{"id":3661,"date":"2023-10-03T15:16:53","date_gmt":"2023-10-03T15:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=3661"},"modified":"2026-02-26T13:14:21","modified_gmt":"2026-02-26T13:14:21","slug":"presentation-de-notre-nouvel-outil-de-retrospective-en-ligne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/introducing-our-new-online-retrospective-tool\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9sentation de notre nouvel outil de r\u00e9trospective"},"content":{"rendered":"<p>Nous sommes heureux de vous pr\u00e9senter notre nouvel outil de r\u00e9trospective dans Teammeter. Notre outil r\u00e9tro qui, au d\u00e9but de Teammeter, n'\u00e9tait pr\u00e9vu que pour refl\u00e9ter les contr\u00f4les de sant\u00e9, est maintenant capable d'ex\u00e9cuter des r\u00e9trospectives classiques en ligne bas\u00e9es sur des mod\u00e8les de r\u00e9trospectives. D\u00e9sormais, il est capable d'ex\u00e9cuter des r\u00e9trospectives classiques en ligne bas\u00e9es sur des mod\u00e8les r\u00e9tro. Les bilans de sant\u00e9 sont maintenant int\u00e9gr\u00e9s dans les r\u00e9trospectives r\u00e9currentes de l'\u00e9quipe et ne n\u00e9cessitent plus de r\u00e9union suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/introducing-our-new-online-retrospective-tool\/#What_are_the_common_problems_with_agile_retrospectives\" >Quels sont les probl\u00e8mes courants des r\u00e9trospectives agiles ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/introducing-our-new-online-retrospective-tool\/#Why_using_Teammeter_for_your_retros\" >Pourquoi utiliser Teammeter pour vos r\u00e9tros ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/introducing-our-new-online-retrospective-tool\/#What_about_retrospectives_with_online_whiteboards\" >Qu'en est-il des r\u00e9trospectives avec des tableaux blancs en ligne ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/introducing-our-new-online-retrospective-tool\/#_What_makes_our_retrospective_tool_unique\" >&nbsp; Qu'est-ce qui rend notre outil de r\u00e9trospective unique ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_are_the_common_problems_with_agile_retrospectives\"><\/span>Quels sont les probl\u00e8mes courants des r\u00e9trospectives agiles ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Une r\u00e9trospective Agile est une r\u00e9union d'\u00e9quipe organis\u00e9e \u00e0 la fin d'une it\u00e9ration pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qui s'est bien pass\u00e9 et \u00e0 ce qui pourrait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9, dans le but d'am\u00e9liorer les performances et les processus futurs.<br><br>Cette boucle de r\u00e9troaction it\u00e9rative aide les \u00e9quipes \u00e0 s'adapter et \u00e0 fournir des r\u00e9sultats de meilleure qualit\u00e9 au fil du temps, ce qui en fait la pierre angulaire du succ\u00e8s des m\u00e9thodologies Agile pour ce qui est de fournir de la valeur aux clients de mani\u00e8re efficace et efficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, de nombreuses \u00e9quipes ont tendance \u00e0 sauter les r\u00e9trospectives, pr\u00e9textant qu'elles sont trop occup\u00e9es. &nbsp;<br><br>C'est g\u00e9n\u00e9ralement un \u00e9chec cuisant, car l'\u00e9quipe risque de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des grands probl\u00e8mes interpersonnels qui menacent son existence.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Faciliter une bonne r\u00e9trospective est un v\u00e9ritable d\u00e9fi. Nous observons tr\u00e8s souvent ce qui suit : &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les r\u00e9tros se transforment en discussions interminables sur les probl\u00e8mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Certains participants gardent leurs distances et ne contribuent pas au r\u00e9sultat.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque des actions sont d\u00e9cid\u00e9es dans le r\u00e9tro, elles ne sont pas mises en \u0153uvre par l'\u00e9quipe.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les vrais probl\u00e8mes douloureux (les \u00e9l\u00e9phants dans la pi\u00e8ce) ne sont pas abord\u00e9s.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L'\u00e9quipe passe compl\u00e8tement \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de points tr\u00e8s importants dans sa r\u00e9flexion.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les participants se lassent rapidement des formats r\u00e9tro.<\/li>\n\n\n\n<li>De nombreuses \u00e9quipes travaillent en mode hybride, ce qui rend les r\u00e9tros physiques impossibles.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si les r\u00e9tros sont efficaces et g\u00e9n\u00e8rent des r\u00e9sultats, les membres de l'\u00e9quipe appr\u00e9cieront d'y participer et &nbsp;<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Why_using_Teammeter_for_your_retros\"><\/span>Pourquoi utiliser Teammeter pour vos r\u00e9tros ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous avons int\u00e9gr\u00e9 un <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/retrospective-agile\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3145\">outil r\u00e9trospectif dans Teammeter<\/a> qui est amusant et tr\u00e8s efficace. Pour cela, nous avons utilis\u00e9 la th\u00e9orie de la gamification afin d'offrir la meilleure exp\u00e9rience possible aux utilisateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre outil de r\u00e9trospective est livr\u00e9 avec :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unique et dr\u00f4le <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/retrospective-agile\/modeles\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3516\">mod\u00e8les de r\u00e9tro funs<\/a> et des activit\u00e9s brise-glace qui cr\u00e9eront une bonne ambiance au sein de votre \u00e9quipe.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Une assistante r\u00e9tro pour vous guider dans les \u00e9tapes r\u00e9tro.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Des bilans de sant\u00e9 anonymes adapt\u00e9s \u00e0 votre \u00e9quipe. L'\u00e9quipe peut, en toute s\u00e9curit\u00e9, soulever des probl\u00e8mes et d\u00e9couvrir de nouveaux aspects de son travail d'\u00e9quipe.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Des s\u00e9ances de remue-m\u00e9ninges et des votes sur les actions sont int\u00e9gr\u00e9s, de sorte que chaque membre de l'\u00e9quipe est encourag\u00e9 \u00e0 apporter sa contribution.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Recommandation d'un catalogue de m\u00e9thodes pour faire progresser votre \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Une int\u00e9gration \u00e9troite avec Jira pour cr\u00e9er les tickets Jira directement dans votre r\u00e9tro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"What_about_retrospectives_with_online_whiteboards\"><\/span>Qu'en est-il des r\u00e9trospectives avec des tableaux blancs en ligne ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De nombreuses \u00e9quipes utilisent des tableaux blancs en ligne comme elles le faisaient pour les r\u00e9trospectives au bureau. Un outil de r\u00e9tro structur\u00e9 est plus efficace car les informations sont mieux tri\u00e9es et l'outil se concentre sur l'obtention du r\u00e9sultat dont vous avez besoin. Dans Teammeter, l'\u00e9quipe est guid\u00e9e \u00e0 travers le flux de travail r\u00e9tro, ce qui rend la r\u00e9tro tr\u00e8s efficace.<br>Nous avons choisi de structurer les informations d'un r\u00e9tro pour les rendre plus claires, accessibles et orient\u00e9es vers un but pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_What_makes_our_retrospective_tool_unique\"><\/span>&nbsp;<br>Qu'est-ce qui rend notre outil de r\u00e9trospective unique ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il existe d\u00e9j\u00e0 de nombreux outils de r\u00e9trospective sur le march\u00e9. Nous avons essay\u00e9 une trentaine d'outils diff\u00e9rents et n'avons pas trouv\u00e9 ce que nous cherchions.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre r\u00e9trospective est unique car elle combine les caract\u00e9ristiques mentionn\u00e9es ci-dessus. Elle est int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 des contr\u00f4les de sant\u00e9 \u00e9tendus qui font de Teammeter une plateforme tout-en-un pour le d\u00e9veloppement d'\u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous pensons que la puissance des r\u00e9trospectives n'est pas encore exploit\u00e9e. Nous envisageons notre outil comme un lieu central d'apprentissage et d'am\u00e9lioration, soutenu par l'analyse des donn\u00e9es et l'intelligence artificielle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voulez-vous voir notre outil de r\u00e9trospective en action ? Dans ce cas <a href=\"https:\/\/app.teammeter.com\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s'inscrire pour un essai gratuit de 30 jours ici<\/a>.&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous sommes heureux de vous pr\u00e9senter notre nouvel outil de r\u00e9trospective dans Teammeter. Il apporte de nouvelles fonctionnalit\u00e9s passionnantes, faisant passer le d\u00e9veloppement de l'\u00e9quipe \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":9070,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[95,76],"class_list":["post-3661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guides","tag-hr-technology","tag-performance-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3661"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3661\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}