{"id":1296,"date":"2022-03-31T09:33:04","date_gmt":"2022-03-31T09:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=1296"},"modified":"2026-02-26T13:25:22","modified_gmt":"2026-02-26T13:25:22","slug":"comment-creer-vos-propres-modeles-devaluation-dans-teammeter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9diger ses propres questions de bilan de sant\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Vous \u00eates scrum master et coach agile et vous souhaitez cr\u00e9er vos propres questions de bilan de sant\u00e9 ? Nous vous donnons 5 conseils pour cr\u00e9er des questions claires et pr\u00e9cises pour votre enqu\u00eate aupr\u00e8s des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#What_are_the_health_check_criteria\" >Quels sont les crit\u00e8res du bilan de sant\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#1_Use_positive_statements\" >1. Utilisez des d\u00e9clarations positives<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#2_For_behaviors_use_%E2%80%9Cwe%E2%80%9D_instead_of_%E2%80%9CI%E2%80%9D\" >2. Pour les comportements, utilisez \u00ab\u00a0nous\u00a0\u00bb au lieu de \u00ab\u00a0je\u00a0\u00bb<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#3_Speak_the_team_language\" >3. Parlez la langue de l&#039;\u00e9quipe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#4_Be_as_concrete_as_possible_in_your_statement\" >4. Soyez le plus concret possible dans votre affirmation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/how-to-create-your-own-assessment-models-in-teammeter\/#5_Focus_on_a_single_statement\" >5. Concentrez-vous sur une seule d\u00e9claration<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_are_the_health_check_criteria\"><\/span>Quels sont les crit\u00e8res du bilan de sant\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le mod\u00e8le de bilan de sant\u00e9 repr\u00e9sente les objectifs de d\u00e9veloppement de votre \u00e9quipe qui sont utilis\u00e9s dans les enqu\u00eates aupr\u00e8s des employ\u00e9s. Ces objectifs peuvent \u00eatre de trois types :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comportements. Par exemple &quot;Nous faisons ce que nous avons promis&quot;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tats. Par exemple &quot;Nos r\u00f4les sont clairs et connus de tous&quot;<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9riences &quot;J&#039;aime travailler dans cette \u00e9quipe&quot;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Use_positive_statements\"><\/span>1. Utilisez des d\u00e9clarations positives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se concentrer sur les comportements positifs cr\u00e9e une dynamique d'am\u00e9lioration. En utilisant des d\u00e9clarations n\u00e9gatives, l'\u00e9quipe a tendance \u00e0 pointer du doigt \u00e0 l'int\u00e9rieur de l'\u00e9quipe.<br>Remplacez l&#039;\u00e9nonc\u00e9 \u00ab\u00a0Nous ne bl\u00e2mons pas vos coll\u00e8gues\u00a0\u00bb par \u00ab\u00a0Nous donnons des commentaires constructifs\u00a0\u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_For_behaviors_use_%E2%80%9Cwe%E2%80%9D_instead_of_%E2%80%9CI%E2%80%9D\"><\/span>2. Pour les comportements, utilisez \u00ab\u00a0nous\u00a0\u00bb au lieu de \u00ab\u00a0je\u00a0\u00bb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La plupart des comportements sont observables au sein de l&#039;\u00e9quipe. En utilisant le \u00ab\u00a0nous\u00a0\u00bb, les \u00e9quipes se font part de leurs commentaires les unes sur les autres et augmentent ainsi la pertinence de l&#039;\u00e9valuation. <br>Lorsqu'une personne \u00e9value son propre comportement, elle a tendance \u00e0 refl\u00e9ter son comportement souhait\u00e9 et non le comportement r\u00e9el.<br>La perspective \"je\" est plus appropri\u00e9e pour les exp\u00e9riences individuelles telles que \"j'aime travailler dans cette \u00e9quipe\".<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Speak_the_team_language\"><\/span>3. Parlez la langue de l&#039;\u00e9quipe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Veillez \u00e0 utiliser les m\u00eames mots dans l&#039;\u00e9nonc\u00e9 que ceux utilis\u00e9s par votre \u00e9quipe. Par exemple, vous devrez peut-\u00eatre choisir entre le mot \u00ab\u00a0utilisateur\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0client\u00a0\u00bb dans votre d\u00e9claration. Utilisez le terme qui est utilis\u00e9 quotidiennement par votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Be_as_concrete_as_possible_in_your_statement\"><\/span>4. Soyez le plus concret possible dans votre affirmation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Inspectez chaque mot de votre \u00e9nonc\u00e9 \u00e9valu\u00e9 et v\u00e9rifiez leur niveau d'abstraction. Par exemple, dans l'\u00e9nonc\u00e9 \u00ab\u00a0Nous nous faisons confiance\u00a0\u00bb, que signifie \u00ab\u00a0confiance\u00a0\u00bb\u00a0? Pensez-vous que le mot \u00ab\u00a0confiance\u00a0\u00bb a une compr\u00e9hension commune dans l'\u00e9quipe\u00a0? Pr\u00e9f\u00e9rez des questions sur des comportements concrets qui montrent que votre \u00e9quipe se fait confiance, par exemple \u00ab nous parlons ouvertement de nos erreurs \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Focus_on_a_single_statement\"><\/span>5. Concentrez-vous sur une seule d\u00e9claration<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9vitez de lier des \u0153uvres comme \u00ab et \u00bb et \u00ab ou \u00bb dans vos crit\u00e8res. Si vous demandez d&#039;\u00e9valuer deux comportements dans un seul crit\u00e8re, cela rend beaucoup plus difficile pour un participant de faire deux \u00e9valuations et de calculer mentalement une moyenne.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates scrum master et coach agile et souhaitez cr\u00e9er votre propre mod\u00e8le d&#039;\u00e9valuation d&#039;\u00e9quipe ? 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