{"id":1152,"date":"2022-03-07T15:23:55","date_gmt":"2022-03-07T15:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=1152"},"modified":"2026-02-26T13:28:08","modified_gmt":"2026-02-26T13:28:08","slug":"une-retrospective-avec-teammeter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/","title":{"rendered":"Une r\u00e9trospective avec Teammeter"},"content":{"rendered":"<p class=\"translation-block\">Vous \u00eates Scrum Master ou Coach et vous voulez faire une nouvelle sorte de r\u00e9trospective qui fait vraiment avancer votre \u00e9quipe ? <br>Teammeter est un outil d'am\u00e9lioration continue bas\u00e9 sur des bilans de sant\u00e9. Dans cet article, nous vous montrons comment faciliter une r\u00e9trospective efficace en utilisant l'outil <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/retrospective-agile\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3145\" target=\"_self\">Teammeter retro<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1499\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_retro_reflect.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9070\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/#Why_a_Retro_with_Teammeter\" >Pourquoi un Retro avec Teammeter ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/#Review_the_health_check_model\" >R\u00e9viser le mod\u00e8le de bilan de sant\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/#Create_the_retrospective\" >Cr\u00e9er la r\u00e9trospective<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/#From_an_existing_health_check\" >\u00c0 partir d'un bilan de sant\u00e9 existant<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/#With_a_new_health_check\" >Avec un nouveau bilan de sant\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/#Review_the_last_actions_5_minutes\" >Revoir les derni\u00e8res actions (5 minutes)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/#Ice_breaker_5_minutes\" >Brise-glace (5 minutes)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/#Health_Check_5_minutes\" >Bilan de sant\u00e9 (5 minutes)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/#Reflect_5-10_Minutes\" >R\u00e9flexion (5-10 minutes)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/#Grouping_5_Minutes\" >Regroupement (5 minutes)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/#Voting_5_Minutes\" >Vote (5 Minutes)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/#Discuss_45_Minutes\" >Discussion (45 minutes)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/a-retrospective-with-teammeter\/#Closing_5_Minutes\" >Cl\u00f4ture (5 Minutes)<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Why_a_Retro_with_Teammeter\"><\/span>Pourquoi un Retro avec Teammeter ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<p>Teammeter est une plateforme logicielle pour le d\u00e9veloppement d'\u00e9quipes et comprend un outil de r\u00e9trospective en ligne.<\/p>\n\n\n\n<p>Teammeter est l'outil id\u00e9al si l'un de ces crit\u00e8res s'applique \u00e0 vous :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vous voulez une r\u00e9trospective amusante et efficace.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous travaillez en ligne ou en mode hybride.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous souhaitez faire un bilan de sant\u00e9 pour mieux conna\u00eetre votre \u00e9quipe et suivre vos objectifs de d\u00e9veloppement.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous avez besoin d'\u00eatre guid\u00e9 pour structurer efficacement vos r\u00e9trospectives.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Review_the_health_check_model\"><\/span>R\u00e9viser le mod\u00e8le de bilan de sant\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Avant la premi\u00e8re r\u00e9trospective avec Teammeter, nous vous recommandons de personnaliser le bilan de sant\u00e9 de votre \u00e9quipe. Les crit\u00e8res sont des qualit\u00e9s positives que l'\u00e9quipe souhaite atteindre.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important de discuter de ces crit\u00e8res avec votre \u00e9quipe pour avoir une compr\u00e9hension commune et convenir de ceux qui sont pertinents dans votre contexte.<\/p>\n\n\n\n<p>Ouvrez la vue \"Mod\u00e8les\" et s\u00e9lectionnez vos contr\u00f4les de sant\u00e9. Cliquez ensuite sur \"Modifier\". Vous pouvez \u00e9galement ajuster l'importance et la fr\u00e9quence d'\u00e9valuation des crit\u00e8res.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"586\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check-1024x586.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3585\" style=\"width:604px;height:345px\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check-1024x586.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check-300x172.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check-768x440.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check-1536x880.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check-18x10.png 18w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_edit_health_check.png 1629w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Edition du bilan de sant\u00e9 dans Teammeter<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Create_the_retrospective\"><\/span>Cr\u00e9er la r\u00e9trospective<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vous pouvez soit commencer une r\u00e9trospective \u00e0 partir d'un bilan de sant\u00e9 existant, soit commencer une r\u00e9trospective avec un nouveau bilan de sant\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"From_an_existing_health_check\"><\/span>\u00c0 partir d'un bilan de sant\u00e9 existant<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Allez dans la liste des bilans de sant\u00e9 pass\u00e9s, s\u00e9lectionnez le symbole de la carte sur le bilan de sant\u00e9 pour lequel vous voulez commencer une r\u00e9troaction.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"With_a_new_health_check\"><\/span>Avec un nouveau bilan de sant\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Dans l'espace \u00e9quipe, allez dans la section R\u00e9tros et cr\u00e9ez une r\u00e9trospective. Choisissez un <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/retrospective-agile\/modeles\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3516\" target=\"_self\">mod\u00e8le de r\u00e9trospective<\/a> pour \u00e9valuer votre derni\u00e8re it\u00e9ration. S\u00e9lectionnez un bilan de sant\u00e9 et choisissez le nombre de questions. Pour une r\u00e9trospective d'une heure, nous recommandons de commencer par 15 crit\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Review_the_last_actions_5_minutes\"><\/span>Revoir les derni\u00e8res actions (5 minutes)<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>S&#039;il s&#039;agit de votre deuxi\u00e8me r\u00e9tro, il est recommand\u00e9 de regarder les actions de la derni\u00e8re r\u00e9tro avant d&#039;en commencer une nouvelle. Allez dans \u00ab\u00a0Actions\u00a0\u00bb et passez en revue avec votre \u00e9quipe les \u00e9l\u00e9ments d&#039;action des derni\u00e8res r\u00e9trospectives pour mettre \u00e0 jour leur statut.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ice_breaker_5_minutes\"><\/span>Brise-glace (5 minutes)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le brise-glace est un outil d'ouverture de r\u00e9union qui permet de mettre les participants dans un \u00e9tat d'esprit positif et de renforcer les liens sociaux entre les membres de l'\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Faites d\u00e9marrer le chronom\u00e8tre sur une minute pour permettre aux participants de pr\u00e9parer leurs r\u00e9ponses \u00e0 la question. Une fois le temps \u00e9coul\u00e9, demandez \u00e0 chaque participant de passer la main au suivant.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1499\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_retro_ice_breaker.svg\" alt=\"Exemple de brise-glace\" class=\"wp-image-9072\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Health_Check_5_minutes\"><\/span>Bilan de sant\u00e9 (5 minutes)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Au cours de cette phase, les participants r\u00e9pondent \u00e0 une enqu\u00eate rapide afin d'\u00e9valuer leurs objectifs de d\u00e9veloppement. Les th\u00e8mes abord\u00e9s sont le travail en \u00e9quipe, l'orientation client, l'adaptabilit\u00e9 et l'auto-organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>La barre de gauche indique le nombre de participants qui ont termin\u00e9 l'enqu\u00eate.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1499\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_retro_health_check.svg\" alt=\"Bilan de sant\u00e9 lors d&#039;une r\u00e9tro\" class=\"wp-image-9073\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Les participants \u00e9valuent chaque crit\u00e8re et laissent des commentaires<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reflect_5-10_Minutes\"><\/span>R\u00e9flexion (5-10 minutes)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Dans la phase de r\u00e9flexion, l'\u00e9quipe r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 la derni\u00e8re it\u00e9ration et r\u00e9pond ouvertement aux questions li\u00e9es aux r\u00e9tro-dimensions.<br><br>Les participants ne voient pas les cartes des autres dans cette phase afin d'\u00e9viter l'effet d'ancrage.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1499\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_retro_reflect-1.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9074\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grouping_5_Minutes\"><\/span>Regroupement (5 minutes)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les th\u00e8mes sont maintenant r\u00e9v\u00e9l\u00e9s. Demandez aux participants s'il y a des questions de compr\u00e9hension. Invitez-les \u00e0 regrouper les sujets similaires. Les sujets libres peuvent \u00eatre regroup\u00e9s avec les sujets du bilan de sant\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voting_5_Minutes\"><\/span>Vote (5 Minutes)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans la phase de vote, chaque participant peut voter pour les sujets qu'il souhaite aborder dans la r\u00e9tro.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque participant re\u00e7oit un tiers du nombre de cartes en guise de vote. Ainsi, pour 30 sujets, chaque participant re\u00e7oit 10 votes. Des votes peuvent \u00eatre ajout\u00e9s sur une carte, si le sujet est vraiment important.<br><br>Si un participant ne souhaite pas utiliser tous les votes, il peut l'indiquer au mod\u00e9rateur. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1499\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_retro_voting.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9075\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">La phase de vote dans la r\u00e9trospective <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Discuss_45_Minutes\"><\/span>Discussion (45 minutes)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans la phase de discussion vous traiterez les sujets tri\u00e9s par ordre de priorit\u00e9 selon le nombre de votes re\u00e7us. Nous vous recommandons de mettre l'accent sur la recherche de solutions . Cela signifie que vous passerez plus de temps \u00e0 discuter des solutions que des probl\u00e8mes.&nbsp;<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1499\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/teammeter_retro_discuss.svg\" alt=\"Section de discussion lors d&#039;une r\u00e9tro\" class=\"wp-image-9076\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><br><br>Pour chaque sujet, accordez 5 minutes \u00e0 l&#039;\u00e9quipe pour faire des propositions d&#039;action. Les propositions d&#039;action des participants sont flout\u00e9es pour \u00e9viter l&#039;effet d&#039;ancrage.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour chaque proposition d&#039;action :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9v\u00e9ler l'action et laisser le participant pr\u00e9senter son action.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Affinez l'action pour la rendre claire et r\u00e9alisable. D'autres participants peuvent avoir propos\u00e9 quelque chose de similaire. Dans ce cas, tenez-en compte dans la description de l'action actuelle.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Votez pour l'action en cliquant sur \"Vote\" dans le menu contextuel.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Ajoutez-le \u00e0 la liste des actions en cliquant sur \"Ajouter aux actions\" s'il y a suffisamment d'accords.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">&lt;En 45 minutes, vous avez normalement le temps de parler de 3 sujets, en fonction de la taille de l&#039;\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Closing_5_Minutes\"><\/span>Cl\u00f4ture (5 Minutes)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 l&#039;\u00e9tape Feedback, r\u00e9glez le minuteur sur 2 minutes pour permettre aux participants de donner leur avis. Lorsque tous les participants ont termin\u00e9 (statut vert), passez \u00e0 la derni\u00e8re \u00e9tape pour voir le r\u00e9tro r\u00e9sum\u00e9 avec toutes les actions que vous avez d\u00e9cid\u00e9es.<br><\/p>\n\n\n\n<p>En dernier lieu, rendez-vous sur le tableau de bord de l'\u00e9quipe et affichez les radars avec l'\u00e9volution des m\u00e9triques depuis la derni\u00e8re r\u00e9tro. C'est fini! Vous pouvez remercier les participants pour leurs efforts et cl\u00f4turer la r\u00e9tro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><br><\/strong><strong><br><\/strong><strong><br><\/strong><\/h2>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates coach agile ou scrum master et souhaitez animer une r\u00e9trospective r\u00e9ussie.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":9070,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[22,59],"tags":[215,207,214],"class_list":["post-1152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-help-center","category-get-started","tag-retros","tag-surveys","tag-team-performance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1152"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1152\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}