{"id":7545,"date":"2024-10-21T14:15:39","date_gmt":"2024-10-21T14:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=7545"},"modified":"2026-08-19T14:08:26","modified_gmt":"2026-08-19T14:08:26","slug":"gerer-le-catalogue-de-competences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/documentation\/manage-the-skill-catalog\/","title":{"rendered":"Utiliser le catalogue de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"<div class=\"gb-container gb-container-a6fb9408 shadow\">\n<div class=\"gb-container gb-container-84124aac\">\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:16px;text-decoration:underline\"><strong>Comment utiliser le catalogue de comp\u00e9tences ?<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-a1e8891c\">\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"1080\" style=\"aspect-ratio: 1920 \/ 1080;\" width=\"1920\" controls src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Skill_Catalog_20250513_final.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udcd8 Utiliser le catalogue de comp\u00e9tences<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-620d8dc2\"><img decoding=\"async\" width=\"2298\" height=\"1308\" class=\"gb-image gb-image-620d8dc2\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog.png\" alt=\"\" title=\"catalogue de comp\u00e9tences\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog.png 2298w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-300x171.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-1024x583.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-768x437.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-1536x874.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-2048x1166.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 2298px) 100vw, 2298px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Le <strong>Catalogue de comp\u00e9tences<\/strong> est un outil puissante de Teammeter qui vous aide \u00e0 organiser, g\u00e9rer et aligner les comp\u00e9tences avec la structure et les fonctions de votre organisation. Ce guide vous pr\u00e9sente tout ce que vous devez savoir, y compris les fonctions aliment\u00e9es par l'IA qui automatisent une grande partie du processus.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\udde9 Qu'est-ce que le catalogue de comp\u00e9tences ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>Catalogue de comp\u00e9tences<\/strong> repr\u00e9sente l'ensemble des comp\u00e9tences au sein de votre organisation. Il \u00e9volue en m\u00eame temps que vos r\u00f4les, vos \u00e9quipes et vos fonctions, offrant un moyen clair et centralis\u00e9 de d\u00e9finir et de suivre les capacit\u00e9s de votre personnel.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udfaf Qu'est-ce qu'une comp\u00e9tence ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Une comp\u00e9tence est une capacit\u00e9 distincte et nommable ou un domaine d'expertise qu'une personne peut poss\u00e9der et d\u00e9montrer \u00e0 diff\u00e9rents niveaux de ma\u00eetrise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les comp\u00e9tences sont :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e9thodes et cadres<\/li>\n\n\n\n<li>Techniques et artisanat<\/li>\n\n\n\n<li>Comp\u00e9tences comportementales<\/li>\n\n\n\n<li>Outils et plates-formes<\/li>\n\n\n\n<li>Langues<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Qu'est-ce qui n'est pas une comp\u00e9tence :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un domaine d'activit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Certificats \u2014 c'est un concept diff\u00e9rent dans Teammeter<\/li>\n\n\n\n<li>Traits de personnalit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e2ches professionnelles, comme l'\u00e9tablissement de rapports ou la saisie de donn\u00e9es \u2014 nommez plut\u00f4t la capacit\u00e9 sous-jacente (le rapport financier, par exemple)<\/li>\n\n\n\n<li>Livrables<\/li>\n\n\n\n<li>Conditions de travail, telles que la disponibilit\u00e9 pour les d\u00e9placements ou le travail post\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Chaque comp\u00e9tence dans Teammeter est d\u00e9finie par un nom unique, car une comp\u00e9tence n'est pas toujours affich\u00e9e avec sa cat\u00e9gorie. Vous pouvez \u00e9galement en d\u00e9finir plusieurs <strong>synonymes<\/strong> par comp\u00e9tence \u2014 diff\u00e9rentes mani\u00e8res d'\u00e9crire la m\u00eame comp\u00e9tence. Les synonymes de comp\u00e9tences sont \u00e9galement uniques.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd10 Comp\u00e9tences publiques et priv\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n<p>Les comp\u00e9tences du catalogue sont soit publiques, soit priv\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comp\u00e9tences publiques<\/strong> sont visibles par tous les employ\u00e9s. Ils constituent la taxonomie de comp\u00e9tences partag\u00e9e de l'entreprise et sont les comp\u00e9tences que les employ\u00e9s peuvent parcourir, ajouter \u00e0 leur propre profil ou ajouter \u00e0 une matrice de comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comp\u00e9tences priv\u00e9es<\/strong> appartiennent \u00e0 un individu et ne concernent pas l'entreprise dans son ensemble, ils restent donc en dehors du catalogue partag\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s parcourent les comp\u00e9tences publiques pour cr\u00e9er leur profil ou alimenter une matrice de comp\u00e9tences \u2014 le maintien d'un catalogue public propre et bien organis\u00e9 a un impact direct sur la facilit\u00e9 avec laquelle ils peuvent trouver et s\u00e9lectionner les bonnes comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udff7\ufe0f Types de comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n<p>Les types de comp\u00e9tences classent le genre de comp\u00e9tence dont il s'agit, ind\u00e9pendamment de sa cat\u00e9gorie :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comp\u00e9tences techniques<\/li>\n\n\n\n<li>Comp\u00e9tences comportementales<\/li>\n\n\n\n<li>Langues<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vous pouvez \u00e9galement d\u00e9finir <strong>types de comp\u00e9tences personnalis\u00e9es<\/strong> si ces trois-l\u00e0 ne couvrent pas vos besoins.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\ude80 Pour commencer : Cr\u00e9er d'abord des r\u00f4les<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour commencer \u00e0 construire votre catalogue de comp\u00e9tences, nous vous recommandons de commencer par les <strong>r\u00f4les<\/strong> qui correspondent aux descriptions de poste de votre organisation. D\u00e9finir les r\u00f4les en premier lieu vous aide \u00e0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Structurer votre catalogue de mani\u00e8re logique<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les comp\u00e9tences pertinentes par fonction<\/li>\n\n\n\n<li>Aligner le suivi des comp\u00e9tences sur les besoins de l'organisation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2795 Comment ajouter un r\u00f4le<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Cliquez sur le bouton <strong>Ajouter<\/strong> .<\/li>\n\n\n\n<li>Saisir le <strong>nom du r\u00f4le<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>L'IA de Teammeter sugg\u00e9rera des comp\u00e9tences pertinentes par le biais de l'autocompl\u00e9tion.<\/li>\n\n\n\n<li>Les comp\u00e9tences propos\u00e9es sont automatiquement class\u00e9es dans les cat\u00e9gories appropri\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-f5ff90b5\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"483\" class=\"gb-image gb-image-f5ff90b5\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capture-decran-2025-05-13-a-11.32.33.png\" alt=\"\" title=\"Capture d\u2019\u00e9cran 2025-05-13 \u00e0 11.32.33\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capture-decran-2025-05-13-a-11.32.33.png 1000w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capture-decran-2025-05-13-a-11.32.33-300x145.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capture-decran-2025-05-13-a-11.32.33-768x371.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Capture-decran-2025-05-13-a-11.32.33-18x9.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Vous pouvez \u00e9galement <strong>ajouter manuellement des comp\u00e9tences personnalis\u00e9es<\/strong> \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udee0 Gestion des comp\u00e9tences dans le catalogue<\/h2>\n\n\n\n<p>Vous avez un contr\u00f4le total sur la fa\u00e7on dont les comp\u00e9tences sont ajout\u00e9es, modifi\u00e9es et organis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u270f\ufe0f Ajouter ou modifier des comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cliquez sur <strong>\"Ajouter une comp\u00e9tence<\/strong> pour en cr\u00e9er un nouveau.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9lectionnez une comp\u00e9tence existante pour <strong>\u00e9diter<\/strong> ses d\u00e9tails.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-d9a8a47b\"><img decoding=\"async\" width=\"1076\" height=\"625\" class=\"gb-image gb-image-d9a8a47b\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-skill-1.png\" alt=\"\u00c9cran du catalogue de comp\u00e9tences\" title=\"catalogue de comp\u00e9tences - comp\u00e9tences\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-skill-1.png 1076w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-skill-1-300x174.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-skill-1-1024x595.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-skill-1-768x446.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/skill-catalog-skill-1-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1076px) 100vw, 1076px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd04 Organisez vos comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9placer, fusionner ou supprimer<\/strong> une comp\u00e9tence en utilisant le menu en bas de l'\u00e9cran apr\u00e8s l'avoir s\u00e9lectionn\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Regrouper les comp\u00e9tences en <strong>cat\u00e9gories personnalis\u00e9es<\/strong> en fonction de la structure de votre entreprise ou de votre secteur d'activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd75\ufe0f Processus d'\u00e9valuation des comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p>En tant qu'administrateur, vous contr\u00f4lez si les utilisateurs sont autoris\u00e9s \u00e0 ajouter eux-m\u00eames de nouvelles comp\u00e9tences au catalogue.<\/p>\n\n\n\n<p>Si cette option est activ\u00e9e, les nouvelles comp\u00e9tences sont soumises \u00e0 une \u00e9tape de validation avant d'\u00eatre visibles par tout le monde :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Un utilisateur ajoute une comp\u00e9tence qui n'existe pas encore.<\/li>\n\n\n\n<li>La comp\u00e9tence est cr\u00e9\u00e9e avec le statut <strong>Avis<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Il reste cach\u00e9 des autres employ\u00e9s jusqu'\u00e0 ce qu'un administrateur l'examine et l'approuve.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Activez cette option si vous souhaitez garder le contr\u00f4le sur ce qui entre dans le catalogue public ; d\u00e9sactivez-la si vous pr\u00e9f\u00e9rez laisser le catalogue s'enrichir librement gr\u00e2ce aux contributions des utilisateurs.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd17 Relations entre les comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n<p>Les relations connectent les comp\u00e9tences entre elles, aidant les employ\u00e9s \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Compl\u00e9tez leur profil de comp\u00e9tences avec des comp\u00e9tences associ\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Comprendre ce qu'ils doivent apprendre ensuite<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9finir les r\u00f4les et les comp\u00e9tences \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur et plus abstrait<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il n'est pas n\u00e9cessaire de d\u00e9finir de nombreuses relations entre deux comp\u00e9tences \u2014 seule la plus significative doit \u00eatre conserv\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\udded Types de relations<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Relation<\/th><th>Signification<\/th><th>Exemple<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Est une sp\u00e9cialisation de<\/strong><\/td><td>La comp\u00e9tence associ\u00e9e est une cat\u00e9gorie plus large \u00e0 laquelle appartient cette comp\u00e9tence.<\/td><td>\u201c Vue.js \u201d est une sp\u00e9cialisation des \u201c frameworks JavaScript \u201d<\/td><\/tr><tr><td><strong>Est une g\u00e9n\u00e9ralisation de<\/strong><\/td><td>Inverse de <em>sp\u00e9cialisation de<\/em> \u2014 cette comp\u00e9tence est la cat\u00e9gorie la plus large<\/td><td>\u201cCadres de travail JavaScript\u201d est une g\u00e9n\u00e9ralisation de \u201cVue.js\u201d<\/td><\/tr><tr><td><strong>Contient<\/strong><\/td><td>Cette comp\u00e9tence inclut la comp\u00e9tence connexe en tant que composant<\/td><td>\u201c Vue.js \u201d contient \u201c Vue Router \u201d<\/td><\/tr><tr><td><strong>fait partie de<\/strong><\/td><td>Inverse de <em>contient<\/em> \u2014 cette comp\u00e9tence est un composant de la comp\u00e9tence associ\u00e9e<\/td><td>\u201cVue Router fait partie de Vue.js\u201d<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pr\u00e9sente des similitudes avec<\/strong><\/td><td>Comp\u00e9tences impliquant un transfert de connaissances existantes, not\u00e9es de 10% \u00e0 90% en fonction de la syntaxe, des concepts, des processus de travail et des mod\u00e8les mentaux<\/td><td>\u201c Vue.js \u201d pr\u00e9sente des similitudes avec \u201c Angular \u201d (75%) et \u201c React \u201d (70%)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Est une condition pr\u00e9alable \u00e0<\/strong><\/td><td>Cette comp\u00e9tence doit \u00eatre apprise avant de pouvoir \u00eatre apprise ou utilis\u00e9e efficacement.<\/td><td>-<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\uddec Score de transfert de comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p>Certaines comp\u00e9tences sont suffisamment li\u00e9es pour que la ma\u00eetrise de l'une vous donne une longueur d'avance sur l'autre. Teammeter capture cela avec un <strong>score de transfert<\/strong>: une valeur qui refl\u00e8te dans quelle mesure la ma\u00eetrise d'une comp\u00e9tence se traduit par une aptitude pratique dans une autre. Un score de transfert \u00e9lev\u00e9 signifie que ces deux conditions sont r\u00e9unies : la personne peut accomplir des t\u00e2ches r\u00e9elles dans la nouvelle comp\u00e9tence presque imm\u00e9diatement, et les concepts, m\u00e9thodes et structures sous-jacents se recoupent largement entre les deux.<\/p>\n\n\n\n<p>Les scores de transfert fonctionnent dans les deux sens entre deux comp\u00e9tences apparent\u00e9es, bien que le score ne doive pas n\u00e9cessairement \u00eatre le m\u00eame dans les deux sens, le transfert n'\u00e9tant pas toujours aussi fort dans les deux directions.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comment estimer le score de transfert :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>0.85\u20131.00<\/strong>comp\u00e9tences quasi \u00e9quivalentes. Quelqu'un est productif en quelques heures.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>0.60\u20130.84<\/strong>fort chevauchement conceptuel avec une surface diff\u00e9rente. Productif en quelques jours.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>0.35\u20130.59<\/strong>m\u00eame paradigme sous-jacent, \u00e9cosyst\u00e8me diff\u00e9rent. Op\u00e9rationnel en 2 \u00e0 4 semaines.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>0.15\u20130.34<\/strong>: seuls les concepts fondamentaux sont transf\u00e9rables. Productif en 1 \u00e0 3 mois.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>0.00\u20130.14<\/strong>transfert minimal. Tout au plus, cela permet d'\u00e9conomiser quelques heures d'apprentissage initial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udf10 Prise en charge multilingue<\/h2>\n\n\n\n<p>Le catalogue de comp\u00e9tences prend en charge plusieurs langues. Lors de la cr\u00e9ation ou de la modification d'une comp\u00e9tence, vous pouvez :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Choisir une <strong>langue<\/strong> (anglais, fran\u00e7ais ou allemand)<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des noms de comp\u00e9tences en plusieurs langues<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cela garantit l'accessibilit\u00e9 pour tous les membres de l'\u00e9quipe \u00e0 travers les r\u00e9gions.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors du remplissage d'un profil de comp\u00e9tences ou d'une matrice de comp\u00e9tences, les employ\u00e9s effectuent des recherches dans le catalogue en utilisant leurs propres param\u00e8tres linguistiques. Si aucune correspondance exacte n'est trouv\u00e9e parmi les traductions d'une comp\u00e9tence, ils peuvent l'ajouter eux-m\u00eames, \u00e0 condition que cette option soit activ\u00e9e dans les param\u00e8tres de votre catalogue (voir <strong>Processus de r\u00e9vision des comp\u00e9tences<\/strong> ci-dessus).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83e\udd16 L'automatisation par l'IA<\/h2>\n\n\n\n<p>L'IA de Teammeter simplifie la gestion du catalogue par :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L'autocompl\u00e9tion des noms de comp\u00e9tences<\/li>\n\n\n\n<li>La traduction des noms de comp\u00e9tences<\/li>\n\n\n\n<li>Le remplissage automatique des descriptions<\/li>\n\n\n\n<li>L'affectation de chaque comp\u00e9tence \u00e0 la bonne cat\u00e9gorie<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9n\u00e9ration de relations entre les comp\u00e9tences<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9n\u00e9ration de descriptions de niveaux de comp\u00e9tence : capacit\u00e9s ax\u00e9es sur les r\u00e9sultats pour les comp\u00e9tences techniques, comportements observables pour les comp\u00e9tences comportementales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cela permet de garantir une <strong>coh\u00e9rence<\/strong>, fait gagner du temps et r\u00e9duit le travail manuel. Les instructions (\u00ab prompts \u00bb) qui se cachent derri\u00e8re tout cela sont configurables par type de comp\u00e9tence et prennent en compte l'\u00e9chelle associ\u00e9e \u00e0 ce type.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udccf \u00c9chelles d'\u00e9valuation personnalis\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n<p>Vous pouvez d\u00e9finir votre propre <strong>\u00e9chelles d'\u00e9valuation des comp\u00e9tences<\/strong> en fonction de votre cas d'utilisation :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diff\u00e9rentes \u00e9chelles pour <strong>comp\u00e9tences relationnelles<\/strong>, <strong>comp\u00e9tences techniques,<\/strong>, ou <strong>language<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Prise en charge d'\u00e9chelles \u00e0 5 points ou de cadres enti\u00e8rement personnalis\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adaptez les m\u00e9thodes d'\u00e9valuation pour qu'elles refl\u00e8tent vos normes d'\u00e9valuation internes. L'\u00e9chelle g\u00e9n\u00e9rique est bas\u00e9e sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Niveau d'ind\u00e9pendance<\/li>\n\n\n\n<li>Complexit\u00e9 des t\u00e2ches<\/li>\n\n\n\n<li>Influence sur l'organisation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83c\udf9a\ufe0f Descriptions des niveaux par comp\u00e9tence<\/h3>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de l'\u00e9chelle g\u00e9n\u00e9rale, chaque comp\u00e9tence individuelle peut avoir ses propres descriptions de niveau \u2014 d\u00e9finissant concr\u00e8tement ce qui est attendu \u00e0 chaque niveau pour cette comp\u00e9tence sp\u00e9cifique. Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, l'IA peut les g\u00e9n\u00e9rer automatiquement : des capacit\u00e9s ax\u00e9es sur les r\u00e9sultats pour les comp\u00e9tences techniques, et des comportements observables pour les comp\u00e9tences douces.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u2705 R\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>Catalogue de comp\u00e9tences<\/strong> est votre solution centralis\u00e9e pour la gestion des comp\u00e9tences au sein de votre organisation. Elle s'adapte \u00e0 la croissance de votre entreprise et, gr\u00e2ce \u00e0 l'IA, elle automatise les t\u00e2ches les plus lourdes, garantissant que votre catalogue reste structur\u00e9, \u00e0 jour et facile \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment utiliser le catalogue des comp\u00e9tences ? \ud83d\udcd8 G\u00e9rer le catalogue des comp\u00e9tences Le catalogue des comp\u00e9tences est une fonctionnalit\u00e9 puissante de Teammeter qui vous aide \u00e0 organiser, g\u00e9rer et aligner les comp\u00e9tences sur la structure et les fonctions de votre organisation. Ce guide vous explique tout ce que vous devez savoir, y compris les fonctionnalit\u00e9s bas\u00e9es sur l&#x27;IA qui automatisent une grande partie du processus. \ud83e\udde9 \u2026 <a title=\"Utiliser le catalogue de comp\u00e9tences\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/documentation\/manage-the-skill-catalog\/\" aria-label=\"En savoir plus sur la gestion du catalogue de comp\u00e9tences\">Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7545","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7545"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18729,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7545\/revisions\/18729"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}