{"id":7572,"date":"2024-10-21T15:49:17","date_gmt":"2024-10-21T15:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?page_id=7572"},"modified":"2026-06-29T09:57:19","modified_gmt":"2026-06-29T09:57:19","slug":"utiliser-la-matrice-des-competences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/documentation\/use-the-skills-matrix\/","title":{"rendered":"Utiliser la matrice des comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"
\n
\n\n
La matrice des comp\u00e9tences<\/summary>\n

Comment utiliser la matrice des comp\u00e9tences<\/a><\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finir les besoins<\/a><\/p>\n\n\n\n

Passer \u00e0 l\u2019action avec le plan de d\u00e9veloppement<\/a><\/p>\n\n\n\n

Consulter le Radar des comp\u00e9tences<\/a><\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n

\n\n

Comment utiliser la matrice des comp\u00e9tences<\/h4>\n\n<\/div>\n\n
\n\n
\n\n

Le Matrice de comp\u00e9tences<\/strong> est un outil essentiel pour garantir que votre \u00e9quipe poss\u00e8de les comp\u00e9tences requises. Vous le trouverez dans la barre lat\u00e9rale gauche : s\u00e9lectionnez votre \u00e9quipe sous \u201e\u00c9QUIPES\u201c et ouvrez Matrice de comp\u00e9tences<\/strong> (Matrice des comp\u00e9tences). La page est intitul\u00e9e \u201e Team-Kompetenzen \u201c.<\/p>\n\n\n\n

Exporter :<\/strong> La matrice des comp\u00e9tences ne peut pas \u00eatre export\u00e9e vers Excel pour le moment.<\/p>\n\n\n\n

Filtrer et personnaliser la matrice (menu Param\u00e8tres)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

L'ic\u00f4ne \u00e0 gauche de la barre de recherche ouvre le menu Param\u00e8tres, o\u00f9 vous pouvez personnaliser ce qui s'affiche dans la matrice. \u00c0 partir de l\u00e0, vous pouvez appliquer des Filtres (par exemple par membres, r\u00f4les ou comp\u00e9tences), changer la Vue (D\u00e9veloppement, Certificats ou \u00c9volution), choisir les Colonnes qui apparaissent, et d\u00e9finir la Priorit\u00e9, le Tri et le Zoom. Si quelque chose que vous attendez n'est pas visible dans la matrice, ouvrez ce menu pour le filtrer ou basculer vers la vue correspondante.<\/p>\n\n\n\n

1. Ajouter des comp\u00e9tences \u00e0 la matrice<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Commencez par ajouter les comp\u00e9tences pertinentes depuis le catalogue de comp\u00e9tences partag\u00e9 utilis\u00e9 par toutes les \u00e9quipes de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

2. Identifier les qualifications requises gr\u00e2ce \u00e0 la carte thermique et planifier des formations<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Mettez directement \u00e0 jour les niveaux de comp\u00e9tences actuels et cibles dans la matrice \u00e0 l\u2019aide de votre \u00e9chelle personnalis\u00e9e. Ajoutez ensuite une formation au plan de d\u00e9veloppement du collaborateur ou cr\u00e9ez des actions personnalis\u00e9es, comme des sessions de transfert de connaissances.<\/p>\n\n\n\n

3. Consulter la vue Certificats<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Consultez les certificats de formation valid\u00e9s des collaborateurs et gardez une visibilit\u00e9 sur ceux qui approchent de leur date d\u2019expiration.<\/p>\n\n\n\n

4. Joindre des certificat<\/strong>s<\/h4>\n\n\n\n

Une fois la formation termin\u00e9e, t\u00e9l\u00e9versez le certificat correspondant afin de documenter les acquis du collaborateur.<\/p>\n\n\n\n

5. D\u00e9finir les besoins en comp\u00e9tences<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

D\u00e9finissez le nombre requis de collaborateurs pour chaque niveau de comp\u00e9tence et identifiez les \u00e9carts \u00e0 combler.<\/p>\n\n\n\n

6. Utiliser le filtre par r\u00f4le<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Pour vous concentrer sur les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 un r\u00f4le sp\u00e9cifique, appliquez le filtre correspondant en haut de la matrice.<\/p>\n\n\n\n

7. Suivre la progression des collaborateurs<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Suivez l\u2019\u00e9volution de chaque collaborateur en s\u00e9lectionnant la vue \u00ab \u00c9volution \u00bb afin de visualiser les changements depuis l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n

8. Visualiser le radar des comp\u00e9tences dans le tableau de bord<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Visualisez enfin le radar des comp\u00e9tences de votre \u00e9quipe dans le tableau de bord afin de mettre en \u00e9vidence les comp\u00e9tences prioritaires \u00e0 d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n

9. Masquer des collaborateurs ou des coachs<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Pour masquer certaines personnes ou certains coachs dans la matrice : ouvrez le menu Filtres (ic\u00f4ne situ\u00e9e \u00e0 gauche de la barre de recherche), s\u00e9lectionnez \u00ab Collaborateurs \u00bb, d\u00e9sactivez le bouton \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des personnes que vous souhaitez masquer (par exemple les coachs ou un collaborateur sp\u00e9cifique).\nLes personnes masqu\u00e9es n\u2019appara\u00eetront plus sous forme de colonnes dans la matrice. Utilisez \u00ab R\u00e9initialiser les filtres \u00bb pour revenir \u00e0 l\u2019affichage initial. Le m\u00eame menu permet \u00e9galement de filtrer par : r\u00f4les, ensembles de comp\u00e9tences, niveaux de comp\u00e9tence.<\/p>\n\n<\/div>\n\n

\n\n

D\u00e9finir les besoins<\/h4>\n\n\n\n

La colonne \u00ab Besoins \u00bb de la matrice de comp\u00e9tences vous permet de d\u00e9finir combien de collaborateurs sont n\u00e9cessaires \u00e0 chaque niveau de comp\u00e9tence pour des r\u00f4les sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n

\n\n
\"\"<\/figure>\n\n<\/div>\n\n\n

Par exemple, si vous avez besoin : d\u2019une personne au niveau 5 (expert) ; et d\u2019une autre au niveau 4 pour la comp\u00e9tence \u00ab Accessibilit\u00e9 \u00bb, vous pouvez d\u00e9finir ces besoins en quelques clics. Ils sont imm\u00e9diatement ajout\u00e9s \u00e0 la matrice afin de suivre votre progression vers leur couverture.<\/p>\n\n\n\n

Si vous n\u2019avez pas encore atteint 100 % pour un niveau donn\u00e9, pas d\u2019inqui\u00e9tude : Teammeter vous aide \u00e0 suivre votre avancement.<\/p>\n\n<\/div>\n\n

\n\n

Passer \u00e0 l\u2019action avec le plan de d\u00e9veloppement<\/h4>\n\n\n\n

Pour combler les \u00e9carts et atteindre vos objectifs, il faut mettre en place un plan. C\u2019est l\u00e0 que le Plan de d\u00e9veloppement intervient.<\/p>\n\n\n

\n\n
\"\"<\/figure>\n\n<\/div>\n\n\n

Par exemple : Mon niveau actuel sur la comp\u00e9tence \u00ab Accessibilit\u00e9 \u00bb est de 4, et mon objectif est d\u2019atteindre le niveau 5.\nEn ajoutant une formation pertinente, je peux progresser vers cet objectif.<\/p>\n\n\n\n

Une fois la formation planifi\u00e9e, je dispose d\u2019un calendrier clair pour la terminer avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 la fin, je peux facilement t\u00e9l\u00e9verser mon certificat de r\u00e9ussite pour documenter ma progression.\nC\u2019est une mani\u00e8re simple de piloter le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de suivre les progr\u00e8s directement depuis la matrice.<\/p>\n\n<\/div>\n\n

\n\n

Consulter le Radar des comp\u00e9tences<\/h4>\n\n\n\n

L\u2019une des fonctionnalit\u00e9s les plus utiles est le Radar des comp\u00e9tences (bouton situ\u00e9 en haut \u00e0 droite de la matrice).\nEn un clic, il fournit une vue d\u2019ensemble visuelle des comp\u00e9tences de votre \u00e9quipe.\nCe graphique permet d\u2019identifier rapidement : les points forts individuels ; les \u00e9carts de comp\u00e9tences ; les domaines n\u00e9cessitant le plus d\u2019attention.\nC\u2019est un excellent outil pour obtenir une vision globale des capacit\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe et des axes de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n

\n\n
\"\"<\/figure>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

How to use the Skills Matrix The Skills Matrix is an essential tool to ensure your team has the required skills. You find it in the left sidebar: select your team under \u201eTEAMS\u201c and open Kompetenz-Matrix (Skills Matrix). The page is titled \u201eTeam-Kompetenzen\u201c. Export: The Skills Matrix cannot currently be exported to Excel. Filter and … Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":1221,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7572","page","type-page","status-publish"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7572"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18228,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7572\/revisions\/18228"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}