{"id":17621,"date":"2026-06-04T07:53:14","date_gmt":"2026-06-04T07:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=17621"},"modified":"2026-06-10T09:16:43","modified_gmt":"2026-06-10T09:16:43","slug":"invitez-les-candidats-a-une-opportunite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/invite-candidates-to-an-opportunity\/","title":{"rendered":"Invitez les candidats \u00e0 une opportunit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>En tant que responsable (coach d'\u00e9quipe, coach d'unit\u00e9 ou responsable RH), tu peux contacter directement les personnes qui correspondent, plut\u00f4t que de seulement attendre les candidatures.<\/p>\n\n<p>Tu peux inviter uniquement des coll\u00e8gues d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans Teammeter et dont le profil correspond. L'espace Opportunit\u00e9s sert \u00e0 la mobilit\u00e9 interne, pas au recrutement externe.<\/p>\n\n<p>Ouvrez votre offre dans l'onglet Mes offres. Sous Candidats, vous voyez deux nombres : les correspondances, c'est-\u00e0-dire le nombre de profils qui correspondent, et les candidats qui ont d\u00e9j\u00e0 postul\u00e9. Les correspondances vous m\u00e8nent aux personnes correspondantes, avec leur score et une r\u00e9partition par comp\u00e9tence.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"665\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-send-invitation-email-preview-1024x665.png\" alt=\"Aper\u00e7u de l&#039;e-mail d&#039;invitation avant son envoi aux personnes s\u00e9lectionn\u00e9es\" class=\"wp-image-17635\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-send-invitation-email-preview-1024x665.png 1024w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-send-invitation-email-preview-300x195.png 300w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-send-invitation-email-preview-768x499.png 768w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-send-invitation-email-preview-1536x998.png 1536w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-send-invitation-email-preview-2048x1330.png 2048w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/teammeter-opportunity-send-invitation-email-preview-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Une invitation personnelle au lieu d'une annonce d'emploi anonyme.<\/figcaption><\/figure>\n\n<p>S\u00e9lectionnez les personnes que vous souhaitez contacter et invitez-les. Chacun recevra un e-mail avec un lien vers l'opportunit\u00e9, dans sa propre langue.<\/p>\n\n<p>Une invitation n'est pas une candidature. La personne d\u00e9cide si elle postule. Ce n'est qu'alors qu'elle appara\u00eet dans votre liste de candidats.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En savoir plus<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/examiner-les-candidatures-pour-une-opportunite\/\">Examiner les candidatures<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/comment-fonctionne-le-matching-des-opportunites\/\">Comment fonctionne le matching<\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant que personne responsable (Coach d'\u00e9quipe, Coach d'unit\u00e9 ou Responsable RH), vous pouvez contacter directement les personnes correspondantes au lieu d'attendre uniquement les candidatures. Vous ne pouvez inviter que des coll\u00e8gues d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans Teammeter et dont le profil correspond. La Place de March\u00e9 des Opportunit\u00e9s est destin\u00e9e \u00e0 la mobilit\u00e9 interne, pas au recrutement externe. Ouvrez votre opportunit\u00e9 dans le... <a title=\"Invitez les candidats \u00e0 une opportunit\u00e9\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/invite-candidates-to-an-opportunity\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Inviter les candidates \u00e0 une opportunit\u00e9\">Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-17621","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-help-center"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17621"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17751,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17621\/revisions\/17751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}