00e0 planifier un d\u00e9veloppement cibl\u00e9 et \u00e0 suivre votre progression dans le temps.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n

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    Manage your skill profile Your skill profile is where you build up your skills, plan your development and follow your progress in Teammeter. It helps you see where you stand, work toward your target levels and keep your growth on track. This guide walks through each part of your profile. Where to find it: open … Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7534","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7534"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18484,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7534\/revisions\/18484"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}