{"id":17619,"date":"2026-06-03T16:54:54","date_gmt":"2026-06-03T16:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=17619"},"modified":"2026-06-03T16:54:54","modified_gmt":"2026-06-03T16:54:54","slug":"create-and-publish-an-opportunity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/create-and-publish-an-opportunity\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er et publier une opportunit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Cet article explique comment cr\u00e9er une Opportunit\u00e9 dans Teammeter, remplir les exigences et la publier sur le tableau des opportunit\u00e9s afin que les employ\u00e9s puissent postuler.<\/p>\n\n<p>Si vous souhaitez d'abord comprendre ce qu'est la gestion des opportunit\u00e9s, lisez <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/what-is-opportunity-management\/\">Qu'est-ce que l'Opportunity Management ?<\/a> Premi\u00e8rement.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/create-and-publish-an-opportunity\/#Who_can_create_an_Opportunity\" >Qui peut cr\u00e9er une Opportunit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/create-and-publish-an-opportunity\/#Open_a_new_Opportunity\" >Ouvrir une nouvelle Opportunit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/create-and-publish-an-opportunity\/#Fill_in_the_basic_information\" >Renseigner les informations de base<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/create-and-publish-an-opportunity\/#Define_what_you_need\" >D\u00e9finir ce dont tu as besoin<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/create-and-publish-an-opportunity\/#Add_time_details\" >Ajouter les d\u00e9tails temporels<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/create-and-publish-an-opportunity\/#Save_as_Draft_or_publish\" >Sauvegarder en Brouillon ou publier<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/create-and-publish-an-opportunity\/#After_publishing\" >Apr\u00e8s la publication<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Who_can_create_an_Opportunity\"><\/span>Qui peut cr\u00e9er une Opportunit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Trois r\u00f4les peuvent cr\u00e9er des Opportunit\u00e9s. Le cr\u00e9ateur devient automatiquement un Propri\u00e9taire d'Opportunit\u00e9.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Entra\u00eeneurs d'\u00e9quipe<\/strong> peuvent cr\u00e9er des Opportunit\u00e9s pour leur propre \u00e9quipe.<\/li><li><strong>Entra\u00eeneurs d'unit\u00e9<\/strong> peuvent cr\u00e9er des Opportunit\u00e9s pour leur propre Unit\u00e9.<\/li><li><strong>Responsables des ressources humaines<\/strong> peut cr\u00e9er des Opportunit\u00e9s pour n'importe quelle \u00c9quipe, Unit\u00e9, ou pour toute l'entreprise.<\/li><\/ul>\n\n<p>Une Opportunit\u00e9 a toujours au moins un Propri\u00e9taire. Des Propri\u00e9taires suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre ajout\u00e9s ou supprim\u00e9s ult\u00e9rieurement, tant qu'un Propri\u00e9taire reste.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Open_a_new_Opportunity\"><\/span>Ouvrir une nouvelle Opportunit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Ouvert <strong>Opportunit\u00e9s<\/strong> dans la barre lat\u00e9rale, passez \u00e0 <strong>G\u00e9rer les opportunit\u00e9s<\/strong> onglet, et cliquez <strong>+ Ajouter une opportunit\u00e9<\/strong>. Le formulaire s'ouvre avec le statut <strong>Brouillon<\/strong>, ce qui signifie que l'Opportunit\u00e9 n'est pas encore visible par un employ\u00e9.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"665\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-1024x665.png\" alt=\"Onglet \u00ab G\u00e9rer les opportunit\u00e9s \u00bb affichant une opportunit\u00e9 de projet en cours, avec des filtres en haut de la page\" class=\"wp-image-17630\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-1024x665.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-300x195.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-768x499.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-1536x998.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-2048x1330.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-manage-opportunities-list-projekt-a-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Un seul endroit pour filtrer et g\u00e9rer tous les postes internes ouverts au sein d'une \u00e9quipe.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fill_in_the_basic_information\"><\/span>Renseigner les informations de base<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p><strong>Titre.<\/strong> Le nom abr\u00e9g\u00e9 que les employ\u00e9s voient sur le tableau des opportunit\u00e9s. Veillez \u00e0 ce qu&#x27;il soit pr\u00e9cis.<\/p>\n\n<p><strong>Type.<\/strong> Choisis une option :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Projet<\/strong> pour un travail d\u00e9fini avec date de d\u00e9but et date de fin.<\/li><li><strong>Mobilit\u00e9 interne<\/strong> pour un changement de poste permanent.<\/li><li><strong>T\u00e2che<\/strong> pour une mission plus courte, \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n<p>Le type d\u00e9finit les attentes pour tous les lecteurs de l'annonce et constitue le principal filtre du conseil.<\/p>\n\n<p><strong>Description.<\/strong> Un champ libre pour le contexte : objectifs, livrables, configuration d'\u00e9quipe, tout ce qui aide un candidat \u00e0 juger si le r\u00f4le lui correspond. L'\u00e9diteur supporte paragraphes, gras, italique, listes et liens.<\/p>\n\n<p><strong>Emplacement.<\/strong> Choisissez-en un <strong>Travail \u00e0 Distance<\/strong>, <strong>Hybride<\/strong>, ou <strong>Sur place<\/strong>. Si Onsite, tu pr\u00e9cises la ville.<\/p>\n\n<p><strong>\u00c9quipe \/ Organisation.<\/strong> L'\u00e9quipe ou l'unit\u00e9 qui propose l'Opportunit\u00e9. C'est le contexte sous lequel la liste est publi\u00e9e et la dimension utilis\u00e9e dans le rapport sur la mobilit\u00e9 interne.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"665\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-1024x665.png\" alt=\"Formulaire de cr\u00e9ation d&#x27;opportunit\u00e9 vierge comprenant des champs pour le titre, le type, la description, le lieu et l&#x27;\u00e9quipe\" class=\"wp-image-17633\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-1024x665.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-300x195.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-768x499.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-1536x998.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-2048x1330.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-create-form-empty-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Une opportunit\u00e9 interne est saisie dans quelques champs et commence \u00e0 l'\u00e9tat Brouillon.<\/figcaption><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Define_what_you_need\"><\/span>D\u00e9finir ce dont tu as besoin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>C&#x27;est ici que vous d\u00e9crivez le profil du candidat recherch\u00e9. Le moteur de correspondance utilise ces informations pour attribuer un score \u00e0 chaque employ\u00e9.<\/p>\n\n<p><strong>R\u00f4le.<\/strong> Le r\u00f4le que vous attendez du candidat. Ce r\u00f4le peut \u00eatre obligatoire ou facultatif. S&#x27;il est obligatoire et que le candidat ne le poss\u00e8de pas, son score global pour ce crit\u00e8re est de z\u00e9ro. S&#x27;il est facultatif, les candidats qui ne poss\u00e8dent pas ce r\u00f4le apparaissent tout de m\u00eame dans la liste, mais obtiennent un score de z\u00e9ro pour ce crit\u00e8re.<\/p>\n\n<p><strong>Comp\u00e9tences.<\/strong> Ajoutez une ou plusieurs comp\u00e9tences issues de votre catalogue de comp\u00e9tences. Pour chaque comp\u00e9tence, d\u00e9finissez :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le <strong>niveau requis<\/strong>, typiquement sur l'\u00e9chelle par d\u00e9faut de 0 \u00e0 5 (0 Aucune connaissance, 1 Connaissance fondamentale, 2 Novice, 3 Interm\u00e9diaire, 4 Avanc\u00e9, 5 Expert). Les \u00e9chelles sont configurables dans le catalogue des comp\u00e9tences, y compris des \u00e9chelles personnalis\u00e9es telles que A1 \u00e0 C2 pour les langues. S\u00e9lectionnez <strong>Tous les niveaux<\/strong> si vous souhaitez que le niveau ne soit pas pris en compte lors de la mise en correspondance pour cette comp\u00e9tence.<\/li><li>Le <strong>poids<\/strong>: Agr\u00e9able \u00e0 avoir, Important, ou Essentiel. Essentiel p\u00e8se dix fois plus qu'Agr\u00e9able \u00e0 avoir, Important p\u00e8se trois fois plus.<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"665\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-1024x665.png\" alt=\"Onglet \u00ab Comp\u00e9tences requises \u00bb comprenant plusieurs comp\u00e9tences, chacune associ\u00e9e \u00e0 un niveau et \u00e0 une priorit\u00e9 (\u00ab Obligatoire \u00bb, \u00ab Recommand\u00e9 \u00bb ou \u00ab Appr\u00e9ciable \u00bb)\" class=\"wp-image-17636\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-1024x665.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-300x195.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-768x499.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-1536x998.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-2048x1330.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-skill-requirements-marketing-roles-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Les comp\u00e9tences ne sont pas simplement list\u00e9es, mais hi\u00e9rarchis\u00e9es. C'est l\u00e0 la diff\u00e9rence avec une description de poste classique.<\/figcaption><\/figure>\n\n<p>Pour la configuration compl\u00e8te du Catalogue, voir <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/la-documentation\/gerer-le-catalogue-de-competences\/\">G\u00e9rer le catalogue de comp\u00e9tences<\/a>.<\/p>\n\n<p><strong>Certificats.<\/strong> Indiquez un ou plusieurs certificats que le candidat doit poss\u00e9der. Chaque certificat peut \u00eatre marqu\u00e9 comme obligatoire ou facultatif. Un certificat valide donne droit \u00e0 la totalit\u00e9 des points ; un certificat manquant ou p\u00e9rim\u00e9 donne z\u00e9ro point.<\/p>\n\n<p>Pour la m\u00e9thode compl\u00e8te qui transforme ces entr\u00e9es en score, voir <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/how-opportunity-matching-works\/\">Comment fonctionne le matching d'opportunit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Add_time_details\"><\/span>Ajouter les d\u00e9tails temporels<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Cette section est regroup\u00e9e sous <strong>Planification et capacit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Date de d\u00e9but.<\/strong> Quand le travail doit commencer. Optionnel.<\/li><li><strong>Date de fin.<\/strong> Quand le travail doit se clore. Utilis\u00e9 pour les Projects. Optionnel.<\/li><li><strong>Temps effort.<\/strong> Choisir <strong>\u00c0 temps plein<\/strong> ou <strong>Temps partiel<\/strong>. S&#x27;il s&#x27;agit d&#x27;un poste \u00e0 temps partiel, veuillez \u00e9galement indiquer le nombre d&#x27;heures par semaine.<\/li><li><strong>Date de publication.<\/strong> La date \u00e0 laquelle l'Opportunit\u00e9 devient visible aux employ\u00e9s sur le tableau. Facultatif.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Save_as_Draft_or_publish\"><\/span>Sauvegarder en Brouillon ou publier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Une nouvelle opportunit\u00e9 commence \u00e0 <strong>Brouillon<\/strong>. Vous pouvez enregistrer \u00e0 tout moment et continuer la modification plus tard. Les opportunit\u00e9s en brouillon ne sont visibles que pour le propri\u00e9taire et les responsables des ressources humaines ; personne d'autre.<\/p>\n\n<p>Quand l'annonce est pr\u00eate, change le statut de <strong>Brouillon<\/strong> \u00e0 <strong>Ouvert<\/strong>. L'Opportunit\u00e9 est maintenant publi\u00e9e. Elle appara\u00eet sur le tableau des opportunit\u00e9s pour chaque employ\u00e9, dans les recommandations personnalis\u00e9es pour les employ\u00e9s correspondants, et dans la liste des correspondances du propri\u00e9taire.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"After_publishing\"><\/span>Apr\u00e8s la publication<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Vous pouvez continuer \u00e0 modifier l'Opportunit\u00e9 \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n<p>Pour mettre en pause une Opportunit\u00e9 sans la fermer, retournez le statut \u00e0 <strong>Brouillon<\/strong>. Il dispara\u00eet du tableau jusqu'\u00e0 ce que vous le rouvriez.<\/p>\n\n<p>Pour cl\u00f4turer une Opportunit\u00e9 (par exemple, parce que le projet a \u00e9t\u00e9 annul\u00e9), d\u00e9finissez le statut sur <strong>Ferm\u00e9<\/strong>. Toutes les candidatures ouvertes passent automatiquement en Refus\u00e9. L'enregistrement reste dans le syst\u00e8me pour le <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/internal-mobility-reporting\/\">Rapport de mobilit\u00e9 interne<\/a>.<\/p>\n\n<p>Pour marquer une Opportunit\u00e9 comme pourvue en interne, passe le statut en <strong>Rempli<\/strong>. Le candidat retenu est enregistr\u00e9, et toutes les autres candidatures passent automatiquement en Refus\u00e9, avec l'option de notifier les candidats.<\/p>\n\n<p>Pour le c\u00f4t\u00e9 candidatures du workflow, voir <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/review-applications-for-an-opportunity\/\">Examiner les candidatures<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/invite-candidates-to-an-opportunity\/\">Invitez les candidats \u00e0 une opportunit\u00e9<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>This article walks through creating an Opportunity in Teammeter, filling in the requirements, and publishing it on the Opportunity board so employees can apply. If you want to first understand what Opportunity Management is, read What is Opportunity Management? first. Who can create an Opportunity Three roles can create Opportunities. The creator automatically becomes an &#8230; <a title=\"Cr\u00e9er et publier une opportunit\u00e9\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/create-and-publish-an-opportunity\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Create and publish an Opportunity\">Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17619","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17619"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17647,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17619\/revisions\/17647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}