{"id":1024,"date":"2022-03-13T13:23:26","date_gmt":"2022-03-13T13:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=1024"},"modified":"2026-02-26T13:25:36","modified_gmt":"2026-02-26T13:25:36","slug":"roles-dans-le-teammeter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/","title":{"rendered":"R\u00f4les et permissions dans Teammeter"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/#Introduction_How_Permissions_Work_in_Teammeter\" >Introduction : Comment fonctionnent les permissions dans Teammeter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/#Company-Level_Roles\" >R\u00f4les au niveau de l'entreprise<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/#Administrator\" >Administrateur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/#HR_Officer\" >Responsable RH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/#Skill_Catalog_Administrator\" >administrateur du catalogue de comp\u00e9tences<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/#Employee\" >Employ\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3 translation-block'><span class=\"ez-toc-section\" id=\"System_Administrator_on-premise_installations_only\"><\/span>Administrateur syst\u00e8me <em>(installations sur site uniquement)<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/#Unit-Level_Roles\" >R\u00f4les au niveau de l'unit\u00e9<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/#Manager\" >Manager<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/#Coach\" >Coach<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/#Member\" >Membre<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/#External_Viewer\" >Observateur Externe<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/#Connection_to_Workforce_Planning\" >Lien avec la planification des effectifs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-in-teammeter\/#Best_Practices\" >Meilleures pratiques<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"admin\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduction_How_Permissions_Work_in_Teammeter\"><\/span>Introduction : Comment fonctionnent les permissions dans Teammeter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Dans Teammeter, les autorisations d\u00e9finissent ce que chaque utilisateur peut voir et faire. Elles sont bas\u00e9es sur le r\u00f4le d'une personne, soit au niveau de la <strong>soci\u00e9t\u00e9<\/strong>, soit au niveau de l'<strong>unit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Principes cl\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Lorsqu'un utilisateur rejoint une <strong>\u00e9quipe<\/strong>, il devient automatiquement membre de l'<strong>unit\u00e9<\/strong> \u00e0 laquelle appartient l'\u00e9quipe, et donc \u00e9galement de la <strong>soci\u00e9t\u00e9<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Les r\u00f4les au niveau de l'entreprise contr\u00f4lent les param\u00e8tres et les structures \u00e0 l'\u00e9chelle de l'organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Les r\u00f4les au niveau de l'unit\u00e9 d\u00e9terminent la mani\u00e8re dont les personnes collaborent et g\u00e8rent les comp\u00e9tences au sein des \u00e9quipes ou des d\u00e9partements.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce guide explique tous les r\u00f4les, leurs autorisations et la mani\u00e8re dont ils sont li\u00e9s \u00e0 la planification des effectifs dans Teammeter.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Company-Level_Roles\"><\/span>R\u00f4les au niveau de l'entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Administrator\"><\/span>Administrateur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">L'administrateur est le <strong>company-level manager<\/strong> du Teammeter.<\/p>\n\n\n\n<p>Un administrateur peut :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>G\u00e9rer tous les utilisateurs de l'entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9er et g\u00e9rer des \u00e9quipes ou des unit\u00e9s organisationnelles.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer les cl\u00e9s API.<\/li>\n\n\n\n<li>Modifier les autorisations au sein de l'entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette fonction permet d'assurer une administration technique et structurelle sans faille pour l'ensemble de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Officer\"><\/span>Responsable RH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Le responsable des ressources humaines repr\u00e9sente le d\u00e9partement des ressources humaines et joue un r\u00f4le central dans le d\u00e9veloppement, la mobilit\u00e9 et la planification des effectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Un responsable des ressources humaines peut :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Acc\u00e9dez \u00e0 tout moment au <strong>profil personnel de chaque employ\u00e9<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Examiner les profils de comp\u00e9tences, les r\u00f4les et les parcours de d\u00e9veloppement pour soutenir les processus RH.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Acc\u00e9dez aux informations et utilisez-les pour les <strong>cas de mobilit\u00e9<\/strong>, la <strong>planification des successions<\/strong> et le <strong>d\u00e9veloppement de carri\u00e8re interne<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Consulter et analyser les donn\u00e9es de la <strong>matrice de formation et de conformit\u00e9<\/strong> pour s'assurer que les employ\u00e9s poss\u00e8dent les qualifications requises.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Soutenir la <strong>planification des effectifs<\/strong> en v\u00e9rifiant les correspondances entre les employ\u00e9s et les exigences en mati\u00e8re de r\u00f4le ou d'ensemble de comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce r\u00f4le permet aux RH de g\u00e9rer en permanence le d\u00e9veloppement et la conformit\u00e9 tout en alignant les comp\u00e9tences des employ\u00e9s sur les besoins futurs de l'organisation.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_Catalog_Administrator\"><\/span>administrateur du catalogue de comp\u00e9tences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">L'administrateur du catalogue de comp\u00e9tences assure la <strong>qualit\u00e9, la coh\u00e9rence et la structure<\/strong> du catalogue de comp\u00e9tences \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Ce r\u00f4le est central pour la <strong>planification des effectifs au niveau de l'entreprise<\/strong> et peut.. :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>G\u00e9rer les comp\u00e9tences (ajouter, modifier, supprimer).<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer les cat\u00e9gories et les sujets pour organiser le catalogue.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer les r\u00f4les et d\u00e9finir les comp\u00e9tences requises en fonction des r\u00f4les.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer les formations li\u00e9es aux comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9er et maintenir des ensembles de comp\u00e9tences au niveau de l'entreprise pour la planification de la main-d'\u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">L'administrateur du catalogue de comp\u00e9tences est le seul r\u00f4le qui peut modifier les ensembles de comp\u00e9tences utilis\u00e9s pour la planification \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise. Cela permet de garantir la coh\u00e9rence des structures dans l'ensemble de l'organisation.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employee\"><\/span>Employ\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s sont les principaux utilisateurs de Teammeter. Chaque membre de l'\u00e9quipe interne a automatiquement ce r\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n<p>Un employ\u00e9 peut :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acc\u00e9der \u00e0 son propre profil et le modifier, y compris les comp\u00e9tences, les formations et les informations sur le d\u00e9veloppement.<\/li>\n\n\n\n<li>Consultez leurs r\u00f4les, les formations qui leur sont attribu\u00e9es et leurs parcours de d\u00e9veloppement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s ne peuvent pas modifier les structures de l'entreprise ou de l'unit\u00e9, mais ils ont la possibilit\u00e9 d'explorer et de relier les comp\u00e9tences au sein de leur unit\u00e9. Cette transparence favorise \u00e0 la fois la collaboration et le d\u00e9veloppement personnel.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading translation-block\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"System_Administrator_on-premise_installations_only\"><\/span>Administrateur syst\u00e8me <em>(installations sur site uniquement)<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">L'administrateur syst\u00e8me n'existe que si Teammeter est install\u00e9 sur site.<br>Ce r\u00f4le repr\u00e9sente le <strong>propri\u00e9taire de l'ensemble de l'environnement de la plateforme<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L'administrateur du syst\u00e8me peut<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>G\u00e9rer l'installation des entreprises.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer tous les utilisateurs au sein des entreprises.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer des \u00e9quipes et des structures organisationnelles.<\/li>\n\n\n\n<li>Inviter les administrateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Modifier les autorisations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Dans la version SaaS de Teammeter, ce r\u00f4le n'existe pas - le <strong>Administrateur<\/strong> est le niveau le plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Unit-Level_Roles\"><\/span>R\u00f4les au niveau de l'unit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manager\"><\/span>Manager<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le manager est responsable de la croissance et des performances des membres de son \u00e9quipe directe.<\/p>\n\n\n\n<p>Un gestionnaire peut :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acc\u00e9der au profil complet de leurs employ\u00e9s au sein de l'unit\u00e9, y compris les comp\u00e9tences, les formations et les parcours de d\u00e9veloppement.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Initier et mener des <strong>Check-ins<\/strong> avec les membres de leur \u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Fournir un <strong>feedback<\/strong> structur\u00e9 aux employ\u00e9s sur leurs comp\u00e9tences et leurs performances.<\/li>\n\n\n\n<li>Suivre la progression de l'enregistrement et veiller \u00e0 ce qu'il soit effectu\u00e9 dans les d\u00e9lais.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Contribuer \u00e0 la <strong>planification de la main-d'\u0153uvre<\/strong> en \u00e9valuant le potentiel de d\u00e9veloppement et les options de succession pour leurs employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le r\u00f4le du manager relie la collaboration quotidienne au d\u00e9veloppement \u00e0 long terme. Il veille \u00e0 ce que chaque employ\u00e9 ait un responsable direct charg\u00e9 de soutenir sa croissance tout en veillant \u00e0 ce que les objectifs de l'\u00e9quipe soient align\u00e9s sur la strat\u00e9gie de l'unit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Coach\"><\/span>Coach<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L'entra\u00eeneur est le propri\u00e9taire de la configuration d'une unit\u00e9 ou d'une \u00e9quipe. Ce r\u00f4le est assorti de droits de gestion importants, mais uniquement au niveau sp\u00e9cifique o\u00f9 il est attribu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Un entra\u00eeneur peut :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Configurer l'unit\u00e9 ou l'\u00e9quipe dont ils sont responsables.<\/li>\n\n\n\n<li>Inviter ou supprimer des membres.<\/li>\n\n\n\n<li>Modifier les autorisations au sein de cette \u00e9quipe ou unit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Supprimer des donn\u00e9es ou l'unit\u00e9\/l'\u00e9quipe elle-m\u00eame.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Comp\u00e9tences et planification des effectifs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Seul un <strong>Enseignant affect\u00e9 au niveau de l'unit\u00e9<\/strong> peut cr\u00e9er et modifier des <strong>ensembles de comp\u00e9tences<\/strong> pour la planification des effectifs.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Le fait d'\u00eatre coach au niveau d'une <strong>\u00e9quipe<\/strong> ne permet pas de cr\u00e9er ou de g\u00e9rer des ensembles de comp\u00e9tences \u00e0 l'\u00e9chelle de l'unit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Cela permet de garantir la coh\u00e9rence de la planification des effectifs et d'\u00e9viter les doublons ou les conflits de comp\u00e9tences entre les \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Important :<\/p>\n\n\n\n<p>Les droits ne s'\u00e9tendent pas automatiquement vers le haut ou vers le bas de l'organigramme.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque niveau (\u00e9quipe, unit\u00e9, unit\u00e9 racine de l'entreprise) n\u00e9cessite sa propre affectation explicite de l'entra\u00eeneur.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Member\"><\/span>Membre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le r\u00f4le de membre est le r\u00f4le par d\u00e9faut de chaque utilisateur au sein d'une unit\u00e9. Il permet de participer activement aux activit\u00e9s de l'\u00e9quipe et d'acc\u00e9der \u00e0 des informations cl\u00e9s, sans droits de configuration.<\/p>\n\n\n\n<p>Les membres peuvent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acc\u00e9der aux r\u00e9sultats anonymes de l'enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de leur \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Visualiser les r\u00e9trospectives de l'\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Acc\u00e9der \u00e0 la matrice de formation.<\/li>\n\n\n\n<li>Acc\u00e9der \u00e0 la matrice de comp\u00e9tences si l'entra\u00eeneur l'a activ\u00e9e.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La matrice des comp\u00e9tences n'indique que les niveaux de comp\u00e9tences pertinents pour l'\u00e9quipe et l'unit\u00e9, et non les comp\u00e9tences personnelles hors contexte.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Recherchez des comp\u00e9tences au sein de leur <strong>\u00e9quipe<\/strong> ou <strong>unit\u00e9<\/strong> pour voir quels coll\u00e8gues poss\u00e8dent une expertise sp\u00e9cifique.<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9er leur propre <strong>ensembles de comp\u00e9tences<\/strong> dans la matrice des comp\u00e9tences de l'\u00e9quipe ou de l'unit\u00e9 pour explorer les correspondances avec les coll\u00e8gues.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cela permet d'identifier des co\u00e9quipiers potentiels pour des projets, des initiatives ou la mobilit\u00e9 interne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les membres ne peuvent pas :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modifier la configuration de l'\u00e9quipe ou de l'unit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Effacer les donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ils repr\u00e9sentent les participants actifs \u00e0 l'environnement de l'\u00e9quipe, contribuant \u00e0 la collaboration, \u00e0 la transparence et \u00e0 une culture de d\u00e9veloppement partag\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"External_Viewer\"><\/span>Observateur Externe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Le r\u00f4le de visualiseur externe offre un acc\u00e8s en lecture seule aux parties prenantes externes ou aux auditeurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Un visualiseur externe peut :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Voir le tableau de bord de l'organisation.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Voir les <strong>r\u00e9trospectives d'\u00e9quipe<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Consulter la matrice de formation.<\/li>\n\n\n\n<li>Consulter la matrice des comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un visualiseur externe ne peut pas le faire :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modifier les configurations.<\/li>\n\n\n\n<li>Supprimer ou modifier des donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Inviter ou supprimer des membres.<\/li>\n\n\n\n<li>Acc\u00e9der \u00e0 des informations personnelles d\u00e9taill\u00e9es ou \u00e0 des donn\u00e9es non anonymis\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce r\u00f4le est con\u00e7u pour permettre une observation transparente sans interf\u00e9rer avec la collaboration quotidienne.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Connection_to_Workforce_Planning\"><\/span>Lien avec la planification des effectifs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les autorisations d\u00e9finissent qui peut fa\u00e7onner la planification de la main-d'\u0153uvre dans Teammeter.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Niveau de l'unit\u00e9<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Seul un <strong>entra\u00eeneur au niveau de l'unit\u00e9<\/strong> peut cr\u00e9er et modifier des ensembles de comp\u00e9tences officiels \u00e0 l'\u00e9chelle de l'unit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Les <strong>Managers<\/strong> utilisent les comp\u00e9tences existantes pour soutenir la succession et le d\u00e9veloppement, mais ne peuvent pas changer les structures.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">&lt;Les membres peuvent rechercher des comp\u00e9tences et cr\u00e9er des ensembles de comp\u00e9tences personnelles pour trouver des correspondances, mais ils ne peuvent pas modifier les ensembles de comp\u00e9tences \u00e0 l&#039;\u00e9chelle de l&#039;unit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Niveau de l'entreprise<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Seuls les <strong>administrateurs de catalogue de comp\u00e9tences<\/strong> peuvent cr\u00e9er ou maintenir des ensembles de comp\u00e9tences \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise, garantissant ainsi la coh\u00e9rence de la planification strat\u00e9gique.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour plus de d\u00e9tails, voir le guide s\u00e9par\u00e9 : <em><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/workforce-planning-in-teammeter\/\">Planification des effectifs dans Teammeter<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Best_Practices\"><\/span>Meilleures pratiques<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finir clairement qui joue quel r\u00f4le au niveau de l'entreprise et de l'unit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Restreindre les droits d'\u00e9dition aux entra\u00eeneurs et aux administrateurs du catalogue de comp\u00e9tences afin de maintenir la qualit\u00e9 de l'information. <strong>coh\u00e9rence et qualit\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Communiquer les responsabilit\u00e9s de mani\u00e8re transparente, en particulier pour les r\u00f4les li\u00e9s \u00e0 la planification.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisez le guide de planification des effectifs comme r\u00e9f\u00e9rence pour l'attribution des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de planification.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Besoin d'aide ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez des questions sur les r\u00f4les, les autorisations ou la planification des effectifs dans Teammeter, notre \u00e9quipe se fera un plaisir de vous aider.<br>Il suffit de contacter <strong><a>support@teammeter.com<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates administrateur ou coach et vous voulez savoir quelles sont les permissions dans TeamMeter et les faire correspondre \u00e0 votre 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