{"id":19937,"date":"2026-11-03T15:23:10","date_gmt":"2026-11-03T15:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=19937"},"modified":"2026-11-03T15:23:11","modified_gmt":"2026-11-03T15:23:11","slug":"ai-workforce-readiness-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/","title":{"rendered":"AI Workforce Readiness : comparatif des logiciels 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-group has-border-color has-background\" style=\"border-color:#E7E3D9;border-width:1px;border-radius:16px;background-color:#FFFFFF;padding-top:4px;padding-right:0;padding-bottom:2px;padding-left:0\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#0B8FA3;margin-bottom:10px;font-size:14px;font-weight:600\">\u2726 En bref<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"margin-bottom:0;font-size:18px;font-weight:500;line-height:1.55\">L\u2019AI Workforce Readiness d\u00e9crit le degr\u00e9 de pr\u00e9paration des personnes, des r\u00f4les et des structures d\u2019une organisation au travail avec l\u2019IA. 56 % des services RH interrog\u00e9s en Allemagne n\u2019ont pas encore de mod\u00e8le propre pour les comp\u00e9tences IA et les responsabilit\u00e9s (Kienbaum et BPM, 2026).<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-alpha-channel-opacity has-background is-style-wide\" style=\"margin-top:16px;margin-bottom:8px;background-color:#e7e3d9;color:#e7e3d9\" \/>\n\n\n\n<ul style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;margin-left:20px;font-size:15px;line-height:1.5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9tat des lieux :<\/strong> Teammeter<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mesurer les comp\u00e9tences IA :<\/strong> Workera<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suite pour grands groupes :<\/strong> Workday, Eightfold<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apprendre et s\u2019exercer :<\/strong> Degreed, CYPHER Learning<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#807A77;margin-top:14px;margin-bottom:0;font-size:14px\">Nos enseignements : commencez par l\u2019\u00e9tat des lieux. Seul l\u2019\u00e9cart par r\u00f4le vous montre les formations dont vous avez besoin.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab Du jour au lendemain, tout le monde a d\u00fb suivre la formation. \u00bb C\u2019est ainsi qu\u2019une consultante RH nous a d\u00e9crit en juillet l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019AI Act chez elle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au salon Zukunft Personal \u00e0 Cologne, en septembre, les questions qui suivent la formation ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es ouvertement, en atelier comme en conf\u00e9rence :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelles comp\u00e9tences dois-je encore apprendre ?<br>Comment rep\u00e9rer les future skills critiques et les traduire dans mon propre profil de r\u00f4le ?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce comparatif vous pr\u00e9sente six solutions et le point o\u00f9 chacune intervient.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"560\" height=\"470\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/AI-Workforce-Readiness-Categories-FR.svg\" alt=\"AI Workforce Readiness en deux \u00e9tapes : d\u2019abord la transparence des comp\u00e9tences, puis mesurer, talent intelligence ou apprendre\" class=\"wp-image-20055\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_89 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#What_AI_Workforce_Readiness_means\" >Ce que signifie AI Workforce Readiness<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Five_criteria_for_every_vendor_demo\" >Cinq crit\u00e8res pour chaque d\u00e9mo fournisseur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Which_solution_fits_when\" >Quelle solution pour quel besoin<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Category_1_Skills_transparency_before_upskilling\" >Cat\u00e9gorie 1 : la transparence des comp\u00e9tences avant l\u2019upskilling<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Teammeter_%F0%9F%87%A9%F0%9F%87%AA\" >Teammeter \ud83c\udde9\ud83c\uddea<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Category_2_Talent_intelligence_platforms\" >Cat\u00e9gorie 2 : plateformes de talent intelligence<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Workday_Skills_Cloud\" >Workday Skills Cloud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Eightfold\" >Eightfold<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Category_3_Measuring_AI_skills\" >Cat\u00e9gorie 3 : mesurer les comp\u00e9tences IA<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Workera\" >Workera<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Category_4_Learning_platforms\" >Cat\u00e9gorie 4 : plateformes de formation<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Degreed\" >Degreed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#CYPHER_Learning\" >CYPHER Learning<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#How_to_combine_the_categories\" >Comment combiner les cat\u00e9gories<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Frequently_asked_questions\" >Questions fr\u00e9quentes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#What_is_AI_Workforce_Readiness\" >Qu\u2019est-ce que l\u2019AI Workforce Readiness ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Do_I_need_a_learning_platform_for_this\" >Ai-je besoin d\u2019une plateforme de formation ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Who_decides_which_AI_skills_a_role_needs\" >Qui d\u00e9cide des comp\u00e9tences IA dont un r\u00f4le a besoin ?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/ai-workforce-readiness-software\/#Where_does_your_workforce_stand_today\" >O\u00f9 en sont vos collaborateurs aujourd\u2019hui ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_AI_Workforce_Readiness_means\"><\/span>Ce que signifie AI Workforce Readiness<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019AI Workforce Readiness d\u00e9crit le degr\u00e9 de pr\u00e9paration des personnes, des r\u00f4les et des structures d\u2019une organisation au travail avec l\u2019IA. Il s\u2019agit moins de la technologie que de la capacit\u00e9 r\u00e9elle des collaborateurs \u00e0 l\u2019utiliser. Elle couvre en g\u00e9n\u00e9ral cinq domaines :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comp\u00e9tences\u00a0:<\/strong> La ma\u00eetrise de l\u2019IA pour tous, c\u2019est-\u00e0-dire ce que l\u2019IA peut faire ou non, le prompting et l\u2019\u00e9valuation critique des r\u00e9sultats. Des comp\u00e9tences techniques plus pouss\u00e9es pour certains r\u00f4les, par exemple sur les donn\u00e9es, le machine learning ou l\u2019int\u00e9gration. Et les comp\u00e9tences humaines qui comptent davantage une fois les t\u00e2ches routini\u00e8res automatis\u00e9es : le jugement, la formulation des probl\u00e8mes, la communication.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00f4les et t\u00e2ches :<\/strong> Vous savez quelles t\u00e2ches, dans quels r\u00f4les, seront automatis\u00e9es, assist\u00e9es par l\u2019IA ou inchang\u00e9es. Et quels nouveaux r\u00f4les apparaissent, comme AI product owner ou AI governance lead.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adoption et culture :<\/strong> Les collaborateurs font confiance aux outils, les testent et changent leur fa\u00e7on de travailler. \u00c0 l\u2019inverse, l\u2019IA est sous licence mais \u00e0 peine utilis\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gouvernance et \u00e9thique :<\/strong> Des r\u00e8gles claires sur l\u2019usage autoris\u00e9, la protection des donn\u00e9es et la responsabilit\u00e9. Dans l\u2019UE, l\u2019obligation de ma\u00eetrise de l\u2019IA pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 4 de l\u2019AI Act s\u2019applique depuis f\u00e9vrier 2025. Le sujet devient ainsi une question de conformit\u00e9 et pas seulement une bonne pratique.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infrastructure de formation :<\/strong> Les collaborateurs peuvent monter en comp\u00e9tences et se reconvertir rapidement et en continu, pas seulement lors d\u2019une formation ponctuelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019AI Workforce Readiness se mesure en g\u00e9n\u00e9ral ainsi : les organisations comparent les comp\u00e9tences actuelles \u00e0 celles dont les r\u00f4les touch\u00e9s par l\u2019IA auront besoin. Elles examinent l\u2019\u00e9cart par \u00e9quipe, par r\u00f4le ou par personne. Elles en tirent des parcours de formation cibl\u00e9s, des mobilit\u00e9s internes ou des plans de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-background\" style=\"border-color:#E7E3D9;border-width:1px;border-radius:16px;background-color:#F8F6F2;padding-top:28px;padding-right:32px;padding-bottom:20px;padding-left:32px\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#0B8FA3;font-size:56px;font-weight:700;line-height:1\">56%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">des services RH interrog\u00e9s en Allemagne n\u2019ont pas de mod\u00e8le propre pour les comp\u00e9tences IA et les responsabilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:14px\">Source : Kienbaum et l\u2019association allemande des responsables RH (BPM), \u00ab K\u00fcnstliche Intelligenz in HR 2026 \u00bb, 151 r\u00e9ponses analys\u00e9es<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/human-capital-trends.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Global Human Capital Trends 2026<\/a>, Deloitte d\u00e9crit un leadership qui inclut d\u00e9sormais la conduite des machines : fixer la marge de man\u0153uvre des agents IA, juger les r\u00e9sultats des mod\u00e8les et savoir quand intervenir. Selon Deloitte, ce sont de nouvelles comp\u00e9tences pour la plupart des managers.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Five_criteria_for_every_vendor_demo\"><\/span>Cinq crit\u00e8res pour chaque d\u00e9mo fournisseur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Emportez ces cinq points dans chaque d\u00e9mo fournisseur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mod\u00e8le de comp\u00e9tences :<\/strong> Vous cr\u00e9ez vous-m\u00eame les comp\u00e9tences IA, les d\u00e9crivez et les associez aux r\u00f4les.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9valuation :<\/strong> Le niveau est \u00e9valu\u00e9 sur une \u00e9chelle d\u00e9crite ou mesur\u00e9 par un test. Les formations suivies ne suffisent pas \u00e0 le d\u00e9terminer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visibilit\u00e9 :<\/strong> Le logiciel d\u00e9finit si toute l\u2019entreprise, l\u2019\u00e9quipe ou seulement le manager voit une \u00e9valuation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9cart :<\/strong> Vous voyez l\u2019\u00e9cart par \u00e9quipe, par r\u00f4le ou par personne : combien de personnes ont besoin d\u2019une comp\u00e9tence, \u00e0 quel niveau, et combien la poss\u00e8dent aujourd\u2019hui.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suite :<\/strong> L\u2019\u00e9cart d\u00e9bouche sur un parcours de formation, une mobilit\u00e9 interne ou un plan de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les entreprises allemandes, deux points s\u2019ajoutent \u00e0 la liste : l\u2019implication du comit\u00e9 d\u2019entreprise (Betriebsrat) et le lieu de traitement des donn\u00e9es. D\u00e8s qu\u2019un logiciel enregistre les donn\u00e9es de comp\u00e9tences de personnes individuelles, le Betriebsrat dispose d\u2019un droit de cod\u00e9cision selon l\u2019article 87, al. 1, n\u00b0 6 de la loi allemande sur l\u2019organisation des entreprises (BetrVG).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Which_solution_fits_when\"><\/span>Quelle solution pour quel besoin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Si vous \u2026<\/strong><\/td><td><strong>Commencez par \u2026<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>voulez d\u2019abord voir quelles comp\u00e9tences IA vos collaborateurs poss\u00e8dent et lesquelles manquent, pour les entreprises \u00e0 partir d\u2019environ 200 salari\u00e9s<\/td><td><strong>Teammeter<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>utilisez d\u00e9j\u00e0 Workday comme SIRH<\/td><td><strong>Workday Skills Cloud<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>voulez surtout acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences IA par le recrutement<\/td><td><strong>Eightfold<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>voulez mesurer les comp\u00e9tences IA par des assessments<\/td><td><strong>Workera<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>voulez r\u00e9unir de nombreuses sources de formation en un seul endroit<\/td><td><strong>Degreed<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>voulez faire pratiquer des situations de conversation avec l\u2019IA<\/td><td><strong>CYPHER Learning<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Category_1_Skills_transparency_before_upskilling\"><\/span>Cat\u00e9gorie 1 : la transparence des comp\u00e9tences avant l\u2019upskilling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teammeter_%F0%9F%87%A9%F0%9F%87%AA\"><\/span><strong>Teammeter<\/strong> \ud83c\udde9\ud83c\uddea<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teammeter est une plateforme de <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/logiciel-gestion-competences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion des comp\u00e9tences<\/a>. Elle r\u00e9pond \u00e0 la premi\u00e8re question de la readiness : quelles comp\u00e9tences votre organisation poss\u00e8de-t-elle, et lesquelles manquent ? Teammeter relie l\u2019offre de formation via a) un mini-LMS int\u00e9gr\u00e9, qui reprend les contenus de formation mais se concentre sur les preuves, l\u2019efficacit\u00e9 des formations et la matrice de formation, ou b) une <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/integrations\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">int\u00e9gration<\/a> avec un fournisseur de LMS. Elle vous montre o\u00f9 la formation doit commencer et relie les comp\u00e9tences aux ressources de formation et aux plans de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce que cela signifie pour les comp\u00e9tences IA :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cr\u00e9er vos propres comp\u00e9tences IA :<\/strong> Vous ajoutez au catalogue de comp\u00e9tences de nouvelles comp\u00e9tences comme le prompt design ou l\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats d\u2019un mod\u00e8le. L\u2019IA propose une description et la cat\u00e9gorie adapt\u00e9e, vous d\u00e9cidez.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00f4les avec exigences :<\/strong> Lorsque vous cr\u00e9ez un r\u00f4le, l\u2019IA propose des comp\u00e9tences adapt\u00e9es, issues de votre catalogue ou nouvelles. Pour chaque comp\u00e9tence, vous d\u00e9finissez combien de personnes en ont besoin et \u00e0 quel niveau.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/logiciel-matrice-de-competences\/\">Matrice de comp\u00e9tences<\/a> par \u00e9quipe :<\/strong> La matrice montre o\u00f9 la couverture est suffisante et o\u00f9 elle ne l\u2019est pas. Des \u00e9chelles personnalis\u00e9es sont possibles, par exemple de A1 \u00e0 C2 pour les langues.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skill graph :<\/strong> L\u2019IA relie les comp\u00e9tences entre elles, par exemple comme pr\u00e9requis, sp\u00e9cialisation ou partie d\u2019une autre comp\u00e9tence. Vous voyez ainsi quelles comp\u00e9tences existantes sont un pr\u00e9requis pour une nouvelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visibilit\u00e9 selon le r\u00f4le :<\/strong> Toute personne autoris\u00e9e \u00e0 consulter une matrice sans y figurer re\u00e7oit pour cela un r\u00f4le d\u00e9di\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Health checks :<\/strong> Ils mesurent ce que les donn\u00e9es de comp\u00e9tences ne montrent pas : l\u2019aisance des \u00e9quipes avec l\u2019IA, leur confiance dans les outils et la fa\u00e7on dont l\u2019IA change r\u00e9ellement leur travail. En les r\u00e9p\u00e9tant, vous suivez la progression de l\u2019adoption.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suivi de conformit\u00e9 :<\/strong> Vous documentez la ma\u00eetrise de l\u2019IA de chaque collaborateur comme preuve de l\u2019obligation pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 4 de l\u2019AI Act.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019IA aide \u00e0 la mise en place : descriptions, cat\u00e9gories et suggestions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant le lieu de traitement des donn\u00e9es : Teammeter est certifi\u00e9 ISO 27001, et les donn\u00e9es sont h\u00e9berg\u00e9es sur des serveurs \u00e0 Francfort.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/demo-request\/\">R\u00e9server une d\u00e9mo<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Category_2_Talent_intelligence_platforms\"><\/span>Cat\u00e9gorie 2 : plateformes de talent intelligence<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Workday_Skills_Cloud\"><\/span><strong>Workday Skills Cloud<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon Workday, la <a href=\"https:\/\/www.workday.com\/en-us\/products\/human-capital-management\/skills-cloud.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Skills Cloud<\/a> utilise l\u2019IA pour rep\u00e9rer les liens entre les comp\u00e9tences de l\u2019organisation. Elle alimente des recommandations de postes, des contenus de formation personnalis\u00e9s et une talent marketplace. Workday indique que 30 % des entreprises du Fortune 500 utilisent la Skills Cloud. Elle int\u00e9resse surtout les entreprises qui utilisent d\u00e9j\u00e0 Workday comme SIRH.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eightfold\"><\/span><strong>Eightfold<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/eightfold.ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eightfold<\/a> se pr\u00e9sente comme une \u00ab agentic talent intelligence company \u00bb. Selon ses propres chiffres, la plateforme s\u2019appuie sur 1,6 milliard de parcours professionnels et 1,6 million de comp\u00e9tences. L\u2019accent est mis sur le recrutement, avec un intervieweur IA et un candidate agent, compl\u00e9t\u00e9s par la gestion des talents et des ressources. Deutsche Telekom figure parmi les clients cit\u00e9s. Eightfold convient si les comp\u00e9tences IA doivent surtout entrer dans l\u2019organisation par le recrutement.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Category_3_Measuring_AI_skills\"><\/span>Cat\u00e9gorie 3 : mesurer les comp\u00e9tences IA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Workera\"><\/span><strong>Workera<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/workera.ai\/solutions\/ai-readiness\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Workera<\/a> mesure les comp\u00e9tences IA par des assessments fond\u00e9s sur des sc\u00e9narios plut\u00f4t que par l\u2019auto-\u00e9valuation. La mesure porte sur six dimensions, dont les fondamentaux de l\u2019IA, le design de prompts et d\u2019agents, les risques et l\u2019\u00e9thique, ainsi que les comp\u00e9tences humaines. Selon Workera, le module Ambient lit en compl\u00e9ment des signaux issus des applications de travail. D\u2019apr\u00e8s ses propres chiffres, 10 % des entreprises du Fortune 500 utilisent Workera.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Category_4_Learning_platforms\"><\/span>Cat\u00e9gorie 4 : plateformes de formation<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Degreed\"><\/span><strong>Degreed<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Degreed<\/a> associe une plateforme de formation \u00e0 des donn\u00e9es de comp\u00e9tences. Les modules s\u2019appellent Degreed Maestro pour l\u2019apprentissage assist\u00e9 par l\u2019IA, Degreed Skills+ pour les donn\u00e9es de comp\u00e9tences et Degreed.AI pour la connexion aux outils de vos \u00e9quipes. Les clients de r\u00e9f\u00e9rence cit\u00e9s sur le site sont de grands groupes comme Ford, HSBC et Verizon.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CYPHER_Learning\"><\/span><strong>CYPHER Learning<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/cypherlearning.com\/solutions\/ai-workforce-readiness\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CYPHER Learning<\/a> est un learning management system dot\u00e9 de fonctions d\u2019IA. Le module AI Practice cr\u00e9e des situations de conversation et des jeux de r\u00f4le. Au salon Zukunft Personal \u00e0 Cologne, nous nous sommes nous-m\u00eames entra\u00een\u00e9s dans une telle simulation, avec une IA comme interlocuteur, et avons r\u00e9p\u00e9t\u00e9 l\u2019exercice autant de fois que nous le voulions. Un jeu de r\u00f4le demande sinon une deuxi\u00e8me personne, un formateur et un cr\u00e9neau dans l\u2019agenda. Ces trois conditions disparaissent ici.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-377fa7e6\">\n<div class=\"gb-container gb-container-8171784f\">\n<div class=\"gb-container gb-container-a74ee49e\">\n<div class=\"gb-container gb-container-e1e77bd0\">\n<div class=\"gb-container gb-container-68222d7d\">\n\n<p class=\"has-text-align-left p-nomargin has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:14px\"><strong>SESSION GRATUITE<\/strong><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-e744e9db\">\n\n<div class=\"gb-element-189d6480\">\n<p class=\"gb-text gb-text-e933b9e1 h4-nomargin\">\u00c9changeons nos id\u00e9es dans le cadre d'un sparring de 30 minutes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div>\n<p class=\"has-text-align-left p-nomargin wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\">B\u00e9n\u00e9ficiez d'un regard neuf sur votre sujet.<br>Au cours de cette s\u00e9ance d'entra\u00eenement gratuite de 30 minutes, nous explorerons des id\u00e9es, remettrons en question des hypoth\u00e8ses et identifierons les prochaines \u00e9tapes pratiques.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<a class=\"gb-button gb-button-204df26a gb-button-text\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/demo-request\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><strong>R\u00e9servez votre session gratuite<\/strong><\/strong><\/a>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-56fc6b27\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"343\" height=\"361\" src=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Illu-demo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-14338\" srcset=\"https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Illu-demo.png 343w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Illu-demo-285x300.png 285w, https:\/\/www.teammeter.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Illu-demo-11x12.png 11w\" sizes=\"(max-width: 343px) 100vw, 343px\" \/><\/figure>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"How_to_combine_the_categories\"><\/span>Comment combiner les cat\u00e9gories<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cat\u00e9gories ne s\u2019excluent pas. Une suite comprend souvent une offre de formation, et un mod\u00e8le de comp\u00e9tences d\u00e9clenche des formations.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nos enseignements :<\/strong><br>Commencez par l\u2019\u00e9tat des lieux. Seul l\u2019\u00e9cart par r\u00f4le vous montre les formations dont vous avez besoin.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les entreprises de taille interm\u00e9diaire, cela signifie : d\u2019abord un mod\u00e8le de comp\u00e9tences int\u00e9grant les comp\u00e9tences IA et une matrice par \u00e9quipe, ensuite une offre de formation cibl\u00e9e. Les grands groupes \u00e9quip\u00e9s d\u2019un SIRH comme Workday devraient d\u2019abord v\u00e9rifier ce qui y est d\u00e9j\u00e0 couvert.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frequently_asked_questions\"><\/span>Questions fr\u00e9quentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_is_AI_Workforce_Readiness\"><\/span>Qu\u2019est-ce que l\u2019AI Workforce Readiness ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le degr\u00e9 de pr\u00e9paration des personnes, des r\u00f4les et des structures d\u2019une organisation au travail avec l\u2019IA, des comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019infrastructure de formation, en passant par l\u2019adoption et la gouvernance. Elle se mesure \u00e0 l\u2019\u00e9cart entre les comp\u00e9tences dont les r\u00f4les touch\u00e9s par l\u2019IA ont besoin et le niveau actuel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Do_I_need_a_learning_platform_for_this\"><\/span>Ai-je besoin d\u2019une plateforme de formation ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pas pour commencer. Une plateforme de formation fournit des contenus. Seul un \u00e9tat des lieux des comp\u00e9tences vous montre de quels contenus vous avez besoin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Who_decides_which_AI_skills_a_role_needs\"><\/span>Qui d\u00e9cide des comp\u00e9tences IA dont un r\u00f4le a besoin ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les RH, avec les managers du r\u00f4le concern\u00e9. Dans Teammeter, l\u2019IA propose des comp\u00e9tences pour un r\u00f4le, la d\u00e9cision vous appartient.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Where_does_your_workforce_stand_today\"><\/span>O\u00f9 en sont vos collaborateurs aujourd\u2019hui ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous souhaitez passer en revue les cinq crit\u00e8res ci-dessus pour votre organisation, examinons-les ensemble. R\u00e9servez une d\u00e9mo : nous vous montrerons comment les comp\u00e9tences IA se placent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des comp\u00e9tences m\u00e9tier dans une m\u00eame matrice, et qui voit quoi.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/demo-request\/\">R\u00e9server une d\u00e9mo<\/a><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Six solutions d\u2019AI Workforce Readiness compar\u00e9es : o\u00f9 elles interviennent et par o\u00f9 commencer, de l\u2019\u00e9tat des lieux des comp\u00e9tences IA \u00e0 l\u2019offre de formation.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[212],"class_list":["post-19937","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-software-comparison"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19937"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19937\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20067,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19937\/revisions\/20067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}