{"id":12610,"date":"2025-08-08T10:03:50","date_gmt":"2025-08-08T10:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=12610"},"modified":"2026-02-26T13:23:57","modified_gmt":"2026-02-26T13:23:57","slug":"workforce-planning-in-teammeter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/workforce-planning-in-teammeter\/","title":{"rendered":"Planification des effectifs dans Teammeter"},"content":{"rendered":"<p class=\"translation-block\"><strong>La planification de la main-d'\u0153uvre<\/strong> aide les organisations et les membres de l'\u00e9quipe \u00e0 planifier efficacement l'avenir:<br><strong>Qui poss\u00e8de quelles comp\u00e9tences ? Qui devrait assumer tel ou tel r\u00f4le \u00e0 l'avenir ? O\u00f9 se trouve le potentiel de d\u00e9veloppement ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Dans Teammeter, la planification peut \u00eatre effectu\u00e9e \u00e0 la fois au niveau des <strong>unit\u00e9s<\/strong> (par exemple, les ventes, l'informatique, les op\u00e9rations) et au <strong>niveau de l'entreprise<\/strong>. Ce guide explique les fonctionnalit\u00e9s disponibles, les r\u00f4les requis et les processus, y compris la mani\u00e8re dont les <strong>r\u00f4les<\/strong> et les <strong>comp\u00e9tences<\/strong> sont utilis\u00e9s pour faire correspondre les personnes aux besoins.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/workforce-planning-in-teammeter\/#Workforce_Planning_on_the_Unit_Level\" >Planification du personnel au niveau de l'unit\u00e9<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/workforce-planning-in-teammeter\/#Access_and_Entry_Point\" >Point d'acc\u00e8s et d'entr\u00e9e<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/workforce-planning-in-teammeter\/#Planning_Based_on_Roles\" >Planification bas\u00e9e sur les r\u00f4les<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/workforce-planning-in-teammeter\/#Planning_Based_on_Skillsets\" >Planification bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/workforce-planning-in-teammeter\/#Roles_Permissions_in_Unit-Level_Planning\" >R\u00f4les et autorisations dans la planification au niveau de l'unit\u00e9<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/workforce-planning-in-teammeter\/#Who_can_manage_Skillsets_on_the_Unit_Level\" >Qui peut g\u00e9rer les ensembles de comp\u00e9tences au niveau de l'unit\u00e9 ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/workforce-planning-in-teammeter\/#Workforce_Planning_on_the_Company_Level\" >Planification des effectifs au niveau de l'entreprise<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/workforce-planning-in-teammeter\/#Access_and_Entry_Point-2\" >Point d'acc\u00e8s et d'entr\u00e9e<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/workforce-planning-in-teammeter\/#Permissions_on_the_Company_Level\" >Autorisations au niveau de l'entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/workforce-planning-in-teammeter\/#Best_Practices_for_Role_Assignment\" >Bonnes pratiques pour l'attribution des r\u00f4les<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Workforce_Planning_on_the_Unit_Level\"><\/span>Planification du personnel au niveau de l'unit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Access_and_Entry_Point\"><\/span><strong>Point d'acc\u00e8s et d'entr\u00e9e<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Pour commencer \u00e0 planifier au niveau des <strong>unit\u00e9s<\/strong>, suivez les \u00e9tapes suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Allez dans la section <strong>\"Comp\u00e9tences\"<\/strong> de la navigation principale.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Ouvrez l'onglet sup\u00e9rieur <strong>\"Planification\"<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">\u00c0 partir de l\u00e0, vous pouvez d\u00e9finir des <strong>exigences<\/strong> soit pour les <strong>r\u00f4les<\/strong>, soit pour les <strong>comp\u00e9tences<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Sous l'onglet <strong>\"Skillsets\"<\/strong>, vous pouvez consulter ou ajouter des <strong>skillsets<\/strong> sp\u00e9cifiques \u00e0 une unit\u00e9, \u00e0 condition d'avoir le <strong>r\u00f4le<\/strong> ad\u00e9quat (voir les autorisations ci-dessous).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Cette structure garantit que la planification bas\u00e9e sur les r\u00f4les et celle bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences sont clairement s\u00e9par\u00e9es et que tout est g\u00e9r\u00e9 de mani\u00e8re centralis\u00e9e par la section <strong>Comp\u00e9tences<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"444\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-17-1024x444.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12622\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-17-1024x444.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-17-300x130.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-17-768x333.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-17-18x8.png 18w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-17.png 1521w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planning_Based_on_Roles\"><\/span><strong>Planification bas\u00e9e sur les r\u00f4les<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><strong>Cas d'utilisation:<\/strong> Vous souhaitez pr\u00e9parer les futurs besoins en personnel ou la succession pour un r\u00f4le sp\u00e9cifique, tel que <strong>\" Charg\u00e9 de client\u00e8le junior \"<\/strong> ou <strong>\" Chef d'\u00e9quipe des ventes \"<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les \u00e9tapes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>S\u00e9lectionner un r\u00f4le<\/strong><br>Choisir un r\u00f4le dans le <strong>catalogue des r\u00f4les de l'entreprise<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>D\u00e9finir un seuil de r\u00e9alisation<\/strong><br>D\u00e9finir dans quelle mesure le profil de comp\u00e9tences du r\u00f4le doit d\u00e9j\u00e0 \u00eatre rempli pour que les personnes apparaissent dans la recherche.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Sp\u00e9cifiez le nombre de personnes<\/strong><br>Entrez le nombre de personnes pr\u00e9vues (par exemple, <strong>2 personnes avec 80% match ou plus<\/strong>).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Filtrer par certification (optionnel)<\/strong><br>D\u00e9cidez si vous voulez inclure <strong>uniquement les personnes ayant des certifications valides<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"365\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-18-1024x365.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12624\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-18-1024x365.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-18-300x107.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-18-768x273.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-18-18x6.png 18w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-18.png 1326w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planning_Based_on_Skillsets\"><\/span><strong>Planification bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><strong>Cas d'utilisation:<\/strong> Vous recrutez pour un projet interne ou un engagement client pour lequel des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques sont n\u00e9cessaires sans qu'il s'agisse d'un r\u00f4le formel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les \u00e9tapes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>D\u00e9finir un ensemble de comp\u00e9tences<\/strong><br>Combiner des comp\u00e9tences pertinentes (par exemple, <strong>Gestion de projet<\/strong>, <strong>Communication avec les clients<\/strong>, <strong>Exp\u00e9rience de la vente B2B<\/strong>).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>D\u00e9finir un seuil de r\u00e9alisation<\/strong><br>D\u00e9finir dans quelle mesure une personne doit correspondre \u00e0 l'ensemble de comp\u00e9tences s\u00e9lectionn\u00e9 pour \u00eatre affich\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Sp\u00e9cifiez le nombre de personnes n\u00e9cessaires<\/strong><br>Combien de membres de l'\u00e9quipe devraient r\u00e9pondre \u00e0 cette exigence ?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Filtrer par certification (facultatif)<\/strong><br>Choisissez si seules les <strong>comp\u00e9tences certifi\u00e9es<\/strong> doivent \u00eatre incluses.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"367\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-19-1024x367.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12625\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-19-1024x367.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-19-300x107.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-19-768x275.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-19-18x6.png 18w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-19.png 1324w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Roles_Permissions_in_Unit-Level_Planning\"><\/span><strong>R\u00f4les et autorisations dans la planification au niveau de l'unit\u00e9<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Pour garantir la coh\u00e9rence et la s\u00e9curit\u00e9 de la planification, l'acc\u00e8s \u00e0 ces fonctions d\u00e9pend de <strong>r\u00f4les d'utilisateur sp\u00e9cifiques<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Who_can_manage_Skillsets_on_the_Unit_Level\"><\/span><strong>Qui peut g\u00e9rer les ensembles de comp\u00e9tences au niveau de l'unit\u00e9 ?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Seuls les membres de l'\u00e9quipe ayant le r\u00f4le <strong><em>Enseigner<\/em> assign\u00e9 au niveau de l'unit\u00e9<\/strong> peuvent <strong>cr\u00e9er ou modifier des ensembles de comp\u00e9tences<\/strong> pour une unit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Important:<\/strong> Le fait d'\u00eatre <strong>entra\u00eeneur<\/strong> d'une \u00e9quipe<\/strong> n'accorde <strong>pas<\/strong> l'autorisation de cr\u00e9er ou de g\u00e9rer des ensembles de comp\u00e9tences au niveau de l'<strong>unit\u00e9<\/strong>. Le r\u00f4le d'entra\u00eeneur doit \u00eatre explicitement attribu\u00e9 \u00e0 l'unit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">&lt;Les membres de l&#039;\u00e9quipe r\u00e9guli\u00e8re ne peuvent pas modifier les ensembles de comp\u00e9tences de l&#039;unit\u00e9, mais ils peuvent d\u00e9finir leurs propres ensembles de comp\u00e9tences dans la matrice de comp\u00e9tences de chaque \u00e9quipe, afin d&#039;explorer les correspondances potentielles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">&lt;Astuce:<\/strong> Restreindre les droits d'\u00e9dition permet d'\u00e9viter la duplication ou l'incoh\u00e9rence des comp\u00e9tences au sein des \u00e9quipes et des unit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Workforce_Planning_on_the_Company_Level\"><\/span><strong>Planification des effectifs au niveau de l'entreprise<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Access_and_Entry_Point-2\"><\/span><strong>Point d'acc\u00e8s et d'entr\u00e9e<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Seuls les utilisateurs ayant le r\u00f4le <strong><em>Skill Catalog Admin<\/em><\/strong> ont acc\u00e8s \u00e0 la <strong>planification des effectifs au niveau de l'entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour s'y rendre :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Naviguez jusqu'\u00e0 <strong>\"Comp\u00e9tences\"<\/strong> dans le menu principal.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Ouvrez l'onglet <strong>\"Comp\u00e9tences de l'entreprise\"<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Cliquez sur l'onglet sup\u00e9rieur <strong>\"Planification\"<\/strong> pour d\u00e9finir les <strong>Exigences<\/strong> pour les r\u00f4les ou les ensembles de comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Les <strong>comp\u00e9tences pour la planification \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise ne sont pas \u00e9dit\u00e9es ici directement<\/strong> - elles sont g\u00e9r\u00e9es dans le <strong>Catalogue de comp\u00e9tences<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Cela signifie que :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Dans l'onglet <strong>Planification<\/strong>, vous pouvez les utiliser pour les faire correspondre et les planifier, mais <strong>pas<\/strong> les modifier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Les <strong>Skillsets<\/strong> au niveau de l'entreprise doivent \u00eatre cr\u00e9\u00e9s ou g\u00e9r\u00e9s dans le <strong>Catalogue de comp\u00e9tences<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permissions_on_the_Company_Level\"><\/span><strong>Autorisations au niveau de l'entreprise<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Seuls les utilisateurs ayant le r\u00f4le <strong><em>Skill Catalog Admin<\/em><\/strong> peuvent <strong>cr\u00e9er, modifier ou supprimer<\/strong> les ensembles de comp\u00e9tences utilis\u00e9s dans la planification \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Cela garantit que les structures de comp\u00e9tences pertinentes dans l'ensemble de l'organisation restent coh\u00e9rentes et ne sont <strong>pas modifi\u00e9es sans coordination<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><strong>La s\u00e9curit\u00e9 avant tout:<\/strong> Cette s\u00e9paration des r\u00f4les permet de prot\u00e9ger les donn\u00e9es de planification strat\u00e9gique et d'\u00e9viter les changements non suivis.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Best_Practices_for_Role_Assignment\"><\/span><strong>Bonnes pratiques pour l'attribution des r\u00f4les<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n\n\n\n<p>Rendre la planification de la main-d'\u0153uvre harmonieuse et transparente :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Communiquer clairement les responsabilit\u00e9s li\u00e9es aux r\u00f4les<\/strong> (par exemple, qui est coach ou administrateur du catalogue de comp\u00e9tences),<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nommer des <strong>contacts nomm\u00e9s<\/strong> pour la cr\u00e9ation d'ensembles de comp\u00e9tences au niveau de l'unit\u00e9 et de l'entreprise,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Contactez l'\u00e9quipe <strong>Teammeter Customer Success Team<\/strong> pour obtenir des conseils sur la mise en place de la structure la plus efficace.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La planification des effectifs aide les organisations et les membres de l'\u00e9quipe \u00e0 planifier efficacement l'avenir : qui poss\u00e8de quelles comp\u00e9tences ? Qui devrait assumer tel ou tel r\u00f4le \u00e0 l'avenir ? O\u00f9 se trouve le potentiel de d\u00e9veloppement ? Dans Teammeter, la planification peut \u00eatre effectu\u00e9e \u00e0 la fois au niveau de l'unit\u00e9 (par exemple, les ventes, l'informatique, les op\u00e9rations) et au niveau de l'entreprise. Ce guide explique les fonctionnalit\u00e9s disponibles, les r\u00f4les requis, ... <a title=\"Planification des effectifs dans Teammeter\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/workforce-planning-in-teammeter\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Planification des effectifs dans Teammeter\">Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[51,69],"class_list":["post-12610","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-help-center","tag-skill-management","tag-workforce-planning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12610"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12626,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12610\/revisions\/12626"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}