{"id":17625,"date":"2026-06-05T10:38:30","date_gmt":"2026-06-05T10:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=17625"},"modified":"2026-06-05T10:38:30","modified_gmt":"2026-06-05T10:38:30","slug":"access-rights-opportunity-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/access-rights-opportunity-management\/","title":{"rendered":"Droits d'acc\u00e8s pour la gestion des opportunit\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Cet article r\u00e9capitule qui peut faire quoi dans la gestion des opportunit\u00e9s. Utilise-le comme r\u00e9f\u00e9rence rapide pour configurer les r\u00f4les ou diagnostiquer les permissions.<\/p>\n\n<p>Pour le workflow lui-m\u00eame, consulte <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/what-is-opportunity-management\/\">Qu'est-ce que la gestion des opportunit\u00e9s ?<\/a>. Pour la liste compl\u00e8te des r\u00f4les utilisateurs dans Teammeter, consulte <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-dans-le-teammeter\/\">R\u00f4les dans Teammeter<\/a>.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/access-rights-opportunity-management\/#Roles_and_what_they_can_do_in_Opportunity_Management\" >R\u00f4les et ce qu'ils peuvent faire dans la gestion des opportunit\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/access-rights-opportunity-management\/#Things_to_know\" >\u00c0 savoir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/access-rights-opportunity-management\/#Where_to_go_next\" >Pour aller plus loin<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Roles_and_what_they_can_do_in_Opportunity_Management\"><\/span>R\u00f4les et ce qu'ils peuvent faire dans la gestion des opportunit\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>R\u00f4le<\/th><th>Ce qu'ils peuvent faire<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Team Coach, Unit Coach, Responsable RH<\/strong><\/td><td>Cr\u00e9er une opportunit\u00e9. La personne qui la cr\u00e9e devient automatiquement responsable de cette opportunit\u00e9.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Responsable d'une opportunit\u00e9<\/strong> <em>(fonction, pas un r\u00f4le)<\/em><\/td><td>Consulter les opportunit\u00e9s dont il est responsable. Modifier ou supprimer les opportunit\u00e9s dont il est responsable. D\u00e9signer d'autres responsables (ajouter ou retirer). Examiner les candidatures (accepter, refuser). Il y a toujours au moins un responsable par opportunit\u00e9.<\/td><\/tr><tr><td><strong>responsable des ressources humaines<\/strong><\/td><td>Consulter et modifier toutes les opportunit\u00e9s de l'organisation. Acc\u00e9der au rapport de mobilit\u00e9 interne.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Employ\u00e9<\/strong><\/td><td>Consulter les opportunit\u00e9s ouvertes. Postuler \u00e0 une opportunit\u00e9.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Things_to_know\"><\/span>\u00c0 savoir<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p><strong>Responsabilit\u00e9 d'une opportunit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une opportunit\u00e9 a toujours au moins un responsable.<\/li><li>La personne qui cr\u00e9e une opportunit\u00e9 en devient automatiquement le premier responsable.<\/li><li>Les responsables peuvent ajouter ou retirer d'autres responsables, tant qu'il reste au moins une personne responsable.<\/li><li>\u00catre responsable d'une opportunit\u00e9 est une fonction, pas un r\u00f4le utilisateur distinct. Tout Team Coach, Unit Coach ou Responsable RH peut assumer cette fonction.<\/li><\/ul>\n\n<p><strong>Visibilit\u00e9 pour les employ\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les employ\u00e9s voient les opportunit\u00e9s avec le statut <strong>Ouvert<\/strong> sur le tableau des opportunit\u00e9s.<\/li><li>Les Opportunit\u00e9s en <strong>Rempli<\/strong> ou <strong>Ferm\u00e9<\/strong> apparaissent dans la vue d'ensemble, mais les d\u00e9tails ne sont pas accessibles.<\/li><li>Les Opportunit\u00e9s en <strong>Brouillon<\/strong> ne sont pas visibles pour les employ\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n<p><strong>Limites.<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un responsable d'une opportunit\u00e9 ne peut pas postuler \u00e0 sa propre opportunit\u00e9.<\/li><li>Les responsables voient le profil public de chaque candidat correspondant, pas les informations priv\u00e9es.<\/li><li>Les coaches rattach\u00e9s \u00e0 une seule \u00e9quipe ne peuvent cr\u00e9er des opportunit\u00e9s que pour cette \u00e9quipe. Les coaches rattach\u00e9s \u00e0 une unit\u00e9 peuvent cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour toute l'unit\u00e9. Les responsables RH peuvent cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour n'importe quelle \u00e9quipe, unit\u00e9 ou pour toute l'entreprise.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Where_to_go_next\"><\/span>Pour aller plus loin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/create-and-publish-an-opportunity\/\">Cr\u00e9er et publier une opportunit\u00e9<\/a><\/strong> pour le workflow d'ouverture d'une nouvelle opportunit\u00e9.<\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/review-applications-for-an-opportunity\/\">Examiner les candidatures<\/a><\/strong> pour les permissions li\u00e9es au traitement des candidatures.<\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/internal-mobility-reporting\/\">Rapport de mobilit\u00e9 interne<\/a><\/strong> pour l'acc\u00e8s au reporting RH.<\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/roles-dans-le-teammeter\/\">R\u00f4les dans Teammeter<\/a><\/strong> pour le catalogue complet des r\u00f4les au niveau entreprise et unit\u00e9.<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article r\u00e9sume qui peut faire quoi dans la gestion des opportunit\u00e9s. Utilisez-le comme r\u00e9f\u00e9rence rapide lors de la configuration des r\u00f4les ou du d\u00e9pannage des autorisations. Pour le flux de travail lui-m\u00eame, voir Qu'est-ce que la gestion des opportunit\u00e9s\u00a0?. Pour la liste compl\u00e8te des r\u00f4les utilisateur dans Teammeter, voir R\u00f4les dans Teammeter. R\u00f4les et ce qu'ils peuvent faire dans la gestion des opportunit\u00e9s R\u00f4le Ce que \u2026 <a title=\"Droits d&#039;acc\u00e8s pour la gestion des opportunit\u00e9s\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/access-rights-opportunity-management\/\" aria-label=\"En savoir plus sur les droits d&#039;acc\u00e8s \u00e0 la gestion des opportunit\u00e9s\">Lire plus<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17625","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17625"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17625\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17645,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17625\/revisions\/17645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}