{"id":4672,"date":"2024-03-05T14:33:20","date_gmt":"2024-03-05T14:33:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=4672"},"modified":"2026-02-26T13:19:31","modified_gmt":"2026-02-26T13:19:31","slug":"gestion-des-competences-pour-les-normes-iso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-for-iso-standards\/","title":{"rendered":"Gestion des comp\u00e9tences pour les normes ISO : Un guide complet"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-for-iso-standards\/#Skill_Management_within_ISO_Standards\" >Gestion des comp\u00e9tences dans le cadre des normes ISO<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-for-iso-standards\/#Skill_management_in_ISO_9001\" >La gestion des comp\u00e9tences dans l'ISO 9001<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-for-iso-standards\/#Skill_Management_in_ISO_45001\" >La gestion des comp\u00e9tences dans l'ISO 45001<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-for-iso-standards\/#Skill_Management_in_ISO_14001\" >La gestion des comp\u00e9tences dans l'ISO 14001<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-for-iso-standards\/#Skill_Management_in_ISO_27001\" >La gestion des comp\u00e9tences dans l'ISO 27001<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-for-iso-standards\/#Effective_skill_management_for_ISO_standards\" >Gestion efficace des comp\u00e9tences pour les normes ISO<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-for-iso-standards\/#Step_1_%E2%80%93_Aligning_Competency_Requirements_with_Company_Objectives\" >\u00c9tape 1 - Aligner les exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences sur les objectifs de l'entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-for-iso-standards\/#Step_2_%E2%80%93_Developing_Structured_Training_Programs\" >\u00c9tape 2 - \u00c9laborer des programmes de formation structur\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-for-iso-standards\/#Step_3_-Documentation_of_Assessments_and_Trainings\" >\u00c9tape 3 - Documentation des \u00e9valuations et des formations<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-for-iso-standards\/#Benefits_of_Effective_Skill_Management\" >Avantages d'une gestion efficace des comp\u00e9tences<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_Management_within_ISO_Standards\"><\/span>Gestion des comp\u00e9tences dans le cadre des normes ISO<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les normes ISO, \u00e9labor\u00e9es par l'Organisation internationale de normalisation (ISO), sont un ensemble de lignes directrices internationalement reconnues destin\u00e9es \u00e0 garantir la qualit\u00e9 des produits et des services. Les normes ISO couvrent un large \u00e9ventail de sujets, notamment le management de la qualit\u00e9, le management environnemental, la s\u00e9curit\u00e9 et bien d'autres.<\/p>\n\n\n\n<p>La gestion des comp\u00e9tences consiste \u00e0 identifier, entretenir et exploiter les aptitudes et les comp\u00e9tences des employ\u00e9s pour les aligner sur les objectifs des normes ISO. Nous examinons les exigences en mati\u00e8re de gestion des comp\u00e9tences dans les principaux cadres ISO et la mani\u00e8re de les mettre en \u0153uvre efficacement.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_management_in_ISO_9001\"><\/span>La gestion des comp\u00e9tences dans l'ISO 9001<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/www.iso.org\/standards\/popular\/iso-9000-family\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ISO 9001<\/a>, la norme internationalement reconnue pour les syst\u00e8mes de gestion de la qualit\u00e9, souligne l'importance d'un personnel comp\u00e9tent pour garantir l'efficacit\u00e9 du syst\u00e8me de gestion de la qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">La clause 7.2 de la norme ISO 9001<\/strong> exige explicitement que les organisations :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9terminent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour le personnel effectuant des travaux en rapport avec la qualit\u00e9 des produits<\/li>\n\n\n\n<li>Proposent des formations ou prendre d'autres mesures pour r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuent l'efficacit\u00e9 des mesures prises.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour toutes les exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9es, vous devez vous assurer que des preuves ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es. Par cons\u00e9quent, si un dipl\u00f4me ou une licence est requis pour une activit\u00e9 particuli\u00e8re, assurez-vous que vous avez conserv\u00e9 la documentation prouvant que cette exigence a \u00e9t\u00e9 satisfaite. Si vous indiquez \u00e9galement qu'une formation en cours d'emploi est n\u00e9cessaire, vous devez \u00e9galement l'enregistrer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Lisez notre <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/iso-9001-guide-pratique-implementation-pdf\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11447\" target=\"_self\">guide pour la mise en oeuvre de l'ISO 9001<\/a>, y compris une recommandation pour la mise en oeuvre de la clause 7.2.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_Management_in_ISO_45001\"><\/span>La gestion des comp\u00e9tences dans l'ISO 45001<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">De m\u00eame, <a href=\"https:\/\/www.iso.org\/standard\/63787.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ISO 45001<\/a><strong> <\/strong>s'int\u00e9resse aux syst\u00e8mes de gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, <strong>soulignant l'importance d'un personnel comp\u00e9tent pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail<\/strong>. Les exigences de comp\u00e9tence de la norme ISO 45001 peuvent inclure la connaissance des r\u00e9glementations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail, l'identification des dangers et l'\u00e9valuation des risques, les proc\u00e9dures d'intervention en cas d'urgence et les techniques de gestion de la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_Management_in_ISO_14001\"><\/span>La gestion des comp\u00e9tences dans l'ISO 14001<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/www.iso.org\/standards\/popular\/iso-14000-family\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ISO 14001<\/a>, qui traite des syst\u00e8mes de management environnemental, exige des organisations qu'elles identifient et g\u00e8rent les aspects et les impacts environnementaux associ\u00e9s \u00e0 leurs activit\u00e9s, produits et services. Cela n\u00e9cessite de <strong>d\u00e9velopper des comp\u00e9tences li\u00e9es aux r\u00e9glementations environnementales et aux initiatives de d\u00e9veloppement durable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Skill_Management_in_ISO_27001\"><\/span>La gestion des comp\u00e9tences dans l'ISO 27001<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">La gestion des comp\u00e9tences dans <a href=\"https:\/\/www.iso.org\/standard\/27001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ISO 27001<\/a>, la norme internationale pour les syst\u00e8mes de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 de l'information (SGSI), est cruciale pour garantir la confidentialit\u00e9, l'int\u00e9grit\u00e9 et la disponibilit\u00e9 des informations sensibles. Il s'agit d'identifier et de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour se prot\u00e9ger contre les risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l'information et se conformer aux exigences r\u00e9glementaires. Cela comprend les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 l'\u00e9valuation des risques, \u00e0 la mise en \u0153uvre des contr\u00f4les de s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 la r\u00e9ponse aux incidents et au contr\u00f4le de la conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Effective_skill_management_for_ISO_standards\"><\/span>Gestion efficace des comp\u00e9tences pour les normes ISO<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_1_%E2%80%93_Aligning_Competency_Requirements_with_Company_Objectives\"><\/span>\u00c9tape 1 - Aligner les exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences sur les objectifs de l'entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les normes ISO fournissent un cadre permettant d'aligner les exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences sur les objectifs de l'organisation. En identifiant les comp\u00e9tences requises pour les diff\u00e9rents r\u00f4les au sein de l'organisation, en tenant compte de facteurs tels que les responsabilit\u00e9s professionnelles, les exigences de l'industrie et les objectifs de l'organisation, les organisations peuvent s'assurer que les employ\u00e9s poss\u00e8dent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour soutenir la conformit\u00e9 ISO et contribuer au succ\u00e8s de l'organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Pour aligner efficacement les exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences sur les objectifs de l'organisation, l'utilisation d'un <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/logiciel-gestion-competences\/\" data-type=\"page\" data-id=\"6791\" target=\"_self\">logiciel de gestion des comp\u00e9tences<\/a> est une bonne pratique. Il permet aux organisations d'\u00e9valuer syst\u00e9matiquement les aptitudes et les comp\u00e9tences des employ\u00e9s, d'identifier les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et de hi\u00e9rarchiser les initiatives de formation et de d\u00e9veloppement en fonction des besoins de l'organisation. <br><br>Les exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences sont d'abord d\u00e9termin\u00e9es \u00e0 chaque niveau, en fonction des produits et services de chaque \u00e9quipe. Elles sont saisies dans une matrice de comp\u00e9tences et compar\u00e9es aux comp\u00e9tences disponibles au sein de l'\u00e9quipe. Un logiciel de gestion des comp\u00e9tences comme Teammeter sera en mesure d'identifier les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et de les classer par ordre de priorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_2_%E2%80%93_Developing_Structured_Training_Programs\"><\/span>\u00c9tape 2 - \u00c9laborer des programmes de formation structur\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois les comp\u00e9tences requises identifi\u00e9es, les entreprises doivent \u00e9laborer des programmes de formation structur\u00e9s afin de combler les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et de garantir la conformit\u00e9 aux normes ISO. Les programmes de formation doivent \u00eatre adapt\u00e9s aux besoins sp\u00e9cifiques des employ\u00e9s et align\u00e9s sur les objectifs de l'organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives de gestion et de suivi des formations des employ\u00e9s peuvent \u00eatre grandement simplifi\u00e9es par l'utilisation de suggestions automatiques de formation \u00e0 partir d'un catalogue de formation ou d'un syst\u00e8me de gestion de l'apprentissage (LMS).<\/p>\n\n\n\n<p>En cr\u00e9ant des plans de d\u00e9veloppement pour les employ\u00e9s, vous pouvez vous assurer qu'ils acqui\u00e8rent les comp\u00e9tences et les connaissances n\u00e9cessaires pour soutenir la conformit\u00e9 ISO, am\u00e9liorer les performances et favoriser l'am\u00e9lioration continue.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec Teammeter, il est possible de cr\u00e9er votre liste de formations requises pour les normes ISO, et de les mettre en correspondance avec les comp\u00e9tences. Les employ\u00e9s re\u00e7oivent alors des recommandations de formation et des rappels pour atteindre les niveaux de comp\u00e9tences requis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_3_-Documentation_of_Assessments_and_Trainings\"><\/span>\u00c9tape 3 - Documentation des \u00e9valuations et des formations<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les normes ISO exigent souvent des organisations qu'elles tiennent un registre des comp\u00e9tences, des activit\u00e9s de formation et des qualifications de leurs employ\u00e9s. La documentation et l'archivage jouent un r\u00f4le crucial pour d\u00e9montrer la conformit\u00e9 aux normes ISO, faciliter les audits et garantir que les employ\u00e9s poss\u00e8dent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour remplir leur r\u00f4le efficacement.<\/p>\n\n\n\n<p>Les organisations doivent enregistrer les activit\u00e9s de formation et les qualifications dans une base de donn\u00e9es centralis\u00e9e. Ces enregistrements peuvent inclure les profils des employ\u00e9s, les plans de formation, les certificats de formation et les \u00e9valuations des comp\u00e9tences. Ces enregistrements apportent la preuve de la conformit\u00e9 aux normes ISO, soutiennent les initiatives d'am\u00e9lioration continue et permettent aux organismes de suivre les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s au fil du temps.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">La documentation peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e dans les plans de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s et dans notre <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/matrice-competences\" data-type=\"page\" data-id=\"3678\" target=\"_self\">syst\u00e8me de matrice des comp\u00e9tences<\/a>. Les certificats de chaque formation peuvent \u00eatre sauvegard\u00e9s et remis comme preuve \u00e0 un auditeur.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Benefits_of_Effective_Skill_Management\"><\/span>Avantages d'une gestion efficace des comp\u00e9tences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Une gestion efficace des comp\u00e9tences conforme aux normes ISO pr\u00e9sente de nombreux avantages pour les organisations, les employ\u00e9s et les parties prenantes. Ces avantages sont notamment les suivants<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Am\u00e9lioration de l'efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/strong>: En s'assurant que les employ\u00e9s poss\u00e8dent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour remplir leur r\u00f4le efficacement, les organisations peuvent am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle, la productivit\u00e9 et la qualit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des produits et des services<\/strong>: En investissant dans la formation et le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s, les organisations peuvent am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des produits et des services, ce qui se traduit par une satisfaction et une fid\u00e9lit\u00e9 accrues des clients.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Augmentation de l'engagement et du moral des employ\u00e9s<\/strong>: En offrant aux employ\u00e9s des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, d'avancement de carri\u00e8re et de reconnaissance, les organisations peuvent am\u00e9liorer l'engagement, le moral et la satisfaction professionnelle des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9lioration de la r\u00e9silience et de l'adaptabilit\u00e9 de l'organisation<\/strong>: En am\u00e9liorant continuellement les pratiques de gestion des comp\u00e9tences et en s'adaptant \u00e0 l'\u00e9volution des tendances du secteur et des environnements commerciaux, les organisations peuvent renforcer leur r\u00e9silience, leur agilit\u00e9 et leur capacit\u00e9 \u00e0 prosp\u00e9rer sur des march\u00e9s concurrentiels.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En conclusion, une gestion efficace des comp\u00e9tences est essentielle pour assurer la conformit\u00e9 aux normes ISO et favoriser l'excellence organisationnelle. En alignant les exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences sur les objectifs de l'organisation, en \u00e9laborant des programmes de formation structur\u00e9s, en int\u00e9grant les cadres de comp\u00e9tences dans les syst\u00e8mes de gestion des performances et en adoptant l'am\u00e9lioration continue, les organisations peuvent s'assurer que les employ\u00e9s poss\u00e8dent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour soutenir la conformit\u00e9 aux normes ISO, stimuler les performances et atteindre le succ\u00e8s \u00e0 long terme.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article explique comment mettre en place une gestion efficace des comp\u00e9tences conform\u00e9ment aux normes ISO.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4673,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[61,60],"tags":[76,51,69],"class_list":["post-4672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-downloads","category-playbooks","tag-performance-management","tag-skill-management","tag-workforce-planning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4672"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4672\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}