{"id":6395,"date":"2024-08-12T18:49:50","date_gmt":"2024-08-12T18:49:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teammeter.com\/?p=6395"},"modified":"2026-02-26T13:16:59","modified_gmt":"2026-02-26T13:16:59","slug":"gestion-des-competences-calcul-du-roi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/","title":{"rendered":"Gestion des comp\u00e9tences : Calculer le retour sur investissement"},"content":{"rendered":"<p>Dans le monde du travail moderne, la gestion des comp\u00e9tences est devenue une composante essentielle d'une gestion r\u00e9ussie des ressources humaines. Alors que les organisations s'efforcent de rester comp\u00e9titives dans un environnement commercial de plus en plus dynamique, la n\u00e9cessit\u00e9 d'optimiser les aptitudes et les comp\u00e9tences de leur personnel n'a jamais \u00e9t\u00e9 aussi cruciale.<br><br>Si les avantages d'un tel logiciel sont \u00e9vidents, il est essentiel de comprendre le retour sur investissement (ROI) pour justifier les d\u00e9penses. Dans cet article, nous allons explorer le processus de calcul du ROI d'un logiciel de gestion des comp\u00e9tences, en offrant un aper\u00e7u de la valeur qu'il peut apporter \u00e0 votre organisation.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table des mati\u00e8res\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#Understanding_ROI_The_Basics\" >Comprendre le retour sur investissement : Les bases<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#Estimating_Benefits\" >Estimation des b\u00e9n\u00e9fices<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#Increased_Productivity\" >Productivit\u00e9 accrue<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#Reduced_Turnover_Costs\" >R\u00e9duction des co\u00fbts de rotation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#Training_Efficiency\" >Efficacit\u00e9 de la formation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#Risk_Reduction\" >R\u00e9duction des risques<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#The_Costs_of_Skill_Management_Software\" >Les co\u00fbts des logiciels de gestion des comp\u00e9tences<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#Integration_Costs\" >Co\u00fbts d'int\u00e9gration<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#Training_Costs\" >Co\u00fbts de formation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#License_Costs\" >Frais de licence<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#Administration_Costs\" >Frais d'administration<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#Step_3_Calculating_the_ROI\" >\u00c9tape 3 : Calculer le retour sur investissement<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#Example_Calculation\" >Exemple de calcul<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/skill-management-calculating-roi\/#Conclusion\" >Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Understanding_ROI_The_Basics\"><\/span>Comprendre le retour sur investissement : Les bases<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Le retour sur investissement (ROI) est une mesure financi\u00e8re cl\u00e9 utilis\u00e9e pour \u00e9valuer l'efficacit\u00e9 ou la rentabilit\u00e9 d'un investissement. Dans le contexte des logiciels de gestion des comp\u00e9tences, le retour sur investissement mesure le rendement financier g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par le logiciel par rapport \u00e0 ses co\u00fbts. Un retour sur investissement positif indique que le logiciel apporte plus de valeur qu'il n'en co\u00fbte, ce qui en fait un investissement rentable.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet article du Project Management Institute (PMI) fournit un cadre d\u00e9taill\u00e9 pour le calcul du retour sur investissement, qui peut \u00eatre adapt\u00e9 aux logiciels de gestion des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette formule n\u00e9cessite deux donn\u00e9es principales : le total des avantages financiers d\u00e9coulant du logiciel et le total des co\u00fbts qui y sont associ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estimating_Benefits\"><\/span>Estimation des b\u00e9n\u00e9fices<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les avantages de l'utilisation de la gestion des comp\u00e9tences dans Teammeter peuvent \u00eatre \u00e0 la fois directs (facilement quantifiables) et indirects (moins tangibles mais tout de m\u00eame pr\u00e9cieux).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Increased_Productivity\"><\/span><strong>Productivit\u00e9 accrue<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L'un des principaux avantages des logiciels de gestion des comp\u00e9tences est l'augmentation potentielle de la productivit\u00e9 des \u00e9quipes. En identifiant les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences techniques ou non techniques, vous pouvez am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du recrutement et de la formation, ce qui se traduit par une augmentation mesurable de la production :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les personnes mieux qualifi\u00e9es prennent de meilleures d\u00e9cisions. <\/li>\n\n\n\n<li>Les travaux sont r\u00e9alis\u00e9s plus rapidement et avec une meilleure qualit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Comme les connaissances sont mieux r\u00e9parties entre les employ\u00e9s, le risque d'interruption de la production en cas d'absence du personnel est moindre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Exemple<\/em>: Pour une \u00e9quipe de 10 personnes, la productivit\u00e9 est augment\u00e9e de 5% et chaque employ\u00e9 co\u00fbte 100 000 \u20ac par an, le b\u00e9n\u00e9fice serait de 5 000 \u20ac.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduced_Turnover_Costs\"><\/span><strong>R\u00e9duction des co\u00fbts de rotation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Les logiciels de gestion des comp\u00e9tences contribuent \u00e0 une meilleure fid\u00e9lisation du personnel en offrant des voies claires pour le d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re et l'am\u00e9lioration des comp\u00e9tences. La r\u00e9duction du taux de rotation se traduit par des \u00e9conomies sur le recrutement, l'embauche et la formation de nouveaux employ\u00e9s.<br><br><em>Exemple<\/em>: Si le taux de rotation est r\u00e9duit de 5% et que le co\u00fbt de remplacement d'un employ\u00e9 est de 20 000 euros, avec un effectif de 200 personnes, cela pourrait repr\u00e9senter une \u00e9conomie de 200 000 euros par an.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Training_Efficiency\"><\/span><strong>Efficacit\u00e9 de la formation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un logiciel de gestion des comp\u00e9tences favorise le transfert des connaissances au sein de l'organisation, r\u00e9duisant ainsi le besoin de programmes de formation inutiles ou redondants. Cela permet de r\u00e9aliser des \u00e9conomies et de s'assurer que les budgets de formation sont d\u00e9pens\u00e9s l\u00e0 o\u00f9 ils sont le plus n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Exemple<\/em>: 10% de budget de formation \u00e9conomis\u00e9s par an<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risk_Reduction\"><\/span><strong>R\u00e9duction des risques<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans les secteurs hautement r\u00e9glement\u00e9s, les logiciels de gestion des comp\u00e9tences garantissent que les employ\u00e9s conservent les certifications et les formations n\u00e9cessaires, r\u00e9duisant ainsi le risque d'erreurs humaines et de p\u00e9nalit\u00e9s de non-conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Exemple<\/em>: \u00c9viter une amende de 100 000 euros en garantissant la conformit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une formation opportune.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"The_Costs_of_Skill_Management_Software\"><\/span>Les co\u00fbts des logiciels de gestion des comp\u00e9tences<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape du calcul du retour sur investissement consiste \u00e0 identifier tous les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 la mise en \u0153uvre et \u00e0 la maintenance du logiciel de gestion des comp\u00e9tences. Ces co\u00fbts peuvent \u00eatre class\u00e9s en co\u00fbts initiaux et en co\u00fbts permanents.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Integration_Costs\"><\/span><strong>Co\u00fbts d'int\u00e9gration<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour \u00e9viter les informations redondantes conserv\u00e9es dans plusieurs syst\u00e8mes, le logiciel de gestion des comp\u00e9tences doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans votre paysage informatique. Par exemple, Teammeter peut \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 vos syst\u00e8mes dans votre paysage informatique :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Synchronisation des donn\u00e9es des employ\u00e9s avec votre syst\u00e8me SIRH. Par exemple, SAP ou Personio.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisation de votre syst\u00e8me de gestion des identit\u00e9s pour le Single-Sign-On<\/li>\n\n\n\n<li>Synchronisation des donn\u00e9es de formation avec votre syst\u00e8me de gestion de l'apprentissage (LMS) pour mettre en correspondance les comp\u00e9tences avec les formations et obtenir des certificats de formation.<\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9gration avec votre march\u00e9 de l'emploi interne pour mettre en correspondance les offres d'emploi et les d\u00e9finitions de comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bien que Teammeter fournisse de nombreux connecteurs pr\u00eats \u00e0 l'emploi, un effort de configuration est n\u00e9cessaire pour assurer une int\u00e9gration harmonieuse avec vos syst\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Training_Costs\"><\/span><strong>Co\u00fbts de formation<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour garantir une adoption efficace, les employ\u00e9s et les administrateurs devront \u00eatre form\u00e9s \u00e0 l'utilisation du logiciel. Les co\u00fbts de formation peuvent inclure des sessions avec instructeur, des cours en ligne ou des ressources de formation internes.<br><br>Teammeter propose un onboarding gratuit dans le package entreprise ainsi que des vid\u00e9os de formation et de la documentation. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"License_Costs\"><\/span><strong>Frais de licence<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La plupart des outils de gestion des comp\u00e9tences sont fournis sous forme de logiciel-service (SaaS). Pour de nombreux produits, il y a un co\u00fbt d'installation initial et ensuite un co\u00fbt d'abonnement mensuel ou annuel. Le Teammeter ne facture pas de co\u00fbts initiaux autres que les co\u00fbts d'int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Administration_Costs\"><\/span><strong>Frais d'administration<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L'utilisation du logiciel lui-m\u00eame demande du temps et doit donc \u00eatre prise en compte dans le calcul. La gestion des comp\u00e9tences n\u00e9cessite un effort d'administration et d'\u00e9valuation :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les personnes doivent proc\u00e9der \u00e0 une auto-\u00e9valuation et fournir un retour d'information pour une \u00e9valuation pr\u00e9cise des comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li>Les \u00e9quipes doivent mettre \u00e0 jour leurs exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences afin de rendre visibles les \u00e9carts de comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li>L'employ\u00e9 met \u00e0 jour son parcours de formation avec les formations planifi\u00e9es et r\u00e9alis\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Le catalogue de comp\u00e9tences doit \u00eatre tenu \u00e0 jour pour devenir le langage interne de l'entreprise repr\u00e9sentant les qualifications.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Chaque employ\u00e9 prend 10 minutes pour mettre \u00e0 jour son profil une fois par trimestre.<\/li>\n\n\n\n<li>L'administrateur du catalogue de comp\u00e9tences passe en revue le catalogue de comp\u00e9tences pendant une heure, une fois par mois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Step_3_Calculating_the_ROI\"><\/span>\u00c9tape 3 : Calculer le retour sur investissement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Maintenant que vous avez une vue d'ensemble des avantages financiers et des d\u00e9penses, vous pouvez calculer le retour sur investissement.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Example_Calculation\"><\/span><strong>Exemple de calcul<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Prenons l'exemple d'un d\u00e9partement de 100 employ\u00e9s dont le co\u00fbt moyen par employ\u00e9 est de 60 000 euros.<br>Nous calculons les b\u00e9n\u00e9fices et les co\u00fbts de la gestion des comp\u00e9tences pour une ann\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avantages financiers<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Augmentation de la productivit\u00e9 : +3% = 180k<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duction du chiffre d'affaires : -10% = 60k<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9lioration de l'efficacit\u00e9 de l'entra\u00eenement : +10% = 5k<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duction des risques : 5k<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Total<\/strong>: 250k<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Co\u00fbts<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formation : 2 heures pour les nouveaux employ\u00e9s = 0,6k<\/li>\n\n\n\n<li>Licences de logiciel : 5 EUR \/ employ\u00e9 \/ mois = 6k<\/li>\n\n\n\n<li>Administration : 0,5 heure \/ employ\u00e9 \/ mois = 17k<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Total :<\/strong> 24k<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retour sur investissement (ROI)<\/strong> = 250 \/ 24 = <strong>1041%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Le calcul du retour sur investissement d'un logiciel de gestion des comp\u00e9tences est une \u00e9tape essentielle pour justifier l'investissement et s'assurer qu'il s'aligne sur les objectifs strat\u00e9giques de votre organisation. En identifiant soigneusement les co\u00fbts et en estimant les avantages financiers, vous pouvez prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur la valeur d'un logiciel de gestion des comp\u00e9tences.<br><br>Comme le montre ce rapide calcul, les avantages d'une gestion syst\u00e9matique des comp\u00e9tences sont \u00e9vidents, avec un retour sur investissement de 10 fois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Le <a href=\"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/logiciel-gestion-competences\/\" data-type=\"page\" data-id=\"6791\" target=\"_self\">Gestion des comp\u00e9tences dans Teammeter<\/a> est un outil con\u00e7u pour aider les organisations \u00e0 suivre, \u00e9valuer et d\u00e9velopper efficacement les comp\u00e9tences de leurs employ\u00e9s. Comme nous avons une exp\u00e9rience intensive de l'introduction de notre logiciel Teammeter aux clients, nous pouvons vous aider \u00e0 faire un calcul d\u00e9taill\u00e9 du ROI de la gestion des comp\u00e9tences dans votre contexte.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apprenez \u00e0 calculer le retour sur investissement d'un logiciel de gestion des comp\u00e9tences et d\u00e9couvrez la valeur qu'il peut apporter \u00e0 votre organisation.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":6408,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[96,210,88],"class_list":["post-6395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guides","tag-employee-engagement","tag-future-of-work","tag-leadership-skills"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6395\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.teammeter.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}