{"id":10272,"date":"2025-04-18T07:46:42","date_gmt":"2025-04-18T07:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=10272"},"modified":"2026-02-26T13:18:42","modified_gmt":"2026-02-26T13:18:42","slug":"clade-teammeter-gestion-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/clade-relies-on-teammeter-efficient-competency-management-for-sustainable-growth\/","title":{"rendered":"CLADE mise sur Teammeter : Une gestion des comp\u00e9tences efficace pour une croissance durable"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/clade-relies-on-teammeter-efficient-competency-management-for-sustainable-growth\/#A_growing_company_facing_new_challenges\" >Une entreprise en plein essor face \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/clade-relies-on-teammeter-efficient-competency-management-for-sustainable-growth\/#Why_Teammeter\" >Pourquoi avoir choisi Teammeter ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/clade-relies-on-teammeter-efficient-competency-management-for-sustainable-growth\/#Structured_competency_development_and_new_perspectives\" >Structurer le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et ouvrir de nouvelles perspectives<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/clade-relies-on-teammeter-efficient-competency-management-for-sustainable-growth\/#Seamless_collaboration_and_strong_partnership\" >Une collaboration fluide et un v\u00e9ritable partenariat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/clade-relies-on-teammeter-efficient-competency-management-for-sustainable-growth\/#Looking_ahead_Whats_next\" >Et demain, quelle est la prochaine \u00e9tape ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_growing_company_facing_new_challenges\"><\/span>Une entreprise en plein essor face \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>CLADE, entreprise innovante sp\u00e9cialis\u00e9e dans les sciences de la vie, con\u00e7oit des appareils de mesure de haute pr\u00e9cision et des solutions logicielles pour l\u2019analyse des fluides. Avec une croissance continue, l\u2019entreprise se retrouve face \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comment g\u00e9rer les comp\u00e9tences de mani\u00e8re transparente et efficace au sein de l'entreprise ?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comment structurer et faire \u00e9voluer ces comp\u00e9tences pour soutenir activement le d\u00e9veloppement des collaborateurs ?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quels outils permettent de r\u00e9pondre de fa\u00e7on fiable aux exigences r\u00e9glementaires, notamment les certifications ISO ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\"Nous ne voulions pas d\u2019un syst\u00e8me trop lourd qui ne corresponde pas \u00e0 notre fa\u00e7on de travailler, mais plut\u00f4t d\u2019une solution agile, capable d\u2019\u00e9voluer avec la taille et le d\u00e9veloppement de notre entreprise\". <strong>Miriam Aldinger, Responsable People &amp; Culture chez CLADE<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Avant l\u2019arriv\u00e9e de Teammeter, aucune matrice de comp\u00e9tences structur\u00e9e n\u2019\u00e9tait en place. Les comp\u00e9tences n\u2019\u00e9taient pas recens\u00e9es de mani\u00e8re homog\u00e8ne, et seules les formations r\u00e9glementaires \u00e9taient suivies via des fichiers Excel. <strong>Mais pour une organisation en pleine expansion, ax\u00e9e sur le professionnalisme et la p\u00e9rennit\u00e9, il est vite devenu \u00e9vident qu\u2019une solution durable \u00e9tait n\u00e9cessaire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-28c0f152 gb-headline-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Why_Teammeter\"><\/span>Pourquoi avoir choisi Teammeter ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Teammeter s\u2019est impos\u00e9 naturellement car il r\u00e9pondait parfaitement aux attentes de CLADE : <strong>une solution intuitive, flexible, respectueuse de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es et qui s\u2019int\u00e8gre harmonieusement aux processus existants.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Trois crit\u00e8res essentiels ont convaincu CLADE :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Convivialit\u00e9 et flexibilit\u00e9<\/strong><br>\"Nous cherchions un outil simple, agr\u00e9able \u00e0 utiliser et facile \u00e0 comprendre.\" Les collaborateurs doivent avoir envie de l\u2019utiliser et pouvoir le faire d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Protection des donn\u00e9es et conformit\u00e9 ISO<\/strong><br>\"Un point d\u00e9cisif a \u00e9t\u00e9 la possibilit\u00e9 de g\u00e9rer pr\u00e9cis\u00e9ment qui peut acc\u00e9der \u00e0 quelles donn\u00e9es \u2014 ce que les autres solutions ne proposaient pas.\" La ma\u00eetrise des droits d\u2019acc\u00e8s est essentielle, notamment dans le cadre des certifications ISO.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><strong>Distinction claire entre comp\u00e9tences d\u2019\u00e9quipe et d\u00e9veloppement personnel<\/strong><br>\"Teammeter nous permet de diff\u00e9rencier ce qui rel\u00e8ve des comp\u00e9tences visibles en \u00e9quipe et ce qui concerne le d\u00e9veloppement personnel et reste confidentiel. C\u2019\u00e9tait indispensable pour nous.\"<\/strong><br><strong>Les collaborateurs doivent pouvoir se d\u00e9velopper librement sans que les \u00e9valuations personnelles soient visibles dans l\u2019\u00e9quipe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-ae1f09a9 gb-headline-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Structured_competency_development_and_new_perspectives\"><\/span>Structurer le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et ouvrir de nouvelles perspectives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9gration de Teammeter a permis \u00e0 CLADE de clarifier l\u2019organisation de la gestion des comp\u00e9tences et d\u2019\u00e9lever la qualit\u00e9 des \u00e9changes autour de ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">\"Nous sommes en train de relier nos familles de m\u00e9tiers \u00e0 un catalogue de comp\u00e9tences et avons int\u00e9gr\u00e9 l\u2019outil dans nos entretiens collaborateurs\", explique <strong>Miriam Aldinger<\/strong>. \"Les comp\u00e9tences sont ainsi discut\u00e9es plus r\u00e9guli\u00e8rement et les \u00e9quipes s\u2019investissent activement dans leur d\u00e9veloppement.\"<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"translation-block\">Autre projet majeur : la structuration des initiatives de formation et de d\u00e9veloppement. <br>\"Nous sommes en train de red\u00e9finir notre strat\u00e9gie formation \u2014 et Teammeter nous accompagne pour structurer ce processus durablement.\"<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-b3eb9116 gb-headline-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seamless_collaboration_and_strong_partnership\"><\/span>Une collaboration fluide et un v\u00e9ritable partenariat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Au-del\u00e0 des fonctionnalit\u00e9s, CLADE appr\u00e9cie particuli\u00e8rement la qualit\u00e9 de la relation avec Teammeter :\n\u00ab C\u2019est tr\u00e8s facile de collaborer avec vous. Nos retours sont entendus et souvent pris en compte dans l\u2019\u00e9volution de l\u2019outil. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"translation-block\">L\u2019aspect humain fait \u00e9galement la diff\u00e9rence :<br>\"Nous avons toujours le sentiment qu\u2019il y a quelqu\u2019un en face qui nous \u00e9coute vraiment. C\u2019est un vrai plus pour nous.\"<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><strong>Cette collaboration se refl\u00e8te \u00e9galement dans le d\u00e9veloppement continu de Teammeter.<\/strong><br>\"Nos \u00e9quipes techniques ont \u00e9valu\u00e9 l\u2019outil avec beaucoup de rigueur d\u00e8s le d\u00e9part. Nous avions des attentes pr\u00e9cises et avons \u00e9t\u00e9 agr\u00e9ablement surpris par la capacit\u00e9 de Teammeter \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 nos besoins.\"<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:37px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Looking_ahead_Whats_next\"><\/span>Et demain, quelle est la prochaine \u00e9tape ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>CLADE souhaite poursuivre et \u00e9tendre son utilisation de Teammeter, en se concentrant sur deux axes :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Check-ins<\/strong><br>Pouvoir recueillir des retours r\u00e9guliers et suivre l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences de mani\u00e8re encore plus pr\u00e9cise. Les collaborateurs peuvent ainsi visualiser leurs progr\u00e8s, et les processus comme le retour sur les formations gagnent en clart\u00e9 et en centralisation via l\u2019outil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La Matrice de formation<\/strong><br>L\u2019objectif est de renforcer le lien entre formation et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<br>\"Nous r\u00e9fl\u00e9chissons actuellement \u00e0 int\u00e9grer nos solutions LMS existantes \u00e0 Teammeter, afin d\u2019articuler intelligemment formation et gestion des comp\u00e9tences.\"<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>La mise en place de Teammeter a d\u00e9j\u00e0 marqu\u00e9 un tournant chez CLADE \u2014 et l\u2019histoire continue.<\/strong><br>\"Nous voulons que Teammeter reste un outil vivant et utilis\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement, car il nous aide \u00e0 structurer et am\u00e9liorer nos pratiques de mani\u00e8re vraiment durable.\"<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une croissance rapide signifiait de nouveaux d\u00e9fis pour CLADE, notamment en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, de structure et de conformit\u00e9. Leur solution ? Un outil intelligent et \u00e9volutif qui red\u00e9finit la mani\u00e8re dont ils g\u00e8rent les comp\u00e9tences de l'int\u00e9rieur.<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":10273,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[46,58],"tags":[51,69],"class_list":["post-10272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-use-cases","category-success-stories","tag-skill-management","tag-workforce-planning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10272"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13801,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10272\/revisions\/13801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}