{"id":17623,"date":"2026-06-05T07:28:18","date_gmt":"2026-06-05T07:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=17623"},"modified":"2026-06-10T09:16:44","modified_gmt":"2026-06-10T09:16:44","slug":"examiner-les-candidatures-pour-une-opportunite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/review-applications-for-an-opportunity\/","title":{"rendered":"Examiner les candidatures pour une opportunit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>Voici le point de vue de la personne responsable (Coach d'\u00e9quipe, Coach d'unit\u00e9 ou Responsable RH). Ouvrez votre opportunit\u00e9, par exemple dans l'onglet G\u00e9rer les opportunit\u00e9s. Sous Candidats, vous verrez chaque candidature avec le profil, la correspondance et le message de la personne.<\/p>\n\n<p>Tu vois le profil public et les comp\u00e9tences de chaque candidat, pas de donn\u00e9es priv\u00e9es.<\/p>\n\n<p>Une candidature a l'un des cinq statuts (c'est le statut de candidature, pas le statut de l'opportunit\u00e9) :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Envoy\u00e9e : la candidature vient d'arriver et n'a pas encore \u00e9t\u00e9 trait\u00e9e.<\/li><li>Dans la courte liste : vous regardez de plus pr\u00e8s.<\/li><li>S\u00e9lectionn\u00e9 : votre d\u00e9cision pour cette personne.<\/li><li>Non retenu : vous n'allez pas de l'avant avec cela.<\/li><li>Retir\u00e9 : la personne l'a retir\u00e9 elle-m\u00eame.<\/li><\/ul>\n\n<p>Lors de chaque changement de statut, vous d\u00e9cidez si la personne re\u00e7oit un e-mail. Si vous d\u00e9finissez l'opportunit\u00e9 comme pourvue ou cl\u00f4tur\u00e9e, les candidatures ouvertes sont automatiquement d\u00e9plac\u00e9es vers \u00ab non retenu \u00bb, avec une notification facultative.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/review-applications-for-an-opportunity\/#History_and_archive\" >Tra\u00e7abilit\u00e9 et archivage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/review-applications-for-an-opportunity\/#Read_more\" >En savoir plus<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"History_and_archive\"><\/span>Tra\u00e7abilit\u00e9 et archivage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Lors d'une mobilit\u00e9 interne, chacun veut comprendre comment une d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise. Une personne candidate peut demander pourquoi elle n'a pas \u00e9t\u00e9 retenue. Un ou une responsable doit pouvoir expliquer pourquoi quelqu'un correspondait mieux qu'une autre personne. Teammeter garde tout cela tra\u00e7able.<\/p>\n\n<p>Chaque opportunit\u00e9 conserve un historique que tu ouvres via Afficher l'historique. Ainsi, les changements de statut restent tra\u00e7ables. Les candidatures non retenues sont document\u00e9es et ne sont pas supprim\u00e9es. Les opportunit\u00e9s cl\u00f4tur\u00e9es et pourvues restent archiv\u00e9es dans le syst\u00e8me et alimentent les statistiques. Les d\u00e9cisions RH restent ainsi enti\u00e8rement tra\u00e7ables.<\/p>\n\n<p>Selon les facteurs qui comptent pour l'opportunit\u00e9, les d\u00e9cisions deviennent transparentes jusqu'au d\u00e9tail. Le d\u00e9tail du match par comp\u00e9tence montre quelles comp\u00e9tences ont jou\u00e9 pour ou contre une affectation : si une personne poss\u00e8de la comp\u00e9tence requise directement ou la couvre en partie via une comp\u00e9tence li\u00e9e, \u00e0 quel niveau, et avec quel poids cette comp\u00e9tence comptait (souhaitable, important ou obligatoire). Tu peux ainsi comparer le degr\u00e9 de correspondance finement et expliquer comment le match de chaque personne a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Read_more\"><\/span>En savoir plus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/invitez-les-candidats-a-une-opportunite\/\">Inviter les candidats<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/comment-fonctionne-le-matching-des-opportunites\/\">Comment fonctionne le matching<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/mobilite-des-talents-statistiques-et-rapports\/\">Mobilit\u00e9 des talents : statistiques et rapports<\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voici la vue du responsable (Coach d'\u00e9quipe, Coach d'unit\u00e9 ou Responsable RH). Ouvrez votre opportunit\u00e9, par exemple dans l'onglet G\u00e9rer les opportunit\u00e9s. Sous Candidats, vous verrez chaque candidature avec le profil, la correspondance et le message de la personne. Vous voyez le profil public et les comp\u00e9tences de chaque candidat, pas les donn\u00e9es priv\u00e9es. Une candidature a une... <a title=\"Examiner les candidatures pour une opportunit\u00e9\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/review-applications-for-an-opportunity\/\" aria-label=\"En savoir plus sur les candidatures de r\u00e9vision pour une opportunit\u00e9\">Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-17623","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-help-center"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17623","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17623"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17623\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17749,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17623\/revisions\/17749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17623"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17623"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17623"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}